کام پر اپنے حقوق جانیں

متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے کے ملازمین کے لیے: لیبر قانون آپ کو کیا دیتا ہے، مختصر جملوں میں۔ ہر نکتے کے ساتھ اس کا آرٹیکل اور سرکاری متن کا لنک ہے۔

مجھے کون سا ٹول چاہیے؟

زیادہ سے زیادہ تین سوالوں کے جواب دیں۔ آپ کے جواب آپ کے براؤزر میں ہی رہتے ہیں۔

آپ کہاں کام کرتے ہیں؟

میری تنخواہ تاخیر سے ملی ہے یا نہیں ملی

قانون کیا کہتا ہے

آپ کے آجر کو آپ کی اجرت مقررہ تاریخ پر، MOHRE کے منظور شدہ طریقے سے ادا کرنی ہوگی۔ لیبر قانون، آرٹیکل 22(2)
ایک مہینے کی اجرت اگلے مہینے کی 1 تاریخ کو واجب ہوتی ہے۔ اس دن کے بعد ادائیگی تاخیر ہے۔ یہ قاعدہ 1 جون 2026 سے لاگو ہے۔ WPS قرارداد 340/2026، آرٹیکلز 1(1)، 8
MOHRE کے ساتھ رجسٹرڈ کمپنیوں کو اجرت اجرت کے تحفظ کے نظام (WPS) کے ذریعے ادا کرنی ہوگی۔ WPS قرارداد 340/2026، آرٹیکل 1(2)
آپ کی اجرت اماراتی درہم میں ادا ہوتی ہے، سوائے اس کے کہ آپ کے معاہدے میں کوئی اور کرنسی لکھی ہو۔ لیبر قانون، آرٹیکل 22(3)
اگر آپ کو اپنی اجرت کا کم از کم 85% ملے اور باقی رقم قانونی کٹوتی ہو، تو WPS آپ کو ادا شدہ شمار کرتا ہے۔ آپ پھر بھی اپنی واجب الادا ہر رقم کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔ WPS قرارداد 340/2026، آرٹیکل 2(2)
جب کوئی کمپنی تاخیر سے ادائیگی کرے تو MOHRE کمپنی کے خلاف کارروائی کرتی ہے: آخری تاریخ کے بعد دوسرے دن سے انتباہات، پانچویں دن سے اس کے نئے ورک پرمٹ پر روک، اور اس کے بعد مزید اقدامات۔ WPS قرارداد 340/2026، آرٹیکل 3 u.ae

MOHRE سے شکایت کیسے کریں

آپ MOHRE کی ویب سائٹ یا MOHRE ایپ پر لیبر شکایت درج کر سکتے ہیں۔ MOHRE MOHRE
لیبر شکایت درج کرنے کی MOHRE کوئی فیس نہیں لیتی۔ MOHRE
آپ MOHRE کال سینٹر کو 600590000 پر بھی فون کر سکتے ہیں۔ یہ دن کے 24 گھنٹے، ہفتے کے 7 دن کھلا ہے۔ MOHRE
مفت مشورے کے لیے MOHRE کے لیبر کلیمز اینڈ ایڈوائزری سینٹر کو 80084 پر فون کریں۔ u.ae
MOHRE کے رابطے کے ذرائع 22 سے زیادہ زبانوں میں کام کرتے ہیں، اور آپ مکمل رازداری کے ساتھ اطلاع دے سکتے ہیں۔ MOHRE
انتظار نہ کریں۔ کارکنوں کے لیے MOHRE کی رہنمائی کہتی ہے کہ آپ آجر کی خلاف ورزی کے 30 دن کے اندر شکایت کر سکتے ہیں۔ MOHRE
آپ کا آجر آپ کو اس وجہ سے برطرف نہیں کر سکتا کہ آپ نے MOHRE سے سچی شکایت کی یا ایسا مقدمہ دائر کیا جو درست ثابت ہو۔ اگر وہ ایسا کرے تو عدالت آپ کو زیادہ سے زیادہ 3 ماہ کی اجرت دلوا سکتی ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکلز 47(1)، 47(2)

