UAE வேலை நேரச் சரிபார்ப்பு
கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), பிரிவுகள் 17 முதல் 19, அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), பிரிவு 15 (ரமலான் குறைப்புடன்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-28.
மிக நீண்ட நாளிலும் வாரத்திலும் வேலை செய்த மணிநேரங்களை உள்ளிடவும். வழக்கமான வரம்புக்கு மேலான மணிநேரங்கள், அந்த நாளின் கூடுதல் நேர வேலை இரண்டு மணிநேர உச்சவரம்பைத் தாண்டுகிறதா, அதுபோன்ற மூன்று வாரங்கள் 144 மணிநேரத்தைத் தாண்டுகின்றனவா என்பதைக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவுகள் 17 முதல் 19, அதன் நிறைவேற்று விதிமுறைகளின் பிரிவு 15 ஆகியவற்றின் கீழ் பக்கம் காட்டுகிறது. ரமலானுக்கு ஆறு மணிநேர நாளைப் பயன்படுத்துகிறது. நீங்கள் உள்ளிடும் எதுவும் உங்கள் உலாவியை விட்டு வெளியேறுவதில்லை.
வேலை நேர விதிகள்
அதிகபட்ச வழக்கமான வேலை நேரம் நாளொன்றுக்கு 8 மணிநேரம் அல்லது வாரத்துக்கு 48 மணிநேரம் (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 17(1)). சில துறைகளுக்கோ பணியாளர் வகைகளுக்கோ தினசரி நேரத்தை அமைச்சரவை கூட்டலாம் அல்லது குறைக்கலாம் (பிரிவு 17(2)). முழு நேரப் பணியாளரின் எழுத்துமூல ஒப்புதல் இல்லாமல், ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொண்ட நேரத்துக்கு மேல் வேலை செய்யுமாறு அவரைக் கோரக்கூடாது (பிரிவு 17(5)).
ரமலானில் வழக்கமான வேலை நேரம் இரண்டு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), பிரிவு 15(2)); இந்தக் குறைப்பு நாளொன்றுக்கு இரண்டு மணிநேரம், முஸ்லிம் மற்றும் முஸ்லிம் அல்லாத பணியாளர்களுக்கு, சம்பளக் குறைப்பின்றி என்று u.ae அரசு இணையதளம் கூறுகிறது.
மொத்தம் குறைந்தது ஒரு மணிநேர ஓய்வு அல்லது ஓய்வுகள் இல்லாமல் ஒரு பணியாளர் தொடர்ந்து ஐந்து மணிநேரத்துக்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது (பிரிவு 18). கடுமையான இழப்பையோ பெரிய விபத்தையோ தடுக்க, அல்லது அதன் விளைவுகளை நீக்க அல்லது குறைக்க அந்த வேலை தேவைப்பட்டால் தவிர, கூடுதல் நேர வேலை நாளொன்றுக்கு இரண்டு மணிநேரத்துக்கு மிகக்கூடாது; எந்த மூன்று வாரங்களிலும் மொத்த வேலை நேரம் 144 மணிநேரத்துக்கு மிகக்கூடாது (பிரிவு 19(1); அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 15(3)).
கூடுதல் நேர வேலைக்கு அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மணிநேர விகிதத்துடன் குறைந்தது 25%, அல்லது இரவு 10 மணி முதல் அதிகாலை 4 மணி வரையிலான கூடுதல் நேர வேலைக்குக் குறைந்தது 50% சேர்த்துச் செலுத்தப்படும்; ஷிஃப்ட் பணியாளர்கள் இதற்கு விதிவிலக்கு (பிரிவு 19(2)–(3)). ஐந்து வகையினருக்கு அதிகபட்ச வேலை நேரத்திலிருந்து விலக்கு உண்டு; அவற்றில் வேலை வழங்குநரின் அதிகாரங்களைக் கொண்ட மேற்பார்வையாளர்களும், வாரத்துக்குச் சராசரியாக 56 மணிநேரத்துக்கு மிகாத தொடர் ஷிஃப்ட் வேலையும் அடங்கும் (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 15(4)).
