متحدہ عرب امارات میں تنخواہ کی کٹوتیوں کا چیکر

اجرت سے کیا کاٹا جا سکتا ہے

آرٹیکل 25(1) کا آغاز یوں ہوتا ہے: “کارکن کی اجرت سے درج ذیل صورتوں کے سوا کوئی رقم کاٹی یا روکی نہیں جا سکتی”۔ جو کٹوتی ان میں سے کسی صورت میں نہ آئے، اس کی اجازت نہیں۔

صورتیں یہ ہیں: (a) قرض کی واپسی، کارکن کی تحریری رضامندی سے اور بغیر کسی سود کے؛ (b) زائد ادا شدہ رقم کی واپسی، اجرت کے 20% تک؛ (c) قانون کے تحت پنشن اور انشورنس کی کنٹری بیوشنز؛ (d) ادارے کا وزارت سے منظور شدہ بچت فنڈ؛ (e) آجر کا کوئی سماجی منصوبہ یا دیگر سروس یا سہولت جو وزارت سے منظور شدہ ہو اور جس میں شامل ہونے پر کارکن نے تحریری رضامندی دی ہو؛ (f) وزارت سے منظور شدہ سزاؤں کے ضابطے کے تحت جرمانے، اجرت کے 5% تک؛ (g) عدالتی فیصلے کے تحت قرض، اجرت کے ایک چوتھائی تک، سوائے عدالت کے مقرر کردہ نان نفقہ کے، جو اس سے زیادہ ہو سکتا ہے؛ (h) کارکن کی طرف سے آجر کے اوزار، مشینوں، مصنوعات یا مواد کو پہنچائے گئے نقصان کی تلافی، ماہانہ پانچ دن کی اجرت تک، الا یہ کہ مجاز عدالت زیادہ کی منظوری دے۔

جب کٹوتی کی کئی وجوہات ہوں تو سب مل کر کسی بھی صورت میں اجرت کے 50% سے زیادہ نہیں ہو سکتیں (آرٹیکل 25(2))۔

اس کے علاوہ، آجر بھرتی اور ملازمت کے اخراجات کارکن پر نہیں ڈال سکتا، نہ براہِ راست نہ بالواسطہ (آرٹیکل 6(4)) — ویزا یا ورک پرمٹ کی کٹوتی دراصل انہی کی وصولی ہے۔

آجر کی منظوری سے لی گئی بلا تنخواہ چھٹی (آرٹیکل 33(1)) اور چھٹی کے بعد بغیر جائز وجہ کے غیر حاضری (آرٹیکل 34) کٹوتیاں نہیں ہیں: ان دنوں کی کوئی اجرت واجب نہیں۔ چیکر آپ سے دن چیک کرنے کو کہتا ہے اور انہیں 50% کی حد میں شمار نہیں کرتا۔

ہر کٹوتی کی جانچ کیسے ہوتی ہے

اجرت میں حصہ = کٹوتی ÷ ماہانہ اجرت × 100۔ ایک دن کی اجرت = ماہانہ اجرت ÷ 30، کیونکہ قانون مہینے کو تیس دن کا شمار کرتا ہے (آرٹیکل 67)۔ حدوں کا موازنہ فِلس تک کیا جاتا ہے، اس لیے جو کٹوتی بالکل اپنی حد کے برابر ہو وہ حد کے اندر مانی جاتی ہے۔

ایک ہی قسم کی کئی سطریں جمع کی جاتی ہیں اور مہینے کے مجموعے کو اس قسم کی حد سے ملایا جاتا ہے — حدیں ماہانہ ہیں، آجر انہیں جس طرح بھی تقسیم کرے۔

مجموعی طور پر: بلا تنخواہ چھٹی کے سوا ہر کٹوتی کا مجموعہ، اجرت کے 50% کے مقابلے میں۔ دو یا زیادہ قسموں کی کٹوتیوں کے ساتھ حد سے زیادہ → قانون سے متصادم؛ صرف ایک قسم کے ساتھ حد سے زیادہ → جانچ طلب، کیونکہ آرٹیکل 25(2) کئی وجوہات کے لیے لکھا گیا ہے اور اس قسم کی اپنی حد لاگو ہوتی ہے۔

دائرۂ کار اور حدود

صرف مین لینڈ کا نجی شعبہ۔ DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں؛ سرکاری ملازمین، مسلح افواج، پولیس اور سیکیورٹی، اور گھریلو ملازمین فرمانی قانون نمبر 33 کے دائرے سے باہر ہیں (آرٹیکل 3(2))۔

اجرت وہی ہے جس کے مقابلے میں حدیں لکھی گئی ہیں: بنیادی اجرت جمع الاؤنسز (آرٹیکل 1)۔ اگر آپ کی پے سلپ کوئی اور رقم استعمال کرتی ہے تو نتیجہ اسی رقم پر مبنی ہوگا جو آپ درج کریں۔

قرض: آرٹیکل 25(1)(a) واپسی کو “اس آرٹیکل میں مقرر کارکن کی اجرت سے ماہانہ کٹوتی کی شرح کی زیادہ سے زیادہ حد” تک محدود کرتا ہے، مگر یہ نہیں بتاتا کہ کون سی شرح، اور کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) بھی کوئی شرح مقرر نہیں کرتی۔ چیکر صرف 50% کی مجموعی حد لاگو کرتا ہے اور یہ بات واضح طور پر بتاتا ہے؛ وہ قرض کی کوئی حد خود سے نہیں گھڑتا۔

جرمانے: آرٹیکل 25(1)(f) انہیں اجرت کے 5% تک محدود کرتا ہے، جبکہ آرٹیکل 39(1)(c) تادیبی کٹوتی کو ماہانہ پانچ دن کی اجرت تک جانے دیتا ہے۔ ان دونوں کے درمیان کا جرمانہ “جانچ طلب” دکھایا جاتا ہے۔ آرٹیکل 39(1)(c) کے MOHRE کے مجموعی انگریزی متن میں پانچ دن کے لیے “not less than” (کم از کم) لکھا ہے؛ uaelegislation.gov.ae پر سرکاری انگریزی متن میں “not exceeding” (زیادہ سے زیادہ) لکھا ہے، اور عربی متن بھی یہی کہتا ہے۔ عربی متن کو فوقیت حاصل ہے۔

جو حقائق یہ صفحہ نہیں جان سکتا — بچت فنڈ، کسی سروس یا سزاؤں کے ضابطے کی وزارتی منظوری؛ سزا سے پہلے کا تحریری طریقۂ کار (کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، آرٹیکل 24(3))؛ نقصان کس کی غلطی سے ہوا — ان پر نتیجہ ہمیشہ “جانچ طلب” ہوتا ہے، کبھی “درست” نہیں۔

حل شدہ مثالیں

ماہانہ اجرت اور کٹوتیاں AED میں، چیکر کے نتائج کے ساتھ:

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

ذرائع

آخری جائزہ: 2026-09-23

• MOHRE — وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 اور اس کی ترامیم (مجموعی انگریزی متن، PDF)
• UAE Legislation — وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021
• UAE Legislation — کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022

ضروری وضاحت (ڈس کلیمر)

* صرف مین لینڈ کا نجی شعبہ۔ حدیں آپ کی درج کردہ اجرت کے مقابلے میں ناپی جاتی ہیں؛ ایک دن کی اجرت اس کا تیسواں حصہ ہے (آرٹیکل 67)۔ قرض کی حد کسی انتظامی ضابطے میں مقرر نہیں، اس لیے صرف 50% کی حد لاگو کی جاتی ہے۔ آرٹیکل 39(1)(c) کے سرکاری انگریزی متن میں پانچ دن کی اجرت کے لیے “not exceeding” (زیادہ سے زیادہ) لکھا ہے؛ MOHRE کے مجموعی انگریزی متن میں “not less than” (کم از کم) لکھا ہے؛ عربی متن کو فوقیت حاصل ہے۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔ یہ قانون کے متن کی بنیاد پر ایک خودکار جانچ ہے، قانونی مشورہ نہیں۔ آپ کا ملازمت کا معاہدہ، ادارے کے اندرونی ضوابط، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ اس پر فوقیت رکھتے ہیں — MOHRE یا کسی لائسنس یافتہ قانونی مشیر سے تصدیق کر لیں۔