ملازمت کے معاہدے کا مسودہ

مسودے میں کیا شامل ہے

حیثیت اور فوقیت۔ لازمی معاہدہ وہی ہے جو MOHRE کے ذریعے کام کی نوعیت کے سرکاری فارم پر جاری اور رجسٹر کیا جاتا ہے (کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، آرٹیکل 10(4))۔ فریقین اس فارم میں صرف وہی شقیں شامل کر سکتے ہیں جو فرمانی قانون، انتظامی ضوابط اور قانونی ضوابط کے مطابق ہوں (آرٹیکل 10(2))؛ مسودہ یہ بات بیان کرتا ہے، اور یہ بھی کہ MOHRE کے معاہدے کو فوقیت حاصل ہے۔

قانونی حقوق کو فوقیت حاصل ہے۔ فرمانی قانون کے حقوق ملازم کے لیے کم از کم حد ہیں (آرٹیکل 65(1))؛ جو شرط ان کے خلاف ہو وہ کالعدم ہے، سوائے اس کے کہ وہ ملازم کے لیے زیادہ فائدہ مند ہو، اور ان حقوق سے دستبرداری بھی کالعدم ہے (آرٹیکل 65(3))۔

فریقین، عہدہ اور کام کی نوعیت۔ آجر اور ملازم جیسا کہ انتظامی ضوابط انہیں درج کرتے ہیں (آرٹیکل 10(1))، ملازمت، کام کی جگہ اور آرٹیکل 7 اور انتظامی ضوابط کے آرٹیکل 5 میں دی گئی کام کی نوعیتوں میں سے ایک: کُل وقتی، جز وقتی، عارضی، لچکدار، ریموٹ یا ملازمت کی شراکت۔

مدت اور آزمائشی مدت۔ مقررہ مدت، جس کی باہمی رضامندی سے تجدید ہو سکتی ہے (آرٹیکل 8(3))؛ زیادہ سے زیادہ چھ ماہ کی آزمائشی مدت (پروبیشن)، صرف ایک بار، جسے آجر کم از کم 14 دن کے تحریری نوٹس کے ساتھ ختم کر سکتا ہے (آرٹیکل 9)۔

اوقاتِ کار، آرام اور اجرت۔ روزانہ زیادہ سے زیادہ 8 اور ہفتہ وار 48 گھنٹے (آرٹیکل 17(1))، آرٹیکل 19 کی شرحوں پر اوور ٹائم، کم از کم ایک دن تنخواہ کے ساتھ آرام (آرٹیکل 21)، اور اجرت درہم میں اجرت کے تحفظ کے نظام (WPS) کے ذریعے، جو اگلے مہینے کی پہلی تاریخ تک واجب الادا ہے (وزارتی قرارداد نمبر 340 بابت 2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026)، آرٹیکل 1)۔

چھٹی، نوٹس اور سروس کا اختتام۔ کم از کم 30 دن کی سالانہ چھٹی (آرٹیکل 29(1)(a))، 30 سے 90 دن کی نوٹس کی مدت، دونوں فریقوں کے لیے یکساں (آرٹیکل 43)، سروس کے اختتام کا معاوضہ جیسا کہ آرٹیکل 51 سے 53 مقرر کرتے ہیں، اور تمام واجبات کی 14 دن کے اندر ادائیگی (آرٹیکل 53)۔

عدم مسابقت، رازداری اور تنازعات۔ آرٹیکل 10 اور انتظامی ضوابط کے آرٹیکل 12 کی حدود کے اندر اختیاری عدم مسابقت کی شق؛ ملازم کی رازداری کی ذمہ داری (آرٹیکل 16(4)–(5))؛ بھرتی کے اخراجات آجر کے ذمے اور دستاویزات کبھی روکی نہیں جاتیں (آرٹیکلز 6(4) اور 13(2))؛ تنازعات پہلے MOHRE کے پاس (آرٹیکل 54، جیسا کہ 2024 میں ترمیم ہوئی)۔

شرائط کی جانچ کیسے ہوتی ہے

مسودے کے اپنے کوئی قانونی قواعد نہیں۔ اس کی شرائط معاہدے کی جانچ کو بالکل ویسے ہی بتائی جاتی ہیں جیسے کسی دستخط شدہ معاہدے کی، اور جانچ کے فیصلے فارم کے ساتھ دکھائے جاتے ہیں: آزمائشی مدت، نوٹس، اوقاتِ کار، آرام کے دن، سالانہ چھٹی اور عدم مسابقت۔

