متحدہ عرب امارات اوور ٹائم کی اجرت کا کیلکولیٹر
متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے آرٹیکلز 17–19، 28 اور 67 اور کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
یہ مفت کیلکولیٹر محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے آرٹیکل 19 کے تحت متحدہ عرب امارات میں نجی شعبے کے ملازمین کی اوور ٹائم کی کم از کم قانونی اجرت کا تخمینہ لگاتا ہے۔ اپنی ماہانہ بنیادی تنخواہ اور اوور ٹائم کے گھنٹے درج کریں اور اس سے نکلنے والی بنیادی فی گھنٹہ اجرت اور ہر قسم کی ادائیگی دیکھیں — عام اوور ٹائم، رات کا اوور ٹائم اور ہفتہ وار آرام کے دن کا کام — اور آرٹیکل 28 کے تحت وہ سرکاری تعطیلات جن پر کام کیا گیا اور جن کی ادائیگی ہوئی، کسی اور چھٹی سے بدلی نہیں گئیں۔ سب کچھ آپ کے براؤزر میں چلتا ہے؛ آپ کی درج کردہ کوئی بھی معلومات کہیں نہیں بھیجی جاتی۔
اوور ٹائم کی قانونی شرحیں
عام اوور ٹائم: کام کے عام اوقات سے زیادہ گھنٹوں کے لیے آرٹیکل 19(2) بنیادی اجرت پر حساب کیے گئے ایک عام گھنٹے کی اجرت جمع کم از کم 25% اضافہ دیتا ہے — یعنی بنیادی فی گھنٹہ اجرت پر کم از کم 1.25× کی شرح۔
رات کا اوور ٹائم: رات 10 بجے سے صبح 4 بجے کے درمیان اوور ٹائم کے لیے آرٹیکل 19(3) اضافے کو بنیادی اجرت کی فی گھنٹہ شرح کے کم از کم 50% تک بڑھا دیتا ہے — یعنی کم از کم 1.5×۔ یہی شق شفٹوں میں کام کرنے والوں کو خارج کرتی ہے، جن کے رات کے گھنٹے 1.25× پر عام اوور ٹائم ہی رہتے ہیں۔
ہفتہ وار آرام کا دن: آرٹیکل 19(4) کے تحت جس کارکن سے آرام کے دن کام لیا جائے، اسے یا تو اس کے بدلے متبادل آرام کا دن دیا جاتا ہے یا اس دن کی اجرت جمع بنیادی اجرت کا کم از کم 50% اضافہ ادا کیا جاتا ہے — انتخاب آجر کا ہے۔
سرکاری تعطیلات: آرٹیکل 28(1) ہر سرکاری تعطیل کو پوری تنخواہ والی چھٹی قرار دیتا ہے، اس لیے ماہانہ تنخواہ میں اس کی ادائیگی پہلے سے شامل ہے۔ جس کارکن سے ایسے دن کام لیا جائے، اسے آرٹیکل 28(2) کے تحت کام کیے گئے ہر دن کے بدلے ایک اور چھٹی دی جاتی ہے، یا اس دن کی اجرت جمع اس دن کی بنیادی اجرت کا کم از کم 50% اضافہ ادا کیا جاتا ہے — وہی فارمولا جو آرام کے دن کا ہے۔ ادائیگی کی صورت میں یہ تنخواہ کے علاوہ یومیہ بنیادی اجرت (ماہانہ بنیادی ÷ 30) کا 1.5 گنا بنتا ہے؛ کیلکولیٹر اس دن کی اجرت بنیادی اجرت پر دکھاتا ہے، اگرچہ قانون اسے "کام کے عام دنوں کے لیے مقرر اجرت" کے مطابق طے کرتا ہے، جو الاؤنسز ملنے کی صورت میں زیادہ ہو سکتی ہے۔ جس تعطیل کے بدلے متبادل چھٹی دی گئی ہو، اس پر کچھ اضافی نہیں ملتا۔
چاروں فیصد کم از کم حدیں ہیں، مقررہ قیمتیں نہیں: قانون ہر ایک کو "کم نہیں" لکھتا ہے، اس لیے معاہدہ یا کمپنی کی پالیسی زیادہ دے سکتی ہے، کم کبھی نہیں۔
بنیادی فی گھنٹہ اجرت کیسے نکالی جاتی ہے
اوور ٹائم کا حساب بنیادی اجرت پر ہوتا ہے — تنخواہ کا وہ عدد جس میں رہائش، ٹرانسپورٹ اور دیگر الاؤنسز شامل نہیں (آرٹیکل 19(2) اور اس قانون میں اجرت کی تعریفیں)۔
آرٹیکل 67 حساب کا طریقہ طے کرتا ہے: قانون کے تحت ہر حساب میں مہینہ 30 دن کا ہوتا ہے۔ اس لیے یومیہ بنیادی اجرت ماہانہ بنیادی تنخواہ کو 30 پر تقسیم کر کے نکلتی ہے۔
آرٹیکل 17(1) عام کام کے دن کو زیادہ سے زیادہ 8 گھنٹے (ہفتے میں 48) مقرر کرتا ہے، اس لیے بنیادی فی گھنٹہ اجرت یومیہ رقم کو روزانہ کے عام گھنٹوں پر تقسیم کر کے نکلتی ہے — معیاری اوقات کے لیے ماہانہ بنیادی ÷ 30 ÷ 8۔ رمضان میں کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) کا آرٹیکل 15(2) عام اوقات میں دو گھنٹے کمی کرتا ہے، اسی لیے کیلکولیٹر آپ کو روزانہ کے گھنٹے خود مقرر کرنے دیتا ہے۔
ان دونوں قانونی دستاویزات میں "÷ 30 ÷ 8" ایک جملے کے طور پر کہیں نہیں لکھا؛ یہ حاصلِ تقسیم اوپر کی تین شقوں کو ملا کر بنتا ہے، جن میں سے ہر ایک ایک جز دیتی ہے۔ متحدہ عرب امارات کی حکومت کا سرکاری پورٹل بھی اوور ٹائم کے معاوضے کو اسی طرح بیان کرتا ہے۔
کتنے اوور ٹائم کی اجازت ہے
آرٹیکل 19(1) اوور ٹائم کو روزانہ 2 گھنٹے تک محدود کرتا ہے۔ کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 کا آرٹیکل 15(3) اس سے زیادہ کی اجازت صرف اس صورت میں دیتا ہے جب کام کسی سنگین نقصان یا سنگین حادثے کو روکنے، یا اس کے اثرات ختم یا کم کرنے کے لیے ضروری ہو۔
ہر صورت میں کام کے کل گھنٹے کسی بھی تین ہفتوں کی مدت میں 144 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہو سکتے (آرٹیکل 19(1))۔
کسی کارکن سے لگاتار دو سے زیادہ بار ہفتہ وار آرام کے دن کام کرنے کا تقاضا نہیں کیا جا سکتا، سوائے یومیہ اجرت پر کام کرنے والوں کے (آرٹیکل 19(5))۔
یہ کیلکولیٹر ان گھنٹوں کی نشاندہی کرتا ہے جو 30 دن کے مہینے میں روزانہ کی حد سے تجاوز ظاہر کرتے ہیں، لیکن ادائیگی کا حساب پھر بھی کرتا ہے — قانون گھنٹوں پر پابندی لگاتا ہے، کارکن کے ان کی ادائیگی کے حق پر نہیں۔
متحدہ عرب امارات میں اوور ٹائم کے حساب کی مثالیں
AED 10,000 ماہانہ بنیادی تنخواہ اور 8 گھنٹے کے دن پر حل شدہ مثالیں — بنیادی فی گھنٹہ اجرت 10,000 ÷ 30 ÷ 8 = AED 41.67:
عام اوور ٹائم کے 10 گھنٹے
10 گھنٹے × AED 41.67 × 1.25
≈ AED 520.83 اوور ٹائم کی اجرت
رات کے 4 گھنٹے (رات 10 بجے سے صبح 4 بجے)
4 گھنٹے × AED 41.67 × 1.5
= AED 250.00 اوور ٹائم کی اجرت
ہفتہ وار آرام کے دن 6 گھنٹے، ادائیگی کے ساتھ، دن بدلا نہیں گیا
6 گھنٹے × AED 41.67 × 1.5
= AED 375.00 اوور ٹائم کی اجرت
2 سرکاری تعطیلات پر کام، ادائیگی کے ساتھ، دن بدلے نہیں گئے (یومیہ بنیادی 10,000 ÷ 30 = AED 333.33)
2 دن × AED 333.33 × 1 + 2 دن × AED 333.33 × 0.5
= AED 666.67 دن کی اجرت + AED 333.33 اضافی رقم = AED 1,000.00
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
متحدہ عرب امارات میں اوور ٹائم کا حساب کیسے ہوتا ہے؟
اوور ٹائم کی ادائیگی ایک عام گھنٹے کی بنیادی اجرت جمع کم از کم 25% پر ہوتی ہے (وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کا آرٹیکل 19(2))۔ بنیادی فی گھنٹہ اجرت قانون کے اپنے حساب سے نکلتی ہے: ماہانہ بنیادی تنخواہ ÷ 30 دن (آرٹیکل 67) ÷ روزانہ کے عام گھنٹے (آرٹیکل 17)۔
