18

متحدہ عرب امارات ملازم کی لاگت کا کیلکولیٹر

قانونی مدات وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) (آرٹیکل 51)، GPSSA کے پنشن قوانین اور DIFC ملازمت کا قانون نمبر 2 بابت 2019 (DIFC Employment Law No. 2 of 2019) (آرٹیکل 66) پر مبنی ہیں۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔

الف

تنخواہ کا پیکج

ب

سروس کا اختتام اور پنشن

ج

آجر کے دیگر اخراجات (سالانہ)

اپنے سالانہ اعداد درج کریں۔ یہ امارت، فری زون، بیمہ کمپنی، پلان اور ملازمت کے زمرے کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں، اس لیے اس کیلکولیٹر میں ان میں سے کسی کی بھی پہلے سے طے شدہ قیمت نہیں؛ خالی خانہ کل میں شامل نہیں ہوتا اور نتیجے کے نیچے درج کر دیا جاتا ہے۔

متحدہ عرب امارات میں ایک ملازم کی اصل لاگت کتنی ہے؟ یہ کیلکولیٹر تنخواہ کا پیکج، ملازم پر لاگو سروس کے اختتام یا پنشن کی قانونی لاگت، اور وہ سالانہ اخراجات جو آپ خود درج کرتے ہیں، جمع کرتا ہے اور نتیجہ ماہانہ اور سالانہ دکھاتا ہے۔ یہ آپ کے براؤزر میں چلتا ہے؛ کچھ بھی کہیں نہیں بھیجا جاتا۔

لاگت کی قانونی مدات

وفاقی لیبر قانون کے تحت غیر اماراتی ملازم بنیادی اجرت پر سروس کے اختتام کی گریجویٹی کماتا ہے: ملازمت کے پہلے پانچ سالوں میں سے ہر سال کے لیے 21 دن کی اجرت اور اس کے بعد ہر سال کے لیے 30 دن کی اجرت، اور کل رقم زیادہ سے زیادہ دو سال کی اجرت (محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)، آرٹیکل 51)۔ یہ صرف ایک سال کی مسلسل ملازمت کے بعد واجب الادا ہوتی ہے، لیکن آجر کا پروویژن پہلے دن سے بنتا ہے، اس لیے کیلکولیٹر سال کی جمع شدہ رقم دکھاتا ہے۔

اماراتی شہری کا سروس کے اختتام کا فائدہ پنشن کے قانون کے تحت GPSSA سے آتا ہے (لیبر قانون کا آرٹیکل 51(1))۔ آجر کی لاگت GPSSA میں اس کا حصہ ہے: 1999 کے قانون کے تحت کنٹری بیوشن اکاؤنٹ کی تنخواہ کا 12.5%؛ 2023 کے قانون کے تحت AED 20,000 سے کم پر 12.5% اور AED 20,000 سے 15%، اس حد سے کم پر 2.5% کا فرق حکومت برداشت کرتی ہے۔

DIFC میں آجر کسی غیر اماراتی کی ماہانہ بنیادی اجرت کا 5.83% ملازمت کے پہلے پانچ سال اور اس کے بعد 8.33% DEWS یا کسی دوسری اہل اسکیم (Qualifying Scheme) میں ادا کرتا ہے (DIFC ملازمت کا قانون، آرٹیکل 66(7))؛ 1 فروری 2020 سے کی گئی ملازمت کے لیے یہ گریجویٹی کی جگہ لیتا ہے۔

بے روزگاری انشورنس (ILOE) بیمہ شدہ ملازم ادا کرتا ہے، آجر نہیں (کابینہ کی قرارداد نمبر 97 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 97 of 2022)، آرٹیکل 7)، اس لیے یہ آجر کے کل میں شامل نہیں۔

ہیلتھ انشورنس دبئی میں آجر کی ذمہ داری ہے (دبئی قانون نمبر 11 بابت 2013 (Dubai Law No. 11 of 2013)، آرٹیکل 10) اور، 1 جنوری 2025 سے، شارجہ، عجمان، ام القیوین، راس الخیمہ اور فجیرہ میں نجی شعبے کے ملازم کا رہائشی پرمٹ جاری کرنے یا تجدید کی شرط ہے (MOHRE)۔ اس کی قیمت بیمہ کمپنی اور پلان پر منحصر ہے، اس لیے اسے آپ درج کرتے ہیں۔

کل رقم کیسے بنتی ہے

ماہانہ کل = بنیادی تنخواہ + الاؤنسز + قانونی مد + (ہیلتھ انشورنس + ویزا اور پرمٹ کی فیس + ہوائی ٹکٹ + دیگر اخراجات) ÷ 12۔ سالانہ کل انہی مدات کو ایک سال کے لیے جمع کرتا ہے۔

سال کی جمع شدہ گریجویٹی = ملازمت کے آنے والے سال کے بعد کی گریجویٹی − موجودہ گریجویٹی، اسی حساب سے جو سروس کے اختتام والا صفحہ استعمال کرتا ہے: یومیہ اجرت = بنیادی تنخواہ ÷ 30، یعنی پہلے پانچ سالوں میں سالانہ 0.7 × بنیادی تنخواہ اور اس کے بعد سالانہ 1 × بنیادی تنخواہ، دو سالہ حد پر رک کر (جو اسی صفحے کی طرح ماہانہ پیکج × 24 پر ناپی جاتی ہے)۔

مفروضات اور حدود

کوئی پہلے سے طے شدہ قیمتیں نہیں: ہیلتھ انشورنس، ویزا، ایمریٹس آئی ڈی اور ورک پرمٹ کی فیس، اور ہوائی ٹکٹ امارت، فری زون، بیمہ کمپنی، پلان اور ملازمت کے زمرے کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں۔ خالی خانے کل میں شامل نہیں ہوتے اور نتیجے کے ساتھ درج کر دیے جاتے ہیں۔

اماراتی شہری کے لیے GPSSA کنٹری بیوشن اکاؤنٹ کی تنخواہ پہلے سے بنیادی تنخواہ جمع درج کردہ الاؤنسز ہے؛ اگر GPSSA کی استعمال کردہ معاہدے کی اجرت مختلف ہو (مثلاً جنوری کی اجرت) تو اسے خود درج کریں۔

شامل نہیں: ADGM کے اپنے گریجویٹی کے قواعد، ابوظہبی میں اماراتیوں کے لیے ابوظہبی پنشن فنڈ، GCC شہری، جز وقتی کام، بغیر تنخواہ کی چھٹی، اوور ٹائم، بونس، چھٹیوں کی نقد ادائیگی اور ایمریٹائزیشن کنٹری بیوشنز۔

حل شدہ مثالیں

نیچے انشورنس، ویزا اور ٹکٹ کے اعداد مثال کے طور پر درج کیے گئے ہیں، قیمتیں نہیں:

غیر اماراتی، بنیادی 10,000 + رہائش 4,000 + ٹرانسپورٹ 1,000، 2 مکمل سال؛ انشورنس 6,000، ویزا 3,000 اور ٹکٹ 2,400 سالانہ

15,000 + 21 × 10,000 ÷ 30 ÷ 12 + 11,400 ÷ 12

= AED 16,533.33 ماہانہ؛ AED 198,400.00 سالانہ (گریجویٹی کا جمع ہونا 7,000.00 سالانہ)

وہی ملازم 5 مکمل سالوں کے بعد

30 دن × 10,000 ÷ 30 = 10,000 سالانہ

= گریجویٹی کا جمع ہونا 833.33 ماہانہ

DIFC، وہی پیکج، 2 مکمل سال

10,000 × 5.83%

= DEWS 583.00 ماہانہ، 6,996.00 سالانہ

اکتوبر 2023 سے بیمہ شدہ اماراتی شہری، بنیادی 12,000 + رہائش 3,000

15,000 × 12.5% (AED 20,000 سے کم)

