UAE वीज़ा रद्दीकरण समय-रेखा

चरणों की तारीखें पाने के लिए अनुबंध का अंतिम दिन दर्ज करें।

1. चरण 1

   लिखित नोटिस दें

   कोई भी पक्ष अनुबंध के अनुसार 30 से 90 दिन के लिखित नोटिस से अनुबंध समाप्त कर सकता है; नोटिस के दौरान अनुबंध चलता है और पूरा वेतन मिलता है। परिवीक्षा में नोटिस नियोक्ता की ओर से 14 दिन, UAE में दूसरे नियोक्ता के पास जाने वाले कर्मचारी की ओर से एक महीना और UAE छोड़ने वाले विदेशी कर्मचारी की ओर से 14 दिन है। दिखाई गई तारीख नोटिस देने का अंतिम दिन है।

   आधार: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 43(1)–(2) और अनुच्छेद 9(1), 9(3), 9(4)

   आधिकारिक स्रोत

   • “Either party to the employment contract may terminate the contract for any legitimate reason, provided that the other party is notified in writing and work shall be performed during the notice period agreed upon in the contract, provided that such period is not less than (30) thirty days and not more than (90) ninety days.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(1) (MOHRE consolidated text)

   • “If the worker wishes to move during the probationary period, to work for another employer in the State, he shall notify the original employer of the same in writing within not less than one month from the date of his wish to terminate the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(3) (MOHRE consolidated text)

   • “If the foreign worker wishes to terminate the employment contract during the probationary period, to leave the State, he shall notify the employer of the same in writing not less than fourteen (14) days from the date specified for the termination of the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(4) (MOHRE consolidated text)

   टूल: नोटिस अवधि · परिवीक्षा अवधि · सेवा समाप्ति पत्र · त्यागपत्र स्वीकृति पत्र

2. चरण 2

   अंतिम कार्य दिवस

   नोटिस अवधि समाप्त होने पर अनुबंध समाप्त होता है। नीचे की समय-सीमाएँ इसी दिन से गिनी जाती हैं।

   आधार: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 43(2)

   आधिकारिक स्रोत

   • “The employment contract continues to be valid throughout the notice period referred to in this Article and is terminated upon expiry of such period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(2) (MOHRE consolidated text)

   टूल: अंतिम निपटान

3. चरण 3

   अंतिम बकाया का भुगतान

   अनुबंध समाप्त होने के 14 दिनों के भीतर वेतन और अन्य सभी हक़ चुकाएँ: बकाया वेतन, न ली गई छुट्टी का मूल्य (मूल वेतन पर), और कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा वाले पूर्णकालिक विदेशी कर्मचारी की सेवा-समाप्ति ग्रैच्युटी।

   आधार: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 53, 29(9) और 51

   आधिकारिक स्रोत

   • “The employer shall pay to the worker, within (14) fourteen days from the end date of the contract term, his wages and all his other entitlements stipulated herein and resolutions issued for its implementation, the contract or the establishment’s by-laws.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 53 (MOHRE consolidated text)

   • “The worker shall be entitled to a wage for the accrued leave days if he quits the work before using them, regardless of the leave duration, with respect to the period for which he did not obtain his leave.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(9) (MOHRE consolidated text)

   • “The full-time foreign worker, who completed a year or more in continuous service, shall be entitled to end of service benefits at the end of his service, calculated according to the basic wage”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 51(2) (MOHRE consolidated text)

   टूल: अंतिम निपटान · सेवा समाप्ति (EOSB) · वार्षिक अवकाश

4. चरण 4

   वर्क परमिट रद्द करें (MOHRE)

   आवेदन नियोक्ता करता है। MOHRE प्रतिष्ठान का यह बयान माँगता है कि कर्मचारी के सारे बकाये चुका दिए गए हैं, और कर्मचारी के प्राप्ति-स्वीकृति वाले हस्ताक्षर (उदाहरण के लिए, विदेश में मौजूद कर्मचारी को हस्ताक्षर से छूट है)। MOHRE सेवा पूरी होने का समय 2 कार्य दिवस बताता है।

   आधार: MOHRE सेवा “वर्क परमिट और रोज़गार अनुबंध रद्द करना”; u.ae

   आधिकारिक स्रोत

   • “An official statement issued by the establishment confirming that the worker's rights, dues and entitlements have been fully satisfied.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Employee's signature indicating their agreement to cancellation, and acknowledging receipt of all labor dues. Excluded from this rule are employees who are overseas, deceased, suffering from contagious diseases or employees who have been administratively canceled, after being removed from the Identity, Nationality, Customs and Port Security System.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Service completion duration 2 working days”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”
5. चरण 5

   रेज़िडेंस वीज़ा रद्द करें (ICP / GDRFA)