اگر MOHRE معاملہ حل نہ کر سکے

MOHRE پہلے آپ اور آپ کے آجر کے درمیان تنازعہ صلح سے حل کرنے کی کوشش کرتی ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 54(1)
اگر دعویٰ AED 50,000 یا اس سے کم ہو تو MOHRE اس کا فیصلہ کرتی ہے۔ کوئی بھی فریق 15 کام کے دنوں کے اندر یہ فیصلہ ابتدائی عدالت (Court of First Instance) میں لے جا سکتا ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکلز 54(2)، 54(3)MOHRE
دوسرے تنازعات جو حل نہ ہو سکیں، MOHRE عدالت کو بھیج دیتی ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 54(4)u.ae
کارکن کے AED 100,000 تک کے لیبر دعوے پر عدالت کی کوئی فیس نہیں۔ لیبر قانون، آرٹیکل 55(1)
ملازمت ختم ہونے کے 2 سال سے زیادہ بعد عدالت لیبر قانون کے تحت کوئی دعویٰ نہیں سنے گی۔ لیبر قانون، آرٹیکل 54(9)

اس کے لیے کیلکولیٹرز

سرکاری صفحات

میرا فائنل سیٹلمنٹ

اس میں کیا شامل ہونا چاہیے، اور کب

جب آپ کی ملازمت ختم ہو تو آپ کے آجر کو آپ کی اجرت اور آپ کی واجب الادا باقی تمام رقم 14 دن کے اندر ادا کرنی ہوگی۔ لیبر قانون، آرٹیکل 53
اس میں آخری دن تک کی اجرت، اور ہر وہ چیز شامل ہے جو آپ کا معاہدہ یا کمپنی کے قواعد آپ کو دیتے ہیں۔ لیبر قانون، آرٹیکل 53
سالانہ چھٹی کے جو دن آپ نے نہیں لیے، ان کی ادائیگی آپ کی بنیادی اجرت کی بنیاد پر ہوتی ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 29(9)
اگر نوٹس کی مدت نہیں دی گئی یا اس میں کام نہیں کیا گیا، تو جس فریق نے اس کی خلاف ورزی کی وہ نوٹس کی تنخواہ ادا کرتا ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 43(3)
آپ کا آجر آپ کی اس جگہ واپسی کا خرچ ادا کرتا ہے جہاں سے آپ کو بھرتی کیا گیا تھا — سوائے اس کے کہ آپ کسی دوسرے آجر کے پاس جا چکے ہوں، یا معاہدہ آپ کی وجہ سے ختم ہوا ہو۔ لیبر قانون، آرٹیکل 13(12)

سروس کے اختتام کی گریجویٹی

کل وقتی غیر ملکی کارکن کو کم از کم 1 سال کی مسلسل ملازمت کے بعد گریجویٹی ملتی ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 51(2)
یہ پہلے 5 سالوں میں ہر سال کے لیے بنیادی اجرت کے 21 دن، اور اس کے بعد ہر سال کے لیے 30 دن ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 51(2)
پہلے پورے سال کے بعد، سال کے حصے تناسب سے شمار ہوتے ہیں۔ لیبر قانون، آرٹیکل 51(3)
بغیر تنخواہ کی غیر حاضری کے دن ملازمت میں شمار نہیں ہوتے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 51(4)
کل گریجویٹی 2 سال کی اجرت سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ لیبر قانون، آرٹیکل 51(6)
آجر گریجویٹی سے صرف وہی رقم کاٹ سکتا ہے جو آپ پر قانون یا عدالتی فیصلے کے تحت واجب ہو۔ لیبر قانون، آرٹیکل 51(7)
اماراتی شہریوں کو سروس کے اختتام کا فائدہ اس کے بجائے پنشن کے قانون کے تحت ملتا ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 51(1)

