متحدہ عرب امارات زچگی کی چھٹی کی تنخواہ کا کیلکولیٹر
متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے آرٹیکلز 1، 30، 32 اور 67 پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
یہ مفت کیلکولیٹر محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے تحت پیدائش سے متعلق چھٹیوں کا حساب کرتا ہے: ماں کی 60 دن کی زچگی کی چھٹی (آرٹیکل 30)، بچے کو مستقل دیکھ بھال کرنے والے کی ضرورت ہو تو اضافی چھٹی، بیماری کی وجہ سے بغیر تنخواہ کی غیر حاضری، اور ماں یا باپ میں سے کسی کے لیے بھی 5 کام کے دنوں کی والدین کی چھٹی (آرٹیکل 32)۔ ماہانہ اجرت اور لاگو ہونے والی صورت درج کریں۔ سب کچھ آپ کے براؤزر میں چلتا ہے؛ آپ کی درج کردہ کوئی بھی معلومات کہیں نہیں بھیجی جاتی۔
زچگی کی چھٹی کے قواعد
خاتون کارکن 60 دن کی زچگی کی چھٹی کی حق دار ہے: پہلے 45 دن پوری اجرت کے ساتھ اور اگلے 15 دن آدھی اجرت کے ساتھ (آرٹیکل 30(1))۔ آرٹیکل 30 ملازمت کی کوئی کم از کم مدت یا آزمائشی مدت کی کوئی شرط مقرر نہیں کرتا۔
یہ چھٹی اس صورت میں لاگو ہوتی ہے جب زچگی حمل کے 6 ماہ یا اس کے بعد ہوئی ہو، چاہے بچہ مردہ پیدا ہوا ہو یا زندہ پیدا ہو کر فوت ہو گیا ہو (آرٹیکل 30(3))۔
یہ اس کی درخواست پر، متوقع پیدائش والے مہینے سے پہلے کے مہینے کے آخری دن سے شروع ہو سکتی ہے، جو طبی سرٹیفکیٹ سے ثابت ہو (آرٹیکل 30(5))۔
زچگی کی چھٹی کے بعد، اگر حمل یا زچگی کی وجہ سے اس کی اپنی یا اس کے بچے کی بیماری اسے کام پر واپس آنے سے روکے اور یہ طبی سرٹیفکیٹ سے ثابت ہو، تو وہ زیادہ سے زیادہ 45 دن، لگاتار یا وقفے وقفے سے، بغیر اجرت کے غیر حاضر رہ سکتی ہے۔ یہ مدت سروس کے اختتام کے معاوضے کی مدتِ ملازمت میں یا پنشن کنٹری بیوشنز میں شمار نہیں ہوتی (آرٹیکل 30(2))۔
اگر بچہ بیمار ہو، یا خصوصی ضروریات والا (child of determination) ہو جس کی صحت کی حالت طبی رپورٹ کے مطابق مستقل دیکھ بھال کرنے والے کی متقاضی ہو، تو وہ زچگی کی چھٹی کے بعد پوری تنخواہ کے ساتھ مزید 30 دن کی حق دار ہے، جن میں بغیر تنخواہ کے 30 دن کی توسیع ہو سکتی ہے (آرٹیکل 30(4))۔
واپسی کے بعد، زچگی سے زیادہ سے زیادہ 6 ماہ تک، وہ بچے کو دودھ پلانے کے لیے روزانہ ایک یا دو وقفوں کی حق دار ہے، جو مل کر ایک گھنٹے سے زیادہ نہ ہوں (آرٹیکل 30(9))۔
زچگی کی چھٹی اس کی دوسری چھٹیوں کو متاثر نہیں کرتی (آرٹیکل 30(6))۔ آجر حمل، زچگی کی چھٹی یا اوپر بیان کی گئی غیر حاضریوں کی وجہ سے اس کی ملازمت ختم نہیں کر سکتا اور نہ ہی نوٹس دے سکتا ہے (آرٹیکل 30(8))؛ اور اگر وہ چھٹی کے دوران کسی دوسرے آجر کے لیے کام کرے تو اصل آجر چھٹی کی اجرت روک سکتا ہے یا واپس لے سکتا ہے (آرٹیکل 30(7))۔
باپ اور ماں کے لیے والدین کی چھٹی
آرٹیکل 32(1)(b) نومولود بچے والے کارکن — باپ یا ماں — کو بچے کی دیکھ بھال کے لیے 5 کام کے دنوں کی تنخواہ والی والدین کی چھٹی دیتا ہے۔ یہ پیدائش کی تاریخ سے 6 ماہ کے اندر لگاتار یا وقفے وقفے سے لی جا سکتی ہے۔
