متحدہ عرب امارات آزمائشی مدت (پروبیشن) کا کیلکولیٹر
وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے آرٹیکل 9 (آزمائشی مدت اور اس کے دوران نوٹس) اور آرٹیکل 67 (مہینہ 30 دن کا شمار ہوتا ہے) پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-28۔
آزمائشی مدت (پروبیشن) کا آخری دن اور وہ آخری دن جاننے کے لیے جس تک آجر اس مدت کے اندر 14 دن کا نوٹس دے سکتا ہے، کام کا پہلا دن اور معاہدے میں درج آزمائشی مدت درج کریں۔ یہ دیکھنے کے لیے کہ آزمائشی مدت کے تینوں نوٹسز میں سے ہر ایک کب ختم ہوتا ہے، وہ دن شامل کریں جب تحریری نوٹس دیا جائے۔ تاریخیں محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے آرٹیکل 9 کے مطابق ہیں اور آپ کے براؤزر میں نکالی جاتی ہیں۔
آرٹیکل 9 میں آزمائشی مدت کے قواعد
آجر کارکن کو کام شروع ہونے کے دن سے زیادہ سے زیادہ چھ ماہ کی آزمائشی مدت پر رکھ سکتا ہے (آرٹیکل 9(1))۔ کارکن کو ایک ہی آجر کے پاس صرف ایک بار آزمائشی مدت پر رکھا جا سکتا ہے؛ جو کارکن اسے کامیابی سے مکمل کر کے کام جاری رکھے، وہ طے شدہ شرائط پر کام جاری رکھتا ہے، اور آزمائشی مدت ملازمت کی مدت میں شمار ہوتی ہے (آرٹیکل 9(2))۔
آجر آزمائشی مدت کے دوران ملازمت ختم ہونے کی تاریخ سے کم از کم 14 دن پہلے تحریری نوٹس دے کر ملازمت ختم کر سکتا ہے (آرٹیکل 9(1))۔ جو کارکن متحدہ عرب امارات میں کسی دوسرے آجر کے پاس جانا چاہے، وہ کم از کم ایک ماہ کا تحریری نوٹس دیتا ہے، اور نیا آجر اصل آجر کو بھرتی یا معاہدہ کرنے کے اخراجات ادا کرتا ہے، سوائے اس کے کہ کچھ اور طے ہو (آرٹیکل 9(3))۔ جو غیر ملکی کارکن متحدہ عرب امارات چھوڑنا چاہے، وہ کم از کم 14 دن کا تحریری نوٹس دیتا ہے (آرٹیکل 9(4))۔
جو فریق نوٹس دیے بغیر معاہدہ ختم کرے، وہ دوسرے فریق کو نوٹس کی مدت کی یا اس کے اس حصے کی جو پورا نہ کیا گیا ہو، کارکن کی اجرت ادا کرتا ہے (آرٹیکل 9(5))۔ جو غیر ملکی کارکن آرٹیکل 9 پر عمل کیے بغیر متحدہ عرب امارات چھوڑ دے، اسے جانے کی تاریخ سے ایک سال تک ورک پرمٹ نہیں دیا جاتا (آرٹیکل 9(6))؛ وزارت بعض زمروں کو مستثنیٰ کر سکتی ہے (آرٹیکل 9(7)؛ کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) کا آرٹیکل 11 ان کارکنوں کو درج کرتا ہے جن کی مہارتوں کی متحدہ عرب امارات کو ضرورت ہے، وہ کارکن جنہیں ان کے والدین اسپانسر کرتے ہیں، اور گولڈن ریزیڈنس رکھنے والے)۔