اس کے لیے کیلکولیٹرز

کام کے اوقات، اوور ٹائم، آرام کا دن اور سرکاری تعطیلات

قانون کیا کہتا ہے

عام کام کا وقت زیادہ سے زیادہ دن میں 8 گھنٹے یا ہفتے میں 48 گھنٹے ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 17(1)
آپ سے بغیر وقفے کے لگاتار 5 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں لیا جا سکتا۔ وقفے مل کر کم از کم 1 گھنٹہ ہوتے ہیں اور کام کے وقت میں شمار نہیں ہوتے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 18
اوور ٹائم عام طور پر دن میں زیادہ سے زیادہ 2 گھنٹے ہے۔ کام کا کل وقت 3 ہفتوں میں 144 گھنٹوں سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔ لیبر قانون، آرٹیکل 19(1)
اوور ٹائم کا ایک گھنٹہ عام فی گھنٹہ اجرت جمع کم از کم 25% پر ادا ہوتا ہے، بنیادی اجرت پر شمار کر کے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 19(2)
رات 10 بجے سے صبح 4 بجے کے درمیان اوور ٹائم عام فی گھنٹہ اجرت جمع کم از کم 50% پر ادا ہوتا ہے۔ یہ شفٹ میں کام کرنے والوں پر لاگو نہیں۔ لیبر قانون، آرٹیکل 19(3)
آپ کو ہفتے میں کم از کم 1 تنخواہ کے ساتھ آرام کا دن ملتا ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 21
اگر آپ آرام کے دن کام کریں تو آپ کو اس کے بدلے دوسرا دن چھٹی ملتی ہے، یا اس دن کی اجرت جمع بنیادی اجرت کا کم از کم 50%۔ لیبر قانون، آرٹیکل 19(4)
آپ سے لگاتار 2 سے زیادہ آرام کے دنوں میں کام کرنے کو نہیں کہا جا سکتا، سوائے اس کے کہ آپ یومیہ اجرت پر کام کرتے ہوں۔ لیبر قانون، آرٹیکل 19(5)
سرکاری تعطیلات پوری تنخواہ کے ساتھ چھٹی کے دن ہیں۔ تعطیلات کی فہرست کابینہ طے کرتی ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 28(1)
اگر آپ سرکاری تعطیل پر کام کریں تو آپ کو کام کے ہر دن کے بدلے دوسرا دن چھٹی ملتی ہے، یا اس دن کی اجرت جمع بنیادی اجرت کا کم از کم 50%۔ لیبر قانون، آرٹیکل 28(2)
کچھ ملازمتوں کے زمرے کام کے اوقات کے قواعد سے مستثنیٰ ہیں۔ انتظامی ضوابط ان کے نام بتاتے ہیں۔ لیبر قانون، آرٹیکل 20

اس کے لیے کیلکولیٹرز

اوور ٹائم کی تنخواہ

چھٹی: سالانہ، بیماری، زچگی، والدین اور دیگر

قانون کیا کہتا ہے

سالانہ چھٹی پوری تنخواہ کے ساتھ ہے: ملازمت کے ہر سال کے لیے کم از کم 30 دن، یا اگر آپ نے 6 ماہ سے زیادہ لیکن 1 سال سے کم کام کیا ہو تو ہر مہینے کے لیے 2 دن۔ لیبر قانون، آرٹیکل 29(1)
آپ کا آجر چھٹی کی تاریخیں کام کی ضروریات کے مطابق اور آپ کے ساتھ اتفاق سے طے کرتا ہے، اور تاریخ کم از کم 1 ماہ پہلے بتانا لازم ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 29(4)
آزمائشی مدت کے بعد بیماری کی چھٹی سال میں زیادہ سے زیادہ 90 دن ہے: پہلے 15 دن پوری تنخواہ پر، اگلے 30 دن آدھی تنخواہ پر، باقی بغیر تنخواہ کے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 31(3)
اپنے آجر کو 3 کام کے دنوں کے اندر بتائیں اور طبی رپورٹ دیں۔ لیبر قانون، آرٹیکل 31(1)
آزمائشی مدت کے دوران تنخواہ کے ساتھ بیماری کی چھٹی نہیں ہوتی۔ آجر طبی رپورٹ پر بغیر تنخواہ کی بیماری کی چھٹی دے سکتا ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 31(2)
زچگی کی چھٹی 60 دن ہے: 45 دن پوری تنخواہ پر اور 15 دن آدھی تنخواہ پر۔ لیبر قانون، آرٹیکل 30(1)
آپ کو حاملہ ہونے یا زچگی کی چھٹی پر ہونے کی وجہ سے برطرف نہیں کیا جا سکتا، اور نہ ہی نوٹس دیا جا سکتا ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 30(8)
پیدائش کے بعد 6 ماہ تک ماں کو روزانہ دودھ پلانے کے 1 یا 2 وقفے ملتے ہیں، کل ملا کر زیادہ سے زیادہ 1 گھنٹہ۔ لیبر قانون، آرٹیکل 30(9)
والدین کی چھٹی باپ یا ماں کے لیے تنخواہ کے ساتھ 5 کام کے دن ہے، جو پیدائش کے 6 ماہ کے اندر لی جائے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 32(1)(b)
سوگ کی چھٹی تنخواہ کے ساتھ ہے: شوہر یا بیوی کے لیے 5 دن؛ ماں، باپ، بیٹے، بھائی، بہن، پوتے/نواسے، دادا/نانا یا دادی/نانی کے لیے 3 دن۔ لیبر قانون، آرٹیکل 32(1)(a)
تعلیمی چھٹی متحدہ عرب امارات کے کسی منظور شدہ اسکول یا یونیورسٹی میں امتحان دینے کے لیے سال میں 10 کام کے دن ہے، آجر کے ساتھ 2 سال کے بعد۔ لیبر قانون، آرٹیکل 32(2)

