متحدہ عرب امارات ویزا کی منسوخی کا ٹائم لائن

قدموں کی تاریخیں دیکھنے کے لیے معاہدے کا آخری دن درج کریں۔

1. قدم 1

   تحریری نوٹس دیں

   کوئی بھی فریق معاہدے کے مطابق 30 سے 90 دن کا تحریری نوٹس دے کر معاہدہ ختم کر سکتا ہے؛ نوٹس کی مدت کے دوران معاہدہ جاری رہتا ہے اور پوری اجرت ادا کی جاتی ہے۔ آزمائشی مدت کے دوران نوٹس آجر کی طرف سے 14 دن، متحدہ عرب امارات میں کسی دوسرے آجر کے پاس جانے والے ملازم کی طرف سے ایک ماہ، اور متحدہ عرب امارات چھوڑنے والے غیر ملکی ملازم کی طرف سے 14 دن ہے۔ دکھائی گئی تاریخ نوٹس دینے کا آخری دن ہے۔

   بنیاد: وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 43(1)–(2) اور آرٹیکل 9(1)، 9(3)، 9(4)

   سرکاری ماخذ

   • “Either party to the employment contract may terminate the contract for any legitimate reason, provided that the other party is notified in writing and work shall be performed during the notice period agreed upon in the contract, provided that such period is not less than (30) thirty days and not more than (90) ninety days.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(1) (MOHRE consolidated text)

   • “If the worker wishes to move during the probationary period, to work for another employer in the State, he shall notify the original employer of the same in writing within not less than one month from the date of his wish to terminate the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(3) (MOHRE consolidated text)

   • “If the foreign worker wishes to terminate the employment contract during the probationary period, to leave the State, he shall notify the employer of the same in writing not less than fourteen (14) days from the date specified for the termination of the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(4) (MOHRE consolidated text)

   ٹولز: نوٹس کی مدت · آزمائشی مدت · برطرفی کا خط · استعفیٰ کی منظوری کا خط

2. قدم 2

   کام کا آخری دن

   نوٹس کی مدت ختم ہونے پر معاہدہ ختم ہو جاتا ہے۔ نیچے دی گئی آخری تاریخیں اسی دن سے گنی جاتی ہیں۔

   بنیاد: وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 43(2)

   سرکاری ماخذ

   • “The employment contract continues to be valid throughout the notice period referred to in this Article and is terminated upon expiry of such period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(2) (MOHRE consolidated text)

   ٹولز: فائنل سیٹلمنٹ

3. قدم 3

   حتمی واجبات ادا کریں

   معاہدہ ختم ہونے کے 14 دن کے اندر اجرت اور باقی تمام حقوق ادا کریں: واجب الادا اجرت، نہ لی گئی چھٹیوں کی رقم (بنیادی اجرت پر)، اور اگر فل ٹائم غیر ملکی ملازم کی مسلسل ملازمت کم از کم ایک سال ہو تو سروس کے اختتام کا معاوضہ (گریجویٹی)۔

   بنیاد: وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 53، 29(9) اور 51

   سرکاری ماخذ

   • “The employer shall pay to the worker, within (14) fourteen days from the end date of the contract term, his wages and all his other entitlements stipulated herein and resolutions issued for its implementation, the contract or the establishment’s by-laws.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 53 (MOHRE consolidated text)

   • “The worker shall be entitled to a wage for the accrued leave days if he quits the work before using them, regardless of the leave duration, with respect to the period for which he did not obtain his leave.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(9) (MOHRE consolidated text)

   • “The full-time foreign worker, who completed a year or more in continuous service, shall be entitled to end of service benefits at the end of his service, calculated according to the basic wage”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 51(2) (MOHRE consolidated text)

   ٹولز: فائنل سیٹلمنٹ · گریجویٹی · سالانہ چھٹی

4. قدم 4

   ورک پرمٹ منسوخ کرائیں (MOHRE)

   درخواست آجر دیتا ہے۔ MOHRE ادارے کا یہ بیان مانگتی ہے کہ ملازم کے تمام واجبات ادا ہو چکے ہیں، اور وصولی کی تصدیق کے طور پر ملازم کے دستخط (مثلاً بیرونِ ملک موجود ملازم دستخط سے مستثنیٰ ہے)۔ MOHRE سروس مکمل ہونے کا وقت 2 کام کے دن بتاتی ہے۔

   بنیاد: MOHRE کی سروس «ورک پرمٹس اور ملازمت کے معاہدوں کی منسوخی» (Cancellation of Work Permits and Employment Contracts)؛ u.ae

   سرکاری ماخذ

   • “An official statement issued by the establishment confirming that the worker's rights, dues and entitlements have been fully satisfied.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Employee's signature indicating their agreement to cancellation, and acknowledging receipt of all labor dues. Excluded from this rule are employees who are overseas, deceased, suffering from contagious diseases or employees who have been administratively canceled, after being removed from the Identity, Nationality, Customs and Port Security System.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Service completion duration 2 working days”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”
5. قدم 5

   رہائشی ویزا منسوخ کرائیں (ICP / GDRFA)

