متحدہ عرب امارات نوٹس کی مدت کا کیلکولیٹر
متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے آرٹیکلز 9، 35، 43 اور 67 پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
یہ مفت کیلکولیٹر محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے آرٹیکلز 9 اور 43 کے تحت متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے میں ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کے لیے کم از کم نوٹس، نوٹس کا آخری دن، اور نوٹس کی اس مدت کی واجب الادا تنخواہ بتاتا ہے جس میں کام نہ کیا جائے۔ منتخب کریں کہ نوٹس کون دے رہا ہے، آزمائشی مدت ختم ہو چکی ہے یا نہیں، اور نوٹس دینے کی تاریخ۔ سب کچھ آپ کے براؤزر میں چلتا ہے؛ آپ کی درج کردہ کوئی بھی معلومات کہیں نہیں بھیجی جاتی۔
نوٹس کی مدت کے قواعد
آزمائشی مدت کے بعد کوئی بھی فریق کسی جائز وجہ سے دوسرے فریق کو تحریری اطلاع دے کر اور معاہدے میں طے شدہ نوٹس کی مدت پوری کر کے معاہدہ ختم کر سکتا ہے، جو 30 دن سے کم اور 90 دن سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے (آرٹیکل 43(1))۔
نوٹس کی پوری مدت میں معاہدہ نافذ رہتا ہے اور اس کے ختم ہونے پر ختم ہوتا ہے۔ کارکن نوٹس کی مدت کے لیے آخری وصول شدہ اجرت کے مطابق پوری اجرت کا حق دار ہے، اور آجر کے کہنے پر اس دوران کام کرتا ہے (آرٹیکل 43(2))۔
جو فریق نوٹس کی پابندی نہ کرے، وہ دوسرے فریق کو نوٹس کی مدت کا معاوضہ ادا کرتا ہے جو پورے نوٹس یا اس کے باقی حصے کے لیے کارکن کی اجرت کے برابر ہو، چاہے نوٹس نہ دینے سے دوسرے فریق کو کوئی نقصان نہ پہنچا ہو (آرٹیکل 43(3))۔
جب آجر معاہدہ ختم کرے تو کارکن نوٹس کی مدت میں دوسری ملازمت تلاش کرنے کے لیے ہفتے میں ایک کام کے دن، بغیر تنخواہ کے، غیر حاضر رہ سکتا ہے؛ دن کا انتخاب وہ خود کرتا ہے اور آجر کو کم از کم 3 دن پہلے بتاتا ہے (آرٹیکل 43(5))۔
آزمائشی مدت کے دوران، جو 6 ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی: آجر کم از کم 14 دن کا تحریری نوٹس دیتا ہے (آرٹیکل 9(1))؛ متحدہ عرب امارات میں کسی دوسرے آجر کے پاس جانے والا کارکن کم از کم ایک ماہ کا تحریری نوٹس دیتا ہے، اور نیا آجر اصل آجر کو بھرتی کے اخراجات کا معاوضہ دیتا ہے، سوائے اس کے کہ کچھ اور طے ہو (آرٹیکل 9(3))؛ متحدہ عرب امارات چھوڑنے والا غیر ملکی کارکن کم از کم 14 دن کا تحریری نوٹس دیتا ہے (آرٹیکل 9(4))۔ جو فریق ان قواعد کو نظر انداز کرے، وہ نوٹس یا اس کے باقی حصے کی اجرت ادا کرتا ہے (آرٹیکل 9(5))۔
جہاں قانون نوٹس کے بغیر معاہدہ ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے وہاں کوئی نوٹس لاگو نہیں ہوتا: تحریری تحقیقات کے بعد آرٹیکل 44 کی وجوہات پر برطرفی، یا آرٹیکل 45 کے تحت کارکن کا اپنے سروس کے اختتام کے حقوق برقرار رکھتے ہوئے ملازمت چھوڑنا۔
نوٹس کا حساب کیسے ہوتا ہے
نوٹس کا آخری دن = نوٹس دینے کی تاریخ + کیلنڈر کے دنوں میں نوٹس۔ نوٹس دینے کا دن خود دن 0 ہے؛ دن 1 اس کے اگلے دن ہے۔
یومیہ اجرت = ماہانہ اجرت ÷ 30۔ آرٹیکل 67 قانون کے تحت ہر حساب کے لیے مہینے کو 30 دن کا قرار دیتا ہے — اسی لیے آرٹیکل 9(3) کا ایک مہینہ بھی 30 دن کا ہے۔
نوٹس کے بدلے تنخواہ = یومیہ اجرت × نوٹس کے وہ دن جن میں کام نہیں کیا گیا۔ اگر نوٹس میں بالکل کام نہ کیا جائے تو یہ یومیہ اجرت × پورا نوٹس ہے۔
نئی ملازمت تلاش کرنے کے دن (آرٹیکل 43(5)) = آجر کے نوٹس کے ہر پورے ہفتے کے لیے ایک: 30 دن کے نوٹس میں 4، 60 دن میں 8، 90 دن میں 12۔ یہ بغیر تنخواہ کے ہیں۔
ہر رقم گول نہ کی گئی یومیہ اجرت پر، ایک بار فلس تک گول کی جاتی ہے۔
مفروضات اور حدود
دنوں کی گنتی: قانون یہ نہیں بتاتا کہ نوٹس دینے کا دن، دن 1 شمار ہوتا ہے یا نہیں۔ آرٹیکل 9(1) تقاضا کرتا ہے کہ آزمائشی مدت کا نوٹس "ملازمت ختم ہونے کی مقررہ تاریخ سے کم از کم چودہ (14) دن پہلے" دیا جائے، اس لیے ملازمت ختم ہونے کی تاریخ نوٹس دینے کے کم از کم 14 دن بعد ہونی چاہیے۔ اگر اس تاریخ کو معاہدے کا آخری دن مانا جائے تو صرف نوٹس دینے کے دن کو دن 0 شمار کرنے سے یہ شرط پوری ہوتی ہے، اس لیے یہ کیلکولیٹر ہر نوٹس کے لیے اسی طرح گنتی کرتا ہے۔ نوٹس دینے کے دن کو دن 1 شمار کرنے سے ہر نوٹس ایک دن پہلے ختم ہو جائے گا۔
اجرت کی بنیاد: آرٹیکل 43(2) کارکن کو "آخری اجرت کے مطابق جو وہ وصول کر رہا تھا … پوری اجرت" دیتا ہے، اور آرٹیکل 43(4) معاوضے کی قیمت "آخری وصول شدہ اجرت" پر طے کرتا ہے۔ آرٹیکل 1 "اجرت" کی تعریف بنیادی اجرت جمع نقد الاؤنسز اور مراعات کے طور پر کرتا ہے، اس لیے کیلکولیٹر پوری ماہانہ اجرت استعمال کرتا ہے — وہی بنیاد جو فائنل سیٹلمنٹ کیلکولیٹر اپنی نوٹس والی سطر کے لیے استعمال کرتا ہے۔ کام کے حساب سے اجرت (آرٹیکل 43(4) کی اوسط یومیہ اجرت) اس میں شامل نہیں۔
ادائیگی کون کرے: معاوضہ اس فریق پر واجب ہے جس نے نوٹس کی پابندی نہیں کی۔ کیلکولیٹر فرض کرتا ہے کہ یہ وہی فریق ہے جس نے نوٹس دیا — یعنی وہ آجر جو کارکن کو جلد فارغ کر دے، یا وہ کارکن جو جلد چھوڑ دے۔
نئی ملازمت تلاش کرنے کے دن: آرٹیکل 43(5) آرٹیکل 43 کے نوٹس کے نظام کا حصہ ہے، اس لیے کیلکولیٹر یہ دن آزمائشی مدت کے بعد آجر کے نوٹس کے لیے شمار کرتا ہے، آرٹیکل 9 کے آزمائشی مدت والے نوٹس کے لیے نہیں۔ یہ نوٹس کے ہر پورے ہفتے کے لیے ایک دن شمار کرتا ہے۔
باہمی رضامندی سے تبدیلی: فریقین طے شدہ نوٹس کے لیے کارکن کے حقوق برقرار رکھتے ہوئے باہمی رضامندی سے نوٹس معاف یا کم کر سکتے ہیں، اور نوٹس دونوں فریقوں کے لیے یکساں ہونا چاہیے، سوائے اس کے کہ مختلف نوٹس کارکن کے مفاد میں ہو (آرٹیکل 43(2))۔ کیلکولیٹر ایسے معاہدے کی رقم کا حساب نہیں کرتا۔
کیلکولیٹر یہ فیصلہ نہیں کرتا کہ آرٹیکل 44 یا آرٹیکل 45 لاگو ہوتا ہے یا نہیں؛ جہاں یہ لاگو ہوں وہاں کوئی نوٹس واجب نہیں۔
متحدہ عرب امارات میں نوٹس کی مدت کی مثالیں
حل شدہ مثالیں، ہر ایک نوٹس دینے کے اگلے دن سے شمار کی گئی:
آزمائشی مدت کے بعد آجر کا نوٹس، معاہدے میں 30 دن کا نوٹس، 1 اکتوبر 2026 کو دیا گیا
01/10/2026 + 30 دن
= آخری دن 31/10/2026، نئی ملازمت تلاش کرنے کے زیادہ سے زیادہ 4 بغیر تنخواہ کے دنوں کے ساتھ
60 دن کا نوٹس، AED 12,000 ماہانہ، 45 دن کام کیا گیا
15 دن × AED 400
= AED 6,000.00، اس فریق پر واجب جس نے نوٹس کم کیا
آزمائشی مدت کے دوران متحدہ عرب امارات میں کسی دوسرے آجر کے پاس جانے والا کارکن، نوٹس 1 فروری 2026 کو دیا گیا
01/02/2026 + 30 دن
= آخری دن 03/03/2026
معاہدے میں 90 دن کا نوٹس، اس میں کوئی کام نہیں کیا گیا، AED 15,000 ماہانہ
90 دن × AED 500
= AED 45,000.00 نوٹس کے بدلے تنخواہ
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
متحدہ عرب امارات میں نوٹس کی مدت کیا ہے؟
آزمائشی مدت کے بعد یہ ملازمت کے معاہدے میں طے شدہ مدت ہے، جو کم از کم 30 دن اور زیادہ سے زیادہ 90 دن ہونی چاہیے (وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کا آرٹیکل 43(1))۔ دونوں فریقوں پر ایک ہی نوٹس لاگو ہوتا ہے، سوائے اس کے کہ مختلف نوٹس کارکن کے مفاد میں ہو (آرٹیکل 43(2))۔
آزمائشی مدت کے دوران کتنا نوٹس ضروری ہے؟
آجر کم از کم 14 دن کا تحریری نوٹس دیتا ہے (آرٹیکل 9(1))۔ متحدہ عرب امارات میں کسی دوسرے آجر کے پاس جانے والا کارکن کم از کم ایک ماہ — 30 دن — کا نوٹس دیتا ہے (آرٹیکل 9(3))؛ متحدہ عرب امارات چھوڑنے والا غیر ملکی کارکن کم از کم 14 دن کا نوٹس دیتا ہے (آرٹیکل 9(4))۔
متحدہ عرب امارات میں نوٹس کے بدلے تنخواہ کا حساب کیسے ہوتا ہے؟
ماہانہ اجرت ÷ 30 × نوٹس کے وہ دن جن میں کام نہیں کیا گیا (آرٹیکل 43(3) اور آرٹیکل 67)۔ جس فریق نے نوٹس کی پابندی نہیں کی، وہ دوسرے کو یہ ادا کرتا ہے، چاہے نوٹس نہ دینے سے کوئی نقصان نہ ہوا ہو۔
کیا نوٹس کی تنخواہ بنیادی تنخواہ پر ہوتی ہے یا پوری تنخواہ پر؟
پوری اجرت پر۔ آرٹیکل 43(2) اور (4) آخری وصول شدہ اجرت استعمال کرتے ہیں، اور آرٹیکل 1 اجرت کی تعریف بنیادی جمع نقد الاؤنسز اور مراعات کے طور پر کرتا ہے۔ فائنل سیٹلمنٹ کیلکولیٹر بھی یہی بنیاد استعمال کرتا ہے۔
کیا نوٹس دینے کا دن شمار ہوتا ہے؟
قانون یہ نہیں بتاتا۔ یہ کیلکولیٹر نوٹس دینے کے دن کو دن 0 مانتا ہے، اس لیے 1 اکتوبر کو دیا گیا 30 دن کا نوٹس 31 اکتوبر کو ختم ہوتا ہے؛ یہی گنتی آرٹیکل 9(1) کی شرط "ملازمت ختم ہونے کی تاریخ سے کم از کم 14 دن پہلے" کو پورا کرتی ہے۔ نوٹس دینے کے دن کو دن 1 شمار کرنے سے نوٹس ایک دن پہلے ختم ہو جائے گا۔
کیا نوٹس کی مدت میں مجھے نئی ملازمت تلاش کرنے کے لیے چھٹی ملتی ہے؟
جی ہاں، اگر معاہدہ آجر نے ختم کیا ہو: ہفتے میں ایک کام کا دن، بغیر تنخواہ کے؛ دن کا انتخاب آپ خود کرتے ہیں اور آجر کو کم از کم 3 دن پہلے بتاتے ہیں (آرٹیکل 43(5))۔
کیا نوٹس کی مدت معاف کی جا سکتی ہے؟
جی ہاں، فریقین کے باہمی اتفاق سے، معاہدے میں طے شدہ نوٹس کی مدت کے لیے کارکن کے تمام حقوق برقرار رکھتے ہوئے (آرٹیکل 43(2))۔
کب نوٹس کی ضرورت نہیں ہوتی؟
جب آجر تحریری تحقیقات کے بعد آرٹیکل 44 میں درج کسی وجہ پر کارکن کو برطرف کرے، یا جب کارکن آرٹیکل 45 کے تحت ملازمت چھوڑے — مثلاً آجر اپنی ذمہ داریوں کی خلاف ورزی کرے اور کارکن کے وزارت کو 14 کام کے دن پہلے اطلاع دینے کے باوجود اسے دور نہ کرے، یا کام کی جگہ پر حملہ ہو — اور اپنے سروس کے اختتام کے حقوق برقرار رکھے۔
سرکاری ذرائع
متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکلز 9، 35، 43 اور 67 پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
ضروری وضاحت (ڈس کلیمر)
* یہ حساب متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 اور کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 کے تحت ایک تخمینہ ہے؛ معاہدہ نوٹس کو 30–90 دن کی حد کے اندر طے کرتا ہے۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔ یہ قانونی مشورہ نہیں؛ سرکاری رہنمائی کے لیے MOHRE سے رابطہ کریں۔ ملازمت کا معاہدہ، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ اس تخمینے پر فوقیت رکھتے ہیں — MOHRE یا کسی مستند مشیر سے تصدیق کر لیں۔