اس کے لیے کیلکولیٹرز

میری تنخواہ سے کٹوتیاں

صرف وہ وجوہات جن کی قانون اجازت دیتا ہے

آپ کا آجر آپ کی اجرت سے صرف نیچے دی گئی وجوہات کے لیے رقم کاٹ سکتا ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 25(1)
آجر سے لیا گیا قرض واپس کرنے کے لیے — آپ کی تحریری رضامندی سے اور بغیر سود کے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 25(1)(a)
غلطی سے آپ کو ادا کی گئی رقم واپس لینے کے لیے — زیادہ سے زیادہ اجرت کا 20%۔ لیبر قانون، آرٹیکل 25(1)(b)
قانون کے مطابق لازمی پنشن اور انشورنس کنٹری بیوشنز۔ لیبر قانون، آرٹیکل 25(1)(c)
وزارت کے منظور شدہ بچت فنڈ میں ادائیگیاں، یا اس سے لیے گئے قرض۔ لیبر قانون، آرٹیکل 25(1)(d)
وزارت کے منظور شدہ کسی سماجی منصوبے یا آجر کے کسی دوسرے فائدے کی اقساط، اگر آپ نے تحریری طور پر اتفاق کیا ہو۔ لیبر قانون، آرٹیکل 25(1)(e)
وزارت کے منظور شدہ کمپنی کے سزاؤں کے قواعد کے تحت جرمانے — زیادہ سے زیادہ اجرت کا 5%۔ لیبر قانون، آرٹیکل 25(1)(f)
عدالت کے حکم سے قرض — زیادہ سے زیادہ اجرت کا ایک چوتھائی، نان نفقہ کے سوا۔ لیبر قانون، آرٹیکل 25(1)(g)
آپ کی غلطی سے آجر کے آلات یا سامان کو پہنچنے والا نقصان — مہینے میں زیادہ سے زیادہ 5 دن کی اجرت۔ اس سے زیادہ کے لیے عدالت کی منظوری ضروری ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 25(1)(h)
تمام کٹوتیاں مل کر آپ کی اجرت کے 50% سے زیادہ نہیں ہو سکتیں۔ لیبر قانون، آرٹیکل 25(2)

اس کے لیے کیلکولیٹرز

تنخواہ کیلکولیٹر

میرا پاسپورٹ، معاہدہ اور سرٹیفکیٹس

قانون کیا کہتا ہے

آپ کا آجر آپ کا پاسپورٹ یا آپ کی دیگر سرکاری دستاویزات اپنے پاس نہیں رکھ سکتا۔ لیبر قانون، آرٹیکل 13(2)u.ae
آپ کا آجر ملازمت ختم ہونے پر آپ کو متحدہ عرب امارات چھوڑنے پر مجبور نہیں کر سکتا۔ لیبر قانون، آرٹیکل 13(2)
ملک چھوڑنے کے لیے آپ کو اپنے آجر کی اجازت کی ضرورت نہیں۔ u.ae
آپ کا معاہدہ 2 نقلوں میں بنتا ہے۔ ایک نقل آپ کے لیے ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 8(1)
آپ اپنا معاہدہ، اپنی اجرت اور اپنے حقوق کسی بھی ذریعے سے ثابت کر سکتے ہیں۔ لیبر قانون، آرٹیکل 8(2)
معاہدہ ختم ہونے پر، اگر آپ مانگیں تو آپ کے آجر کو آپ کو مفت تجربے کا سرٹیفکیٹ دینا ہوگا۔ اس میں آپ کی ملازمت شروع اور ختم ہونے کی تاریخیں، آپ کا کام، آپ کی آخری اجرت اور معاہدہ ختم ہونے کی وجہ درج ہوتی ہے، اور کوئی ایسی بات نہیں ہوتی جو آپ کی ساکھ یا نئی ملازمت کے امکانات کو نقصان پہنچائے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 13(11)
آپ کا آجر آپ سے بھرتی یا ملازمت کی فیس اور اخراجات، براہِ راست یا بالواسطہ، ادا نہیں کروا سکتا۔ لیبر قانون، آرٹیکل 6(4)u.ae
آپ کی بھرتی، متحدہ عرب امارات تک آپ کے سفر اور آپ کے رہائشی پرمٹ کا خرچ آپ کا آجر ادا کرتا ہے۔ u.ae

