UAE ভিসা বাতিলের সময়রেখা

ধাপগুলোর তারিখ দেখতে চুক্তির শেষ দিন লিখুন।

1. ধাপ 1

   লিখিত নোটিশ দিন

   যেকোনো পক্ষ চুক্তিতে যেমন লেখা, সেই অনুযায়ী 30 থেকে 90 দিনের লিখিত নোটিশ দিয়ে চুক্তি শেষ করতে পারে; নোটিশের সময় চুক্তি চলে এবং পুরো মজুরি দেওয়া হয়। প্রবেশনের সময় নোটিশ হলো নিয়োগকর্তার দিক থেকে 14 দিন, UAE-র অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়া কর্মীর দিক থেকে এক মাস, এবং UAE ছেড়ে যাওয়া বিদেশি কর্মীর দিক থেকে 14 দিন। দেখানো তারিখটি নোটিশ দেওয়ার শেষ দিন।

   ভিত্তি: 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 43(1)–(2) এবং অনুচ্ছেদ 9(1), 9(3), 9(4)

   সরকারি সূত্র

   • “Either party to the employment contract may terminate the contract for any legitimate reason, provided that the other party is notified in writing and work shall be performed during the notice period agreed upon in the contract, provided that such period is not less than (30) thirty days and not more than (90) ninety days.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(1) (MOHRE consolidated text)

   • “If the worker wishes to move during the probationary period, to work for another employer in the State, he shall notify the original employer of the same in writing within not less than one month from the date of his wish to terminate the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(3) (MOHRE consolidated text)

   • “If the foreign worker wishes to terminate the employment contract during the probationary period, to leave the State, he shall notify the employer of the same in writing not less than fourteen (14) days from the date specified for the termination of the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(4) (MOHRE consolidated text)

   টুল: নোটিশ পিরিয়ড · প্রবেশন · চুক্তির অবসানের চিঠি · পদত্যাগ গ্রহণের চিঠি

2. ধাপ 2

   শেষ কর্মদিবস

   নোটিশ পিরিয়ড শেষ হলে চুক্তি শেষ হয়। নিচের শেষ তারিখগুলো এই দিন থেকে গোনা হয়।

   ভিত্তি: 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 43(2)

   সরকারি সূত্র

   • “The employment contract continues to be valid throughout the notice period referred to in this Article and is terminated upon expiry of such period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(2) (MOHRE consolidated text)

   টুল: ফাইনাল সেটেলমেন্ট

3. ধাপ 3

   চূড়ান্ত পাওনা পরিশোধ করুন

   চুক্তি শেষের 14 দিনের মধ্যে মজুরি ও অন্য প্রতিটি পাওনা পরিশোধ করুন: বাকি মজুরি, না নেওয়া ছুটির মূল্য (মূল মজুরিতে), এবং অন্তত এক বছর একটানা চাকরি করা পূর্ণকালীন বিদেশি কর্মীর চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি।

   ভিত্তি: 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 53, 29(9) ও 51

   সরকারি সূত্র

   • “The employer shall pay to the worker, within (14) fourteen days from the end date of the contract term, his wages and all his other entitlements stipulated herein and resolutions issued for its implementation, the contract or the establishment’s by-laws.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 53 (MOHRE consolidated text)

   • “The worker shall be entitled to a wage for the accrued leave days if he quits the work before using them, regardless of the leave duration, with respect to the period for which he did not obtain his leave.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(9) (MOHRE consolidated text)

   • “The full-time foreign worker, who completed a year or more in continuous service, shall be entitled to end of service benefits at the end of his service, calculated according to the basic wage”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 51(2) (MOHRE consolidated text)

   টুল: ফাইনাল সেটেলমেন্ট · গ্র্যাচুইটি (EOSB) · বার্ষিক ছুটি

4. ধাপ 4

   ওয়ার্ক পারমিট বাতিল (MOHRE)

   আবেদন করেন নিয়োগকর্তা। MOHRE চায় প্রতিষ্ঠানের এই বিবৃতি যে কর্মীর পাওনা পুরোপুরি পরিশোধ করা হয়েছে, এবং প্রাপ্তি স্বীকার করে কর্মীর স্বাক্ষর (যেমন বিদেশে থাকা কর্মীকে স্বাক্ষর দিতে হয় না)। MOHRE বলে, সেবাটি সম্পন্ন হতে 2 কর্মদিবস লাগে।

   ভিত্তি: MOHRE সেবা “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts” (ওয়ার্ক পারমিট ও চাকরির চুক্তি বাতিল); u.ae

   সরকারি সূত্র

   • “An official statement issued by the establishment confirming that the worker's rights, dues and entitlements have been fully satisfied.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Employee's signature indicating their agreement to cancellation, and acknowledging receipt of all labor dues. Excluded from this rule are employees who are overseas, deceased, suffering from contagious diseases or employees who have been administratively canceled, after being removed from the Identity, Nationality, Customs and Port Security System.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Service completion duration 2 working days”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”
5. ধাপ 5