= GPSSA میں آجر کا حصہ 1,875.00 ماہانہ؛ ملازم کا 1,650.00 آجر کی لاگت نہیں

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

متحدہ عرب امارات میں ایک ملازم آجر کو کتنے کا پڑتا ہے؟

تنخواہ اور الاؤنسز، جمع سروس کے اختتام یا پنشن کی قانونی لاگت (گریجویٹی کا جمع ہونا، DEWS، یا اماراتی شہری کے لیے GPSSA میں آجر کا حصہ)، جمع ہیلتھ انشورنس، ویزا اور پرمٹ کی فیس، ہوائی ٹکٹ اور جو کچھ بھی آپ فراہم کریں۔ کیلکولیٹر قانونی مدات شامل کرتا ہے؛ باقی آپ کے اپنے اعداد ہیں۔

آجر کو ہر ماہ کتنی گریجویٹی الگ رکھنی چاہیے؟

پہلے پانچ سال، ہر سال بنیادی تنخواہ کے 21 دن: ماہانہ 21 × بنیادی تنخواہ ÷ 30 ÷ 12، یعنی بنیادی تنخواہ کا تقریباً 5.83%۔ چھٹے سال سے، ہر سال 30 دن: ماہانہ بنیادی تنخواہ ÷ 12۔ کل رقم دو سال کی اجرت پر رک جاتی ہے۔

کیا بے روزگاری انشورنس (ILOE) آجر ادا کرتا ہے؟

نہیں۔ کابینہ کی قرارداد نمبر 97 بابت 2022، آرٹیکل 7، پریمیم بیمہ شدہ ملازم پر ڈالتی ہے، اس لیے یہ آجر کی لاگت نہیں۔

کیا ہیلتھ انشورنس آجر کی لاگت ہے؟

دبئی میں آجر پر لازم ہے کہ اپنے ملازمین کو بیمہ میں شامل کرے اور لاگت خود برداشت کرے (دبئی قانون نمبر 11 بابت 2013، آرٹیکل 10)، اور 1 جنوری 2025 سے شمالی امارات میں آجروں پر نجی شعبے کے ملازم کا رہائشی پرمٹ جاری کرنے یا تجدید کے لیے پالیسی خریدنا لازم ہے (MOHRE)۔ پریمیم بیمہ کمپنی اور پلان کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے؛ اپنا درج کریں۔

ویزا یا انشورنس کی کوئی پہلے سے طے شدہ قیمت کیوں نہیں؟

یہ امارت، فری زون، بیمہ کمپنی، پلان اور ملازمت کے زمرے کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں اور وقت کے ساتھ بدلتی ہیں۔ پہلے سے طے شدہ قیمت زیادہ تر آجروں کے لیے غلط ہوگی، اس لیے ایسا ہر خانہ خالی سے شروع ہوتا ہے۔

اماراتی شہری کے پنشن کنٹری بیوشنز کی لاگت کتنی ہے؟

1999 کے قانون کے تحت آجر GPSSA کنٹری بیوشن اکاؤنٹ کی تنخواہ کا 12.5% ادا کرتا ہے۔ 2023 کے قانون کے تحت یہ تنخواہ AED 20,000 سے کم ہو تو 12.5% اور AED 20,000 سے 15% ادا کرتا ہے۔ ملازم کا اپنا 5% یا 11% تنخواہ سے کاٹا جاتا ہے۔

سرکاری ذرائع

قانونی مدات وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (آرٹیکل 51)، GPSSA کے پنشن قوانین اور DIFC ملازمت کا قانون نمبر 2 بابت 2019 (آرٹیکل 66) پر مبنی ہیں۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔

ضروری وضاحت (ڈس کلیمر)

* یہ ایک تخمینہ ہے: قانونی مدات شائع شدہ قانونی متن کے مطابق ہیں؛ باقی ہر مد آپ کا اپنا عدد ہے۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔ یہ قانونی یا ٹیکس مشورہ نہیں۔ ملازمت کا معاہدہ، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ اس تخمینے پر فوقیت رکھتے ہیں — MOHRE یا کسی مستند مشیر سے تصدیق کر لیں۔