اس کے لیے کیلکولیٹرز

تجربے کا سرٹیفکیٹ (ٹیمپلیٹ)

سرکاری صفحات

u.ae — کارکنوں کے حقوق کا تحفظ

ملازمت ختم کرنا

نوٹس

کوئی بھی فریق کسی جائز وجہ سے تحریری نوٹس دے کر معاہدہ ختم کر سکتا ہے۔ نوٹس کی مدت آپ کے معاہدے میں ہوتی ہے: کم از کم 30 دن اور زیادہ سے زیادہ 90 دن۔ لیبر قانون، آرٹیکل 43(1)
نوٹس کی مدت میں آپ کو پوری اجرت ملتی رہتی ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 43(2)
جو فریق نوٹس نہ دے، وہ دوسرے فریق کو نوٹس کی مدت کی اجرت ادا کرتا ہے، یا اس حصے کی جو کم رہ گیا۔ لیبر قانون، آرٹیکل 43(3)
اگر آپ کا آجر معاہدہ ختم کرے تو آپ نوٹس کی مدت میں نئی ملازمت تلاش کرنے کے لیے ہفتے میں 1 دن بغیر تنخواہ کے چھٹی لے سکتے ہیں۔ اپنے آجر کو کم از کم 3 دن پہلے بتائیں۔ لیبر قانون، آرٹیکل 43(5)
آپ نوٹس کے بغیر، اور اپنے سروس کے اختتام کے حقوق برقرار رکھتے ہوئے، ملازمت چھوڑ سکتے ہیں اگر آپ کا آجر آپ کے حوالے سے اپنی ذمہ داریاں پوری نہ کرے اور MOHRE کے کہنے کے بعد بھی اسے درست نہ کرے۔ چھوڑنے سے 14 کام کے دن پہلے MOHRE کو اطلاع دیں۔ لیبر قانون، آرٹیکل 45(1)
آپ نوٹس کے بغیر اس صورت میں بھی ملازمت چھوڑ سکتے ہیں اگر آپ کے آجر نے کام کی جگہ پر آپ پر حملہ کیا یا آپ کو ہراساں کیا۔ 5 کام کے دنوں کے اندر حکام اور MOHRE کو اس کی اطلاع دیں۔ لیبر قانون، آرٹیکل 45(2)

آزمائشی مدت

آزمائشی مدت زیادہ سے زیادہ 6 ماہ ہے، اور ایک ہی آجر کے پاس صرف ایک بار۔ لیبر قانون، آرٹیکلز 9(1)، 9(2)
آزمائشی مدت کے دوران آپ کے آجر کو آپ کی ملازمت ختم کرنے سے کم از کم 14 دن پہلے تحریری طور پر بتانا ہوگا۔ لیبر قانون، آرٹیکل 9(1)
آزمائشی مدت کے دوران متحدہ عرب امارات میں کسی دوسرے آجر کے پاس جانے کے لیے، اپنے آجر کو کم از کم 1 ماہ پہلے تحریری طور پر بتائیں۔ لیبر قانون، آرٹیکل 9(3)
آزمائشی مدت کے دوران متحدہ عرب امارات چھوڑنے کے لیے، اپنے آجر کو کم از کم 14 دن پہلے تحریری طور پر بتائیں۔ لیبر قانون، آرٹیکل 9(4)

بے روزگاری انشورنس (ILOE)

