UAE விசா ரத்துக் காலவரிசை

படிகளுக்குத் தேதியிட, ஒப்பந்தத்தின் கடைசி நாளை உள்ளிடவும்.

1. படி 1

   எழுத்துமூல அறிவிப்பைக் கொடுக்கவும்

   ஒப்பந்தம் நிர்ணயிப்பதன்படி 30 முதல் 90 நாட்கள் வரையிலான எழுத்துமூல அறிவிப்புடன் இரு தரப்பில் எவரும் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கலாம்; அறிவிப்புக் காலத்தில் ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது, முழுச் சம்பளமும் செலுத்தப்படுகிறது. தகுதிகாண் காலத்தில் அறிவிப்பு: வேலை வழங்குநரிடமிருந்து 14 நாட்கள்; UAE-இல் வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் மாறும் பணியாளரிடமிருந்து ஒரு மாதம்; UAE-ஐ விட்டு வெளியேறும் வெளிநாட்டுப் பணியாளரிடமிருந்து 14 நாட்கள். காட்டப்படும் தேதி, அறிவிப்பைக் கொடுக்க வேண்டிய கடைசி நாள்.

   அடிப்படை: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 43(1)–(2), பிரிவு 9(1), 9(3), 9(4)

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “Either party to the employment contract may terminate the contract for any legitimate reason, provided that the other party is notified in writing and work shall be performed during the notice period agreed upon in the contract, provided that such period is not less than (30) thirty days and not more than (90) ninety days.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(1) (MOHRE consolidated text)

   • “If the worker wishes to move during the probationary period, to work for another employer in the State, he shall notify the original employer of the same in writing within not less than one month from the date of his wish to terminate the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(3) (MOHRE consolidated text)

   • “If the foreign worker wishes to terminate the employment contract during the probationary period, to leave the State, he shall notify the employer of the same in writing not less than fourteen (14) days from the date specified for the termination of the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(4) (MOHRE consolidated text)

   கருவிகள்: அறிவிப்புக் காலம் · தகுதிகாண் காலம் · பணிநீக்கக் கடிதம் · ராஜினாமா ஏற்புக் கடிதம்

2. படி 2

   கடைசி வேலை நாள்

   அறிவிப்புக் காலம் முடியும்போது ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. கீழே உள்ள கெடுக்கள் இந்த நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன.

   அடிப்படை: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 43(2)

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “The employment contract continues to be valid throughout the notice period referred to in this Article and is terminated upon expiry of such period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(2) (MOHRE consolidated text)

   கருவிகள்: இறுதித் தீர்வு

3. படி 3

   இறுதி நிலுவைத் தொகைகளைச் செலுத்தவும்

   ஒப்பந்தம் முடிந்த நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள், சம்பளத்தையும் மற்ற எல்லா உரிமைத் தொகைகளையும் செலுத்தவும்: இன்னும் செலுத்த வேண்டிய சம்பளம், எடுக்காத விடுப்பின் மதிப்பு (அடிப்படைச் சம்பளத்தில்), குறைந்தது ஓராண்டு தொடர்ச்சியான பணிக்காலம் கொண்ட முழுநேர வெளிநாட்டுப் பணியாளரின் சேவை முடிவுப் பணிக்கொடை.

   அடிப்படை: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 53, 29(9), 51

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “The employer shall pay to the worker, within (14) fourteen days from the end date of the contract term, his wages and all his other entitlements stipulated herein and resolutions issued for its implementation, the contract or the establishment’s by-laws.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 53 (MOHRE consolidated text)

   • “The worker shall be entitled to a wage for the accrued leave days if he quits the work before using them, regardless of the leave duration, with respect to the period for which he did not obtain his leave.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(9) (MOHRE consolidated text)

   • “The full-time foreign worker, who completed a year or more in continuous service, shall be entitled to end of service benefits at the end of his service, calculated according to the basic wage”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 51(2) (MOHRE consolidated text)

   கருவிகள்: இறுதித் தீர்வு · பணிக்கொடை (EOSB) · வருடாந்திர விடுப்பு

4. படி 4

   பணி அனுமதியை ரத்துசெய்யவும் (MOHRE)

   வேலை வழங்குநர் விண்ணப்பிக்கிறார். பணியாளரின் நிலுவைத் தொகைகள் முழுமையாகச் செலுத்தப்பட்டன என்ற நிறுவனத்தின் அறிக்கையையும், பெற்றுக்கொண்டதை ஒப்புக்கொள்ளும் பணியாளரின் கையெழுத்தையும் MOHRE கேட்கிறது (உதாரணமாக, வெளிநாட்டில் இருக்கும் பணியாளர் கையெழுத்திடுவதிலிருந்து விலக்கு பெறுகிறார்). சேவையை முடிக்க 2 வேலை நாட்கள் ஆகும் என்று MOHRE கூறுகிறது.

   அடிப்படை: MOHRE சேவை “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts” (பணி அனுமதிகள், வேலை ஒப்பந்தங்களை ரத்துசெய்தல்); u.ae

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “An official statement issued by the establishment confirming that the worker's rights, dues and entitlements have been fully satisfied.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Employee's signature indicating their agreement to cancellation, and acknowledging receipt of all labor dues. Excluded from this rule are employees who are overseas, deceased, suffering from contagious diseases or employees who have been administratively canceled, after being removed from the Identity, Nationality, Customs and Port Security System.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Service completion duration 2 working days”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”
5. படி 5

   வதிவிட விசாவை ரத்துசெய்யவும் (ICP / GDRFA)

   MOHRE ரத்துக்குப் பிறகு, வதிவிடத்தை ரத்துசெய்ய ஸ்பான்சர் ICP-இடம் (துபாயில் GDRFA) விண்ணப்பிக்கிறார்; பணியாளர் தனியாக இதைச் செய்ய முடியாது.

