Calculator ng Pananagutan sa EOSB sa UAE para sa mga Employer
Gratuity ayon sa Artikulo 51 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE (Federal Decree-Law No. 33 of 2021); Mga Regulasyon sa Trabaho ng ADGM 2024 (ADGM Employment Regulations 2024); mga rate ng pangunahing benepisyo ng DEWS ng DIFC. Huling sinuri: 2026-09-23.
Sinusukat ng libreng calculator na ito ang pananagutan sa pagtatapos ng serbisyo na naipon na ng isang kompanya sa UAE: para sa bawat empleyado sa listahan, kinakalkula nito ang gratuity na babayaran kung natapos ang trabaho sa petsa ng pagsukat, at kung gaano lalaki ang posisyon sa susunod na 30 araw. Pareho ang kalkulasyon sa ginagamit ng pahina ng Pagtatapos ng Serbisyo para sa isang empleyado sa site na ito — Art. 51 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), ang Mga Regulasyon sa Trabaho ng ADGM 2024 (ADGM Employment Regulations 2024), at ang mga rate ng pangunahing benepisyo ng DEWS ng DIFC. Tumatakbo ang lahat sa inyong browser; walang datos ng sahod na ipinapadala kahit saan.
Bakit Mahalaga ang Naipong Posisyon
Ang gratuity sa pagtatapos ng serbisyo ay hindi gastos na lumilitaw lamang kapag may nagbitiw — naiipon ito sa bawat buwan ng serbisyo. Karamihan ng may-ari ng negosyo ay nalalaman lamang ang eksaktong halaga kapag may empleyadong umalis na, kung kailan ang reserba ay nagiging biglaang pangangailangan ng pera.
Ang naipong kabuuan ay tunay na obligasyon ng kompanya: ang sunud-sunod na pagbibitiw, ang pagsasara ng isang proyekto o ang pagbebenta ng negosyo ay maaaring mangailangan ng sabay na pagbabayad ng malaking bahagi nito. Ang pagkaalam sa halaga — at sa buwanang paglaki nito — ang pagkakaiba ng nakaplanong reserba at ng hindi inaasahang problema sa cash flow.
Kinikilala ng mga kompanyang naghahanda ng financial statements ang obligasyong ito bilang provision para sa benepisyo ng empleyado (itinuturing ng IAS 19 ang gratuity bilang defined-benefit obligation). Tinatantiya ng pahinang ito ang statutory na karapatan kada empleyado; hiwalay na gawain ang pagsukat sa accounting ng provision na nakapatong dito.
Paano Kinakalkula ang Bawat Hanay
Sumusunod sa Art. 51 ang mga hanay na pederal na full-time (mainland at karamihan ng free zone): arawang sahod na buwanang batayang sahod ÷ 30, pagkatapos ay sahod ng 21 araw para sa bawat isa sa unang limang taon ng serbisyo at sahod ng 30 araw para sa bawat sumunod na taon, hinati nang proporsyonal para sa bahagi ng taon — may limitasyon upang hindi lumampas ang kabuuan sa sahod ng dalawang taon. Ibinabawas sa serbisyo ang mga araw ng leave na walang bayad.
Sumusunod ang mga hanay na full-time sa ADGM sa Sek. 61 ng Mga Regulasyon sa Trabaho ng ADGM 2024: parehong hati na 21/30 araw sa arawang rate na taunang batayang sahod ÷ 365, na ang batayang sahod ay hindi bababa sa 50% ng kabuuang sahod, at walang limitasyong dalawang taon.
Iba ang uri ng mga hanay ng DIFC: ang DEWS ay pinopondohang defined-contribution scheme, kaya buwanang kontribusyon ang utang ng employer (5.83% ng batayang sahod sa unang limang taon ng serbisyo, 8.33% pagkatapos) sa halip na isang buong halaga sa pag-alis. Habang updated ang mga kontribusyon, walang gratuity na pananagutan sa libro — ipinapakita ng calculator ang buwanang kontribusyon sa halip nito at itinuturo ang statement ng DEWS para sa balanse.
Ang bilang ng paglaki sa 30 araw ay ang parehong karapatan na muling sinukat makalipas ang 30 araw, hindi isang rate ng pag-iipon na isinulat nang manu-mano. Kaya tapat ito sa mga hangganan: zero ito bago ang pederal na isang taon na simula ng karapatan, minamarkahan nito ang empleyadong ang buong unang taon ay magiging babayaran sa susunod na 30 araw, at bumababa ito sa zero sa limitasyong dalawang taon, kung saan talagang tumitigil sa paglaki ang pananagutan.
Naipong Pananagutan kumpara sa mga Pinopondohang Scheme
Hindi pinopondohan ang mga patakarang pederal at ng ADGM: ang gratuity ay pangako sa libro ng kompanya hanggang sa mabayaran ito. Ang sinusukat dito ay ang halaga ng pangakong iyon ngayon.
Pinalitan ng DEWS ng DIFC ang modelo ng pag-iipon ng buwanang pagpopondo noong 2020. Kaya walang idinadagdag sa naipong kabuuan ang hanay ng empleyadong nasa DEWS, at lumalabas ito sa paglaki sa 30 araw bilang kasalukuyang buwanang kontribusyon nito. Ang statement ng scheme, hindi ang anumang calculator, ang opisyal na batayan ng halagang naitabi na.
Ganito rin ang pederal na boluntaryong alternatibong savings scheme (Resolusyon ng Gabinete Blg. 96 ng 2023, Cabinet Resolution No. 96 of 2023) para sa mga employer na sumali rito; ang mga empleyadong iyon ay dapat ding sukatin mula sa statement ng scheme.