نجی شعبے اور وفاقی حکومت کے کارکنوں کے لیے ILOE اسکیم میں شامل ہونا لازمی ہے۔ سرمایہ کار، گھریلو ملازمین، عارضی معاہدے والے کارکن، 18 سال سے کم عمر افراد اور کچھ ریٹائرڈ افراد مستثنیٰ ہیں۔ ILOE قانون، آرٹیکل 3 کابینہ کی قرارداد 97/2022، آرٹیکل 2
پریمیم آپ خود ادا کرتے ہیں۔ یہ کارکن کی ذمہ داری ہے، آجر کی نہیں۔ کابینہ کی قرارداد 97/2022، آرٹیکل 7 ILOE قانون، آرٹیکل 1
شامل نہ ہونے پر AED 400 جرمانہ ہے۔ 3 ماہ سے زیادہ پریمیم ادا نہ کرنے پر AED 200 جرمانہ ہے۔ کابینہ کی قرارداد 97/2022، آرٹیکل 8
اگر آپ کی ملازمت چلی جائے تو اسکیم آپ کی بنیادی تنخواہ کا 60% زیادہ سے زیادہ 3 ماہ تک ادا کرتی ہے، آپ کے زمرے کے لحاظ سے زیادہ سے زیادہ AED 10,000 یا AED 20,000 ماہانہ۔ ILOE قانون، آرٹیکل 6 کابینہ کی قرارداد 97/2022، آرٹیکل 10
دعویٰ کرنے کی شرائط: اسکیم میں کم از کم 12 مہینے لگاتار شمولیت، آپ نے استعفیٰ نہیں دیا، آپ کو تادیبی وجوہات پر برطرف نہیں کیا گیا، اور آپ ملازمت ختم ہونے کے یا اپنے لیبر مقدمے پر عدالتی فیصلے کے 30 دن کے اندر دعویٰ کریں۔ ILOE قانون، آرٹیکل 5 کابینہ کی قرارداد 97/2022، آرٹیکل 9
سرکاری ILOE ویب سائٹ پر شامل ہوں اور دعویٰ کریں۔ ILOE u.ae

اس کے لیے کیلکولیٹرز

سرکاری صفحات

DIFC، ADGM، سرکاری اور گھریلو ملازمت

آپ پر کون سا قانون لاگو ہوتا ہے

وفاقی لیبر قانون متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے کے کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے۔ یہ صفحہ اسی کے مطابق ہے۔ لیبر قانون، آرٹیکل 3(1)
یہ سرکاری ملازمین، مسلح افواج، پولیس اور سیکیورٹی، یا گھریلو ملازمین پر لاگو نہیں ہوتا۔ لیبر قانون، آرٹیکل 3(2)
گھریلو ملازمین کا اپنا قانون ہے، وفاقی فرمانی قانون نمبر 9 بابت 2022۔ گھریلو ملازمین کا قانون
DIFC میں DIFC ملازمت کا قانون ان ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو DIFC میں مقیم ہوں، یا عام طور پر DIFC میں یا وہاں سے کام کرتے ہوں۔ DIFC ملازمت کا قانون، آرٹیکل 4
DIFC عدالتوں کا چھوٹے دعووں کا ٹریبونل AED 500,000 تک کے دعوے سنتا ہے، اور اس سے بڑے ملازمت کے دعوے بھی اگر دونوں فریق تحریری طور پر متفق ہوں۔ DIFC عدالتیں
ADGM وفاقی لیبر قانون سے مستثنیٰ ہے۔ ADGM کے ملازمت کے ضوابط 2024 ADGM کی کمپنیوں اور ان کے ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں۔ ADGM ملازمت کے ضوابط ADGM
ADGM میں ملازمت کے دعوے ADGM عدالتوں کے ملازمت ڈویژن میں جاتے ہیں۔ ADGM عدالتیں
اس سائٹ پر سروس کے اختتام کے کیلکولیٹر میں DIFC اور ADGM کے اختیارات ہیں۔ باقی کیلکولیٹرز وفاقی لیبر قانون کے مطابق ہیں۔

اس کے لیے کیلکولیٹرز

سروس کا اختتام (گریجویٹی)

سرکاری صفحات

عام سوالات

میری تنخواہ کب ادا ہونی چاہیے؟

ایک مہینے کی اجرت اگلے مہینے کی 1 تاریخ کو واجب ہوتی ہے؛ اس دن کے بعد ادائیگی تاخیر ہے (وزارتی قرارداد نمبر 340 بابت 2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026)، آرٹیکل 1، 1 جون 2026 سے نافذ)۔ MOHRE کے ساتھ رجسٹرڈ کمپنیاں اجرت کے تحفظ کے نظام (WPS) کے ذریعے ادائیگی کرتی ہیں۔