رات کے کام پر اوور ٹائم کی شرح کیا ہے؟
آرٹیکل 19(3) کے تحت رات 10 بجے سے صبح 4 بجے کے درمیان اوور ٹائم پر بنیادی فی گھنٹہ اجرت جمع کم از کم 50% ملتا ہے۔ شفٹوں میں کام کرنے والے اس اضافے سے خارج ہیں؛ ان کے رات کے گھنٹوں کی ادائیگی عام اوور ٹائم کی طرح +25% پر ہوتی ہے۔
کیا اوور ٹائم بنیادی تنخواہ پر بنتا ہے یا کل تنخواہ پر؟
بنیادی اجرت پر۔ آرٹیکل 19 اوور ٹائم کی قیمت اس اجرت سے طے کرتا ہے جو "بنیادی اجرت کے مطابق حساب کی گئی" ہو، جس میں رہائش، ٹرانسپورٹ اور دیگر الاؤنسز شامل نہیں۔
متحدہ عرب امارات میں روزانہ کتنے گھنٹے اوور ٹائم کی اجازت ہے؟
آرٹیکل 19(1) کے تحت روزانہ دو گھنٹے، سوائے اس کے کہ کام کسی سنگین نقصان یا حادثے کو روکنے کے لیے ضروری ہو (کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، آرٹیکل 15)۔ کام کے کل گھنٹے کسی بھی تین ہفتوں میں 144 سے زیادہ نہیں ہو سکتے۔
ہفتہ وار آرام کے دن کام کرنے پر مجھے کیا ملنا چاہیے؟
آرٹیکل 19(4) کے تحت آجر پر لازم ہے کہ یا تو متبادل آرام کا دن دے یا اس دن کی اجرت جمع اس دن کی بنیادی اجرت کا کم از کم 50% ادا کرے۔ کسی کارکن سے لگاتار دو سے زیادہ آرام کے دنوں میں کام کرنے کا تقاضا نہیں کیا جا سکتا (آرٹیکل 19(5))۔
متحدہ عرب امارات میں سرکاری تعطیل پر کام کرنے پر مجھے کیا ملنا چاہیے؟
آپ کی ماہانہ تنخواہ میں تعطیل کی ادائیگی پہلے سے شامل ہے (آرٹیکل 28(1))۔ اگر آپ سے اس دن کام لیا جائے تو آرٹیکل 28(2) آجر کو پابند کرتا ہے کہ یا تو کام کی گئی ہر تعطیل کے بدلے آپ کو ایک اور چھٹی دے — اس صورت میں کچھ اضافی واجب نہیں — یا تنخواہ کے علاوہ اس دن کی اجرت جمع اس دن کی بنیادی اجرت کا کم از کم 50% ادا کرے۔ AED 10,000 بنیادی تنخواہ پر یہ کام کی گئی ہر تعطیل کے لیے کم از کم AED 500 بنتا ہے (333.33 + 166.67)۔
کیا شفٹ میں کام کرنے والوں کو رات کے اوور ٹائم کی اضافی اجرت ملتی ہے؟
آرٹیکل 19(3) کا رات کا 50% اضافہ واضح طور پر شفٹوں میں کام کرنے والے کارکنوں پر لاگو نہیں ہوتا۔ ان کے عام اوقات سے زیادہ کے گھنٹے پھر بھی آرٹیکل 19(2) کے تحت اوور ٹائم ہیں، جن کی ادائیگی بنیادی فی گھنٹہ اجرت جمع کم از کم 25% پر ہوتی ہے۔
استعمال کیے گئے ذرائع
متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکلز 17–19، 28 اور 67 اور کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
ضروری وضاحت (ڈس کلیمر)
* یہ حساب قانونی کم از کم کا تخمینہ ہے — قانون ہر اضافے کو بیان کردہ فیصد سے "کم نہیں" مقرر کرتا ہے، اور معاہدہ اس سے زیادہ دے سکتا ہے۔ متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 اور کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔ یہ قانونی مشورہ نہیں؛ سرکاری رہنمائی کے لیے MOHRE سے رابطہ کریں۔ ملازمت کا معاہدہ، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ اس تخمینے پر فوقیت رکھتے ہیں — MOHRE یا کسی مستند مشیر سے تصدیق کر لیں۔