متحدہ عرب امارات میں سروس کے اختتام کے معاوضے (گریجویٹی) کا کیلکولیٹر
مین لینڈ کا نجی شعبہ: متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکلز 51، 53 اور 67؛ فری زون، حکومتی اور اسکیم والے نظام اپنے اپنے قانون کے تابع ہیں، جس کا حوالہ نتیجے کے ساتھ دیا گیا ہے۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
یہ مفت کیلکولیٹر اس گریجویٹی (سروس کے اختتام کے معاوضے) کا تخمینہ لگاتا ہے جس کے متحدہ عرب امارات میں نجی شعبے کے ملازمین محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے تحت حق دار ہیں۔ اپنی ماہانہ بنیادی تنخواہ اور ملازمت شروع اور ختم ہونے کی تاریخیں درج کریں اور سال بہ سال تفصیل کے ساتھ اپنی گریجویٹی دیکھیں۔
متحدہ عرب امارات میں گریجویٹی کا حساب کیسے ہوتا ہے
ملازمت کے پہلے 5 سالوں میں ہر مکمل سال کے بدلے 21 دن کی بنیادی اجرت بنتی ہے۔ یومیہ اجرت آپ کی ماہانہ بنیادی تنخواہ کو 30 پر تقسیم کر کے نکلتی ہے۔
پہلے 5 سال کے بعد ہر سال کے بدلے 30 دن کی بنیادی اجرت بنتی ہے۔ آرٹیکل 51 کل رقم کو کارکن کی دو سال کی اجرت تک محدود کرتا ہے، اس لیے کیلکولیٹر کل اجرت بنیادی اجرت سے الگ پوچھتا ہے۔
صرف کم از کم ایک پورے سال کی مسلسل ملازمت اہل ہے۔ بغیر تنخواہ کی چھٹی کی مدتیں حساب میں استعمال ہونے والی ملازمت کی مدت سے خارج کی جاتی ہیں۔
بنیادی تنخواہ میں کیا شامل ہے؟
متحدہ عرب امارات میں گریجویٹی کا حساب صرف آپ کی بنیادی تنخواہ پر ہوتا ہے — آپ کے کل ماہانہ پیکج پر نہیں۔
رہائش، ٹرانسپورٹ، یوٹیلیٹیز، فرنیچر اور اس طرح کے دیگر الاؤنسز گریجویٹی کے حساب سے خارج ہیں۔ اگر آپ کے معاہدے میں AED 10,000 کے کل پیکج میں بنیادی تنخواہ AED 6,000 لکھی ہے تو آپ کی گریجویٹی AED 6,000 پر مبنی ہوگی۔
سب سے درست تخمینے کے لیے ہمیشہ اپنے ملازمت کے معاہدے یا تازہ ترین پے سلپ میں درج بنیادی تنخواہ استعمال کریں۔
اہلیت اور ادائیگی کی مدت
نجی شعبے کے کل وقتی ملازمین عام طور پر کم از کم ایک سال کی مسلسل ملازمت مکمل کرنے کے بعد گریجویٹی کے اہل ہو جاتے ہیں۔
موجودہ غیر مقررہ مدت کے معاہدے کے قواعد کے تحت، ایک سال کی حد پوری ہونے کے بعد استعفیٰ دینے والا ملازم بھی گریجویٹی کا حق دار ہے۔
آجر پر لازم ہے کہ معاہدہ ختم ہونے کی تاریخ سے 14 دن کے اندر گریجویٹی سمیت تمام حتمی واجبات ادا کرے۔
متحدہ عرب امارات میں گریجویٹی کے حساب کی مثالیں
AED 10,000 ماہانہ بنیادی تنخواہ (یومیہ اجرت AED 333.33) پر حل شدہ مثالیں:
3 سال کی ملازمت
21 دن × 3 سال × AED 333.33
≈ AED 21,000 گریجویٹی
7 سال کی ملازمت
پہلے 5 سال 21 دن کے حساب سے + 2 اضافی سال 30 دن کے حساب سے × AED 333.33
≈ AED 55,000 گریجویٹی
1 سال سے کم
ملازمت ایک سال کی کم از کم مدت سے کم
گریجویٹی کا حق نہیں
سروس کے اختتام کے معاوضے کی متبادل بچت اسکیم
MOHRE (وزارتِ انسانی وسائل و ایمریٹائزیشن) سروس کے اختتام کے معاوضے کا ایک اختیاری متبادل نظام چلاتی ہے۔ ملازمت کے اختتام پر یکمشت رقم جمع کرنے کے بجائے، آجر ہر ماہ ملازم کی طرف سے منظور شدہ سرمایہ کاری فنڈز میں رقم جمع کرتے ہیں۔
اس اسکیم میں کنٹری بیوشنز کی سرمایہ کاری کی جاتی ہے اور وقت کے ساتھ ان میں اضافہ ہو سکتا ہے، اور ملازمت چھوڑنے پر ملازم کو جمع شدہ مالیت ملتی ہے۔ اس میں شمولیت فی الحال اختیاری ہے اور یہ روایتی گریجویٹی نظام کے ساتھ ساتھ چلتی ہے۔
متحدہ عرب امارات میں کون سا ملازمتی نظام لاگو ہوتا ہے؟
وفاقی نجی شعبے کا فارمولا ہر جگہ لاگو نہیں ہوتا۔ جز وقتی اور ملازمت کی شراکت (job-sharing) والے ملازمین کے لیے معاہدے کے سالانہ گھنٹوں کا تناسب استعمال ہوتا ہے؛ عارضی اور لچکدار انتظامات کے لیے MOHRE سے تصدیق ضروری ہو سکتی ہے۔
ADGM کا اپنا 365 دن والا فارمولا ہے اور کل اجرت کے 50% کی کم از کم حد ہے۔ DIFC میں عام طور پر DEWS یا کوئی اور منظور شدہ اسکیم استعمال ہوتی ہے، جہاں آجر کے قانونی کنٹری بیوشنز سرمایہ کاری والے اکاؤنٹ کے بیلنس سے الگ چیز ہیں۔
وفاقی حکومت اور دبئی حکومت کے پیمانے مختلف ہیں۔ دوسری امارات اور خصوصی اداروں کے الگ HR قوانین ہو سکتے ہیں، جبکہ متحدہ عرب امارات اور GCC کے شہریوں کا معاملہ عام طور پر متعلقہ پنشن اتھارٹی کے ذریعے طے ہوتا ہے۔
گھریلو ملازمین سے متعلق موجودہ قانون گریجویٹی کا کوئی ایک عمومی عددی فارمولا شائع نہیں کرتا۔ اس لیے Payslip.ae نجی شعبے کی رقم خاموشی سے دوبارہ استعمال کرنے کے بجائے ذرائع کے حوالے کے ساتھ رہنمائی دیتا ہے۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
متحدہ عرب امارات میں گریجویٹی کا حق دار کون ہے؟
نجی شعبے کے ملازمین عام طور پر کم از کم ایک سال کی مسلسل ملازمت مکمل کرنے کے بعد اہل ہو جاتے ہیں، متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون اور ان کے معاہدے کی شرائط کے مطابق۔
کیا متحدہ عرب امارات میں گریجویٹی بنیادی تنخواہ پر بنتی ہے یا کل تنخواہ پر؟
اس کا حساب بنیادی تنخواہ پر ہوتا ہے اور عام طور پر رہائش، ٹرانسپورٹ، یوٹیلیٹیز اور فرنیچر جیسے الاؤنسز شامل نہیں ہوتے۔
پہلے پانچ سالوں کی گریجویٹی کا حساب کیسے ہوتا ہے؟
پہلے پانچ سالوں میں ملازمت کے ہر مکمل سال کے بدلے آپ کو 21 دن کی بنیادی اجرت ملتی ہے۔ یومیہ اجرت آپ کی ماہانہ بنیادی تنخواہ کو 30 پر تقسیم کر کے نکلتی ہے۔
پانچ سال کی ملازمت کے بعد کیا ہوتا ہے؟
پہلے پانچ سال کے بعد ہر سال کے بدلے آپ کو 30 دن کی بنیادی اجرت ملتی ہے، جو پہلے پانچ سالوں پر لاگو 21 دن کی شرح کے علاوہ ہے۔
آجر کو سروس کے اختتام کا معاوضہ کب ادا کرنا ہوتا ہے؟
آجر پر لازم ہے کہ معاہدہ ختم ہونے کی تاریخ سے 14 دن کے اندر باقی اجرت، واجبات اور گریجویٹی ادا کرے۔
متحدہ عرب امارات میں زیادہ سے زیادہ گریجویٹی کتنی ہے؟
آرٹیکل 51 کے مطابق کل گریجویٹی کارکن کی دو سال کی اجرت سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ 21/30 دن کے حساب کی بنیاد بنیادی اجرت ہی رہتی ہے۔
کیا استعفیٰ دینے پر مجھے گریجویٹی ملے گی؟
جی ہاں۔ موجودہ غیر مقررہ مدت کے معاہدے کے قواعد کے تحت، کم از کم ایک سال کی مسلسل ملازمت مکمل کرنے کے بعد استعفیٰ دینے والا ملازم بھی گریجویٹی کا حق دار ہے۔
استعمال کیے گئے سرکاری ذرائع
مین لینڈ کا نجی شعبہ: متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکلز 51، 53 اور 67؛ فری زون، حکومتی اور اسکیم والے نظام اپنے اپنے قانون کے تابع ہیں، جس کا حوالہ نتیجے کے ساتھ دیا گیا ہے۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
ضروری وضاحت (ڈس کلیمر)
* یہ حساب ایک تخمینہ ہے، قانونی مشورہ نہیں۔ متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 اور اس کی لاگو ترامیم پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔ ملازمت کا معاہدہ، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ اس تخمینے پر فوقیت رکھتے ہیں — MOHRE یا کسی مستند مشیر سے تصدیق کر لیں۔