متحدہ عرب امارات فائنل سیٹلمنٹ (حتمی حساب) کیلکولیٹر
مین لینڈ کا نجی شعبہ، محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے تحت — ہر سطر کے ساتھ اس کا آرٹیکل درج ہے۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
جب متحدہ عرب امارات کے مین لینڈ نجی شعبے میں ملازمت ختم ہوتی ہے تو آجر پر ایک فائنل سیٹلمنٹ (حتمی حساب) واجب ہوتا ہے: آخری مہینے میں کام کیے گئے دنوں کی اجرت، سروس کے اختتام کی گریجویٹی، غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی کی نقد رقم، اور جہاں نوٹس کی مدت میں کام کے بجائے ادائیگی ہو وہاں نوٹس کا معاوضہ، اور ان میں سے دستاویزی کٹوتیاں منہا۔ یہ مفت کیلکولیٹر محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے تحت یہ گوشوارہ سطر بہ سطر بناتا ہے، اور ہر سطر کے ساتھ وہ آرٹیکل درج ہوتا ہے جس سے وہ لی گئی ہے۔
فائنل سیٹلمنٹ میں کیا شامل ہوتا ہے
یہ کیلکولیٹر جو پانچ سطریں بناتا ہے، اور ہر ایک کی بنیاد:
آخری مہینے کی تنخواہ کے دن
ماہانہ کل اجرت ÷ 30 × وہ دن جن میں کام ہوا لیکن ادائیگی ابھی نہیں ہوئی
واجب الادا اجرت ان واجبات کا حصہ ہے جو آجر کو معاہدہ ختم ہونے کے 14 دن کے اندر ادا کرنے ہیں (آرٹیکل 53)۔ یومیہ اجرت کے لیے ÷30 کا وہی طریقہ ہے جو گریجویٹی سے متعلق سرکاری رہنمائی ماہانہ اجرت پر لاگو کرتی ہے؛ نتیجہ ایک تخمینہ ہے۔
سروس کے اختتام کی گریجویٹی
پہلے 5 سالوں میں ہر سال کے بدلے 21 دن کی بنیادی اجرت، اس کے بعد 30 دن
آرٹیکل 51 — صرف بنیادی تنخواہ پر بنتی ہے، زیادہ سے زیادہ دو سال کی اجرت تک۔ اس کا حساب اسی انجن سے ہوتا ہے جو اس سائٹ کا گریجویٹی کیلکولیٹر استعمال کرتا ہے۔
غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی کے بدلے رقم
ماہانہ بنیادی اجرت ÷ 30 × غیر استعمال شدہ چھٹی کے دن
آرٹیکل 29 — جس ملازم کی ملازمت ختم ہو، اسے ہر غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی کی ادائیگی کی جاتی ہے، جو "اس کی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر حساب کی جاتی ہے"۔
نوٹس کے بدلے معاوضہ
ماہانہ کل اجرت ÷ 30 × نوٹس کے وہ دن جو پورے نہیں کیے گئے
آرٹیکل 43 — جو فریق 30–90 دن کا نوٹس پورا نہ کرے، اس پر اس کے بدلے معاوضہ واجب ہے، جو آخری وصول شدہ اجرت (یعنی کل اجرت) پر حساب ہوتا ہے۔
دیگر واجبات اور کٹوتیاں
آزاد رقمیں، جیسے درج کی گئیں ویسے ہی جمع اور منہا
معاہدے کے واجبات (کمیشن، اخراجات کی واپسی) اور دستاویزی کٹوتیاں (ایڈوانس، قرض) ہر معاہدے میں مختلف ہوتی ہیں؛ کیلکولیٹر ان کے بارے میں کوئی قانونی دعویٰ نہیں کرتا۔
بنیادی اجرت اور کل اجرت — کون سی سطر کون سی اجرت استعمال کرتی ہے
متحدہ عرب امارات کے سیٹلمنٹ میں اجرت کے دو مختلف اعداد استعمال ہوتے ہیں، اور انہیں آپس میں ملا دینے سے رقم بدل جاتی ہے۔ گریجویٹی (آرٹیکل 51) اور غیر استعمال شدہ چھٹی کی رقم (آرٹیکل 29) الاؤنسز کے بغیر بنیادی تنخواہ پر بنتی ہیں۔
آخری مہینے کی تنخواہ کے دن اور نوٹس کا معاوضہ (آرٹیکل 43) وقت کے بدلے اجرت ہیں — یہ کل اجرت، یعنی بنیادی تنخواہ جمع الاؤنسز، استعمال کرتے ہیں، کیونکہ کام کیے گئے مہینے یا پورے کیے گئے نوٹس کی مدت میں اصل ادائیگی یہی ہوتی۔
ایک جگہ کل اجرت گریجویٹی کو متاثر کرتی ہے: آرٹیکل 51 کل گریجویٹی کو دو سال کی اجرت تک محدود کرتا ہے، اور یہ حد کل اجرت میں بیان کی گئی ہے، بنیادی میں نہیں۔
14 دن میں ادائیگی کا قاعدہ
وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکل 53 کے تحت آجر پر لازم ہے کہ معاہدہ ختم ہونے کی تاریخ سے 14 دن کے اندر تمام واجب الادا اجرت، واجبات اور گریجویٹی ادا کرے۔ متحدہ عرب امارات کی حکومت کا سرکاری پورٹل نجی شعبے میں ملازمت ختم ہونے کی ہر صورت کے لیے یہی قاعدہ بتاتا ہے۔