آزمائشی مدت کے دوران تنخواہ والی بیماری کی چھٹی نہیں ہوتی؛ آجر میڈیکل رپورٹ کی بنیاد پر بغیر تنخواہ کی بیماری کی چھٹی دے سکتا ہے (آرٹیکل 31(2))۔ باہمی رضامندی سے آزمائشی مدت کے دوران سالانہ چھٹی دی جا سکتی ہے، اور جو کارکن آزمائشی مدت میں کامیاب نہ ہو، اسے باقی چھٹیوں کے بیلنس کی ادائیگی کی جاتی ہے (آرٹیکل 29(3))۔
تاریخیں کیسے گنی جاتی ہیں
آزمائشی مدت کا آخری دن = کام کے پہلے دن سے N ماہ بعد کی اسی تاریخ سے ایک دن پہلے؛ اگر اس مہینے میں وہ تاریخ نہ ہو تو اس مہینے کا آخری دن۔ 1 مارچ سے 6 ماہ کی آزمائشی مدت 31 اگست کو ختم ہوتی ہے؛ 31 اگست سے یہ 28 فروری کو ختم ہوتی ہے (لیپ کے سال میں 29 فروری کو)۔
نوٹس کا آخری دن = نوٹس دینے کا دن + نوٹس کے دن: آجر کے لیے 14، متحدہ عرب امارات میں کسی دوسرے آجر کے پاس جانے والے کارکن کے لیے 30 (آرٹیکل 9(3) ایک ماہ کہتا ہے؛ آرٹیکل 67 مہینے کو 30 دن کا شمار کرتا ہے)، متحدہ عرب امارات چھوڑنے والے غیر ملکی کارکن کے لیے 14۔ دن 1 نوٹس دینے کے اگلے دن سے شروع ہوتا ہے، یہی نوٹس کی مدت کے کیلکولیٹر کا قاعدہ ہے۔ آزمائشی مدت کے اندر آجر کے نوٹس دینے کا آخری دن = آزمائشی مدت کا آخری دن منفی 14 دن۔
دائرہ کار اور حدود
وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے تحت مین لینڈ کے نجی شعبے کی ملازمت۔ DIFC اور ADGM کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں۔ معاہدہ کم از کم حد سے زیادہ طویل نوٹس دے سکتا ہے۔
آرٹیکل 9 آزمائشی مدت کے دوران معاہدہ ختم کرنے کی بات کرتا ہے اور یہ نہیں بتاتا کہ جب اس مدت کے آخر کے قریب دیا گیا نوٹس آزمائشی مدت کے آخری دن سے آگے چلا جائے تو کیا لاگو ہوتا ہے؛ صفحہ اس صورت کی نشاندہی کرتا ہے اور اس کا فیصلہ نہیں کرتا۔ تاریخیں کیلنڈر کی تاریخیں ہیں: ہفتہ وار چھٹی یا سرکاری تعطیل کی وجہ سے کوئی تاریخ نہیں بدلی جاتی۔
حل شدہ مثالیں
کیلکولیٹر کی نکالی گئی تاریخیں:
1 مارچ 2026 سے چھ ماہ
1 مارچ 2026 + 6 ماہ − 1 دن · آجر کے نوٹس کے لیے منفی 14 دن
آزمائشی مدت 31 اگست 2026 کو ختم ہوتی ہے (184 دن)۔ آجر کا 14 دن کا نوٹس 17 اگست 2026 تک دینا ضروری ہے۔
31 اگست 2026 سے چھ ماہ
فروری 2027 میں 31 تاریخ نہیں، اس لیے مدت اس مہینے کے آخری دن ختم ہوتی ہے
آزمائشی مدت 28 فروری 2027 کو ختم ہوتی ہے۔
نوٹس 10 مئی 2026 کو دیا گیا، آزمائشی مدت 1 مارچ 2026 سے
10 مئی + 14 دن · 10 مئی + 30 دن · 10 مئی + 14 دن
آجر: آخری دن 24 مئی 2026۔ متحدہ عرب امارات میں کسی دوسرے آجر کے پاس جانے والا کارکن: 9 جون 2026۔ متحدہ عرب امارات چھوڑنے والا غیر ملکی کارکن: 24 مئی 2026۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