قانون سے متصادم: ایسی شرط جو قانون کی بیان کردہ کسی حد کو توڑتی ہو — نو ماہ کی آزمائشی مدت، 20 دن کی نوٹس کی مدت، 21 دن کی سالانہ چھٹی۔ جب تک شرط بدلی نہ جائے، مسودہ نہ صفحے پر تیار ہو سکتا ہے نہ ہمارے سرور پر؛ نتیجے میں آرٹیکل کا حوالہ دیا جاتا ہے۔

جانچ طلب: ایسی شرط جس کی قانون صرف کسی ایسی شرط پر اجازت دیتا ہے جو یہ صفحہ نہیں دیکھ سکتا، جیسے یہ کہ عدم مسابقت کے لیے آیا ملازم کے کام سے واقعی گاہکوں یا کاروباری رازوں تک رسائی ملتی ہے۔ مسودہ تیار ہو سکتا ہے؛ نتیجہ بتاتا ہے کہ کس بات کی تصدیق کرنی ہے۔

وہ شرائط جو شقیں خود بیان کرتی ہیں — قانونی شرحوں پر اوور ٹائم کی ادائیگی، مہینے کی پہلی تاریخ تک درہم میں اجرت، بھرتی کے اخراجات آجر کے ذمے، دستاویزات نہ روکنا — قانونی ہیں، اس لیے مسودہ ہمیشہ ان پر پورا اترتا ہے۔ ”اس مسودے کو پرکھیں“ کا لنک معاہدے کی جانچ کو انہی شرائط کے ساتھ کھولتا ہے، کوئی نام یا اجرت بھرے بغیر۔

دائرہ کار اور حدود

صرف مین لینڈ کا نجی شعبہ۔ مسودہ فری زونز کا احاطہ نہیں کرتا — DIFC اور ADGM کے اپنے ملازمت کے قوانین ہیں، اور JAFZA اور دیگر فری زونز اس ٹول کے دائرے سے باہر ہیں — اور نہ ہی سرکاری ملازمین، مسلح افواج، پولیس اور سیکیورٹی، یا گھریلو ملازمین کا، جنہیں آرٹیکل 3(2) فرمانی قانون سے خارج کرتا ہے۔

MOHRE کے معاہدے کو فوقیت حاصل ہے۔ مسودہ وہ شرائط ہیں جن پر MOHRE کے معاہدے میں درج ہونے سے پہلے اتفاق کیا جاتا ہے، یا انتظامی ضوابط کے آرٹیکل 10(2) کی شرط پر اس کا ضمیمہ۔ یہ کہیں رجسٹر نہیں ہوتا اور MOHRE کے معاہدے کی جگہ نہیں لیتا۔

صرف انگریزی۔ تیار کردہ دستاویز اس سائٹ کی ہر زبان میں انگریزی میں ہوتی ہے۔ MOHRE کا معاہدہ عربی میں کیا جاتا ہے، ساتھ میں کوئی دوسری زبان ہوتی ہے، اور عربی متن کو فوقیت حاصل ہے (آرٹیکل 66(2))۔

مسودہ کیا نہیں جان سکتا: ادارے کے اندرونی ضوابط، کوئی اجتماعی معاہدہ، اماراتی شہری کے لیے ایمریٹائزیشن یا پنشن کا کوئی اصول، یا MOHRE کا کوئی بعد کا فیصلہ۔ ان میں سے ہر ایک بدل سکتا ہے کہ کیا لاگو ہوتا ہے۔ حتمی شرائط MOHRE یا کسی لائسنس یافتہ قانونی مشیر سے جانچ لیں۔

حل شدہ مثالیں

ان شرائط کے ساتھ صفحہ کیا کرتا ہے:

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

ماخذ

آخری جائزہ: 2026-09-25

• MOHRE — وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 اور اس کی ترامیم (یکجا انگریزی متن، PDF)
• UAE Legislation — وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021
• UAE Legislation — کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022
• MOHRE — کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (PDF)
• MOHRE — وزارتی قرارداد نمبر 340 بابت 2026 (PDF)
• MOHRE — محترم کارکن، اپنے حقوق جانیں
• u.ae — نجی شعبے میں غیر ملکیوں کی ملازمت

ضروری وضاحت (ڈس کلیمر)

* معاہدے کی شرائط کا مسودہ؛ یہ قانونی مشورہ نہیں اور نہ ہی ملازمت کا معاہدہ ہے۔ MOHRE کے ذریعے رجسٹر شدہ معاہدے کو اس پر فوقیت حاصل ہے، اور اس کی کوئی شرط کسی قانونی حق کو کم نہیں کر سکتی (آرٹیکل 65)۔ صرف مین لینڈ کا نجی شعبہ۔ ملازمت کا معاہدہ، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ اس ٹیمپلیٹ پر فوقیت رکھتے ہیں — جاری کرنے سے پہلے اسے MOHRE یا کسی مستند مشیر سے چیک کروا لیں۔