യുഎഇ വിസ റദ്ദാക്കൽ സമയക്രമം

ഘട്ടങ്ങൾക്ക് തീയതി നൽകാൻ കരാറിന്റെ അവസാന ദിവസം നൽകുക.

1. ഘട്ടം 1

   രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് നൽകുക

   കരാർ നിശ്ചയിക്കുന്ന പ്രകാരം 30 മുതൽ 90 വരെ ദിവസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസോടെ ഏതു കക്ഷിക്കും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം; നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ കരാർ തുടരുന്നു, പൂർണ്ണ വേതനം നൽകുന്നു. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ നോട്ടീസ് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് 14 ദിവസവും, യുഎഇയിലെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറുന്ന തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് ഒരു മാസവും, യുഎഇ വിടുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് 14 ദിവസവുമാണ്. കാണിച്ചിരിക്കുന്ന തീയതി നോട്ടീസ് നൽകാനുള്ള അവസാന ദിവസമാണ്.

   അടിസ്ഥാനം: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 43(1)–(2), ആർട്ടി. 9(1), 9(3), 9(4)

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “Either party to the employment contract may terminate the contract for any legitimate reason, provided that the other party is notified in writing and work shall be performed during the notice period agreed upon in the contract, provided that such period is not less than (30) thirty days and not more than (90) ninety days.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(1) (MOHRE consolidated text)

   • “If the worker wishes to move during the probationary period, to work for another employer in the State, he shall notify the original employer of the same in writing within not less than one month from the date of his wish to terminate the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(3) (MOHRE consolidated text)

   • “If the foreign worker wishes to terminate the employment contract during the probationary period, to leave the State, he shall notify the employer of the same in writing not less than fourteen (14) days from the date specified for the termination of the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(4) (MOHRE consolidated text)

   ടൂളുകൾ: നോട്ടീസ് കാലയളവ് · പ്രൊബേഷൻ · പിരിച്ചുവിടൽ കത്ത് · രാജി സ്വീകരണ കത്ത്

2. ഘട്ടം 2

   അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം

   നോട്ടീസ് കാലയളവ് തീരുമ്പോൾ കരാർ അവസാനിക്കുന്നു. താഴെയുള്ള സമയപരിധികൾ ഈ ദിവസം മുതൽ എണ്ണുന്നു.

   അടിസ്ഥാനം: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 43(2)

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “The employment contract continues to be valid throughout the notice period referred to in this Article and is terminated upon expiry of such period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(2) (MOHRE consolidated text)

   ടൂളുകൾ: ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ്

3. ഘട്ടം 3

   അന്തിമ കുടിശ്ശികകൾ നൽകുക

   കരാർ അവസാനിച്ച് 14 ദിവസത്തിനകം വേതനവും മറ്റെല്ലാ അവകാശങ്ങളും നൽകുക: ഇനിയും നൽകാനുള്ള വേതനം, എടുക്കാത്ത അവധിയുടെ മൂല്യം (അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ), കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനമുള്ള മുഴുവൻ സമയ വിദേശ തൊഴിലാളിയുടെ സേവനാന്ത ആനുകൂല്യം (ഗ്രാറ്റുവിറ്റി).

   അടിസ്ഥാനം: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 53, 29(9), 51

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “The employer shall pay to the worker, within (14) fourteen days from the end date of the contract term, his wages and all his other entitlements stipulated herein and resolutions issued for its implementation, the contract or the establishment’s by-laws.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 53 (MOHRE consolidated text)

   • “The worker shall be entitled to a wage for the accrued leave days if he quits the work before using them, regardless of the leave duration, with respect to the period for which he did not obtain his leave.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(9) (MOHRE consolidated text)

   • “The full-time foreign worker, who completed a year or more in continuous service, shall be entitled to end of service benefits at the end of his service, calculated according to the basic wage”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 51(2) (MOHRE consolidated text)

   ടൂളുകൾ: ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് · ഗ്രാറ്റുവിറ്റി · വാർഷിക അവധി

4. ഘട്ടം 4

   വർക്ക് പെർമിറ്റ് റദ്ദാക്കുക (MOHRE)

   തൊഴിലുടമയാണ് അപേക്ഷിക്കുന്നത്. തൊഴിലാളിയുടെ കുടിശ്ശികകൾ പൂർണ്ണമായി നൽകിയെന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രസ്താവനയും, ലഭിച്ചതായി അംഗീകരിക്കുന്ന തൊഴിലാളിയുടെ ഒപ്പും MOHRE ആവശ്യപ്പെടുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, വിദേശത്തുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയെ ഒപ്പിടുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്). സേവനം പൂർത്തിയാക്കാൻ 2 പ്രവൃത്തി ദിവസം എന്ന് MOHRE പറയുന്നു.

   അടിസ്ഥാനം: MOHRE സേവനം “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”; u.ae

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “An official statement issued by the establishment confirming that the worker's rights, dues and entitlements have been fully satisfied.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Employee's signature indicating their agreement to cancellation, and acknowledging receipt of all labor dues. Excluded from this rule are employees who are overseas, deceased, suffering from contagious diseases or employees who have been administratively canceled, after being removed from the Identity, Nationality, Customs and Port Security System.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Service completion duration 2 working days”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”
5. ഘട്ടം 5

   റെസിഡൻസ് വിസ റദ്ദാക്കുക (ICP / GDRFA)

   MOHRE റദ്ദാക്കലിനു ശേഷം റെസിഡൻസി റദ്ദാക്കാൻ സ്പോൺസർ ICP-യിൽ (ദുബായിൽ GDRFA) അപേക്ഷിക്കുന്നു; തൊഴിലാളിക്ക് ഒറ്റയ്ക്ക് അത് ചെയ്യാനാവില്ല.