انتظامی ضوابط مزید کہتے ہیں کہ کارکن پیدائش کا ثبوت جمع کرائے، اور والدین کی چھٹی کو سوگ، سالانہ اور بغیر تنخواہ کی چھٹی کے ساتھ ملایا جا سکتا ہے (کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022)، آرٹیکل 21)۔
ماہانہ تنخواہ لینے والے کارکن کی تنخواہ ان 5 دنوں میں معمول کے مطابق جاری رہتی ہے۔ کیلکولیٹر ان کی مالیت یومیہ اجرت پر دکھاتا ہے تاکہ وہ باقی سطروں کے ساتھ ایک ہی پیمانے پر ہوں۔
زچگی کی چھٹی کی تنخواہ کا حساب کیسے ہوتا ہے
یومیہ اجرت = ماہانہ اجرت ÷ 30۔ آرٹیکل 67 قانون کے تحت ہر حساب کے لیے مہینے کو 30 دن کا قرار دیتا ہے۔
زچگی کی چھٹی کی تنخواہ = 45 × یومیہ اجرت + 15 × یومیہ اجرت × 0.5 — یعنی پوری اجرت پر 52.5 دن کے برابر۔
مستقل دیکھ بھال کے محتاج بچے کی صورت میں 30 × یومیہ اجرت کا اضافہ ہوتا ہے۔ بغیر تنخواہ کے دن (بیماری کی غیر حاضری، دیکھ بھال کی چھٹی کی توسیع) کچھ شامل نہیں کرتے۔
والدین کی چھٹی کی مالیت 5 × یومیہ اجرت ہے۔
ہر سطر ایک بار فلس تک گول کی جاتی ہے، اور کل رقم گول کی گئی سطروں کا مجموعہ ہے، اس لیے اسکرین پر اعداد کا جوڑ درست آتا ہے۔
مفروضات اور حدود
پوری اجرت، بنیادی نہیں: آرٹیکل 30 "پوری اجرت" اور "آدھی اجرت" کہتا ہے، اور آرٹیکل 1 اجرت کی تعریف بنیادی اجرت جمع کارکن کو دیے گئے نقد الاؤنسز اور مراعات کے طور پر کرتا ہے۔ جہاں قانون کی مراد بنیادی ہو وہاں وہ "بنیادی اجرت" لکھتا ہے، اور یہاں نہیں لکھتا، اس لیے یہ کیلکولیٹر پوری اجرت استعمال کرتا ہے۔ انگریزی متن عربی اصل کا ترجمہ ہے، اس لیے کیلکولیٹر وہی ماہانہ رقم استعمال کرتا ہے جو آپ درج کریں — اگر آپ کا آجر چھٹی بنیادی تنخواہ پر ادا کرتا ہے تو بنیادی تنخواہ درج کریں۔
پہلے کی زچگی: آرٹیکل 30 حمل کے 6 ماہ یا اس کے بعد کی زچگی کے لیے زچگی کی چھٹی دیتا ہے اور اس سے پہلے کی زچگی کے بارے میں کچھ نہیں کہتا، اس لیے کیلکولیٹر اندازہ لگانے کے بجائے اس کے لیے کوئی زچگی کی چھٹی شمار نہیں کرتا۔
والدین کی چھٹی کام کے دنوں میں شمار ہوتی ہے، جبکہ آرٹیکل 67 ایک دن کی قیمت مہینے کا 1/30 مقرر کرتا ہے؛ دکھائی گئی رقم ایک مالیت ہے، کوئی اضافی ادائیگی نہیں۔
قانون میں دی گئی تاریخیں — چھٹی کب شروع ہو سکتی ہے، دودھ پلانے کے وقفوں اور والدین کی چھٹی کی 6 ماہ کی مدتیں — پیدائش کی تاریخ پر منحصر ہیں اور یہاں صرف بیان کی گئی ہیں، ان کا حساب نہیں کیا گیا۔
معاہدہ یا کمپنی کی پالیسی قانون سے زیادہ دے سکتی ہے؛ یہاں کے اعداد وہ ہیں جو قانون لازم کرتا ہے۔ وفاقی حکومت، فری زون (DIFC، ADGM) اور گھریلو ملازمین کے قواعد مختلف ہیں۔
متحدہ عرب امارات میں زچگی کی چھٹی کی تنخواہ کی مثالیں
AED 12,000 ماہانہ اجرت پر حل شدہ مثالیں — یومیہ اجرت 12,000 ÷ 30 = AED 400:
زچگی کی چھٹی، 60 دن
45 دن × AED 400 × 1 + 15 دن × AED 400 × 0.5
= AED 18,000.00 + AED 3,000.00 = AED 21,000.00
اس کے علاوہ ماں کی 5 کام کے دنوں کی والدین کی چھٹی
5 دن × AED 400 × 1
= AED 2,000.00، کل AED 23,000.00
مستقل دیکھ بھال کے محتاج بچے کے ساتھ
30 دن × AED 400 × 1
= مزید AED 12,000.00، کل AED 35,000.00
باپ کی والدین کی چھٹی
5 دن × AED 400 × 1
= AED 2,000.00 — 5 کام کے دنوں میں تنخواہ جاری رہتی ہے
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے میں زچگی کی چھٹی کتنی ہے؟
وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکل 30(1) کے تحت 60 دن: پہلے 45 دن پوری اجرت کے ساتھ اور اگلے 15 دن آدھی اجرت کے ساتھ۔
کیا متحدہ عرب امارات میں زچگی کی چھٹی کی تنخواہ بنیادی تنخواہ پر ملتی ہے یا پوری تنخواہ پر؟
آرٹیکل 30 "پوری اجرت" کہتا ہے، اور آرٹیکل 1 اجرت کی تعریف بنیادی جمع نقد الاؤنسز کے طور پر کرتا ہے، اس لیے یہ کیلکولیٹر پوری اجرت استعمال کرتا ہے۔ اگر آپ کا آجر زچگی کی چھٹی بنیادی تنخواہ پر ادا کرتا ہے تو وہ رقم دیکھنے کے لیے بنیادی تنخواہ درج کریں۔
کیا زچگی کی چھٹی کے لیے ایک سال کی ملازمت ضروری ہے؟
نہیں۔ موجودہ فرمانی قانون کا آرٹیکل 30 زچگی کی چھٹی کے لیے ملازمت کی کوئی کم از کم مدت یا آزمائشی مدت کی کوئی شرط مقرر نہیں کرتا۔
متحدہ عرب امارات میں باپ یا والدین کی چھٹی کتنی ہے؟
نومولود کے باپ یا ماں کے لیے 5 کام کے دنوں کی تنخواہ والی والدین کی چھٹی، لگاتار یا وقفے وقفے سے، پیدائش کے 6 ماہ کے اندر (آرٹیکل 32(1)(b))۔
اگر بچہ مردہ پیدا ہو تو کیا ہوگا؟
اگر زچگی حمل کے 6 ماہ یا اس کے بعد ہوئی ہو تو پوری زچگی کی چھٹی لاگو ہوتی ہے، چاہے بچہ مردہ پیدا ہوا ہو یا زندہ پیدا ہو کر فوت ہو گیا ہو (آرٹیکل 30(3))۔
کیا زچگی کی چھٹی میں توسیع ہو سکتی ہے؟
جی ہاں، دو صورتوں میں۔ حمل یا زچگی کی وجہ سے ماں یا بچے کی بیماری پر زیادہ سے زیادہ 45 دن بغیر اجرت کے (آرٹیکل 30(2))؛ اور بیمار بچے یا مستقل دیکھ بھال کے محتاج خصوصی ضروریات والے بچے کے لیے پوری تنخواہ کے ساتھ 30 دن اور بغیر تنخواہ کے زیادہ سے زیادہ مزید 30 دن (آرٹیکل 30(4))۔
متحدہ عرب امارات میں دودھ پلانے کے وقفے کتنے لمبے ہوتے ہیں؟
روزانہ ایک یا دو وقفے، جو مل کر ایک گھنٹے سے زیادہ نہ ہوں، زچگی سے زیادہ سے زیادہ 6 ماہ تک (آرٹیکل 30(9))۔
سرکاری ذرائع
متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکلز 1، 30، 32 اور 67 پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
ضروری وضاحت (ڈس کلیمر)
* یہ حساب متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے تحت ایک تخمینہ ہے؛ معاہدہ یا کمپنی کی پالیسی زیادہ ادا کر سکتی ہے۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔ یہ قانونی مشورہ نہیں؛ سرکاری رہنمائی کے لیے MOHRE سے رابطہ کریں۔ ملازمت کا معاہدہ، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ اس تخمینے پر فوقیت رکھتے ہیں — MOHRE یا کسی مستند مشیر سے تصدیق کر لیں۔