UAE कार्य घंटे जाँचक
संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 17 से 19, और मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 15 (रमज़ान की कटौती सहित) पर आधारित। अंतिम समीक्षा: 2026-09-28।
सबसे लंबे दिन और सप्ताह में काम किए गए घंटे दर्ज करें। पेज श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) के अनुच्छेद 17 से 19 और उसके कार्यान्वयन विनियम के अनुच्छेद 15 के तहत सामान्य सीमा से ऊपर के घंटे दिखाता है, और बताता है कि दिन का ओवरटाइम दो घंटे की सीमा पार करता है या नहीं और ऐसे तीन सप्ताह 144 घंटे पार करते हैं या नहीं। रमज़ान के लिए यह छह घंटे के दिन का उपयोग करता है। आपकी दर्ज की गई कोई भी जानकारी आपका ब्राउज़र नहीं छोड़ती।
कार्य घंटों के नियम
अधिकतम सामान्य कार्य घंटे दिन में 8 या सप्ताह में 48 हैं (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 17(1))। मंत्रिमंडल कुछ क्षेत्रों या कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए दैनिक घंटे बढ़ा या घटा सकता है (अनुच्छेद 17(2))। किसी पूर्णकालिक कर्मचारी से उसकी लिखित सहमति के बिना अनुबंध में तय घंटों से अधिक काम नहीं कराया जा सकता (अनुच्छेद 17(5))।
रमज़ान में सामान्य कार्य घंटे दो घंटे कम कर दिए जाते हैं (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), अनुच्छेद 15(2)); u.ae सरकारी पोर्टल इस कमी को मुस्लिम और गैर-मुस्लिम दोनों कर्मचारियों के लिए, वेतन में कटौती के बिना, दिन में दो घंटे बताता है।
कोई कर्मचारी कुल मिलाकर कम से कम एक घंटे के विश्राम, एक बार में या कई बार में, के बिना लगातार पाँच घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता (अनुच्छेद 18)। ओवरटाइम दिन में दो घंटे से अधिक नहीं हो सकता, जब तक कि काम किसी भारी नुकसान या गंभीर दुर्घटना को रोकने के लिए या उसके प्रभावों को दूर करने या कम करने के लिए आवश्यक न हो, और कुल कार्य घंटे किन्हीं भी तीन सप्ताहों में 144 से अधिक नहीं हो सकते (अनुच्छेद 19(1); मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 15(3))।
ओवरटाइम का भुगतान मूल वेतन की प्रति घंटा दर और कम से कम 25% अतिरिक्त पर होता है, या रात 10 बजे से सुबह 4 बजे के बीच के ओवरटाइम के लिए कम से कम 50% अतिरिक्त पर, शिफ़्ट में काम करने वाले कर्मचारियों को छोड़कर (अनुच्छेद 19(2)–(3))। पाँच श्रेणियों को अधिकतम घंटों से छूट है, जिनमें नियोक्ता की शक्तियों वाले पर्यवेक्षक और औसतन सप्ताह में 56 घंटे से अधिक न होने वाली लगातार शिफ़्टों का काम शामिल है (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 15(4))।
जाँच कैसे होती है
सीमा से ऊपर के दैनिक घंटे = सबसे लंबे दिन के घंटे − 8 (रमज़ान में − 6)। सीमा से ऊपर के साप्ताहिक घंटे = सप्ताह के घंटे − 48 (रमज़ान के बाहर)। दिन के ओवरटाइम की तुलना दो घंटे की सीमा से की जाती है।
तीन सप्ताह की जाँच सप्ताह को तीन से गुणा करके 144 घंटे से तुलना करती है। अकेला एक लंबा सप्ताह अपने आप नियम नहीं तोड़ता: उसके आसपास के छोटे सप्ताह तीन सप्ताहों को 144 के भीतर रख सकते हैं, इसलिए पेज अनुमान दिखाता है और यह बात स्पष्ट बताता है।
दायरा और सीमाएँ
संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के तहत मेनलैंड के निजी क्षेत्र का कर्मचारी। DIFC और ADGM के अपने रोज़गार कानून हैं। आपका अनुबंध कानूनी अधिकतम से कम घंटे तय कर सकता है; पेज तुलना कानून से करता है, अनुबंध से नहीं।
न डिक्री-कानून और न विनियम रमज़ान के लिए साप्ताहिक आँकड़ा देता है, इसलिए रमज़ान में केवल दिन की तुलना सामान्य सीमा से की जाती है। पेज यह तय नहीं करता कि कोई काम छूट वाली श्रेणी में आता है या नहीं, कि लंबा दिन किसी नुकसान या दुर्घटना को रोकने के लिए ज़रूरी था या नहीं, या कि यात्रा का समय काम में गिना जाता है या नहीं (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 15(1) बताता है कि कब गिना जाता है)।
हल किए गए उदाहरण
जाँचक से मिलने वाले परिणाम:
दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 48
8 − 8 = 0 · 48 − 48 = 0 · 48 × 3 = 144
सामान्य घंटों के भीतर; ऐसे तीन सप्ताह ठीक 144 घंटे हैं।
सबसे लंबे दिन 10 घंटे, सप्ताह में 54
10 − 8 = 2 · 54 − 48 = 6 · 54 × 3 = 162
दिन में 2 घंटे ओवरटाइम (ठीक सीमा पर), सप्ताह में 6; ऐसे तीन सप्ताह 144 घंटे पार कर जाएँगे।
रमज़ान: सबसे लंबे दिन 8 घंटे
8 − 6 = 2
रमज़ान के छह घंटे के दिन से 2 घंटे अधिक।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
UAE के निजी क्षेत्र में कानूनी कार्य घंटे क्या हैं?