   അടിസ്ഥാനം: u.ae, റെസിഡൻസ് വിസയ്ക്കുള്ള പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “Normally, only the sponsor can cancel your residence visa. You cannot process the application on your own.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “If a company decides to cancel an employment visa of its employee, it must first approach Ministry of Human Resources and Emiratisation with an application to cancel the employee’s labour contract and labour card. The employee must also sign this application. Then, the employer should apply to ICP for visa cancellation.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “An extract of work permit cancellation issued by the Ministry of Human Resources and Emiratisation (if the employee works in the private sector).”

     GDRFA Dubai service “Cancellation of all types of residence permits”
6. ഘട്ടം 6

   രാജ്യം വിടാനോ സ്റ്റാറ്റസ് മാറ്റാനോ ഉള്ള ഇളവ് കാലയളവ്

   ഔദ്യോഗിക പേജുകൾ വ്യത്യസ്ത കണക്കുകളാണ് നൽകുന്നത്. റെസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് റദ്ദാക്കുകയോ കാലാവധി തീരുകയോ ചെയ്ത ശേഷം 60 ദിവസത്തെ ഇളവ് കാലയളവ് എന്ന് GDRFA ദുബായ് പറയുന്നു. റെസിഡൻസി വിഭാഗമനുസരിച്ച് ഇളവ് കാലയളവുകൾ 6 മാസം വരെ എത്തുന്നു എന്ന് u.ae പറയുന്നു. പെർമിറ്റ് തരത്തിനുള്ള ഇളവ് കാലയളവിനു ശേഷം തങ്ങുന്നതിന് ICP ദിവസം AED 50 ഈടാക്കുന്നു, കണക്ക് പറയുന്നില്ല. ഇവിടെ തീയതി കണക്കാക്കുന്നില്ല: നിങ്ങളുടെ പെർമിറ്റിനുള്ള കണക്ക് ICP-യോടോ, ദുബായ് വിസയ്ക്ക് GDRFA-യോടോ ഉറപ്പുവരുത്തുക.

   അടിസ്ഥാനം: GDRFA ദുബായ്; u.ae; ICP

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “UAE residents are granted longer flexible grace periods that reach up to 6 months (according to resident category) to stay in the country after the residence permit is cancelled or expired.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “تُحتسب غرامة قدرها 50 درهماً عن كل يوم في حال البقاء داخل الدولة ابتداءً من اليوم التالي لانقضاء فترة السماح لتصريح الإقامة بحسب النوع”

     ICP service “Cancel residence permit”

   • “After the cancellation or expiration of the residence permit, there is a grace period of (60) sixty days during which you may remain in the country.”

     GDRFA Dubai service “Cancellation of all types of residence permits”
7. ഘട്ടം 7

   ILOE ക്ലെയിം (തൊഴിലാളിയുടേത്)

   രാജി അല്ലാത്ത ഒരു കാരണത്താൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട തൊഴിലാളി, ജോലി അവസാനിച്ച് 30 ദിവസത്തിനകം ഇൻഷുററിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ നഷ്ട ഇൻഷുറൻസ് ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നു.

   അടിസ്ഥാനം: 2022-ലെ 97-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടി. 12

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “The insured shall submit the claim to the service provider within (30) thirty days from the termination date of employment relationship, by filing an application to benefit from unemployment insurance scheme in accordance with the mechanism specified under a resolution of the Minister and accompanied by the documents evidencing the insured's eligibility for compensation.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 12

   • “The insured person must prove that he/she is unemployed for reasons other than resignation.”

     u.ae — Unemployment insurance scheme
8. ഘട്ടം 8

   പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്

   കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലാളി ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, സൗജന്യമായി: തുടക്ക, അവസാന തീയതികൾ, ആകെ സേവനം, ജോലി, അവസാന വേതനം, കരാർ അവസാനിച്ചതിന്റെ കാരണം, തൊഴിലാളിയുടെ പുതിയ ജോലി സാധ്യതകൾക്ക് ദോഷം ചെയ്യുന്ന ഒന്നും ഇല്ലാതെ.

   അടിസ്ഥാനം: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 13(11)

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “Giving the worker, as per his request and upon expiry of the employment contract, a certificate of experience, without fees, indicating the date of his commencement of work, the date of its expiry, his entire service term, job title or type of work he was performing, the last wage he was receiving and the reason for the termination of the employment contract”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(11) (MOHRE consolidated text)

   ടൂളുകൾ: പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്

9. ഘട്ടം 9

   മടക്ക ടിക്കറ്റ്

   റിക്രൂട്ട് ചെയ്ത സ്ഥലത്തേക്കോ സമ്മതിച്ച മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്കോ തൊഴിലാളിയെ തിരിച്ചയയ്ക്കുന്നതിന്റെ ചെലവ് തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്നു. തൊഴിലാളി മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ ചേർന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ തൊഴിലാളി കാരണമായ ഒരു കാരണത്താൽ കരാർ അവസാനിച്ചതാണെങ്കിലോ ഈ ബാധ്യതയില്ല.

   അടിസ്ഥാനം: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 13(12)

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “Bearing the repatriation expenses of the worker to his place of recruitment or any other place that both parties had agreed upon, unless he has already joined the service of another employer or unless the reason for terminating the contract was attributed to the worker”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(12) (MOHRE consolidated text)