آجروں کے لیے متحدہ عرب امارات EOSB کی واجب الادا رقم کا کیلکولیٹر
گریجویٹی: متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کا آرٹیکل 51؛ ADGM کے ملازمت کے ضوابط 2024 (ADGM Employment Regulations 2024)؛ DIFC DEWS کے بنیادی فائدے کی شرحیں۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
یہ مفت کیلکولیٹر وہ سروس کے اختتام کی واجب الادا رقم ناپتا ہے جو متحدہ عرب امارات کی کسی کمپنی پر پہلے ہی جمع ہو چکی ہے: فہرست کے ہر ملازم کے لیے یہ حساب کرتا ہے کہ اگر ملازمت پیمائش کی تاریخ کو ختم ہو جائے تو کتنی گریجویٹی واجب ہوگی، اور اگلے 30 دن میں یہ رقم کتنی بڑھے گی۔ حساب کا طریقہ وہی ہے جو اس سائٹ کے ایک ملازم والے سروس کے اختتام کے صفحے کے پیچھے ہے — محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کا آرٹیکل 51، ADGM کے ملازمت کے ضوابط 2024 (ADGM Employment Regulations 2024)، اور DIFC DEWS کے بنیادی فائدے کی شرحیں۔ سب کچھ آپ کے براؤزر میں چلتا ہے؛ تنخواہ کی کوئی معلومات کہیں نہیں بھیجی جاتی۔
جمع شدہ رقم کیوں اہم ہے
سروس کے اختتام کی گریجویٹی کوئی ایسا خرچ نہیں جو کسی کے استعفیٰ دینے پر سامنے آئے — یہ ملازمت کے ہر مہینے کے ساتھ جمع ہوتی ہے۔ زیادہ تر مالکان کو صحیح رقم پہلی بار اس وقت معلوم ہوتی ہے جب کوئی ملازم چھوڑتا ہے اور ریزرو اچانک نقد ادائیگی بن جاتا ہے۔
جمع شدہ کل رقم کمپنی کی حقیقی ذمہ داری ہے: استعفوں کی لہر، کسی پروجیکٹ کا بند ہونا یا کاروبار کی فروخت اس کے بڑے حصے کی ایک ساتھ ادائیگی کا تقاضا کر سکتی ہے۔ یہ رقم — اور اس کا ماہانہ اضافہ — جاننا ہی منصوبہ بند ریزرو اور نقد رقم کے اچانک بحران کے درمیان فرق ہے۔
مالیاتی گوشوارے تیار کرنے والی کمپنیاں اس ذمہ داری کو ملازمین کے فوائد کے پروویژن کے طور پر درج کرتی ہیں (IAS 19 گریجویٹی کو defined-benefit ذمہ داری مانتا ہے)۔ یہ صفحہ ہر ملازم کے قانونی حق کا تخمینہ لگاتا ہے؛ پروویژن کی اکاؤنٹنگ پیمائش اس کے اوپر ایک الگ کام ہے۔
ہر سطر کا حساب کیسے ہوتا ہے
وفاقی کل وقتی سطریں (مین لینڈ اور زیادہ تر فری زونز) آرٹیکل 51 کے مطابق ہیں: یومیہ اجرت = ماہانہ بنیادی تنخواہ ÷ 30، پھر ملازمت کے پہلے پانچ سالوں میں سے ہر سال کے لیے 21 دن کی اجرت اور اس کے بعد ہر سال کے لیے 30 دن کی اجرت، سال کے حصوں کے لیے تناسب سے — اس حد کے ساتھ کہ کل رقم کبھی دو سال کی اجرت سے زیادہ نہ ہو۔ بغیر تنخواہ کی چھٹی کے دن مدتِ ملازمت سے منہا کیے جاتے ہیں۔
ADGM کی کل وقتی سطریں ADGM کے ملازمت کے ضوابط 2024 کے سیکشن 61 کے مطابق ہیں: وہی 21/30 دن کے درجے، یومیہ شرح = سالانہ بنیادی اجرت ÷ 365، بنیادی اجرت کم از کم کل اجرت کا 50%، اور کوئی دو سالہ حد نہیں۔
DIFC کی سطریں بنیادی طور پر مختلف ہیں: DEWS ایک فنڈڈ defined-contribution اسکیم ہے، اس لیے آجر ملازمت ختم ہونے پر یکمشت رقم کے بجائے ماہانہ کنٹری بیوشنز ادا کرتا ہے (ملازمت کے پہلے پانچ سال بنیادی تنخواہ کا 5.83%، اس کے بعد 8.33%)۔ جب تک کنٹری بیوشنز باقاعدگی سے ادا ہو رہے ہوں، کھاتوں میں کوئی گریجویٹی واجب الادا نہیں ہوتی — کیلکولیٹر اس کے بجائے ماہانہ کنٹری بیوشن دکھاتا ہے اور بیلنس کے لیے DEWS اسٹیٹمنٹ کی طرف رہنمائی کرتا ہے۔
