Calculator ng Bayad sa Overtime sa UAE
Batay sa Artikulo 17–19, 28 at 67 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) at sa Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022). Huling sinuri: 2026-09-23.
Tinatantiya ng libreng calculator na ito ang pinakamababang bayad sa overtime na itinakda ng batas para sa mga empleyado sa pribadong sektor sa UAE, ayon sa Artikulo 19 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021). Ilagay ang inyong buwanang batayang sahod at ang inyong mga oras ng overtime para makita ang batayang rate kada oras na nakuha mula rito at ang bayad para sa bawat uri — karaniwang overtime, overtime sa gabi at trabaho sa lingguhang araw ng pahinga — at, ayon sa Artikulo 28, ang mga pista opisyal (public holiday) na pinagtrabahuhan at binayaran sa halip na palitan ng ibang araw na walang pasok. Tumatakbo ang lahat sa inyong browser; walang ipinapadala saanman sa anumang inilagay ninyo.
Ang mga Rate ng Overtime Ayon sa Batas
Karaniwang overtime: para sa mga oras na pinagtrabahuhan nang lampas sa karaniwang oras ng trabaho, ibinibigay ng Artikulo 19(2) ang sahod para sa isang karaniwang oras ng trabaho, na kinakalkula sa batayang sahod, at dagdag na hindi bababa sa 25% — pinakamababang multiplier na 1.25× sa batayang rate kada oras.
Overtime sa gabi: para sa overtime mula 10 ng gabi hanggang 4 ng madaling-araw, itinataas ng Artikulo 19(3) ang dagdag sa hindi bababa sa 50% ng batayang rate kada oras — pinakamababang 1.5×. Hindi saklaw ng parehong probisyon ang mga manggagawang naka-shift; nananatiling karaniwang overtime sa 1.25× ang kanilang mga oras sa gabi.
Ang lingguhang araw ng pahinga: ayon sa Artikulo 19(4), ang manggagawang pinagtrabaho sa araw ng pahinga ay binibigyan ng kapalit na araw ng pahinga o binabayaran ng sahod para sa araw na iyon at dagdag na hindi bababa sa 50% ng batayang sahod — nasa employer ang pagpili.
Mga pista opisyal: ginagawa ng Artikulo 28(1) ang bawat pista opisyal na araw na walang pasok na may buong sahod, kaya bayad na ito sa buwanang sahod. Ang manggagawang pinagtrabaho sa isa rito ay, ayon sa Artikulo 28(2), binibigyan ng ibang araw na walang pasok para sa bawat araw na pinagtrabahuhan, o binabayaran ng sahod para sa araw na iyon at dagdag na hindi bababa sa 50% ng batayang sahod para sa araw na iyon — parehong pormula ng araw ng pahinga. Kapag binayaran, 1.5 × ang batayang sahod kada araw (buwanang batayang sahod ÷ 30) bukod pa sa sahod; ipinapakita ng calculator ang sahod para sa araw batay sa batayang sahod, kahit na itinatakda ito ng batas sa “sahod na itinakda para sa mga karaniwang araw ng trabaho”, na maaaring mas mataas kung may binabayarang mga allowance. Walang dagdag na bayad para sa pista opisyal na pinalitan ng ibang araw na walang pasok.
Pinakamababang halaga ang apat na porsyentong ito, hindi takdang presyo: isinusulat ng batas ang bawat isa bilang "hindi bababa sa", kaya maaaring magbayad nang mas malaki ang kontrata o ang patakaran ng kompanya, ngunit hindi kailanman mas maliit.
Paano Nakukuha ang Batayang Rate kada Oras
Kinakalkula ang overtime sa batayang sahod — ang halaga ng sahod na hindi kasama ang pabahay, transportasyon at iba pang allowance (Artikulo 19(2) at ang mga kahulugan ng sahod sa Dekretong-Batas).
Itinatakda ng Artikulo 67 ang pagbilang: sa bawat kalkulasyon sa ilalim ng batas, 30 araw ang isang buwan. Kaya ang batayang sahod kada araw ay ang buwanang batayang sahod na hinati sa 30.
Itinatakda ng Artikulo 17(1) ang karaniwang araw ng trabaho sa hindi hihigit sa 8 oras (48 kada linggo), kaya ang batayang rate kada oras ay ang halaga kada araw na hinati sa karaniwang oras kada araw — para sa karaniwang iskedyul, buwanang batayang sahod ÷ 30 ÷ 8. Sa panahon ng Ramadan, binabawasan ng dalawang oras ang karaniwang oras ayon sa Artikulo 15(2) ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), kaya pinapayagan kayo ng calculator na itakda ang oras kada araw.
Walang isa man sa dalawang batas ang nagsusulat ng "÷ 30 ÷ 8" bilang iisang pangungusap; ang resulta ay pinagsama-samang epekto ng tatlong probisyon sa itaas, na bawat isa ay nagbibigay ng isang salik. Ganito rin inilalarawan ng opisyal na Portal ng Pamahalaan ng UAE ang bayad sa overtime.
Gaano Karaming Overtime ang Pinapayagan
Nililimitahan ng Artikulo 19(1) ang overtime sa 2 oras kada araw. Pinapayagan lamang ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 15(3), ang higit pa rito kapag kailangan ang trabaho para maiwasan ang malubhang pagkalugi o malubhang aksidente, o para alisin o bawasan ang mga epekto nito.
Sa lahat ng kaso, hindi maaaring lumampas sa 144 na oras ang kabuuang oras ng trabaho sa anumang tatlong linggo (Artikulo 19(1)).
