متحدہ عرب امارات: نئی بھرتی (آن بورڈنگ) اور ملازمت کے اختتام (آف بورڈنگ) کی چیک لسٹس

قدموں کی تاریخیں دیکھنے کے لیے کام کا پہلا دن درج کریں۔

1. ملازمت کی پیشکش اور MOHRE کا ورک پرمٹ

   MOHRE کی طرف سے ورک پرمٹ جاری ہونے سے پہلے کوئی بھی کام شروع نہیں کر سکتا۔ بیرونِ ملک سے بھرتی کے لیے MOHRE کی ورک پرمٹ سروس کو وزارت کا ملازمت کی پیشکش (جاب آفر) کا فارم درکار ہوتا ہے، جس پر آجر اور ملازم دونوں کے دستخط ہوں۔ آجر ملازم سے بھرتی کی کوئی فیس یا خرچ وصول نہیں کر سکتا۔

   بنیاد: وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 6(1) اور 6(4)؛ MOHRE کی سروس «بیرونِ ملک سے نیا ورک پرمٹ جاری کرنا» (Issuance of a New Work Permit – Overseas)

   سرکاری ماخذ

   • “It is not permissible to undertake work in the UAE and the employer may not recruit or employ any worker, except after obtaining a work permit from the Ministry as per the provisions of this Decree-Law and its Implementing Regulation.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 6(1) (MOHRE consolidated text)

   • “The employer is prohibited from charging the worker for the fees and costs of recruitment and employment or collecting them from him, whether directly or indirectly.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 6(4) (MOHRE consolidated text)

   • “The official job offer form issued by the Ministry, signed by both the employer and employee.”

     MOHRE service “Issuance of a New Work Permit – Overseas”

   ٹولز: آفر لیٹر

2. MOHRE میں رجسٹرڈ ملازمت کا معاہدہ

   ملازم کے متحدہ عرب امارات میں داخلے یا اسٹیٹس کی تبدیلی کے 60 دن کے اندر MOHRE کا ملازمت کا معاہدہ جمع کرائیں۔ معاہدہ دو نقول میں بنتا ہے: ایک آجر کے پاس رہتی ہے اور ایک ملازم کو دی جاتی ہے۔

   بنیاد: وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 8(1)؛ MOHRE کی سروس «ملازمت کے معاہدوں کا اجرا/تجدید» (Issuance/Renewal of Employment Contracts)

   سرکاری ماخذ

   • “The application must be submitted within 60 days of the employee's entry into the country or the change in status.”

     MOHRE service “Issuance/Renewal of Employment Contracts”

   • “The contract shall be made in two copies; one copy shall be kept by the employer and the other shall be handed over to the worker, as per the forms specified by the Implementing Regulation hereof.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 8(1) (MOHRE consolidated text)

   ٹولز: تنخواہ کیلکولیٹر · ملازم کی لاگت

3. ہیلتھ انشورنس

   دبئی میں آجر پر لازم ہے کہ اپنے ملازمین کو ہیلتھ انشورنس فراہم کرے؛ زیرِ کفالت افراد کی انشورنس اسپانسر کی ذمہ داری ہے۔ انشورنس رہائشی پرمٹ کی شرط ہے، اس لیے اسے رہائش کی مدت کے اندر ہی کروا لیں۔

   بنیاد: دبئی ہیلتھ اتھارٹی؛ u.ae (دبئی قانون نمبر 11 بابت 2013)

   سرکاری ماخذ

   • “In the emirate of Dubai, employers are required to provide health insurance coverage for their employees. Sponsors are required to get insurance cover for their resident dependents.”

     u.ae — Getting health insurance

   • “All resident expatriates working for Dubai registered companies (including Free Zone entities) must receive at least a basic level of cover as stipulated by Dubai Health Authority and paid for by the employer.”

