Tagasuri ng Oras ng Trabaho sa UAE
Batay sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), Artikulo 17 hanggang 19, at sa Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), Artikulo 15 (kasama ang pagbabawas sa Ramadan). Huling sinuri: 2026-09-28.
Ilagay ang mga oras na pinagtrabahuhan sa pinakamahabang araw at sa linggo. Ipinapakita ng pahina ang mga oras na lampas sa karaniwang limitasyon, kung lumampas sa dalawang oras na limitasyon ang overtime sa araw na iyon at kung lalampas sa 144 na oras ang tatlong ganitong linggo, ayon sa Artikulo 17 hanggang 19 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) at sa Artikulo 15 ng Tuntuning Nagpapatupad nito. Para sa Ramadan, ginagamit nito ang anim na oras na araw. Walang anumang inilagay ninyo ang umaalis sa inyong browser.
Ang mga Tuntunin sa Oras ng Trabaho
Ang pinakamataas na karaniwang oras ng trabaho ay 8 kada araw o 48 kada linggo (Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, Artikulo 17(1)). Maaaring taasan o babaan ng Gabinete ang oras kada araw para sa ilang sektor o kategorya ng mga manggagawa (Artikulo 17(2)). Hindi maaaring obligahin ang full-time na manggagawa na magtrabaho nang higit sa mga oras na napagkasunduan sa kontrata nang walang nakasulat na pahintulot ng manggagawa (Artikulo 17(5)).
Sa Ramadan, binabawasan nang dalawang oras ang karaniwang oras ng trabaho (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), Artikulo 15(2)); ayon sa government portal na u.ae, dalawang oras kada araw ang pagbabawas, para sa mga empleyadong Muslim at hindi Muslim, nang walang bawas sa sahod.
Hindi maaaring magtrabaho ang manggagawa nang higit sa limang magkakasunod na oras nang walang pahinga, o mga pahinga, na hindi bababa sa isang oras sa kabuuan (Artikulo 18). Hindi maaaring lumampas sa dalawang oras kada araw ang overtime, maliban kung kailangan ang trabaho para maiwasan ang malaking pinsala o malubhang aksidente o para alisin o bawasan ang mga epekto nito, at hindi maaaring lumampas sa 144 ang kabuuang oras ng trabaho sa alinmang tatlong linggo (Artikulo 19(1); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 15(3)).
Binabayaran ang overtime ayon sa rate kada oras ng batayang sahod dagdag ang hindi bababa sa 25%, o hindi bababa sa 50% para sa overtime mula 10 ng gabi hanggang 4 ng madaling-araw, na hindi umiiral sa mga manggagawang naka-shift (Artikulo 19(2)–(3)). Limang kategorya ang hindi saklaw ng pinakamataas na oras, kabilang ang mga superbisor na may kapangyarihan ng employer at ang trabahong sunud-sunod na shift na may karaniwang hindi hihigit sa 56 na oras kada linggo (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 15(4)).
Paano Gumagana ang Pagsusuri
Mga oras kada araw na lampas sa limitasyon = mga oras sa pinakamahabang araw − 8 (− 6 sa Ramadan). Mga oras kada linggo na lampas sa limitasyon = mga oras sa linggo − 48 (sa labas ng Ramadan). Inihahambing ang overtime sa araw na iyon sa dalawang oras na limitasyon.
Sa pagsusuri ng tatlong linggo, pinaparami nang tatlo ang linggo at inihahambing sa 144 na oras. Hindi lumalabag sa tuntunin ang isang mahabang linggo nang mag-isa: maaaring mapanatili sa loob ng 144 ang tatlong linggo kung mas maikli ang mga linggo sa paligid nito, kaya iniuulat ng pahina ang projection at sinasabi ito.
Saklaw at mga Limitasyon
Manggagawa sa pribadong sektor sa mainland ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021. May sariling batas sa trabaho ang DIFC at ang ADGM. Maaaring magtakda ang inyong kontrata ng mas kaunting oras kaysa sa pinakamataas na itinakda ng batas; inihahambing ng pahina sa batas, hindi sa kontrata.
Walang lingguhang bilang para sa Ramadan sa Dekretong-Batas at sa Tuntunin, kaya sa Ramadan ang araw lamang ang inihahambing sa karaniwang limitasyon. Hindi pinagpapasyahan ng pahina kung nasa kategoryang hindi saklaw ang isang trabaho, kung kinailangan ang mas mahabang araw para maiwasan ang pinsala o aksidente, o kung ibinibilang na trabaho ang oras ng biyahe (inililista ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 15(1), kung kailan ito ibinibilang).
Mga Halimbawang Kinuwenta
Mga resultang ibinibigay ng tagasuri:
8 oras kada araw, 48 kada linggo
8 − 8 = 0 · 48 − 48 = 0 · 48 × 3 = 144
Pasok sa karaniwang oras; eksaktong 144 na oras ang tatlong ganitong linggo.
10 oras sa pinakamahabang araw, 54 sa linggo
10 − 8 = 2 · 54 − 48 = 6 · 54 × 3 = 162
2 oras ng overtime sa araw (nasa limitasyon), 6 sa linggo; lalampas sa 144 na oras ang tatlong ganitong linggo.
Ramadan: 8 oras sa pinakamahabang araw
8 − 6 = 2
2 oras na lampas sa anim na oras na araw sa Ramadan.
Mga Madalas Itanong
Ano ang legal na oras ng trabaho sa pribadong sektor sa UAE?
Hindi hihigit sa 8 oras kada araw o 48 oras kada linggo ng karaniwang oras ng trabaho (Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, Artikulo 17(1)). Maaaring magtakda ang Gabinete ng ibang oras kada araw para sa ilang sektor o kategorya.
Ano ang oras ng trabaho sa Ramadan?
Binabawasan nang dalawang oras ang karaniwang oras ng trabaho sa Ramadan (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 15(2)). Ayon sa u.ae, dalawang oras ito kada araw, para sa mga empleyadong Muslim at hindi Muslim, nang walang bawas sa sahod: 6 na karaniwang oras sa halip na 8.
Gaano karaming overtime ang pinahihintulutan?
Hindi hihigit sa 2 oras kada araw, at hindi hihigit sa 144 na kabuuang oras ng trabaho sa alinmang tatlong linggo (Artikulo 19(1); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 15(3)). Pinahihintulutan lamang ang higit pa kung kailangan ang trabaho para maiwasan ang malaking pinsala o malubhang aksidente, o para alisin o bawasan ang mga epekto nito.
Kailangan ba ang pahinga para sa tanghalian o pamamahinga?
Hindi maaaring magtrabaho ang manggagawa nang higit sa limang magkakasunod na oras nang walang pahinga, o mga pahinga, na hindi bababa sa isang oras sa kabuuan (Artikulo 18). Sa trabahong naka-shift at sa ilang trabaho, ang oras at mga pahinga ay isinasaayos sa loob ng establisimyento.
Paano binabayaran ang overtime?
Ayon sa rate kada oras ng batayang sahod dagdag ang hindi bababa sa 25%, o dagdag ang hindi bababa sa 50% para sa overtime mula 10 ng gabi hanggang 4 ng madaling-araw (Artikulo 19(2)–(3)). Kinakalkula ng calculator ng Bayad sa Overtime ang halaga.
Sino ang hindi saklaw ng pinakamataas na oras?
Ang mga chairman at miyembro ng board of directors, ang mga superbisor na may kapangyarihan ng employer, ang mga tauhan ng barko at mga manggagawa sa dagat na may espesyal na kondisyon ng serbisyo, ang trabahong sunud-sunod na shift na may karaniwang hindi hihigit sa 56 na oras kada linggo, at ang paghahanda o karagdagang trabaho sa labas ng pangkalahatang oras ng establisimyento (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 15(4)).
Mga Opisyal na Sanggunian
Sinuri laban sa mga opisyal na teksto noong 2026-09-28.
Paunawa
* Pangkalahatang impormasyon, hindi legal na payo. Inihahambing ang mga oras sa mga limitasyon ng Batas sa Paggawa at ng Tuntuning Nagpapatupad nito; maaaring magtakda ng ibang oras ang inyong kontrata o ang isang desisyon ng MOHRE. Huling sinuri: 2026-09-28. Ito ay awtomatikong pagsusuri laban sa teksto ng batas, hindi legal na payo. Nangingibabaw rito ang inyong kontrata sa trabaho, ang mga panloob na tuntunin ng establisimyento, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang lisensyadong legal na tagapayo.