برطرفی کا خط

خط میں کیا درج ہوتا ہے

آزمائشی مدت کے بعد خط آرٹیکل 43 کا حوالہ دیتا ہے، آپ کی لکھی ہوئی وجہ پرنٹ کرتا ہے، نوٹس کی تاریخ، نوٹس کی مدت اور کام کا آخری دن بتاتا ہے، اور نوٹس کی مدت کے لیے ملازم کے پوری اجرت کے حق کو بیان کرتا ہے (آرٹیکل 43(2))۔ اگر ملازم نوٹس کی مدت میں کام کرے تو یہ آرٹیکل 43(5) کے تحت اس کا یہ حق بھی بیان کرتا ہے کہ وہ دوسری ملازمت تلاش کرنے کے لیے ہفتے میں ایک کام کے دن، بغیر تنخواہ کے، غیر حاضر رہ سکتا ہے، اور دن کم از کم تین دن پہلے بتائے گا۔

آزمائشی مدت کے دوران خط آرٹیکل 9(1) کا حوالہ دیتا ہے اور 14 دن کا نوٹس دیتا ہے۔ دونوں صورتوں میں یہ بیان کرتا ہے کہ اجرت اور دیگر تمام واجبات ملازمت ختم ہونے کے 14 دن کے اندر ادا کیے جائیں گے (آرٹیکل 53)، کمپنی کی املاک واپس کرنے کا کہتا ہے، اور ملازم سے وصولی کی تصدیق کرنے کا کہتا ہے۔

کام کا آخری دن کیسے شمار ہوتا ہے

نوٹس کا آخری دن = نوٹس کی تاریخ جمع نوٹس کے دن: 1 مارچ کو دیا گیا 30 دن کا نوٹس 31 مارچ کو ختم ہوتا ہے۔ نوٹس کی مدت کا کیلکولیٹر بھی یہی قاعدہ استعمال کرتا ہے، اس لیے خط اور وہ صفحہ ایک ہی نتیجہ دیتے ہیں۔

یہ خط کیا نہیں ہے

یہ نوٹس کے بغیر برطرفی نہیں۔ آرٹیکل 44 اس کی اجازت صرف اپنی درج کردہ صورتوں میں دیتا ہے، ملازم کے ساتھ "تحریری تحقیقات کرنے کے بعد"، ایک تحریری اور مدلل فیصلے کے ذریعے جو اسے دیا جائے۔ یہ ٹول وہ خط نہیں بناتا۔

آرٹیکل 47 کے تحت برطرفی اس صورت میں غیر قانونی ہے جب وہ ملازم کی MOHRE کو کی گئی سنجیدہ شکایت، یا آجر کے خلاف مقدمے کی وجہ سے ہو، جس کا درست ہونا ثابت ہو جائے؛ ایسی صورت میں عدالت زیادہ سے زیادہ تین ماہ کی اجرت کا معاوضہ دلوا سکتی ہے۔ اگر ان میں سے کوئی بات لاگو ہو سکتی ہو تو خط جاری کرنے سے پہلے کسی وکیل یا MOHRE سے مشورہ کریں۔

اکثر پوچھے جانے والے سوالات