متحدہ عرب امارات جز وقتی ملازمت کی چھٹی اور گریجویٹی کا کیلکولیٹر
وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے آرٹیکلز 7، 29، 51 اور 52 اور کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) کے آرٹیکلز 18 اور 30 پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-28۔
ہفتہ وار جز وقتی گھنٹے اور آجر کے ہاں ہفتہ وار کُل وقتی گھنٹے درج کریں۔ صفحہ جز وقتی تناسب، ایک سال کی ملازمت پر سالانہ چھٹی، اور کُل وقتی بنیادی اجرت اور ملازمت کی تاریخوں کے ساتھ گریجویٹی دیتا ہے، جیسا کہ کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) انہیں مقرر کرتی ہے۔ اعداد آپ کے براؤزر میں نکالے جاتے ہیں۔
جز وقتی کام کے قواعد
جز وقتی کام ایک یا زیادہ آجروں کے لیے مخصوص گھنٹوں یا دنوں تک کام کرنا ہے (محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)، آرٹیکل 7(1)(b))۔ انتظامی ضوابط ملازمت کی شراکت کا اضافہ کرتے ہیں، جس میں ایک ملازمت کارکنوں کے درمیان تقسیم ہوتی ہے، اور اسے جز وقتی کام کے قواعد کے تحت رکھتے ہیں (کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، آرٹیکل 5(1)(b))۔
سالانہ چھٹی۔ جز وقتی کارکن کی سالانہ چھٹی آجر کے ہاں کام کے اصل گھنٹوں کے مطابق ہوتی ہے (آرٹیکل 29(2))۔ انتظامی ضوابط قانون کی دی ہوئی چھٹی کو کُل وقتی گھنٹوں میں جز وقتی گھنٹوں کے تناسب سے گھٹاتے ہیں، دن کے کچھ حصے کو پورا دن شمار کرتے ہیں، اور سال میں کم از کم پانچ کام کے دن مقرر کرتے ہیں؛ کُل وقتی دن زیادہ سے زیادہ 8 گھنٹے کا شمار ہوتا ہے (کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، آرٹیکل 18)۔
گریجویٹی۔ فرمانی قانون کام کی دیگر اقسام کی گریجویٹی انتظامی ضوابط پر چھوڑتا ہے (آرٹیکل 52)۔ انتظامی ضوابط یہی تناسب کُل وقتی معاہدے کے تحت سروس کے اختتام کی ادائیگی سے ضرب دیتے ہیں، اور عارضی کام کے ماڈل کے تحت یا ایک سال سے کم ملازمت پر کچھ ادا نہیں کرتے (کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، آرٹیکل 30)۔ غیر ملکی کارکن کی کُل وقتی گریجویٹی پہلے پانچ سالوں میں سے ہر سال کے لیے 21 دن کی بنیادی اجرت اور اس کے بعد ہر سال کے لیے 30 دن ہے، زیادہ سے زیادہ دو سال کی اجرت (آرٹیکل 51)۔
فارمولا
تناسب = جز وقتی گھنٹے ÷ کُل وقتی گھنٹے × 100۔ انتظامی ضوابط سالانہ گھنٹوں کی بات کرتے ہیں؛ اگر پورا سال ہفتہ وار ترتیب یکساں رہے تو ہفتہ وار گھنٹوں سے بھی یہی تناسب نکلتا ہے۔
سالانہ چھٹی = تناسب × 30 دن، اوپر کی طرف پورے دن تک، اور کم از کم 5 دن۔ جز وقتی گریجویٹی = تناسب × کُل وقتی بنیادی اجرت پر آرٹیکل 51 کی گریجویٹی۔
دائرہ کار اور حدود
وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے تحت مین لینڈ کے نجی شعبے کا جز وقتی معاہدہ۔ DIFC اور ADGM کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں۔ جو گھنٹے ہر ہفتے بدلتے ہوں، ان کے لیے وہ سالانہ مجموعے درکار ہیں جن کا ذکر انتظامی ضوابط کرتے ہیں۔
آرٹیکل 30 گریجویٹی کو "کُل وقتی ملازمت کے معاہدے کے تحت" کی رقم کے تناسب سے مقرر کرتا ہے۔ انتظامی ضوابط یہ نہیں بتاتے کہ جب معاہدے میں صرف جز وقتی اجرت درج ہو تو کُل وقتی بنیادی اجرت کیسے معلوم کی جائے، اس لیے صفحہ کُل وقتی اجرت پوچھتا ہے اور کوئی تبدیلی نہیں کرتا۔ یہاں بغیر تنخواہ کی غیر حاضری ملازمت کی مدت سے نہیں گھٹائی جاتی؛ گریجویٹی کیلکولیٹر اس کا حساب رکھتا ہے۔
حل شدہ مثالیں
کیلکولیٹر کے نکالے گئے اعداد:
48 گھنٹے کے کُل وقتی ہفتے کے مقابلے میں ہفتے میں 24 گھنٹے
24 ÷ 48 = 50% · 50% × 30 = 15
کُل وقتی کا 50%: سال میں 15 دن کی سالانہ چھٹی۔
48 کے مقابلے میں ہفتے میں 20 گھنٹے
20 ÷ 48 = 41.67% · 41.67% × 30 = 12.5 → 13
سال میں 13 دن کی سالانہ چھٹی: آدھا دن پورا دن شمار ہوتا ہے۔
48 کے مقابلے میں ہفتے میں 6 گھنٹے
6 ÷ 48 = 12.5% · 12.5% × 30 = 3.75 → کم از کم 5
سال میں 5 دن: انتظامی ضوابط کی کم از کم حد۔
گریجویٹی: 48 میں سے 24 گھنٹے، کُل وقتی بنیادی اجرت AED 9,000، ملازمت 1 جنوری 2023 سے 31 دسمبر 2025 تک
3 سال × 21 دن × (9,000 ÷ 30) = 18,900 · 50% × 18,900
AED 9,450.00 (کُل وقتی رقم AED 18,900.00 ہے)۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
کیا متحدہ عرب امارات میں جز وقتی کارکنوں کو سالانہ چھٹی ملتی ہے؟
جی ہاں، کام کے اصل گھنٹوں کے مطابق (وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 29(2))۔ انتظامی ضوابط کُل وقتی چھٹی کو گھنٹوں کے تناسب سے گھٹاتے ہیں، دن کے کچھ حصے کو اوپر کی طرف پورا دن کرتے ہیں اور سال میں کم از کم پانچ کام کے دن مقرر کرتے ہیں (کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، آرٹیکل 18)۔
جز وقتی گریجویٹی کا حساب کیسے ہوتا ہے؟
معاہدے کے سالانہ گھنٹے ÷ سالانہ کُل وقتی گھنٹے × 100 سے ایک فیصد نکلتا ہے، جو کُل وقتی معاہدے کے تحت سروس کے اختتام کی ادائیگی پر لاگو ہوتا ہے (کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، آرٹیکل 30(1))۔
کیا ایک سال سے کم جز وقتی کام پر گریجویٹی واجب ہے؟
نہیں۔ جب ملازمت ایک سال سے کم ہو، یا عارضی کام کے ماڈل کے تحت ہو، تو انتظامی ضوابط سروس کے اختتام کی کوئی ادائیگی نہیں دیتے (آرٹیکل 30(2))۔
کیا جز وقتی کارکن ایک سے زیادہ آجروں کے لیے کام کر سکتا ہے؟
جی ہاں۔ جز وقتی کام کی تعریف ایک یا متعدد آجروں کے لیے مخصوص گھنٹوں یا دنوں تک کام کرنا ہے (آرٹیکل 7(1)(b))۔
کُل وقتی گھنٹے کسے شمار کیا جاتا ہے؟
اسی آجر کے ہاں کُل وقتی معاہدے کے گھنٹے، جن میں کُل وقتی دن زیادہ سے زیادہ 8 گھنٹے کا شمار ہوتا ہے (کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، آرٹیکل 18(2))؛ قانون کی زیادہ سے زیادہ حد ہفتے میں 48 گھنٹے ہے (آرٹیکل 17(1))۔
ذرائع
2026-09-28 کو سرکاری متون سے جانچا گیا۔
ضروری وضاحت (ڈس کلیمر)
* تخمینہ، قانونی مشورہ نہیں۔ تناسب اور چھٹی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 کے آرٹیکل 18 کے مطابق ہیں؛ گریجویٹی آرٹیکل 30 کے مطابق، آپ کی درج کردہ کُل وقتی بنیادی اجرت پر۔ آخری جائزہ: 2026-09-28۔ ملازمت کا معاہدہ، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ اس تخمینے پر فوقیت رکھتے ہیں — MOHRE یا کسی مستند مشیر سے تصدیق کر لیں۔