     Dubai Health Authority, health insurance FAQ

   ٹولز: ملازم کی لاگت

4. میڈیکل ٹیسٹ، ایمریٹس آئی ڈی اور رہائشی ویزا

   ورک انٹری پرمٹ داخلے سے 60 دن دیتا ہے تاکہ رہائش کی شرائط پوری کی جائیں: میڈیکل فٹنس ٹیسٹ (18 سال اور اس سے زیادہ عمر کے لیے)، بائیو میٹرکس کے ساتھ ایمریٹس آئی ڈی کی درخواست، پھر ICP (دبئی میں GDRFA) سے رہائشی پرمٹ۔ MOHRE کی ملازمین کے لیے گائیڈ کے مطابق رہائش کا طریقۂ کار آجر مکمل کرتا ہے اور اس کا خرچ ملازم سے نہیں لیتا۔

   بنیاد: ICP کی سروسز گائیڈ 2024 (ICP Services Guide 2024)، «کام کے لیے انٹری پرمٹ کا اجرا» (Issue of Entry Permit for work)؛ GDRFA دبئی؛ u.ae؛ MOHRE «اپنے حقوق جانیں» (Know Your Rights)

   سرکاری ماخذ

   • “The period of stay is (60) days to complete the requirements for issuing a residence permit.”

     ICP Services Guide 2024, “Issue of Entry Permit for work”

   • “Foreigner is given a work entry visa that allows them to remain in the country for (60) sixty days from the date of entry until the completion of the requirements for obtaining residency (federal or local government sector, private sector, domestic service workers).”

     GDRFA Dubai, “Visa Issuance for Foreigners linked with Job Contract”

   • “A residence visa requires applicants who are 18 and above to undergo a medical test to prove that they are medically fit. They must also pass a security check and apply for an Emirates ID card from Federal Authority for Identity and Citizenship.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “The employer with whom you have agreed upon concluding a contract shall be responsible for carrying out the procedures for obtaining your residency permit, without having you bear any expenses in this respect.”

     MOHRE, “Know Your Rights” (2024)

5. بے روزگاری انشورنس (ILOE): ملازم خود رکنیت لیتا ہے

   ILOE پالیسی ملازم خود خریدتا ہے اور اس کا پریمیم ادا کرتا ہے۔ 1 جنوری 2023 کے بعد بھرتی ہونے والا ملازم اگر ورک انٹری پرمٹ پر داخلے یا اسٹیٹس کی تبدیلی کے چار ماہ کے اندر رکنیت نہ لے تو اس پر AED 400 جرمانہ ہوتا ہے۔ مستثنیٰ: وہ سرمایہ کار جو کاروبار کے مالک ہوں اور خود اسے چلاتے ہوں، گھریلو ملازمین، عارضی معاہدے والے ملازمین، 18 سال سے کم عمر افراد، اور وہ پنشنرز جنہوں نے نئی ملازمت اختیار کی ہو۔

   بنیاد: بے روزگاری انشورنس سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 13 بابت 2022 (Federal Decree-Law No. 13 of 2022)؛ کابینہ کی قرارداد نمبر 97 بابت 2022، آرٹیکل 2 اور 8؛ وزارتی قرارداد نمبر 604 بابت 2022، آرٹیکل 11(2) (MOHRE کا غیر سرکاری انگریزی ترجمہ)

   سرکاری ماخذ

   • “All workers/employees of the Federal Government and Private Sectors shall subscribe to the Unemployment Insurance Scheme through purchasing an insurance policy whereby the insured insures himself in the event of termination of his service in accordance with the relevant cases of eligibility.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 2

   • “As per paragraph (1) of this Article, fines specified in this decision shall apply to employees subject to the provisions of the aforementioned Decree-Law No (13) of 2022, who were employed or recruited after January 1, 2023, and did not enroll to the scheme within four months of entering the country under an entry permit for work, or after they changed their status, or after the initial approval of their work permit by the Ministry in cases where a status modification is not required.”

     Ministerial Resolution No. 604 of 2022, Art. 11(2) (MOHRE file, “not an official translation”)

   • “a fine to be collected by the Ministry in the amount of (AED 400) four hundred dirhams in case of the worker's/employee's failure to subscribe to the Scheme, and (AED 200) two hundred dirhams in the event of the insured's failure to pay the prescribed insurance premiums for more than (3) three months.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 8

6. WPS کے ذریعے پہلی تنخواہ

   کسی مہینے کی اجرت اگلے مہینے کی 1 تاریخ کو واجب الادا ہو جاتی ہے اور WPS (اجرت کے تحفظ کا نظام) کے ذریعے ادا کی جاتی ہے؛ یہی تاریخ آغاز کے مہینے کی پہلی تنخواہ کا دن ہے۔ قرارداد 340 میں نئے ملازمین کے لیے کوئی رعایتی مدت درج نہیں (نئے ملازم کے لیے 30 دن کی چھوٹ منسوخ شدہ قرارداد 598 بابت 2022 میں تھی)۔

   بنیاد: وزارتی قرارداد نمبر 340 بابت 2026، آرٹیکل 1 اور 4

   سرکاری ماخذ

   • “The first day of each Gregorian month shall be designated as the unified due date for the payment of workers’ wages in private sector establishments for the preceding Gregorian month.”

     Ministerial Resolution No. 340 of 2026, Art. 1(1)

   • “All establishments registered with the Ministry shall pay the wages of their workers on the due date specified in Clause (1) of this Article, through the Wage Protection System approved by the Ministry, or any other systems adopted by the Ministry for this purpose.”

     Ministerial Resolution No. 340 of 2026, Art. 1(2)

   ٹولز: WPS کی آخری تاریخ · پے سلپ جنریٹر

7. نوٹس دے کر آزمائشی مدت ختم کرنے کا آخری دن

   آجر آزمائشی مدت کے دوران کم از کم 14 دن کا تحریری نوٹس دے کر ملازمت ختم کر سکتا ہے۔ آزمائشی مدت کے آخری دن تک ملازمت ختم کرنے کے لیے نوٹس اس تاریخ تک دے دیں۔

   بنیاد: وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 9(1)

   سرکاری ماخذ

   • “The employer may terminate the service of the worker during this period after notifying the latter of the same in writing fourteen (14) days at least before the date specified for the termination of service.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(1) (MOHRE consolidated text)

   ٹولز: نوٹس کی مدت · برطرفی کا خط

8. آزمائشی مدت ختم

   آزمائشی مدت کام کے پہلے دن سے چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی اور ایک ہی آجر کے پاس صرف ایک بار رکھی جا سکتی ہے۔ اگر ملازم اسے کامیابی سے مکمل کر کے کام جاری رکھے تو معاہدہ طے شدہ شرائط پر جاری رہتا ہے اور آزمائشی مدت ملازمت کی مدت میں شمار ہوتی ہے۔

   بنیاد: وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 9(1) اور 9(2)

   سرکاری ماخذ

   • “The employer may appoint the worker under a probationary period not exceeding (6) six months from the date of commencement of work.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(1) (MOHRE consolidated text)

   • “It is not permissible to appoint a worker under probationary period more than once at one employer, and if the worker successfully passes the probationary period and continues to work, the contract shall become valid according to the agreed terms. This period shall be counted within the term of service.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(2) (MOHRE consolidated text)

   ٹولز: آزمائشی مدت کی تکمیل کی تصدیق کا خط

9. سالانہ چھٹی جمع ہونا شروع

   ملازمت کی مدت چھ ماہ سے بڑھ جائے تو ملازم کو ہر مہینے کے بدلے دو دن کی تنخواہ والی چھٹی ملتی ہے؛ پورا سال مکمل ہونے کے بعد سال میں کم از کم 30 دن۔ باہمی رضامندی سے آزمائشی مدت کے دوران بھی چھٹی دی جا سکتی ہے۔

   بنیاد: وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 29(1) اور 29(3)

   سرکاری ماخذ

   • “Two days for each month if his service term is more than six months and less than a year;”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(1)(b) (MOHRE consolidated text)

   • “The employer may agree to grant the worker a leave from his annual leave balance during the probationary period, while the worker shall reserve his right to be compensated for the remainder of his annual leave balance in case he does not pass the probationary period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(3) (MOHRE consolidated text)

   ٹولز: سالانہ چھٹی · سرکاری تعطیلات

قدموں کی تاریخیں دیکھنے کے لیے معاہدے کا آخری دن درج کریں۔

1. تحریری نوٹس دیں

   کوئی بھی فریق معاہدے کے مطابق 30 سے 90 دن کا تحریری نوٹس دے کر معاہدہ ختم کر سکتا ہے؛ نوٹس کی مدت کے دوران معاہدہ جاری رہتا ہے اور پوری اجرت ادا کی جاتی ہے۔ آزمائشی مدت کے دوران نوٹس آجر کی طرف سے 14 دن، متحدہ عرب امارات میں کسی دوسرے آجر کے پاس جانے والے ملازم کی طرف سے ایک ماہ، اور متحدہ عرب امارات چھوڑنے والے غیر ملکی ملازم کی طرف سے 14 دن ہے۔ دکھائی گئی تاریخ نوٹس دینے کا آخری دن ہے۔

   بنیاد: وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 43(1)–(2) اور آرٹیکل 9(1)، 9(3)، 9(4)

   سرکاری ماخذ

   • “Either party to the employment contract may terminate the contract for any legitimate reason, provided that the other party is notified in writing and work shall be performed during the notice period agreed upon in the contract, provided that such period is not less than (30) thirty days and not more than (90) ninety days.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(1) (MOHRE consolidated text)

   • “If the worker wishes to move during the probationary period, to work for another employer in the State, he shall notify the original employer of the same in writing within not less than one month from the date of his wish to terminate the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(3) (MOHRE consolidated text)

   • “If the foreign worker wishes to terminate the employment contract during the probationary period, to leave the State, he shall notify the employer of the same in writing not less than fourteen (14) days from the date specified for the termination of the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(4) (MOHRE consolidated text)

   ٹولز: نوٹس کی مدت · برطرفی کا خط · استعفیٰ کی منظوری کا خط

2. کام کا آخری دن

   نوٹس کی مدت ختم ہونے پر معاہدہ ختم ہو جاتا ہے۔ نیچے دی گئی آخری تاریخیں اسی دن سے گنی جاتی ہیں۔

   بنیاد: وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 43(2)

   سرکاری ماخذ

   • “The employment contract continues to be valid throughout the notice period referred to in this Article and is terminated upon expiry of such period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(2) (MOHRE consolidated text)

   ٹولز: فائنل سیٹلمنٹ

3. حتمی واجبات ادا کریں

   معاہدہ ختم ہونے کے 14 دن کے اندر اجرت اور باقی تمام حقوق ادا کریں: واجب الادا اجرت، نہ لی گئی چھٹیوں کی رقم (بنیادی اجرت پر)، اور اگر فل ٹائم غیر ملکی ملازم کی مسلسل ملازمت کم از کم ایک سال ہو تو سروس کے اختتام کا معاوضہ (گریجویٹی)۔

   بنیاد: وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 53، 29(9) اور 51

   سرکاری ماخذ

   • “The employer shall pay to the worker, within (14) fourteen days from the end date of the contract term, his wages and all his other entitlements stipulated herein and resolutions issued for its implementation, the contract or the establishment’s by-laws.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 53 (MOHRE consolidated text)

   • “The worker shall be entitled to a wage for the accrued leave days if he quits the work before using them, regardless of the leave duration, with respect to the period for which he did not obtain his leave.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(9) (MOHRE consolidated text)

   • “The full-time foreign worker, who completed a year or more in continuous service, shall be entitled to end of service benefits at the end of his service, calculated according to the basic wage”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 51(2) (MOHRE consolidated text)

   ٹولز: فائنل سیٹلمنٹ · گریجویٹی · سالانہ چھٹی

4. ILOE کا کلیم (ملازم کی طرف سے)

   جس ملازم کی ملازمت استعفے کے علاوہ کسی اور وجہ سے ختم ہوئی ہو، وہ ملازمت ختم ہونے کے 30 دن کے اندر انشورنس کمپنی سے بے روزگاری انشورنس کا کلیم کرتا ہے۔

   بنیاد: کابینہ کی قرارداد نمبر 97 بابت 2022، آرٹیکل 12

   سرکاری ماخذ

   • “The insured shall submit the claim to the service provider within (30) thirty days from the termination date of employment relationship, by filing an application to benefit from unemployment insurance scheme in accordance with the mechanism specified under a resolution of the Minister and accompanied by the documents evidencing the insured's eligibility for compensation.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 12

   • “The insured person must prove that he/she is unemployed for reasons other than resignation.”

     u.ae — Unemployment insurance scheme

5. تجربے کا سرٹیفکیٹ

   معاہدہ ختم ہونے پر ملازم کی درخواست پر، مفت: ملازمت کے آغاز اور اختتام کی تاریخیں، ملازمت کی کل مدت، عہدہ، آخری اجرت اور معاہدہ ختم ہونے کی وجہ — اور اس میں کوئی ایسی بات نہ ہو جو ملازم کے نئی ملازمت کے امکانات کو نقصان پہنچائے۔

