متحدہ عرب امارات بیماری کی چھٹی کی تنخواہ کا کیلکولیٹر
متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے آرٹیکلز 1، 31 اور 67 اور کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) کے آرٹیکل 20 پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
یہ مفت کیلکولیٹر محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے آرٹیکل 31 کے تحت بیماری کی چھٹی کو پوری تنخواہ، آدھی تنخواہ اور بغیر تنخواہ والے دنوں میں تقسیم کرتا ہے، اور 30 دن کے مہینے کی بنیاد پر ان کی رقم نکالتا ہے۔ اپنی ماہانہ اجرت، اس سال پہلے سے لیے گئے بیماری کے دن اور اس چھٹی کے دن درج کریں۔ سب کچھ آپ کے براؤزر میں چلتا ہے؛ آپ کی درج کردہ کوئی بھی معلومات کہیں نہیں بھیجی جاتی۔
بیماری کی چھٹی کے قواعد
آزمائشی مدت کے بعد نجی شعبے کا کارکن سال میں زیادہ سے زیادہ 90 دن کی بیماری کی چھٹی لے سکتا ہے، لگاتار یا وقفے وقفے سے (آرٹیکل 31(3))۔ پہلے 15 دن پوری تنخواہ پر، اگلے 30 دن آدھی تنخواہ پر، اور 90 دن میں سے باقی دن بغیر تنخواہ کے ہوتے ہیں۔
آزمائشی مدت کے دوران تنخواہ والی بیماری کی چھٹی نہیں ہوتی۔ آجر ایسی طبی رپورٹ کی بنیاد پر بغیر تنخواہ کی بیماری کی چھٹی دے سکتا ہے جس میں لکھا ہو کہ چھٹی ضروری ہے (آرٹیکل 31(2))۔
اگر بیماری کارکن کی بدعملی کی وجہ سے ہوئی ہو تو بیماری کی چھٹی کی کوئی اجرت واجب نہیں (آرٹیکل 31(4))۔ کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) کا آرٹیکل 20 ان صورتوں کا ذکر کرتا ہے: شراب یا منشیات کی وجہ سے بیماری — جو متعلقہ حکام کی رپورٹ سے ثابت ہو — یا ان حفاظتی ہدایات کی خلاف ورزی سے بیماری جن سے کارکن کو آگاہ کیا گیا تھا اور جنہیں اس نے تسلیم کیا تھا۔
کارکن پر لازم ہے کہ 3 کام کے دنوں کے اندر آجر کو اطلاع دے اور کسی طبی ادارے کی طبی رپورٹ جمع کرائے (آرٹیکل 31(1))۔
بیماری کی چھٹی ختم ہونے کے بعد اگر کارکن کام پر واپس نہ آ سکے تو آجر تمام مالی واجبات ادا کر کے معاہدہ ختم کر سکتا ہے (آرٹیکل 31(5))۔ آرٹیکل 46 قانونی طور پر جمع شدہ چھٹیاں استعمال ہونے سے پہلے صحت کی عدم موزونیت کی بنا پر کارکن کی ملازمت ختم کرنے سے منع کرتا ہے۔
بیماری کی چھٹی کی تنخواہ کا حساب کیسے ہوتا ہے
یومیہ اجرت = ماہانہ اجرت ÷ 30۔ آرٹیکل 67 قانون کے تحت ہر حساب کے لیے مہینے کو 30 دن کا قرار دیتا ہے۔
پوری تنخواہ والے دن × یومیہ اجرت × 1، جمع آدھی تنخواہ والے دن × یومیہ اجرت × 0.5۔ بغیر تنخواہ والے دن کچھ شامل نہیں کرتے۔
کوئی دن کس درجے میں آئے گا، یہ اس سال پہلے سے لیے گئے بیماری کے دنوں پر منحصر ہے: سال کے دن 1–15 پوری تنخواہ، دن 16–45 آدھی تنخواہ، دن 46–90 بغیر تنخواہ۔ اس لیے پہلے سے لیے گئے بیماری کے دن ایک ضروری اندراج ہیں، معمولی تفصیل نہیں۔