सामान्य कार्य समय अधिकतम दिन में 8 घंटे या सप्ताह में 48 घंटे (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 17(1))। मंत्रिमंडल कुछ क्षेत्रों या श्रेणियों के लिए अलग दैनिक घंटे तय कर सकता है।
रमज़ान में कार्य घंटे क्या हैं?
रमज़ान के दौरान सामान्य कार्य घंटे दो घंटे कम कर दिए जाते हैं (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 15(2))। u.ae इसे मुस्लिम और गैर-मुस्लिम कर्मचारियों के लिए, वेतन में कटौती के बिना, दिन में दो घंटे बताता है: 8 के बजाय 6 सामान्य घंटे।
कितने ओवरटाइम की अनुमति है?
दिन में 2 घंटे से अधिक नहीं, और किन्हीं भी तीन सप्ताहों में कुल कार्य घंटे 144 से अधिक नहीं (अनुच्छेद 19(1); मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 15(3))। इससे अधिक की अनुमति केवल तब है जब काम किसी भारी नुकसान या गंभीर दुर्घटना को रोकने के लिए, या उसके प्रभावों को दूर करने या कम करने के लिए आवश्यक हो।
क्या दोपहर के भोजन या विश्राम का अंतराल ज़रूरी है?
कोई कर्मचारी कुल मिलाकर कम से कम एक घंटे के विश्राम, एक बार में या कई बार में, के बिना लगातार पाँच घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता (अनुच्छेद 18)। शिफ़्ट के काम और कुछ नौकरियों के घंटे और विश्राम प्रतिष्ठान में नियमित किए जाते हैं।
ओवरटाइम का भुगतान कैसे होता है?
मूल वेतन की प्रति घंटा दर और कम से कम 25% अतिरिक्त पर, या रात 10 बजे से सुबह 4 बजे के बीच के ओवरटाइम के लिए कम से कम 50% अतिरिक्त पर (अनुच्छेद 19(2)–(3))। ओवरटाइम वेतन कैलकुलेटर राशि निकालता है।
अधिकतम घंटों से किसे छूट है?
निदेशक मंडल के अध्यक्ष और सदस्य, नियोक्ता की शक्तियों वाले पर्यवेक्षक, जहाज़ों के कर्मी दल और विशेष सेवा शर्तों वाले समुद्र में काम करने वाले कर्मचारी, औसतन सप्ताह में 56 घंटे से अधिक न होने वाली लगातार शिफ़्टों का काम, और प्रतिष्ठान के सामान्य घंटों के बाहर किया जाने वाला प्रारंभिक या पूरक काम (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 15(4))।
स्रोत
2026-09-28 को आधिकारिक पाठों से जाँचा गया।
अस्वीकरण
* सामान्य जानकारी, कानूनी सलाह नहीं। घंटों की तुलना श्रम कानून और उसके कार्यान्वयन विनियम की सीमाओं से की जाती है; आपका अनुबंध या MOHRE का कोई निर्णय अलग घंटे तय कर सकता है। अंतिम समीक्षा: 2026-09-28। यह कानून के पाठ के विरुद्ध एक स्वचालित जाँच है, कानूनी सलाह नहीं। आपका रोज़गार अनुबंध, प्रतिष्ठान के आंतरिक नियम, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस पर प्रभावी होता है — MOHRE या किसी लाइसेंस प्राप्त कानूनी सलाहकार से पुष्टि करें।