اگر سیٹلمنٹ ادا نہ کیا جائے تو تنازع کا راستہ MOHRE (وزارتِ انسانی وسائل و ایمریٹائزیشن) میں شکایت ہے، جو دعوے کو آگے لیبر عدالت کو بھیج سکتی ہے۔
صرف مین لینڈ — DIFC، ADGM اور دیگر میں قواعد مختلف ہیں
یہ کیلکولیٹر وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 لاگو کرتا ہے، جو مین لینڈ کے نجی شعبے پر لاگو ہوتا ہے۔ DIFC کے آجر DEWS یا کسی اور منظور شدہ اسکیم میں رقم جمع کرتے ہیں، ADGM کے اپنے 2024 کے ملازمت کے ضوابط ہیں جن میں 365 دن والا فارمولا ہے، حکومتی آجر الگ HR قوانین کے تابع ہیں، اور متحدہ عرب امارات/GCC کے شہریوں کا معاملہ پنشن اتھارٹیز کے ذریعے طے ہوتا ہے۔
ان نظاموں کے لیے اس سائٹ کا گریجویٹی کیلکولیٹر استعمال کریں — یہ آٹھ ملازمتی نظاموں کو، ہر ایک کو اس کے اپنے قانونی ماخذ کے ساتھ، سنبھالتا ہے، بجائے اس کے کہ سب پر ایک ہی فارمولا لاگو کرے۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
متحدہ عرب امارات میں فائنل سیٹلمنٹ میں کیا شامل ہوتا ہے؟
آخری مہینے میں کام کیے گئے دنوں کی واجب الادا اجرت، آرٹیکل 51 کے تحت سروس کے اختتام کی گریجویٹی، آرٹیکل 29 کے تحت غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی کی ادائیگی، جہاں نوٹس کے بدلے ادائیگی ہو وہاں آرٹیکل 43 کے تحت نوٹس کا معاوضہ، نیز کوئی طے شدہ واجبات، اور ان میں سے دستاویزی کٹوتیاں منہا۔
آجر کو فائنل سیٹلمنٹ کب ادا کرنا ہوتا ہے؟
معاہدہ ختم ہونے کی تاریخ سے 14 دن کے اندر۔ وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کا آرٹیکل 53 تقاضا کرتا ہے کہ تمام اجرت، واجبات اور گریجویٹی اسی مدت میں ادا کی جائیں۔
کیا غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی کی ادائیگی بنیادی تنخواہ پر ہوتی ہے یا کل تنخواہ پر؟
بنیادی تنخواہ پر۔ آرٹیکل 29 سے متعلق متحدہ عرب امارات کی حکومت کی سرکاری رہنمائی کہتی ہے کہ غیر استعمال شدہ چھٹی کی ادائیگی الاؤنسز کے بغیر بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر حساب کی جاتی ہے۔
نوٹس کے معاوضے کا حساب کیسے ہوتا ہے؟
آرٹیکل 43 کے تحت نوٹس 30 سے 90 دن کا ہوتا ہے، اور جو فریق اسے پورا نہ کرے اس پر دوسرے فریق کو باقی مدت کی اجرت کے برابر معاوضہ دینا واجب ہے، جو آخری وصول شدہ کل اجرت پر حساب ہوتا ہے۔
گریجویٹی کی سطر کا حساب کیسے ہوتا ہے؟
ملازمت کے پہلے پانچ سالوں میں ہر سال کے بدلے 21 دن کی بنیادی اجرت اور اس کے بعد ہر سال کے بدلے 30 دن، زیادہ سے زیادہ دو سال کی کل اجرت تک — آرٹیکل 51۔ ایک مسلسل سال سے کم ملازمت پر گریجویٹی نہیں بنتی۔
کیا یہ کیلکولیٹر DIFC یا ADGM کی ملازمت کا احاطہ کرتا ہے؟
نہیں۔ DIFC اور ADGM کے سروس کے اختتام کے اپنے نظام ہیں، اسی طرح حکومتی آجروں اور پنشن کے دائرے میں آنے والے شہریوں کے بھی۔ اس سائٹ کا گریجویٹی کیلکولیٹر استعمال کریں، جو آٹھ نظاموں کو ان کے ذرائع کے ساتھ سنبھالتا ہے۔
استعمال کیے گئے سرکاری ذرائع
مین لینڈ کا نجی شعبہ، وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے تحت — ہر سطر کے ساتھ اس کا آرٹیکل درج ہے۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
ضروری وضاحت (ڈس کلیمر)
* یہ گوشوارہ ایک تخمینہ ہے، نہ قانونی مشورہ ہے اور نہ سرکاری سیٹلمنٹ۔ وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 اور اس کی لاگو ترامیم پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔ سرکاری اعداد کے لیے MOHRE سے رابطہ کریں۔ ملازمت کا معاہدہ، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ اس تخمینے پر فوقیت رکھتے ہیں — MOHRE یا کسی مستند مشیر سے تصدیق کر لیں۔