ہر درجے کی رقم ایک بار فلس تک گول کی جاتی ہے، اور کل رقم گول کیے گئے درجوں کا مجموعہ ہے، اس لیے اسکرین پر اعداد کا جوڑ درست آتا ہے۔
مفروضات اور حدود
اجرت یا بنیادی اجرت: آرٹیکل 1 "اجرت" کی تعریف بنیادی اجرت جمع معاہدے کے تحت دیے گئے نقد الاؤنسز اور مراعات کے طور پر کرتا ہے، اور "بنیادی اجرت" کی تعریف الاؤنسز کے بغیر معاہدے کی اجرت کے طور پر۔ آرٹیکل 31 پوری اور آدھی تنخواہ کی بات کرتا ہے اور "بنیادی" نہیں کہتا، جبکہ جہاں قانون کی مراد بنیادی اجرت ہو وہاں وہ "بنیادی اجرت" لکھتا ہے (اوور ٹائم، سرکاری تعطیلات، چھٹی کے بدلے رقم)۔ اس لیے یہ کیلکولیٹر بیماری کی تنخواہ سے اجرت، یعنی بنیادی جمع الاؤنسز، مراد لیتا ہے۔ یہ انگریزی متن کی ہماری تشریح ہے، کوئی لفظ بہ لفظ قاعدہ نہیں — اس لیے کیلکولیٹر وہی ماہانہ رقم استعمال کرتا ہے جو آپ درج کریں، اور اگر آپ کا آجر بیماری کی چھٹی بنیادی تنخواہ پر ادا کرتا ہے تو آپ بنیادی تنخواہ درج کر سکتے ہیں۔
سال: قانون 90 دن "فی سال" کی اجازت دیتا ہے لیکن یہ نہیں بتاتا کہ اس سے مراد کیلنڈر سال ہے یا ملازمت کا سال۔ اس سال میں لیے گئے بیماری کے دن درج کریں جسے آپ کا آجر شمار کرتا ہے۔
سال میں 90ویں دن کے بعد کے دن بیماری کی چھٹی کے حق سے باہر ہیں۔ کیلکولیٹر انہیں الگ دکھاتا ہے اور ان کی کوئی ادائیگی نہیں دکھاتا۔
کام کے دوران چوٹیں اور پیشہ ورانہ بیماریاں بیماری کی چھٹی نہیں: آرٹیکل 37 علاج کے دوران زیادہ سے زیادہ 6 ماہ تک پوری اجرت، پھر مزید زیادہ سے زیادہ 6 ماہ تک آدھی اجرت دیتا ہے۔ یہ کیلکولیٹر ان کا احاطہ نہیں کرتا۔
صرف پورے دن۔ قانون بیماری کی چھٹی دنوں میں شمار کرتا ہے اور آدھے دنوں کے بارے میں کچھ نہیں کہتا۔
معاہدہ یا کمپنی کی پالیسی قانون سے زیادہ ادا کر سکتی ہے؛ یہاں کے اعداد وہ ہیں جو قانون لازم کرتا ہے۔
متحدہ عرب امارات میں بیماری کی چھٹی کی تنخواہ کی مثالیں
AED 9,000 ماہانہ اجرت پر حل شدہ مثالیں — یومیہ اجرت 9,000 ÷ 30 = AED 300:
سال کی پہلی بیماری کی چھٹی، 10 دن
10 دن × AED 300 × 1
= AED 3,000.00 بیماری کی چھٹی کی تنخواہ
20 دن، جبکہ اس سال 10 دن پہلے لیے جا چکے
5 دن × AED 300 × 1 + 15 دن × AED 300 × 0.5
= AED 1,500.00 + AED 2,250.00 = AED 3,750.00
60 دن، جبکہ اس سال 40 دن پہلے لیے جا چکے
5 دن × AED 300 × 0.5؛ 45 دن بغیر تنخواہ؛ 10 دن 90 دن کی زیادہ سے زیادہ حد سے آگے
= AED 750.00 بیماری کی چھٹی کی تنخواہ
آزمائشی مدت کے دوران 5 دن
5 دن × AED 300 × 0
= AED 0.00 — آزمائشی مدت میں تنخواہ والی بیماری کی چھٹی نہیں
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
متحدہ عرب امارات میں بیماری کی چھٹی کے کتنے دن ملتے ہیں؟
وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکل 31(3) کے تحت آزمائشی مدت کے بعد سال میں زیادہ سے زیادہ 90 دن، لگاتار یا وقفے وقفے سے: پہلے 15 دن پوری تنخواہ پر، اگلے 30 دن آدھی تنخواہ پر، اور باقی 45 دن بغیر تنخواہ کے۔
کیا متحدہ عرب امارات میں آزمائشی مدت کے دوران بیماری کی چھٹی کی تنخواہ ملتی ہے؟
نہیں۔ آرٹیکل 31(2) آزمائشی مدت کے دوران تنخواہ والی بیماری کی چھٹی نہیں دیتا۔ آجر ایسی طبی رپورٹ کی بنیاد پر بغیر تنخواہ کی بیماری کی چھٹی دے سکتا ہے جس میں لکھا ہو کہ چھٹی ضروری ہے۔
کیا متحدہ عرب امارات میں بیماری کی چھٹی کی تنخواہ بنیادی تنخواہ پر بنتی ہے یا پوری تنخواہ پر؟
قانون بیماری کی چھٹی کے لیے "بنیادی" نہیں کہتا۔ آرٹیکل 1 اجرت کی تعریف بنیادی جمع نقد الاؤنسز کے طور پر کرتا ہے، اور جہاں قانون کی مراد بنیادی ہو وہاں وہ "بنیادی اجرت" لکھتا ہے، اس لیے یہ کیلکولیٹر پوری اجرت استعمال کرتا ہے۔ یہ انگریزی متن کی ایک تشریح ہے، اس لیے کیلکولیٹر وہی ماہانہ رقم استعمال کرتا ہے جو آپ درج کریں۔
بیماری کی چھٹی کے ایک دن کی تنخواہ کا حساب کیسے ہوتا ہے؟
ماہانہ اجرت ÷ 30، کیونکہ آرٹیکل 67 ہر مہینے کو 30 دن کا مانتا ہے۔ پوری تنخواہ والے دن کی مالیت یہی یومیہ اجرت ہے؛ آدھی تنخواہ والے دن کی مالیت اس کا آدھا۔
کیا بیماری کی چھٹی کے دوران مجھے ملازمت سے نکالا جا سکتا ہے؟
آرٹیکل 31(5) آجر کو اجازت دیتا ہے کہ اگر بیماری کی چھٹی ختم ہونے کے بعد کارکن کام پر واپس نہ آ سکے تو تمام مالی واجبات ادا کر کے معاہدہ ختم کر دے۔ آرٹیکل 46 قانونی طور پر جمع شدہ چھٹیاں استعمال ہونے سے پہلے صحت کی عدم موزونیت کی بنا پر ملازمت ختم کرنے سے منع کرتا ہے۔
اگر بیماری میری اپنی بدعملی کی وجہ سے ہوئی ہو تو کیا ہوگا؟
اس بیماری کی چھٹی کی کوئی اجرت واجب نہیں (آرٹیکل 31(4))۔ کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 کا آرٹیکل 20 شراب یا منشیات سے ہونے والی بیماری — جس کے لیے متعلقہ حکام کی رپورٹ درکار ہے — اور تسلیم شدہ حفاظتی ہدایات کی خلاف ورزی سے ہونے والی بیماری کا احاطہ کرتا ہے۔
مجھے اپنے آجر کو بیمار ہونے کی اطلاع کتنی جلدی دینی ہوگی؟
3 کام کے دنوں کے اندر، کسی طبی ادارے کی جاری کردہ طبی رپورٹ کے ساتھ (آرٹیکل 31(1))۔
سرکاری ذرائع
متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکلز 1، 31 اور 67 اور کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 کے آرٹیکل 20 پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
ضروری وضاحت (ڈس کلیمر)
* یہ حساب متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 اور کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 کے تحت ایک تخمینہ ہے؛ معاہدہ یا کمپنی کی پالیسی زیادہ ادا کر سکتی ہے۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔ یہ قانونی مشورہ نہیں؛ سرکاری رہنمائی کے لیے MOHRE سے رابطہ کریں۔ ملازمت کا معاہدہ، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ اس تخمینے پر فوقیت رکھتے ہیں — MOHRE یا کسی مستند مشیر سے تصدیق کر لیں۔