Mula sa Tantiyang Ito Hanggang sa Financial Statements
Ang ibinibigay ng pahinang ito ay ang statutory na karapatan kada empleyado — ang pinakamababang halaga ng anumang provision. Sinusukat ng financial statements ang obligasyon ayon sa IAS 19, na nagsisimula sa mga karapatang ito at nagdaragdag ng mga palagay (pag-alis ng empleyado, pagtaas ng sahod, discounting).
Nakalista sa ulat na maaaring i-print ang naipong halaga ng bawat empleyado at ang kabuuan ng kompanya, may petsa at nakasaad ang legal na batayan — isang working paper para sa pag-uusap tungkol sa provision kasama ang inyong accountant, hindi ang provision mismo.
Mga Halimbawang May Kalkulasyon
Ginawa gamit ang sariling kalkulasyon ng calculator na ito:
Pederal, batayang sahod na AED 8,000, eksaktong 3 taon
3 taon × 21 araw × (8,000 ÷ 30)
AED 16,800 na naipon
Limang pederal na empleyado, batayang sahod na AED 6,000, 2 taon bawat isa
5 × (2 taon × 21 araw × 200/araw)
AED 42,000 na kabuuan ng kompanya
DEWS ng DIFC, batayang sahod na AED 20,000, wala pang 5 taon
20,000 × 5.83% buwanang pangunahing benepisyo
AED 1,166 kada buwan na pinopondohan — AED 0 na naipon sa libro
Mga Madalas Itanong
Ano ang pananagutan sa EOSB ng isang employer sa UAE?
Ang kabuuan ng gratuity sa pagtatapos ng serbisyo na babayaran sa bawat kasalukuyang empleyado kung natapos ang kanyang trabaho ngayong araw. Sa ilalim ng Art. 51 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, naiipon ito nang 21 araw ng batayang sahod kada taon sa unang limang taon ng serbisyo at 30 araw kada taon pagkatapos, na may limitasyong sahod ng dalawang taon.
Batayang sahod ba o kabuuang sahod ang pinagbabatayan ng pagkalkula?
Ang pederal na pag-iipon ay batay sa BATAYANG sahod — hindi kasama ang pabahay, transportasyon at iba pang allowance. Dalawang beses pa ring mahalaga ang kabuuang sahod: dito sinusukat ang limitasyong dalawang taon ng Art. 51(6), at itinataas ng ADGM at DEWS ang batayan ng sahod sa 50% ng kabuuan kapag mas mababa rito ang batayang sahod.
Nadaragdagan ba ang pananagutan ng mga empleyadong wala pang isang taon ng serbisyo?
Hindi pa — ibinibigay ng Art. 51(2) ang gratuity sa mga manggagawang nakakumpleto ng isang taon o higit pa ng tuloy-tuloy na serbisyo. Pero sabay-sabay na nagiging karapatan ang buong halaga sa unang anibersaryo, kaya minamarkahan ng calculator na ito ang bawat empleyadong aabot sa hangganang iyon sa susunod na 30 araw.
Bakit AED 0 ang naipon ng mga empleyado sa DIFC?
Pinalitan ng DIFC ang pag-iipon ng benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo ng DEWS, isang pinopondohang scheme: nagbabayad ang employer ng 5.83% (wala pang limang taon ng serbisyo) o 8.33% ng batayang sahod sa scheme bawat buwan. Habang updated ang mga kontribusyong iyon, walang hindi napopondohang pananagutan sa libro ng kompanya; ang naitabi na ay nasa statement ng DEWS.
Binabawasan ba ng leave na walang bayad ang naipong gratuity?
Hindi binibilang bilang mga araw ng serbisyo ang mga araw ng leave na walang bayad sa ilalim ng pederal na patakaran, kaya pinabababa nito ang karapatan. Ibinabawas ito ng calculator na ito sa mga pederal na hanay; hindi ito isinasaalang-alang ng formula ng ADGM sa produktong ito.
Ito ba ang halaga ng provision ayon sa IAS 19 para sa aking accounts?
Hindi — ito ang statutory na karapatan kada empleyado na sinukat ngayong araw, na siyang input sa gawaing iyon. Nagdaragdag ang pagsukat ng defined-benefit ayon sa IAS 19 ng mga actuarial na palagay at nangangailangan ng iskedyul na isa-isa para sa bawat empleyado na inihanda para sa petsa ng pag-uulat.
Ina-upload ba kahit saan ang aking listahan ng empleyado?
Hindi. Kinakalkula ng pahina ang lahat sa inyong browser; hindi kailanman ipinapadala ang mga pangalan, sahod at petsa. Ang ulat na maaaring i-print ay ginagawa ng print dialog ng sarili ninyong browser.
Mga Opisyal na Sangguniang Ginamit
Gratuity ayon sa Artikulo 51 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE (Federal Decree-Law No. 33 of 2021); Mga Regulasyon sa Trabaho ng ADGM 2024 (ADGM Employment Regulations 2024); mga rate ng pangunahing benepisyo ng DEWS ng DIFC. Huling sinuri: 2026-09-23.
Paunawa
* Tantiya ito, hindi legal o accounting na payo. Sumusunod ang mga numero sa parehong paraan ng pagkalkula sa pahina ng Pagtatapos ng Serbisyo: Art. 51 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) batay sa batayang sahod na may limitasyong dalawang taon; Mga Regulasyon sa Trabaho ng ADGM 2024, Sek. 61; mga rate ng pangunahing benepisyo ng DEWS na 5.83% / 8.33%. Huling sinuri: 2026-09-23. Para sa opisyal na gabay, makipag-ugnayan sa MOHRE o sa kaukulang awtoridad ng free zone. Nangingibabaw sa tantiyang ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo.