Pagsusuri ng Takdang Petsa ng Sahod sa WPS ng UAE

Ang mga Patakaran sa Pagbabayad sa WPS

Ang unang araw ng bawat buwang Gregorian ang iisang takdang petsa para sa pagbabayad ng sahod ng mga manggagawa sa pribadong sektor para sa nakaraang buwang Gregorian. Anumang bayad na ginawa pagkatapos ng petsang iyon ay itinuturing na pagkaantala sa pagbabayad ng sahod (Artikulo 1(1)).

Ang bawat establisimyentong nakarehistro sa Ministeryo ay nagbabayad sa petsang iyon sa pamamagitan ng Sistema ng Proteksyon ng Sahod na inaprubahan ng Ministeryo, o ng ibang sistemang gagamitin ng Ministeryo, at nagsusumite ng mga dokumento at datos na nagpapatunay ng pagbabayad (Artikulo 1(2) at (3)).

Itinuturing na sumusunod ang establisimyento kapag, hindi lalampas sa takdang petsa, nailipat nito ang hindi bababa sa 85% ng kabuuang sahod na dapat bayaran sa mga manggagawa nito (Artikulo 2(1)). Hindi itinuturing na hindi nabayaran ang manggagawa kung natanggap niya ang hindi bababa sa 85% ng sahod na nararapat sa kanya at ang diperensiya ay dahil sa napatunayang legal na kaltas o pagpigil na ginawa ayon sa umiiral na batas (Artikulo 2(2)). Umiiral ang dalawang threshold nang hindi nakakaapekto sa karapatan ng mga manggagawa sa kanilang buong sahod at isinasaalang-alang ang mga kaltas o pagpigil na pinahihintulutan ng Artikulo 25 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) (Artikulo 2, panimulang pananalita).

Laban sa mga establisimyentong hindi nagbabayad sa takdang petsa, nagtatakda ang Annex Blg. (1) ng anim na hakbang: elektronikong pagsubaybay simula sa takdang petsa; mga abiso at paalala simula sa ika-2 araw pagkatapos nito; pagsuspinde ng mga bagong work permit sa ika-5 araw; sa ika-11 araw, para sa naulit na paglabag sa loob ng anim na buwan, ang administratibong multa sa ilalim ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 21 ng 2020 (Cabinet Resolution No. 21 of 2020) at muling pag-uuri sa Ikatlong Kategorya; sa ika-16 na araw, para sa mga establisimyentong may 25 o higit pang manggagawa o mga grupo ng iisang may-ari sa mga nakalistang sektor, awtomatikong pagrehistro ng labour dispute at pagsuspinde ng mga work permit; at sa ika-21 araw, isang executive instrument o kolektibong dispute, pansamantalang pagpigil sa ari-arian (precautionary attachment), travel ban sa taong namamahala at, para sa mga naulit na paglabag sa mas malalaking establisimyento, abiso sa Public Prosecution (Artikulo 3).

Hindi saklaw ng WPS (Artikulo 4): manggagawang ang reklamo tungkol sa sahod ay nasa hukuman na o may executive instrument, sa loob ng saklaw ng reklamong iyon; manggagawang may absconding report habang may bisa ito; manggagawang limitado ang kalayaan dahil sa isang utos o hatol, o nasa aprobadong leave na walang bayad, kapag naabisuhan na ang Ministeryo; mga seafarer sa mga barko, kapag hiniling; mga dayuhang manggagawa ng mga dayuhang establisimyento na binabayaran sa labas ng UAE, kapag hiniling at may pahintulot ng mga manggagawa; mga mission work permit na hanggang 3 buwan; mga bangkang pangisda at pampublikong taxi na pag-aari ng mga indibidwal na mamamayan; mga bangko at institusyong pampinansiyal; at mga lugar ng pagsamba.

Maaaring magtalaga ang establisimyento ng ibang magbabayad ng sahod nito, ngunit ito pa rin ang may pananagutan sa pagbabayad sa mga takdang petsa (Artikulo 5).

Pinawawalang-bisa ng Resolusyon 340 ang Resolusyong Ministeryal Blg. 598 ng 2022 (Ministerial Resolution No. 598 of 2022) (Artikulo 7), kung saan itinuturing lamang na huli ang employer kung hindi ito nagbayad sa loob ng 15 araw mula sa takdang petsa (Resolusyon 598, Artikulo 1(2)). Nagkabisa ito noong 1 Hunyo 2026 (Artikulo 8).

Paano Binibilang ang mga Petsa

Takdang petsa = ang ika-1 ng buwan pagkatapos ng buwan ng payroll. Ang payroll ng Disyembre ay dapat bayaran sa 1 Enero ng susunod na taon.

Mga araw na huli = ang petsa ng pagbabayad − ang takdang petsa, sa mga araw ng kalendaryo. Ang zero o mas mababa ay nasa oras.

Mga petsa ng Annex 1 = ang takdang petsa + 0, 2, 5, 11, 16 at 21 araw. Kung ang sahod ay dapat bayaran sa 1 Oktubre 2026, ang mga hakbang ay tatapat sa 1, 3, 6, 12, 17 at 22 Oktubre.

85% na pagsusuri = ang sahod na nailipat pagsapit ng takdang petsa ≥ 85% ng kabuuang sahod na dapat bayaran, na inihahambing sa buong fils, kaya naaabot ito ng eksaktong 85%.

Mga Palagay at Limitasyon

Pagbilang ng mga araw: binabanggit ng Annex ang “ikalimang araw pagkatapos ng takdang petsa” at iba pa nang hindi sinasabi kung paano ito bibilangin. Binabasa ito ng pagsusuring ito bilang takdang petsa dagdag ang ganoong bilang ng mga araw ng kalendaryo, kaya ang ikalimang araw pagkatapos ng 1 Oktubre ay 6 Oktubre.

Mga weekend at pista opisyal: walang patakaran sa resolusyon na naglilipat ng takdang petsa kapag tumapat ang ika-1 sa weekend o sa pista opisyal (public holiday), at hindi ito inililipat ng pagsusuring ito. Ipinapakita nito ang araw ng linggo ng takdang petsa.

Mga kondisyon ng mga hanay 4 hanggang 6: nakadepende ang mga hakbang na iyon sa naulit na paglabag, sa bilang ng mga manggagawa, sa pagmamay-ari at sektor, o sa panganib sa labour market. Ipinapakita ng pagsusuri ang bawat kondisyon ayon sa pagkakasaad sa Annex at hindi ito pinagpapasyahan.

Ang multa: umiiral sa hanay 4 ang administratibong multa na itinakda sa ilalim ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 21 ng 2020. Hindi sinasabi ng Resolusyon 340 ang halaga, at walang ibinibigay na halaga ang pahinang ito.

Pagbabayad sa araw ng isang hakbang: hindi sinasabi ng resolusyon kung naiiwasan ang isang hakbang kapag ginawa ang bayad sa mismong araw na nakatakda ito. Iniuulat ng pagsusuri ang huling hakbang na sumapit na ang araw pagsapit ng petsa ng pagbabayad.

Mga halaga: kung wala ang dalawang halaga, ipinapalagay na walang nailipat pagsapit ng takdang petsa kapag huli ang petsa ng pagbabayad. Hindi nasuri para sa pahinang ito ang gabay sa pamamaraan na hinihiling ng Artikulo 6 na ilabas ng Undersecretary; inilalarawan ng pahayag ng MOHRE noong 4 Hunyo 2026 ang pamamaraan bilang unti-unti at batay sa panganib.

Mga Halimbawa ng Takdang Petsa sa WPS

Mga halimbawang kalkulasyon ayon sa Resolusyon 340:

Mga Madalas Itanong

Mga Opisyal na Sanggunian

Batay sa Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026 tungkol sa Sistema ng Proteksyon ng Sahod, na may bisa simula 1 Hunyo 2026. Huling sinuri: 2026-09-23.

• MOHRE — Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026 tungkol sa Sistema ng Proteksyon ng Sahod (PDF)
• MOHRE — Balita, 4 Hunyo 2026: Unti-unting pamamaraan ang gagamitin ng bagong desisyon sa Sistema ng Proteksyon ng Sahod
• MOHRE — Resolusyong Ministeryal Blg. 598 ng 2022, pinawalang-bisa ng Resolusyon 340 (PDF)

Paunawa

* Sinusunod ng pagsusuring ito ang Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026 ayon sa inilathala ng MOHRE; hindi nito pinagpapasyahan ang mga kondisyon sa hanay 4 hanggang 6 ng Annex 1. Huling sinuri: 2026-09-23. Hindi ito legal na payo; para sa opisyal na gabay, makipag-ugnayan sa MOHRE. Nangingibabaw sa tantiyang ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo.