متحدہ عرب امارات کے ملازمت کے معاہدے کی جانچ
مین لینڈ کے نجی شعبے میں متحدہ عرب امارات کے ملازمت کے معاہدے کی اہم شرائط کو وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)، کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) اور وزارتی قرارداد نمبر 340 بابت 2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026) کے مطابق جانچتا ہے۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
یہ جانچ مین لینڈ کے نجی شعبے میں متحدہ عرب امارات کے ملازمت کے معاہدے کی اہم شرائط کو وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)، اس کے انتظامی ضوابط (کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 — Cabinet Resolution No. 1 of 2022) اور اجرت کی ادائیگی سے متعلق وزارتی قرارداد نمبر 340 بابت 2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026) کے سامنے رکھتی ہے۔ ہر شرط کو تین میں سے ایک فیصلہ ملتا ہے — قانون سے متصادم، جانچ طلب، یا درست — آسان زبان میں وجہ، متعلقہ آرٹیکل، سرکاری متن کے لنک اور آرٹیکل کے اپنے الفاظ کے ساتھ۔ جہاں جواب کسی ایسی حقیقت پر منحصر ہو جو یہ صفحہ نہیں جان سکتا، وہاں یہ ”جانچ طلب“ کہتا ہے اور اس حقیقت کی نشاندہی کرتا ہے۔ سب کچھ آپ کے براؤزر میں چلتا ہے۔
جانچ کن قواعد کو لاگو کرتی ہے
معاہدہ اور زبان۔ معاہدہ ایک متعین مدت کے لیے کیا جاتا ہے جس کی باہمی رضامندی سے تجدید ہو سکتی ہے (آرٹیکل 8(3))، اور عربی میں ہوتا ہے، ساتھ میں کوئی ایسی دوسری زبان جو کارکن سمجھتا ہو؛ عربی متن کو فوقیت حاصل ہے (آرٹیکل 66(2))۔
آزمائشی مدت۔ کام کے آغاز سے زیادہ سے زیادہ چھ ماہ (آرٹیکل 9(1))، ایک ہی آجر کے ہاں صرف ایک بار (آرٹیکل 9(2))، اور آزمائشی مدت کے دوران آجر اسے کم از کم 14 دن کے تحریری نوٹس کے ساتھ ختم کر سکتا ہے (آرٹیکل 9(1))۔
نوٹس کی مدت۔ معاہدے میں کم از کم 30 اور زیادہ سے زیادہ 90 دن طے کی جاتی ہے (آرٹیکل 43(1))، اور دونوں فریقوں کے لیے یکساں ہوتی ہے، سوائے اس کے کہ فرق کارکن کے مفاد میں ہو (آرٹیکل 43(2))۔
عدم مسابقت۔ صرف وہاں جائز ہے جہاں کام سے کارکن کو آجر کے گاہکوں کی معلومات یا اس کے رازوں تک رسائی ملتی ہو، وقت، جگہ اور کام کی نوعیت کے لحاظ سے متعین ہو، اور معاہدہ ختم ہونے کے بعد دو سال سے زیادہ نہ ہو (آرٹیکل 10(1)؛ کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، آرٹیکل 12)۔ آرٹیکل 10(2) اور آرٹیکل 12 میں بیان کردہ صورتوں میں یہ ختم ہو جاتی ہے۔
اوقاتِ کار، اوور ٹائم اور آرام۔ معمول کے اوقات روزانہ زیادہ سے زیادہ 8 اور ہفتہ وار 48 گھنٹے (آرٹیکل 17(1))، کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 کے آرٹیکل 15(4) کی استثنائی صورتوں کے ساتھ؛ اوور ٹائم بنیادی فی گھنٹہ اجرت کے علاوہ کم از کم 25% پر، اور رات 10 بجے سے صبح 4 بجے کے درمیان 50% پر ادا ہوتا ہے (آرٹیکل 19(2)–(3))؛ ہفتے میں کم از کم ایک دن تنخواہ کے ساتھ آرام (آرٹیکل 21)۔
چھٹی اور اجرت۔ ملازمت کے ہر سال کے لیے کم از کم 30 دن کی تنخواہ کے ساتھ سالانہ چھٹی (آرٹیکل 29(1)(a))؛ اجرت درہم میں، سوائے اس کے کہ معاہدے میں کسی دوسری کرنسی پر اتفاق ہو (آرٹیکل 22(3))؛ ہر مہینے کی اجرت اگلے مہینے کی 1 تاریخ کو واجب الادا (وزارتی قرارداد نمبر 340 بابت 2026، آرٹیکل 1(1))۔
ممنوعہ شقیں۔ آجر کارکن سے بھرتی اور ملازمت کے اخراجات وصول نہیں کر سکتا (آرٹیکل 6(4)) اور نہ کارکن کی سرکاری دستاویزات اپنے پاس روک سکتا ہے (آرٹیکل 13(2))۔ قانون کے خلاف ہر شرط کالعدم ہے، سوائے اس کے کہ وہ کارکن کے لیے زیادہ فائدہ مند ہو (آرٹیکل 65(3))۔
فیصلہ کیسے ہوتا ہے
قانون سے متصادم: جیسی شرط آپ بیان کرتے ہیں وہ کسی ایسے اصول کو توڑتی ہے جسے قانون اعداد میں یا صاف الفاظ میں بیان کرتا ہے — نو ماہ کی آزمائشی مدت، کارکن سے 120 دن کا نوٹس، یا ایسی شق جو ویزا کا خرچ کارکن سے ادا کرواتی ہو۔
جانچ طلب: قانون کا جواب کسی ایسی بات پر منحصر ہے جو یہ صفحہ نہیں دیکھ سکتا — آیا عدم مسابقت کی شق آپ پر لاگو ہوتی بھی ہے، آیا آپ کا عہدہ واقعی اوقاتِ کار کی حد سے مستثنیٰ ہے، آیا جرمانوں کا ضابطہ منظور ہوا تھا — یا قانون کے الفاظ میں گنجائش ہے، جیسے جب آجر کا نوٹس 90 دن سے لمبا ہو۔ نتیجہ بتاتا ہے کہ کیا چیک کرنا ہے۔
درست: شرط تحریری اصول کے مطابق ہے۔ جن سوالوں کا جواب نہیں دیا گیا ان کا کوئی نتیجہ نہیں نکلتا۔
دائرہ کار اور حدود
صرف مین لینڈ کا نجی شعبہ۔ DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں؛ سرکاری ملازمین، مسلح افواج، پولیس اور سیکیورٹی کے اہلکار اور گھریلو ملازمین فرمانی قانون نمبر 33 کے دائرے سے باہر ہیں (آرٹیکل 3(2))۔
یہ صفحہ آپ کی درج کردہ شرائط کی جانچ کرتا ہے، دستاویز کی نہیں: یہ نہ معاہدہ پڑھ سکتا ہے، نہ ادارے کے اندرونی ضوابط، نہ آپ کے بارے میں MOHRE کا کوئی فیصلہ — اور ان میں سے ہر ایک جواب بدل سکتا ہے۔
دنوں کا موازنہ ویسے ہی کیا جاتا ہے جیسے معاہدے میں درج ہیں۔ آرٹیکل 29 سالانہ چھٹی تیس دن بتاتا ہے مگر یہ نہیں کہتا کہ کیلنڈر کے دن یا کام کے دن، اور یہ صفحہ اس کا فیصلہ نہیں کرتا۔
قانون کے انگریزی متن ترجمے ہیں؛ عربی متن کو فوقیت حاصل ہے۔ اقتباسات فرمانی قانون کے MOHRE کے یکجا انگریزی متن، کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 کے uaelegislation.gov.ae کے انگریزی متن اور وزارتی قرارداد نمبر 340 بابت 2026 کے MOHRE کے متن سے لیے گئے ہیں۔
حل شدہ مثالیں
جانچ جو فیصلے دیتی ہے:
9 ماہ کی آزمائشی مدت، اس آجر کے ہاں پہلی
9 > 6 مہینے (آرٹیکل 9(1))
= قانون سے متصادم؛ دوبارہ آزمائش کا اصول (آرٹیکل 9(2)) درست
نوٹس: آجر 30 دن، کارکن 90 دن
دونوں 30–90 کے اندر (آرٹیکل 43(1))؛ غیر مساوی (آرٹیکل 43(2))
= مدت کے لحاظ سے دونوں درست؛ کارکن کا لمبا نوٹس ”جانچ طلب“
36 ماہ کی عدم مسابقت جس میں جگہ درج ہے مگر کام نہیں
36 > 24 مہینے؛ کام کی نوعیت متعین نہیں (آرٹیکل 10(1))
= مدت اور دائرہ قانون سے متصادم؛ آیا یہ لاگو ہوتی بھی ہے، ”جانچ طلب“
کُل وقتی، روزانہ 9 معمول کے گھنٹے، ہفتہ وار 45، کوئی استثنا نہیں
روزانہ 9 > 8؛ ہفتہ وار 45 ≤ 48 (آرٹیکل 17(1))
= روزانہ اوقات قانون سے متصادم؛ ہفتہ وار اوقات درست
21 دن کی سالانہ چھٹی، اوور ٹائم بلا معاوضہ
21 < 30 دن (آرٹیکل 29(1)(a))؛ کوئی اضافی شرح نہیں (آرٹیکل 19(2))
= دونوں قانون سے متصادم
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
متحدہ عرب امارات میں آزمائشی مدت کتنی ہو سکتی ہے؟
کارکن کے کام شروع کرنے کی تاریخ سے چھ ماہ سے زیادہ نہیں (فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 9(1))، اور ایک ہی آجر کے ہاں صرف ایک بار (آرٹیکل 9(2))۔ آزمائشی مدت کے دوران آجر کم از کم 14 دن کے تحریری نوٹس کے ساتھ معاہدہ ختم کر سکتا ہے۔
متحدہ عرب امارات کے ملازمت کے معاہدے میں کتنی نوٹس کی مدت کی اجازت ہے؟
فریقین اسے معاہدے میں کم از کم 30 دن اور زیادہ سے زیادہ 90 دن طے کرتے ہیں (آرٹیکل 43(1))، اور یہ دونوں فریقوں کے لیے یکساں ہونی چاہیے، سوائے اس کے کہ فرق کارکن کے مفاد میں ہو (آرٹیکل 43(2))۔
کیا متحدہ عرب امارات میں عدم مسابقت کی شق جائز ہے؟
صرف آرٹیکل 10 کی حدود کے اندر: جہاں کام سے کارکن کو آجر کے گاہکوں کی معلومات یا اس کے رازوں تک رسائی ملتی ہو، وقت، جگہ اور کام کی نوعیت کے لحاظ سے متعین ہو، اتنی ہی حد تک جتنی آجر کے جائز کاروباری مفادات کے تحفظ کے لیے ضروری ہو، اور معاہدہ ختم ہونے کے بعد دو سال سے زیادہ نہ ہو۔ اگر آجر قانون کی خلاف ورزی کرتے ہوئے معاہدہ ختم کرے تو یہ لاگو نہیں ہوتی (آرٹیکل 10(2))، اور کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 کا آرٹیکل 12 مزید استثنائی صورتیں شامل کرتا ہے۔
کیا میرا معاہدہ کہہ سکتا ہے کہ اوور ٹائم میری تنخواہ میں شامل ہے؟
آرٹیکل 19(2) کے تحت کارکن اوور ٹائم کی ادائیگی بنیادی فی گھنٹہ اجرت کے علاوہ کم از کم 25% پر پانے کا حق دار ہے، اور قانون کے خلاف ہر شرط کالعدم ہے، سوائے اس کے کہ وہ کارکن کے لیے زیادہ فائدہ مند ہو (آرٹیکل 65(3))۔ جانچ بلا معاوضہ اوور ٹائم کی شق کو تصادم کے طور پر نشان زد کرتی ہے، یا اُن عہدوں کے لیے ”جانچ طلب“ کے طور پر جنہیں کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 کا آرٹیکل 15(4) زیادہ سے زیادہ اوقات کی حد سے مستثنیٰ کرتا ہے۔
کیا میرا آجر میرا پاسپورٹ اپنے پاس رکھ سکتا ہے؟
نہیں۔ آرٹیکل 13(2) آجر پر لازم کرتا ہے کہ وہ کارکن کی سرکاری دستاویزات اپنے پاس روک کر نہ رکھے۔
کیا یہ DIFC یا ADGM میں لاگو ہوتی ہے؟
نہیں۔ DIFC اور ADGM کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں، جنہیں یہ جانچ لاگو نہیں کرتی۔ یہ فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے تحت مین لینڈ کے نجی شعبے کا احاطہ کرتی ہے۔
ماخذ
آخری جائزہ: 2026-09-23
ضروری وضاحت (ڈس کلیمر)
* صرف مین لینڈ کے نجی شعبے کے معاہدے، جن کی شرط بہ شرط جانچ وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 اور وزارتی قرارداد نمبر 340 بابت 2026 کے انگریزی متن کے مطابق کی گئی ہے؛ عربی متن کو فوقیت حاصل ہے۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔ یہ قانون کے متن کی بنیاد پر ایک خودکار جانچ ہے، قانونی مشورہ نہیں۔ آپ کا ملازمت کا معاہدہ، ادارے کے اندرونی ضوابط، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ اس پر فوقیت رکھتے ہیں — MOHRE یا کسی لائسنس یافتہ قانونی مشیر سے تصدیق کر لیں۔