   بنیاد: وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 13(11)

   سرکاری ماخذ

   • “Giving the worker, as per his request and upon expiry of the employment contract, a certificate of experience, without fees, indicating the date of his commencement of work, the date of its expiry, his entire service term, job title or type of work he was performing, the last wage he was receiving and the reason for the termination of the employment contract”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(11) (MOHRE consolidated text)

   ٹولز: تجربے کا سرٹیفکیٹ

6. ورک پرمٹ منسوخ کرائیں (MOHRE)

   درخواست آجر دیتا ہے۔ MOHRE ادارے کا یہ بیان مانگتی ہے کہ ملازم کے تمام واجبات ادا ہو چکے ہیں، اور وصولی کی تصدیق کے طور پر ملازم کے دستخط (مثلاً بیرونِ ملک موجود ملازم دستخط سے مستثنیٰ ہے)۔ MOHRE کی سروس کے قواعد میں دنوں کی کوئی تعداد مقرر نہیں۔

   بنیاد: MOHRE کی سروس «ورک پرمٹس اور ملازمت کے معاہدوں کی منسوخی» (Cancellation of Work Permits and Employment Contracts)؛ u.ae

   سرکاری ماخذ

   • “An official statement issued by the establishment confirming that the worker's rights, dues and entitlements have been fully satisfied.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Employee's signature indicating their agreement to cancellation, and acknowledging receipt of all labor dues. Excluded from this rule are employees who are overseas, deceased, suffering from contagious diseases or employees who have been administratively canceled, after being removed from the Identity, Nationality, Customs and Port Security System.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

7. رہائشی ویزا منسوخ کرائیں (ICP / GDRFA)

   MOHRE میں منسوخی کے بعد اسپانسر رہائش منسوخ کرانے کے لیے ICP (دبئی میں GDRFA) کو درخواست دیتا ہے؛ ملازم اکیلا یہ کام نہیں کر سکتا۔

   بنیاد: u.ae، رہائشی ویزا کی عمومی شرائط

   سرکاری ماخذ

   • “Normally, only the sponsor can cancel your residence visa. You cannot process the application on your own.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “If a company decides to cancel an employment visa of its employee, it must first approach Ministry of Human Resources and Emiratisation with an application to cancel the employee’s labour contract and labour card. The employee must also sign this application. Then, the employer should apply to ICP for visa cancellation.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

8. واپسی کا ٹکٹ

   ملازم کو بھرتی کی جگہ یا کسی دوسری طے شدہ جگہ واپس بھیجنے کا خرچ آجر برداشت کرتا ہے، سوائے اس کے کہ ملازم کسی دوسرے آجر کے پاس ملازم ہو چکا ہو یا معاہدہ کسی ایسی وجہ سے ختم ہوا ہو جو ملازم سے منسوب ہو۔

   بنیاد: وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، آرٹیکل 13(12)

   سرکاری ماخذ

   • “Bearing the repatriation expenses of the worker to his place of recruitment or any other place that both parties had agreed upon, unless he has already joined the service of another employer or unless the reason for terminating the contract was attributed to the worker”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(12) (MOHRE consolidated text)

9. ملک چھوڑنے یا اسٹیٹس بدلنے کی رعایتی مدت

   رہائش منسوخ ہونے کے بعد، رہائش کی قسم کے لحاظ سے، رہائشیوں کو 6 ماہ تک کی رعایتی مدت ملتی ہے؛ اس کے بعد ٹھہرنے پر روزانہ AED 50 جرمانہ ہے۔ ہم کسی سرکاری متن میں یہ تصدیق نہیں کر سکے کہ ملازمت کی رہائش پر کتنے دن لاگو ہوتے ہیں، اس لیے کوئی تاریخ نہیں دی گئی: ICP یا GDRFA سے پوچھیں۔

   بنیاد: u.ae؛ ICP

   سرکاری ماخذ

   • “UAE residents are granted longer flexible grace periods that reach up to 6 months (according to resident category) to stay in the country after the residence permit is cancelled or expired.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “تُحتسب غرامة قدرها 50 درهماً عن كل يوم في حال البقاء داخل الدولة ابتداءً من اليوم التالي لانقضاء فترة السماح لتصريح الإقامة بحسب النوع”

     ICP service “Cancel residence permit”