   அடிப்படை: u.ae, வதிவிட விசாவுக்கான பொது விதிகள்

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “Normally, only the sponsor can cancel your residence visa. You cannot process the application on your own.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “If a company decides to cancel an employment visa of its employee, it must first approach Ministry of Human Resources and Emiratisation with an application to cancel the employee’s labour contract and labour card. The employee must also sign this application. Then, the employer should apply to ICP for visa cancellation.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “An extract of work permit cancellation issued by the Ministry of Human Resources and Emiratisation (if the employee works in the private sector).”

     GDRFA Dubai service “Cancellation of all types of residence permits”
6. படி 6

   UAE-ஐ விட்டு வெளியேற அல்லது நிலையை மாற்றச் சலுகைக் காலம்

   அதிகாரப்பூர்வ பக்கங்கள் வெவ்வேறு எண்ணிக்கைகளைத் தருகின்றன. வதிவிட அனுமதி ரத்துசெய்யப்பட்ட பிறகு அல்லது காலாவதியான பிறகு 60 நாட்கள் சலுகைக் காலம் என்று GDRFA துபாய் கூறுகிறது. வசிப்பவர் வகையைப் பொறுத்துச் சலுகைக் காலங்கள் 6 மாதங்கள் வரை நீளும் என்று u.ae கூறுகிறது. அனுமதி வகைக்கான சலுகைக் காலத்துக்குப் பிறகு தங்கினால் ICP நாளொன்றுக்கு AED 50 வசூலிக்கிறது; அது எண்ணிக்கை எதையும் குறிப்பிடவில்லை. இங்கே தேதி எதுவும் கணக்கிடப்படுவதில்லை: உங்கள் அனுமதிக்கான எண்ணிக்கையை ICP-இடம், துபாய் விசா என்றால் GDRFA-இடம் சரிபார்க்கவும்.

   அடிப்படை: GDRFA துபாய்; u.ae; ICP

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “UAE residents are granted longer flexible grace periods that reach up to 6 months (according to resident category) to stay in the country after the residence permit is cancelled or expired.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “تُحتسب غرامة قدرها 50 درهماً عن كل يوم في حال البقاء داخل الدولة ابتداءً من اليوم التالي لانقضاء فترة السماح لتصريح الإقامة بحسب النوع”

     ICP service “Cancel residence permit”

   • “After the cancellation or expiration of the residence permit, there is a grace period of (60) sixty days during which you may remain in the country.”

     GDRFA Dubai service “Cancellation of all types of residence permits”
7. படி 7

   ILOE கோரிக்கை (பணியாளருடையது)

   ராஜினாமா தவிர வேறு காரணத்துக்காக வேலையை இழந்த பணியாளர், வேலை முடிந்த நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் காப்பீட்டு நிறுவனத்திடம் வேலையிழப்புக் காப்பீட்டைக் கோருகிறார்.

   அடிப்படை: அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 97/2022, பிரிவு 12

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “The insured shall submit the claim to the service provider within (30) thirty days from the termination date of employment relationship, by filing an application to benefit from unemployment insurance scheme in accordance with the mechanism specified under a resolution of the Minister and accompanied by the documents evidencing the insured's eligibility for compensation.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 12

   • “The insured person must prove that he/she is unemployed for reasons other than resignation.”

     u.ae — Unemployment insurance scheme
8. படி 8

   பணி அனுபவச் சான்றிதழ்

   ஒப்பந்தம் முடியும்போது பணியாளர் கோரினால், கட்டணமின்றி: தொடக்க, முடிவுத் தேதிகள், மொத்தப் பணிக்காலம், பதவி, கடைசிச் சம்பளம், ஒப்பந்தம் முடிந்ததற்கான காரணம், பணியாளரின் புதிய வேலை வாய்ப்புகளைப் பாதிக்கும் எதுவும் இல்லாமல்.

   அடிப்படை: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 13(11)

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “Giving the worker, as per his request and upon expiry of the employment contract, a certificate of experience, without fees, indicating the date of his commencement of work, the date of its expiry, his entire service term, job title or type of work he was performing, the last wage he was receiving and the reason for the termination of the employment contract”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(11) (MOHRE consolidated text)

   கருவிகள்: பணி அனுபவச் சான்றிதழ்

9. படி 9

   திரும்பிச் செல்லும் பயணச்சீட்டு

   பணியாளர் பணிக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இடத்துக்கோ ஒப்புக்கொண்ட வேறு இடத்துக்கோ திரும்பிச் செல்லும் செலவை வேலை வழங்குநர் ஏற்கிறார், பணியாளர் வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் சேர்ந்திருந்தால் அல்லது பணியாளருக்குக் காரணமான ஒரு காரணத்துக்காக ஒப்பந்தம் முடிந்திருந்தால் தவிர.

   அடிப்படை: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 13(12)

   அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்

   • “Bearing the repatriation expenses of the worker to his place of recruitment or any other place that both parties had agreed upon, unless he has already joined the service of another employer or unless the reason for terminating the contract was attributed to the worker”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(12) (MOHRE consolidated text)