متحدہ عرب امارات میں زیادہ سے زیادہ آزمائشی مدت کتنی ہے؟
کام کے پہلے دن سے چھ ماہ (وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 9(1))۔ کارکن کو ایک ہی آجر کے پاس صرف ایک بار آزمائشی مدت پر رکھا جا سکتا ہے (آرٹیکل 9(2))۔
کیا آزمائشی مدت چھ ماہ سے آگے بڑھائی جا سکتی ہے؟
آرٹیکل 9 کام کے پہلے دن سے چھ ماہ کو زیادہ سے زیادہ حد مقرر کرتا ہے اور ایک ہی آجر کے پاس ایک بار آزمائشی مدت کی اجازت دیتا ہے۔ فرمانی قانون میں اس سے آگے توسیع کی کوئی شق نہیں۔
آزمائشی مدت ختم کرنے کے لیے آجر کو کتنا نوٹس دینا ہوتا ہے؟
ملازمت ختم ہونے کی تاریخ سے کم از کم 14 دن پہلے تحریری نوٹس (آرٹیکل 9(1))۔ آزمائشی مدت کے آخری دن تک ملازمت ختم کرنے کے لیے نوٹس اس دن سے 14 دن پہلے دینا ضروری ہے۔
آزمائشی مدت کے دوران استعفیٰ دینے کے لیے ملازم کتنا نوٹس دیتا ہے؟
متحدہ عرب امارات میں کسی دوسرے آجر کے پاس جانے کے لیے کم از کم ایک ماہ (30 دن) کا تحریری نوٹس (آرٹیکل 9(3))، اور متحدہ عرب امارات چھوڑنے والے غیر ملکی کارکن کے لیے کم از کم 14 دن کا تحریری نوٹس (آرٹیکل 9(4))۔
اگر نوٹس نہ دیا جائے تو کیا ہوتا ہے؟
جو فریق نوٹس کے بغیر معاہدہ ختم کرے، وہ دوسرے فریق کو نوٹس کی مدت کی یا اس کے اس حصے کی جو پورا نہ کیا گیا ہو، کارکن کی اجرت ادا کرتا ہے (آرٹیکل 9(5))۔ جو غیر ملکی کارکن آرٹیکل 9 پر عمل کیے بغیر متحدہ عرب امارات چھوڑ دے، اسے ایک سال تک ورک پرمٹ نہیں دیا جاتا (آرٹیکل 9(6))، سوائے اس کے کہ وزارت اس زمرے کو مستثنیٰ کر دے۔
کیا آزمائشی مدت گریجویٹی اور چھٹیوں میں شمار ہوتی ہے؟
جو کارکن آزمائشی مدت کامیابی سے مکمل کرے، اس کی آزمائشی مدت ملازمت کی مدت میں شمار ہوتی ہے (آرٹیکل 9(2))؛ کُل وقتی غیر ملکی کارکن کی گریجویٹی کے لیے ایک سال کی مسلسل ملازمت ضروری ہے (آرٹیکل 51(2))۔ آزمائشی مدت کے دوران تنخواہ والی بیماری کی چھٹی نہیں ہوتی (آرٹیکل 31(2))، اور آزمائشی مدت کے دوران سالانہ چھٹی باہمی رضامندی سے ملتی ہے (آرٹیکل 29(3))۔
ذرائع
2026-09-28 کو سرکاری متون سے جانچا گیا۔
ضروری وضاحت (ڈس کلیمر)
* عام معلومات، قانونی مشورہ نہیں۔ تاریخیں آرٹیکل 9 کے تحت آپ کی درج کردہ تاریخوں سے گنی جاتی ہیں؛ آپ کا معاہدہ زیادہ طویل نوٹس دے سکتا ہے۔ آخری جائزہ: 2026-09-28۔ ملازمت کا معاہدہ، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE، ICP یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ یا اعلان اس رہنما پر فوقیت رکھتے ہیں — کسی تاریخ پر بھروسا کرنے سے پہلے متعلقہ ادارے سے تصدیق کر لیں۔