   MOHRE में रद्दीकरण के बाद प्रायोजक रेज़िडेंस रद्द करने के लिए ICP (दुबई में GDRFA) में आवेदन करता है; कर्मचारी यह अकेले नहीं कर सकता।

   आधार: u.ae, रेज़िडेंस वीज़ा के सामान्य प्रावधान

   आधिकारिक स्रोत

   • “Normally, only the sponsor can cancel your residence visa. You cannot process the application on your own.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “If a company decides to cancel an employment visa of its employee, it must first approach Ministry of Human Resources and Emiratisation with an application to cancel the employee’s labour contract and labour card. The employee must also sign this application. Then, the employer should apply to ICP for visa cancellation.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “An extract of work permit cancellation issued by the Ministry of Human Resources and Emiratisation (if the employee works in the private sector).”

     GDRFA Dubai service “Cancellation of all types of residence permits”
6. चरण 6

   UAE छोड़ने या स्थिति बदलने की छूट अवधि

   आधिकारिक पेज अलग-अलग आँकड़े देते हैं। GDRFA दुबई रेज़िडेंस परमिट रद्द होने या समाप्त होने के बाद 60 दिन की छूट अवधि बताता है। u.ae के अनुसार छूट अवधि निवासी की श्रेणी के अनुसार 6 महीने तक होती है। ICP परमिट के प्रकार की छूट अवधि के बाद रुकने पर प्रतिदिन AED 50 लेता है और कोई आँकड़ा नहीं बताता। यहाँ कोई तारीख नहीं निकाली जाती: अपने परमिट का आँकड़ा ICP से, या दुबई वीज़ा के लिए GDRFA से, पता करें।

   आधार: GDRFA दुबई; u.ae; ICP

   आधिकारिक स्रोत

   • “UAE residents are granted longer flexible grace periods that reach up to 6 months (according to resident category) to stay in the country after the residence permit is cancelled or expired.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “تُحتسب غرامة قدرها 50 درهماً عن كل يوم في حال البقاء داخل الدولة ابتداءً من اليوم التالي لانقضاء فترة السماح لتصريح الإقامة بحسب النوع”

     ICP service “Cancel residence permit”

   • “After the cancellation or expiration of the residence permit, there is a grace period of (60) sixty days during which you may remain in the country.”

     GDRFA Dubai service “Cancellation of all types of residence permits”
7. चरण 7

   ILOE दावा (कर्मचारी का)

   त्यागपत्र के अलावा किसी कारण से नौकरी खोने वाला कर्मचारी रोज़गार समाप्त होने के 30 दिनों के भीतर बीमाकर्ता के पास बेरोज़गारी बीमा का दावा करता है।

   आधार: मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 97/2022, अनुच्छेद 12

   आधिकारिक स्रोत

   • “The insured shall submit the claim to the service provider within (30) thirty days from the termination date of employment relationship, by filing an application to benefit from unemployment insurance scheme in accordance with the mechanism specified under a resolution of the Minister and accompanied by the documents evidencing the insured's eligibility for compensation.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 12

   • “The insured person must prove that he/she is unemployed for reasons other than resignation.”

     u.ae — Unemployment insurance scheme
8. चरण 8

   अनुभव प्रमाणपत्र

   अनुबंध समाप्त होने पर कर्मचारी के अनुरोध पर, निःशुल्क: शुरू और समाप्ति की तारीख, कुल सेवा, पद, अंतिम वेतन और अनुबंध समाप्ति का कारण, और ऐसा कुछ नहीं जो नई नौकरी की संभावना को नुकसान पहुँचाए।

   आधार: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 13(11)

   आधिकारिक स्रोत

   • “Giving the worker, as per his request and upon expiry of the employment contract, a certificate of experience, without fees, indicating the date of his commencement of work, the date of its expiry, his entire service term, job title or type of work he was performing, the last wage he was receiving and the reason for the termination of the employment contract”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(11) (MOHRE consolidated text)

   टूल: अनुभव प्रमाणपत्र

9. चरण 9

   वापसी टिकट

   नियोक्ता कर्मचारी की भर्ती के स्थान या किसी अन्य सहमत स्थान तक वापसी का ख़र्च उठाता है, जब तक कि कर्मचारी किसी दूसरे नियोक्ता के यहाँ न चला गया हो या अनुबंध कर्मचारी के कारण समाप्त न हुआ हो।

   आधार: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 13(12)

   आधिकारिक स्रोत

   • “Bearing the repatriation expenses of the worker to his place of recruitment or any other place that both parties had agreed upon, unless he has already joined the service of another employer or unless the reason for terminating the contract was attributed to the worker”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(12) (MOHRE consolidated text)