   রেসিডেন্স ভিসা বাতিল (ICP / GDRFA)

   MOHRE-এ বাতিলের পরে স্পনসর রেসিডেন্স বাতিলের জন্য ICP-এ (দুবাইয়ে GDRFA) আবেদন করেন; কর্মী একা তা করতে পারেন না।

   ভিত্তি: u.ae, রেসিডেন্স ভিসার সাধারণ বিধান

   সরকারি সূত্র

   • “Normally, only the sponsor can cancel your residence visa. You cannot process the application on your own.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “If a company decides to cancel an employment visa of its employee, it must first approach Ministry of Human Resources and Emiratisation with an application to cancel the employee’s labour contract and labour card. The employee must also sign this application. Then, the employer should apply to ICP for visa cancellation.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “An extract of work permit cancellation issued by the Ministry of Human Resources and Emiratisation (if the employee works in the private sector).”

     GDRFA Dubai service “Cancellation of all types of residence permits”
6. ধাপ 6

   UAE ছাড়ার বা স্ট্যাটাস বদলানোর বাড়তি সময়

   সরকারি পাতাগুলোতে সংখ্যা আলাদা। GDRFA দুবাই বলে, রেসিডেন্স পারমিট বাতিল হওয়ার বা মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে 60 দিনের বাড়তি সময় থাকে। u.ae বলে, বাসিন্দার শ্রেণি অনুযায়ী বাড়তি সময় সর্বোচ্চ 6 মাস পর্যন্ত হয়। ICP পারমিটের ধরনের জন্য নির্ধারিত বাড়তি সময়ের পরে থাকলে দিনে AED 50 নেয় এবং কোনো সংখ্যা বলে না। এখানে কোনো তারিখ হিসাব করা হয় না: আপনার পারমিটের সংখ্যা ICP-এর কাছে, দুবাইয়ের ভিসার জন্য GDRFA-এর কাছে জেনে নিন।

   ভিত্তি: GDRFA দুবাই; u.ae; ICP

   সরকারি সূত্র

   • “UAE residents are granted longer flexible grace periods that reach up to 6 months (according to resident category) to stay in the country after the residence permit is cancelled or expired.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “تُحتسب غرامة قدرها 50 درهماً عن كل يوم في حال البقاء داخل الدولة ابتداءً من اليوم التالي لانقضاء فترة السماح لتصريح الإقامة بحسب النوع”

     ICP service “Cancel residence permit”

   • “After the cancellation or expiration of the residence permit, there is a grace period of (60) sixty days during which you may remain in the country.”

     GDRFA Dubai service “Cancellation of all types of residence permits”
7. ধাপ 7

   ILOE দাবি (কর্মীর)

   পদত্যাগ ছাড়া অন্য কোনো কারণে চাকরি হারানো কর্মী চাকরি শেষের 30 দিনের মধ্যে বিমা কোম্পানির কাছে বেকারত্ব বিমার দাবি করেন।

   ভিত্তি: 2022 সালের 97 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 12

   সরকারি সূত্র

   • “The insured shall submit the claim to the service provider within (30) thirty days from the termination date of employment relationship, by filing an application to benefit from unemployment insurance scheme in accordance with the mechanism specified under a resolution of the Minister and accompanied by the documents evidencing the insured's eligibility for compensation.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 12

   • “The insured person must prove that he/she is unemployed for reasons other than resignation.”

     u.ae — Unemployment insurance scheme
8. ধাপ 8

   অভিজ্ঞতার সার্টিফিকেট

   চুক্তি শেষে কর্মী চাইলে, বিনামূল্যে: শুরু ও শেষের তারিখ, মোট চাকরির মেয়াদ, পদ, শেষ মজুরি এবং চুক্তি শেষের কারণ, এমন কিছু ছাড়া যা কর্মীর নতুন কাজের সুযোগের ক্ষতি করে।

   ভিত্তি: 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 13(11)

   সরকারি সূত্র

   • “Giving the worker, as per his request and upon expiry of the employment contract, a certificate of experience, without fees, indicating the date of his commencement of work, the date of its expiry, his entire service term, job title or type of work he was performing, the last wage he was receiving and the reason for the termination of the employment contract”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(11) (MOHRE consolidated text)

   টুল: অভিজ্ঞতার সার্টিফিকেট

9. ধাপ 9

   ফেরার টিকিট

   কর্মীকে নিয়োগের স্থানে বা সম্মত অন্য কোনো স্থানে ফেরত পাঠানোর খরচ নিয়োগকর্তা বহন করেন, যদি না কর্মী অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যোগ দিয়ে থাকেন বা কর্মীর কারণে চুক্তি শেষ হয়ে থাকে।

   ভিত্তি: 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 13(12)

   সরকারি সূত্র

   • “Bearing the repatriation expenses of the worker to his place of recruitment or any other place that both parties had agreed upon, unless he has already joined the service of another employer or unless the reason for terminating the contract was attributed to the worker”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(12) (MOHRE consolidated text)