   MOHRE میں منسوخی کے بعد اسپانسر رہائش منسوخ کرانے کے لیے ICP (دبئی میں GDRFA) کو درخواست دیتا ہے؛ ملازم اکیلا یہ کام نہیں کر سکتا۔

   بنیاد: u.ae، رہائشی ویزا کی عمومی شرائط

   سرکاری ماخذ

   • “Normally, only the sponsor can cancel your residence visa. You cannot process the application on your own.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “If a company decides to cancel an employment visa of its employee, it must first approach Ministry of Human Resources and Emiratisation with an application to cancel the employee’s labour contract and labour card. The employee must also sign this application. Then, the employer should apply to ICP for visa cancellation.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “An extract of work permit cancellation issued by the Ministry of Human Resources and Emiratisation (if the employee works in the private sector).”

     GDRFA Dubai service “Cancellation of all types of residence permits”
6. قدم 6

   ملک چھوڑنے یا اسٹیٹس بدلنے کی رعایتی مدت

   سرکاری صفحات مختلف اعداد دیتے ہیں۔ GDRFA دبئی رہائشی پرمٹ منسوخ ہونے یا اس کی میعاد ختم ہونے کے بعد 60 دن کی رعایتی مدت بتاتا ہے۔ u.ae کہتا ہے کہ رہائشی کی قسم کے مطابق رعایتی مدت 6 ماہ تک ہوتی ہے۔ ICP پرمٹ کی قسم کے لیے مقررہ رعایتی مدت کے بعد ٹھہرنے پر روزانہ AED 50 وصول کرتا ہے اور کوئی عدد نہیں بتاتا۔ یہاں کوئی تاریخ نہیں نکالی جاتی: اپنے پرمٹ کے لیے مدت ICP سے، یا دبئی کے ویزا کے لیے GDRFA سے معلوم کریں۔

   بنیاد: GDRFA دبئی؛ u.ae؛ ICP

   سرکاری ماخذ

   • “UAE residents are granted longer flexible grace periods that reach up to 6 months (according to resident category) to stay in the country after the residence permit is cancelled or expired.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “تُحتسب غرامة قدرها 50 درهماً عن كل يوم في حال البقاء داخل الدولة ابتداءً من اليوم التالي لانقضاء فترة السماح لتصريح الإقامة بحسب النوع”

     ICP service “Cancel residence permit”

   • “After the cancellation or expiration of the residence permit, there is a grace period of (60) sixty days during which you may remain in the country.”

     GDRFA Dubai service “Cancellation of all types of residence permits”
7. قدم 7

   ILOE کا کلیم (ملازم کی طرف سے)

   جس ملازم کی ملازمت استعفے کے علاوہ کسی اور وجہ سے ختم ہوئی ہو، وہ ملازمت ختم ہونے کے 30 دن کے اندر انشورنس کمپنی سے بے روزگاری انشورنس کا کلیم کرتا ہے۔

   بنیاد: کابینہ کی قرارداد نمبر 97 بابت 2022، آرٹیکل 12

   سرکاری ماخذ

   • “The insured shall submit the claim to the service provider within (30) thirty days from the termination date of employment relationship, by filing an application to benefit from unemployment insurance scheme in accordance with the mechanism specified under a resolution of the Minister and accompanied by the documents evidencing the insured's eligibility for compensation.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 12

   • “The insured person must prove that he/she is unemployed for reasons other than resignation.”

     u.ae — Unemployment insurance scheme
8. قدم 8

   تجربے کا سرٹیفکیٹ

   معاہدہ ختم ہونے پر ملازم کی درخواست پر، مفت: ملازمت کے آغاز اور اختتام کی تاریخیں، ملازمت کی کل مدت، عہدہ، آخری اجرت اور معاہدہ ختم ہونے کی وجہ، اور اس میں کوئی ایسی بات نہ ہو جو ملازم کے نئی ملازمت کے امکانات کو نقصان پہنچائے۔

   بنیاد: وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 13(11)

   سرکاری ماخذ

   • “Giving the worker, as per his request and upon expiry of the employment contract, a certificate of experience, without fees, indicating the date of his commencement of work, the date of its expiry, his entire service term, job title or type of work he was performing, the last wage he was receiving and the reason for the termination of the employment contract”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(11) (MOHRE consolidated text)

   ٹولز: تجربے کا سرٹیفکیٹ

9. قدم 9

   واپسی کا ٹکٹ

   ملازم کو بھرتی کی جگہ یا کسی دوسری طے شدہ جگہ واپس بھیجنے کا خرچ آجر برداشت کرتا ہے، سوائے اس کے کہ ملازم کسی دوسرے آجر کے پاس ملازم ہو چکا ہو یا معاہدہ کسی ایسی وجہ سے ختم ہوا ہو جو ملازم سے منسوب ہو۔

   بنیاد: وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 13(12)

   سرکاری ماخذ

   • “Bearing the repatriation expenses of the worker to his place of recruitment or any other place that both parties had agreed upon, unless he has already joined the service of another employer or unless the reason for terminating the contract was attributed to the worker”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(12) (MOHRE consolidated text)