சரிபார்ப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது
வரம்புக்கு மேலான தினசரி மணிநேரங்கள் = மிக நீண்ட நாளின் மணிநேரங்கள் − 8 (ரமலானில் − 6). வரம்புக்கு மேலான வார மணிநேரங்கள் = வாரத்தின் மணிநேரங்கள் − 48 (ரமலானுக்கு வெளியே). அந்த நாளின் கூடுதல் நேர வேலை இரண்டு மணிநேர உச்சவரம்புடன் ஒப்பிடப்படுகிறது.
மூன்று வாரச் சோதனை வாரத்தை மூன்றால் பெருக்கி 144 மணிநேரத்துடன் ஒப்பிடுகிறது. ஒரு நீண்ட வாரம் தானாகவே விதியை மீறுவதில்லை: அதைச் சுற்றியுள்ள குறைந்த மணிநேர வாரங்கள் மூன்று வாரங்களை 144-க்குள் வைத்திருக்கலாம்; எனவே பக்கம் இதை ஒரு கணிப்பாகக் காட்டி, அவ்வாறே குறிப்பிடுகிறது.
வரம்பும் எல்லைகளும்
கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-இன் கீழான மெயின்லேண்ட் தனியார் துறைப் பணியாளருக்கு இது பொருந்தும். DIFC-க்கும் ADGM-க்கும் அவற்றின் சொந்த வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன. உங்கள் ஒப்பந்தம் சட்டப்படியான அதிகபட்சத்தை விடக் குறைந்த நேரத்தை நிர்ணயிக்கலாம்; பக்கம் சட்டத்துடன் ஒப்பிடுகிறது, ஒப்பந்தத்துடன் அல்ல.
ஆணைச் சட்டமோ நிறைவேற்று விதிமுறைகளோ ரமலானுக்கான வார எண்ணிக்கையைத் தரவில்லை; எனவே ரமலானில் நாள் மட்டுமே வழக்கமான வரம்புடன் ஒப்பிடப்படுகிறது. ஒரு வேலை விலக்கு பெற்ற வகையைச் சேர்ந்ததா, இழப்பையோ விபத்தையோ தடுக்க நீண்ட நாள் தேவைப்பட்டதா, பயண நேரம் வேலையாகக் கணக்கிடப்படுமா என்பதைப் பக்கம் முடிவு செய்வதில்லை (அது எப்போது கணக்கிடப்படும் என்பதை அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 15(1) பட்டியலிடுகிறது).
எடுத்துக்காட்டுகள்
சரிபார்ப்பு தரும் முடிவுகள்:
நாளொன்றுக்கு 8 மணிநேரம், வாரத்துக்கு 48
8 − 8 = 0 · 48 − 48 = 0 · 48 × 3 = 144
வழக்கமான நேரத்துக்குள்; இதுபோன்ற மூன்று வாரங்கள் சரியாக 144 மணிநேரம்.
மிக நீண்ட நாளில் 10 மணிநேரம், வாரத்தில் 54
10 − 8 = 2 · 54 − 48 = 6 · 54 × 3 = 162
அந்த நாளில் 2 மணிநேரக் கூடுதல் நேர வேலை (உச்சவரம்பில்), வாரத்தில் 6; இதுபோன்ற மூன்று வாரங்கள் 144 மணிநேரத்தைத் தாண்டும்.
ரமலான்: மிக நீண்ட நாளில் 8 மணிநேரம்
8 − 6 = 2
ஆறு மணிநேர ரமலான் நாளுக்கு மேல் 2 மணிநேரம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
UAE தனியார் துறையில் சட்டப்படியான வேலை நேரம் என்ன?
வழக்கமான வேலை நேரம் அதிகபட்சம் நாளொன்றுக்கு 8 மணிநேரம் அல்லது வாரத்துக்கு 48 மணிநேரம் (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), பிரிவு 17(1)). சில துறைகளுக்கோ வகையினருக்கோ அமைச்சரவை வேறு தினசரி நேரத்தை நிர்ணயிக்கலாம்.
ரமலானில் வேலை நேரம் என்ன?
ரமலானின்போது வழக்கமான வேலை நேரம் இரண்டு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), பிரிவு 15(2)). இது நாளொன்றுக்கு இரண்டு மணிநேரம், முஸ்லிம் மற்றும் முஸ்லிம் அல்லாத பணியாளர்களுக்கு, சம்பளக் குறைப்பின்றி என்று u.ae கூறுகிறது: 8-க்குப் பதிலாக 6 வழக்கமான மணிநேரங்கள்.
எவ்வளவு கூடுதல் நேர வேலை அனுமதிக்கப்படுகிறது?
நாளொன்றுக்கு 2 மணிநேரத்துக்கு மிகாமல்; எந்த மூன்று வாரங்களிலும் மொத்த வேலை நேரம் 144 மணிநேரத்துக்கு மிகாமல் (பிரிவு 19(1); அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 15(3)). கடுமையான இழப்பையோ பெரிய விபத்தையோ தடுக்க, அல்லது அதன் விளைவுகளை நீக்க அல்லது குறைக்க அந்த வேலை தேவைப்படும்போது மட்டுமே அதற்கு மேல் அனுமதிக்கப்படுகிறது.
மதிய உணவு அல்லது ஓய்வு இடைவேளை கட்டாயமா?
மொத்தம் குறைந்தது ஒரு மணிநேர ஓய்வு அல்லது ஓய்வுகள் இல்லாமல் ஒரு பணியாளர் தொடர்ந்து ஐந்து மணிநேரத்துக்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது (பிரிவு 18). ஷிஃப்ட் வேலைக்கும் சில பணிகளுக்கும் அவற்றின் நேரமும் ஓய்வும் நிறுவனத்துக்குள் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன.
கூடுதல் நேர வேலைக்கு எவ்வாறு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது?
அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மணிநேர விகிதத்துடன் குறைந்தது 25%, அல்லது இரவு 10 மணி முதல் அதிகாலை 4 மணி வரையிலான கூடுதல் நேர வேலைக்குக் குறைந்தது 50% சேர்த்து (பிரிவு 19(2)–(3)). கூடுதல் நேரச் சம்பளக் கணிப்பான் தொகையைக் கணக்கிடுகிறது.
அதிகபட்ச வேலை நேரத்திலிருந்து யாருக்கு விலக்கு உண்டு?
இயக்குநர் குழுக்களின் தலைவர்கள் மற்றும் உறுப்பினர்கள், வேலை வழங்குநரின் அதிகாரங்களைக் கொண்ட மேற்பார்வையாளர்கள், சிறப்புப் பணி நிபந்தனைகளைக் கொண்ட கப்பல் பணியாளர்கள் மற்றும் கடலில் வேலை செய்பவர்கள், வாரத்துக்குச் சராசரியாக 56 மணிநேரத்துக்கு மிகாத தொடர் ஷிஃப்ட் வேலை, நிறுவனத்தின் பொது வேலை நேரத்துக்கு வெளியே செய்யப்படும் ஆயத்த அல்லது துணை வேலை (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 15(4)).
ஆதாரங்கள்
2026-09-28 அன்று அதிகாரப்பூர்வ உரைகளுடன் சரிபார்க்கப்பட்டது.
பொறுப்புத் துறப்பு
* பொதுவான தகவல் மட்டுமே, சட்ட ஆலோசனை அல்ல. மணிநேரங்கள் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் அதன் நிறைவேற்று விதிமுறைகளின் வரம்புகளுடன் ஒப்பிடப்படுகின்றன; உங்கள் ஒப்பந்தமோ MOHRE முடிவோ வேறு நேரத்தை நிர்ணயிக்கலாம். கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-28. இது சட்டத்தின் உரையுடன் ஒப்பிட்டுச் செய்யப்படும் தானியங்கிச் சரிபார்ப்பு; சட்ட ஆலோசனை அல்ல. உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம், நிறுவனத்தின் உள் விதிகள், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இதை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது உரிமம் பெற்ற சட்ட ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.