غیر ادا شدہ تنخواہ کے بارے میں MOHRE سے شکایت کیسے کروں؟

MOHRE کی ویب سائٹ یا MOHRE ایپ پر لیبر شکایت درج کریں؛ MOHRE اس کی کوئی فیس درج نہیں کرتی۔ آپ MOHRE کال سینٹر کو 600590000 پر، اور مفت مشورے کے لیے لیبر کلیمز اینڈ ایڈوائزری سینٹر کو 80084 پر بھی فون کر سکتے ہیں۔

میرے آجر کو میرا فائنل سیٹلمنٹ کتنے دن میں ادا کرنا ہے؟

معاہدہ ختم ہونے کے 14 دن کے اندر: آپ کی اجرت اور قانون، آپ کے معاہدے یا کمپنی کے قواعد کے تحت واجب الادا باقی تمام رقم (وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)، آرٹیکل 53)۔

کیا میرا آجر میرا پاسپورٹ اپنے پاس رکھ سکتا ہے؟

نہیں۔ آجر آپ کی سرکاری دستاویزات اپنے پاس نہیں رکھ سکتا (وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 13(2))۔ متحدہ عرب امارات کے حکومتی پورٹل کے مطابق کارکنوں کے پاسپورٹ ضبط کرنا ممنوع ہے۔

کیا میرا آجر مجھ سے بھرتی کی فیس لے سکتا ہے؟

نہیں۔ آجر آپ سے بھرتی اور ملازمت کی فیس اور اخراجات، براہِ راست یا بالواسطہ، وصول نہیں کر سکتا (وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 6(4))۔

ILOE بے روزگاری انشورنس کا پریمیم کون ادا کرتا ہے؟

کارکن۔ کابینہ کی قرارداد نمبر 97 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 97 of 2022)، آرٹیکل 7، پریمیم کی ادائیگی بیمہ شدہ شخص کی ذمہ داری قرار دیتی ہے۔ شامل نہ ہونے پر AED 400 جرمانہ ہے (آرٹیکل 8)۔

کیا یہ صفحہ DIFC یا ADGM پر لاگو ہوتا ہے؟

نہیں۔ DIFC اور ADGM کے اپنے ملازمت کے قوانین اور اپنی عدالتیں ہیں۔ یہ صفحہ وفاقی لیبر قانون کے مطابق ہے، جو متحدہ عرب امارات کے باقی نجی شعبے پر لاگو ہوتا ہے۔

ذرائع

قانونی متن اور سرکاری صفحات 23 ستمبر 2026 کو جانچے گئے۔

قانونی بنیاد

محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations) — آرٹیکلز 3، 6، 8، 9، 13، 17، 18، 19، 20، 21، 22، 25، 28، 29، 30، 31، 32، 43، 45، 47، 51، 53، 54، 55
اجرت کے تحفظ کے نظام سے متعلق وزارتی قرارداد نمبر 340 بابت 2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026 Concerning the Wage Protection System) — آرٹیکلز 1، 2، 3، 8
بے روزگاری انشورنس (ILOE) سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 13 بابت 2022 (Federal Decree-Law No. 13 of 2022 on Unemployment Insurance) — آرٹیکلز 1، 3، 5، 6
بے روزگاری انشورنس اسکیم سے متعلق کابینہ کی قرارداد نمبر 97 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 97 of 2022 on the Unemployment Insurance Scheme) — آرٹیکلز 2، 7، 8، 9، 10
گھریلو ملازمین سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 9 بابت 2022 (Federal Decree-Law No. 9 of 2022 on Domestic Workers)
DIFC کا ملازمت کا قانون، DIFC قانون نمبر 2 بابت 2019 (DIFC Employment Law, DIFC Law No. 2 of 2019) — آرٹیکل 4
ADGM کے ملازمت کے ضوابط 2024 (ADGM Employment Regulations 2024)

آخری جائزہ: 2026-09-23

* یہ صفحہ وفاقی لیبر قانون کے بارے میں عام معلومات ہے، آسان الفاظ میں۔ یہ قانونی مشورہ نہیں۔ آپ کا ملازمت کا معاہدہ، آپ پر اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ ان عام معلومات پر فوقیت رکھتے ہیں — اپنے معاملے کے لیے MOHRE یا کسی لائسنس یافتہ قانونی مشیر سے رابطہ کریں۔