30 دن کے اضافے کا عدد وہی حق ہے جو 30 دن بعد دوبارہ ناپا گیا ہو، کوئی ہاتھ سے لکھی شرح نہیں۔ اس لیے یہ حدود پر بھی درست رہتا ہے: وفاقی ایک سال کی حد سے پہلے یہ صفر ہے، یہ اس ملازم کی نشاندہی کرتا ہے جس کے پورے پہلے سال کی گریجویٹی اگلے 30 دن میں واجب ہو رہی ہے، اور دو سالہ حد پر یہ صفر ہو جاتا ہے، جہاں واجب الادا رقم واقعی بڑھنا بند ہو جاتی ہے۔
جمع شدہ واجب الادا رقم بمقابلہ فنڈڈ اسکیمیں
وفاقی اور ADGM نظام غیر فنڈڈ ہیں: گریجویٹی ادا ہونے تک کمپنی کے کھاتوں میں ایک وعدہ ہے۔ یہاں کی پیمائش اسی وعدے کی آج کی رقم ہے۔
DIFC DEWS نے 2020 میں جمع ہونے والے ماڈل کی جگہ ماہانہ فنڈنگ رائج کی۔ اس لیے DEWS ملازم کی سطر جمع شدہ کل رقم میں کچھ شامل نہیں کرتی اور 30 دن کے اضافے میں اپنے موجودہ ماہانہ کنٹری بیوشن کے طور پر ظاہر ہوتی ہے۔ جو رقم الگ رکھی گئی ہے اس کا مستند عدد اسکیم کی اسٹیٹمنٹ ہے، کوئی کیلکولیٹر نہیں۔
وفاقی رضاکارانہ متبادل بچت اسکیم (کابینہ کی قرارداد نمبر 96 بابت 2023 — Cabinet Resolution No. 96 of 2023) ان آجروں کے لیے اسی طرح کام کرتی ہے جو اس میں شامل ہوں؛ ان ملازمین کی پیمائش بھی اسکیم کی اسٹیٹمنٹ سے کی جانی چاہیے۔
اس تخمینے سے مالیاتی گوشواروں تک
یہ صفحہ ہر ملازم کا قانونی حق نکالتا ہے — کسی بھی پروویژن کی کم از کم بنیاد۔ مالیاتی گوشوارے ذمہ داری کی پیمائش IAS 19 کے تحت کرتے ہیں، جو انہی حقوق سے شروع ہو کر ان پر مفروضات (ملازمین کا چھوڑنا، تنخواہ میں اضافہ، ڈسکاؤنٹنگ) شامل کرتا ہے۔
پرنٹ کے قابل رپورٹ میں ہر ملازم کی جمع شدہ رقم اور کمپنی کے کل اعداد، تاریخ اور قانونی بنیاد کے ساتھ درج ہوتے ہیں — یہ آپ کے اکاؤنٹنٹ کے ساتھ پروویژن پر بات چیت کے لیے ورکنگ پیپر ہے، خود پروویژن نہیں۔
حل شدہ مثالیں
اسی کیلکولیٹر کے حساب سے تیار کردہ:
وفاقی، AED 8,000 بنیادی تنخواہ، ٹھیک 3 سال
3 سال × 21 دن × (8,000 ÷ 30)
AED 16,800 جمع شدہ
پانچ وفاقی ملازمین، AED 6,000 بنیادی تنخواہ، ہر ایک کے 2 سال
5 × (2 سال × 21 دن × 200 یومیہ)
AED 42,000 کمپنی کا کل
DIFC DEWS، AED 20,000 بنیادی تنخواہ، 5 سال سے کم
20,000 × 5.83% ماہانہ بنیادی فائدہ
AED 1,166 ماہانہ فنڈڈ — کھاتوں میں AED 0 جمع شدہ
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
متحدہ عرب امارات کے آجر کے لیے EOSB کی واجب الادا رقم کیا ہے؟
سروس کے اختتام کی اس گریجویٹی کا مجموعہ جو ہر موجودہ ملازم کو واجب ہوگی اگر اس کی ملازمت آج ختم ہو جائے۔ وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکل 51 کے تحت یہ ملازمت کے پہلے پانچ سال ہر سال بنیادی اجرت کے 21 دن اور اس کے بعد ہر سال 30 دن کے حساب سے جمع ہوتی ہے، زیادہ سے زیادہ دو سال کی اجرت تک۔
کیا حساب بنیادی تنخواہ پر ہوتا ہے یا کل تنخواہ پر؟
وفاقی جمع شدہ رقم بنیادی اجرت پر ہوتی ہے — رہائش، ٹرانسپورٹ اور دیگر الاؤنسز شامل نہیں۔ پھر بھی کل اجرت دو جگہ اہم ہے: آرٹیکل 51(6) کی دو سالہ حد اسی پر ناپی جاتی ہے، اور ADGM اور DEWS میں اگر بنیادی تنخواہ کل اجرت کے 50% سے کم ہو تو اجرت کی بنیاد کم از کم 50% رکھی جاتی ہے۔
کیا ایک سال سے کم مدتِ ملازمت والے ملازمین واجب الادا رقم میں اضافہ کرتے ہیں؟
ابھی نہیں — آرٹیکل 51(2) گریجویٹی ان کارکنوں کو دیتا ہے جنہوں نے ایک سال یا اس سے زیادہ مسلسل ملازمت مکمل کی ہو۔ لیکن یہ حق پہلی سالگرہ پر ایک ساتھ بنتا ہے، اس لیے یہ کیلکولیٹر ہر اس ملازم کی نشاندہی کرتا ہے جو اگلے 30 دن میں یہ حد عبور کر رہا ہے۔
DIFC ملازمین کی جمع شدہ رقم AED 0 کیوں دکھائی دیتی ہے؟
DIFC نے سروس کے اختتام کی جمع شدہ رقم کی جگہ DEWS رائج کیا، جو ایک فنڈڈ اسکیم ہے: آجر ہر ماہ بنیادی تنخواہ کا 5.83% (پانچ سال سے کم ملازمت پر) یا 8.33% اسکیم میں جمع کرتا ہے۔ جب تک یہ کنٹری بیوشنز باقاعدگی سے ادا ہو رہے ہوں، کمپنی کے کھاتوں میں کوئی غیر فنڈڈ واجب الادا رقم نہیں ہوتی؛ جو رقم الگ رکھی گئی ہے وہ DEWS اسٹیٹمنٹ میں درج ہے۔
کیا بغیر تنخواہ کی چھٹی جمع شدہ گریجویٹی کو کم کرتی ہے؟
وفاقی نظام میں بغیر تنخواہ کی چھٹی کے دن مدتِ ملازمت میں شمار نہیں ہوتے، اس لیے یہ حق کو کم کرتے ہیں۔ یہ کیلکولیٹر وفاقی سطروں کے لیے انہیں منہا کرتا ہے؛ اس ٹول میں ADGM کا فارمولا انہیں شامل نہیں کرتا۔
کیا یہ میرے کھاتوں کے لیے IAS 19 پروویژن کا عدد ہے؟
نہیں — یہ آج کی تاریخ پر ناپا گیا ہر ملازم کا قانونی حق ہے، جو اس کام کی بنیاد ہے۔ IAS 19 کی defined-benefit پیمائش اس کے اوپر ایکچوریل مفروضات شامل کرتی ہے اور رپورٹنگ کی تاریخ کے لیے ہر ملازم کا الگ شیڈول درکار ہوتا ہے۔
کیا میری ملازمین کی فہرست کہیں اپ لوڈ ہوتی ہے؟
نہیں۔ صفحہ سب کچھ آپ کے براؤزر میں حساب کرتا ہے؛ نام، تنخواہیں اور تاریخیں کبھی نہیں بھیجی جاتیں۔ پرنٹ کے قابل رپورٹ آپ کے اپنے براؤزر کے پرنٹ ڈائیلاگ سے تیار ہوتی ہے۔
استعمال کیے گئے سرکاری ذرائع
گریجویٹی: متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کا آرٹیکل 51؛ ADGM کے ملازمت کے ضوابط 2024؛ DIFC DEWS کے بنیادی فائدے کی شرحیں۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
ضروری وضاحت (ڈس کلیمر)
* یہ ایک تخمینہ ہے، قانونی یا اکاؤنٹنگ مشورہ نہیں۔ اعداد و شمار اسی طریقے سے نکالے جاتے ہیں جو سروس کے اختتام والے صفحے پر ہے: وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کا آرٹیکل 51، بنیادی اجرت پر دو سالہ حد کے ساتھ؛ ADGM کے ملازمت کے ضوابط 2024 کا سیکشن 61؛ DEWS کے بنیادی فائدے کی شرحیں 5.83% / 8.33%۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔ سرکاری رہنمائی کے لیے MOHRE یا متعلقہ فری زون اتھارٹی سے رابطہ کریں۔ ملازمت کا معاہدہ، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ اس تخمینے پر فوقیت رکھتے ہیں — MOHRE یا کسی مستند مشیر سے تصدیق کر لیں۔