Hindi maaaring pagtrabahuhin ang manggagawa sa lingguhang araw ng pahinga nang higit sa dalawang magkasunod na beses, maliban sa mga manggagawang arawan (Artikulo 19(5)).
Minamarkahan ng calculator na ito ang kabuuang oras na nagpapahiwatig ng paglampas sa limitasyon kada araw sa isang buwan na may 30 araw, ngunit kinakalkula pa rin ang bayad — ang mismong mga oras ang nililimitahan ng batas, hindi ang karapatan ng manggagawa na mabayaran para sa mga ito.
Mga Halimbawa ng Kalkulasyon ng Overtime sa UAE
Mga halimbawang kalkulasyon na gumagamit ng buwanang batayang sahod na AED 10,000 at araw na may 8 oras — batayang rate kada oras na 10,000 ÷ 30 ÷ 8 = AED 41.67:
10 karaniwang oras ng overtime
10 oras × AED 41.67 × 1.25
≈ AED 520.83 bayad sa overtime
4 na oras sa gabi (10 ng gabi–4 ng madaling-araw)
4 na oras × AED 41.67 × 1.5
= AED 250.00 bayad sa overtime
6 na oras sa lingguhang araw ng pahinga, binayaran sa halip na palitan
6 na oras × AED 41.67 × 1.5
= AED 375.00 bayad sa overtime
2 pista opisyal na pinagtrabahuhan, binayaran sa halip na palitan (batayang sahod kada araw 10,000 ÷ 30 = AED 333.33)
2 araw × AED 333.33 × 1 + 2 araw × AED 333.33 × 0.5
= AED 666.67 sahod para sa araw + AED 333.33 dagdag na bayad = AED 1,000.00
Mga Madalas Itanong
Paano kinakalkula ang overtime sa UAE?
Binabayaran ang overtime sa rate ng isang karaniwang oras ng trabaho batay sa batayang sahod, at dagdag na hindi bababa sa 25% (Artikulo 19(2) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021). Ang batayang rate kada oras ay sumusunod sa sariling pagbilang ng batas: buwanang batayang sahod ÷ 30 araw (Artikulo 67) ÷ karaniwang oras kada araw (Artikulo 17).
Ano ang rate ng overtime para sa trabaho sa gabi?
Ang overtime mula 10 ng gabi hanggang 4 ng madaling-araw ay binabayaran ng batayang rate kada oras at dagdag na hindi bababa sa 50% ayon sa Artikulo 19(3). Hindi saklaw ng dagdag na ito ang mga manggagawang naka-shift; binabayaran ang kanilang mga oras sa gabi bilang karaniwang overtime sa +25%.
Sa batayang sahod ba o sa kabuuang sahod (gross) kinakalkula ang overtime?
Sa batayang sahod. Kinakalkula ng Artikulo 19 ang overtime mula sa sahod na "kinakalkula ayon sa batayang sahod", na hindi kasama ang pabahay, transportasyon at iba pang allowance.
Ilang oras ng overtime kada araw ang pinapayagan sa UAE?
Dalawang oras kada araw ayon sa Artikulo 19(1), maliban kung kailangan ang trabaho para maiwasan ang malubhang pagkalugi o aksidente (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 15). Hindi maaaring lumampas sa 144 ang kabuuang oras ng trabaho sa anumang tatlong linggo.
Ano ang dapat kong matanggap kapag nagtrabaho ako sa aking lingguhang araw ng pahinga?
Ayon sa Artikulo 19(4), dapat magbigay ang employer ng kapalit na araw ng pahinga o magbayad ng sahod para sa araw na iyon at dagdag na hindi bababa sa 50% ng batayang sahod para sa araw na iyon. Hindi maaaring pagtrabahuhin ang manggagawa nang higit sa dalawang magkasunod na araw ng pahinga (Artikulo 19(5)).
Ano ang dapat kong matanggap kapag nagtrabaho ako sa pista opisyal sa UAE?
Bayad na ng inyong buwanang sahod ang mismong pista opisyal (Artikulo 28(1)). Kung pinagtrabaho kayo rito, obligado ang employer ayon sa Artikulo 28(2) na bigyan kayo ng ibang araw na walang pasok para sa bawat pista opisyal na pinagtrabahuhan — at sa ganitong kaso ay walang dagdag na dapat bayaran — o bayaran kayo ng sahod para sa araw na iyon at dagdag na hindi bababa sa 50% ng batayang sahod para sa araw na iyon, bukod pa sa sahod. Sa batayang sahod na AED 10,000, hindi bababa ito sa AED 500 para sa bawat pista opisyal na pinagtrabahuhan (333.33 + 166.67).
May bayad ba sa overtime sa gabi ang mga manggagawang naka-shift?
Tahasang hindi umiiral ang 50% na dagdag para sa gabi ng Artikulo 19(3) sa mga manggagawang nagtatrabaho ayon sa shift. Overtime pa rin ayon sa Artikulo 19(2) ang kanilang mga oras na lampas sa karaniwang oras ng trabaho, na binabayaran ng batayang rate kada oras at dagdag na hindi bababa sa 25%.
Mga Sangguniang Ginamit
Batay sa Artikulo 17–19, 28 at 67 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE at sa Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022. Huling sinuri: 2026-09-23.
Paunawa
* Ang kalkulasyong ito ay tantiya ng pinakamababang itinakda ng batas — itinatakda ng batas ang bawat dagdag bilang "hindi bababa sa" nakasaad na porsyento, at maaaring mas malaki ang ibayad ayon sa kontrata. Batay sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE at sa Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022. Huling sinuri: 2026-09-23. Hindi ito legal na payo; para sa opisyal na gabay, makipag-ugnayan sa MOHRE. Nangingibabaw sa tantiyang ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo.