Payroll sa UAE, mula simula hanggang wakas.
Magkalkula, gumawa at magpatunay. Iisang pinagmumulan ng datos ang binabasa ng bawat tool, kaya isang click lang ang layo ng sahod na kinalkula ninyo sa isang payslip o sertipiko ng sahod.
- Legal na batayan
- Batas 33/2021
- Pag-sign up
- Hindi kailangan
- Pag-iimbak ng dokumento
- Wala
Kalkulahin
02Magsimula ritoCalculator ng Sahod
Netong sahod na may buong detalye ng mga allowance, kaltas, antas ng bayad sa sick leave at multiplier ng overtime.
Bayad sa Overtime
Bayad sa overtime ayon sa mga rate ng Artikulo 19 — 1.25× para sa dagdag na oras, 1.5× para sa trabaho sa gabi at sa araw ng pahinga — kinakalkula mula sa inyong batayang sahod.
Taunang Bakasyon
Taunang bakasyon na naipon hanggang ngayon ayon sa Artikulo 29, at ang halaga ng mga hindi nagamit na araw batay sa inyong batayang sahod.
Sick Leave
Bayad sa sick leave ayon sa Artikulo 31: aling mga araw ang may buong sahod, kalahating sahod o walang bayad, batay sa mga araw na nagamit na ngayong taon.
Maternity Leave
Maternity leave ayon sa Artikulo 30 — 45 araw na may buong sahod, 15 na may kalahati — kasama ang dagdag na leave para sa may sakit na anak at ang 5-araw na parental leave para sa alinmang magulang.
Panahon ng Abiso
Ang pinakamaikling abiso para wakasan ang kontrata ayon sa Artikulo 9 at 43, ang huling araw nito, ang mga araw na walang bayad para maghanap ng trabaho, at ang bayad kapalit ng abisong hindi pinagtrabahuhan.
Gratuity (EOSB)
Ang gratuity na dapat bayaran kapag natapos ang trabaho sa UAE, sa walong rehimen ng trabaho — bawat isa ay ipinapakita kasama ang batas na pinagmulan ng kalkulasyon nito.
Huling Kabayaran
Huling kabayaran kapag natapos ang trabaho: gratuity, hindi nagamit na leave, abiso at ang sahod sa mga huling araw, isa-isang nakalista.
Gumawa
10Generator ng Payslip
DOCX na payslip sa letterhead ng inyong kompanya, may sariling branding. Isa-isang nakalista ang mga allowance, overtime at sick leave. Nasa Ingles ang dokumento.
Sertipiko ng Sahod
Pormal na liham tungkol sa sahod sa inyong letterhead, para sa bangko, embahada o may-ari ng inuupahan. Nasa Ingles ang dokumento.
Mga Liham ng HR
Mga karaniwang liham sa trabaho sa inyong letterhead — alok, kumpirmasyon matapos ang probasyon, sertipiko ng karanasan, NOC, babala, pagtanggap ng pagbibitiw at pagwawakas ng kontrata. Mga template na kukumpletuhin at ibibigay ninyo; nasa Ingles ang mga liham.
Generator ng Logo
Mga logo ng kompanya na ginawa ng AI. Ilagay agad ang isa sa letterhead ng payslip at ng sertipiko.
Pagsunod
14Emiratisation
Mga target ng Emiratisation para sa mga skilled na posisyon at ang buwanang kontribusyon para sa mga hindi napunang puwesto, para sa mga kompanya sa pribadong sektor na nasa ilalim ng MOHRE.
Pananagutan sa EOSB
Ang gratuity mula sa panig ng employer: ang naipong pananagutan sa pagtatapos ng serbisyo para sa lahat ng inyong empleyado, ang paglaki nito sa loob ng 30 araw, at isang ulat ng posisyon na maipi-print.
Takdang Petsa ng WPS
Ang araw ng sahod sa WPS ayon sa Resolusyong Ministeryal 340 ng 2026: ang takdang petsa para sa isang buwan ng payroll, nasa oras o huli, ang 85% na pagsusuri at ang mga petsa ng eskalasyon sa Annex 1.
Pensiyon ng GPSSA
Mga kontribusyon sa pensiyon ng GPSSA para sa mamamayan ng UAE sa pribadong sektor ayon sa batas ng 1999 o ng 2023, hinati sa empleyado, employer at pamahalaan, kasama ang rate ng DEWS sa DIFC.
Gastos sa Empleyado
Magkano ang gastos sa isang empleyado kada buwan at kada taon: sahod, ang linya ng pagtatapos ng serbisyo o ng pensiyon ayon sa rehimen, at ang mga gastos sa insurance, visa at tiket na inilalagay ninyo.
Itanong sa Batas
Libreng AI assistant para sa mga tanong tungkol sa batas sa paggawa ng UAE: sumasagot lamang ito mula sa teksto ng Dekretong-Batas 33/2021, ng Tuntuning Nagpapatupad nito at ng resolusyon tungkol sa WPS, at binabanggit nito ang mga artikulo. Hindi ito legal na payo.
Mga Pista Opisyal
Mga pista opisyal sa pribadong sektor ng UAE para sa 2026 at 2027 ayon sa Resolusyon ng Gabinete 27 ng 2024 — inanunsyo na o inaasahan, bawat isa ay may sanggunian — pati ang oras ng trabaho sa Ramadan at isang calendar file.
Mga Checklist ng HR
Mga checklist sa pagtanggap at pag-alis ng empleyado na may mga legal na takdang petsa: kontrata, ILOE, health insurance, paninirahan at probasyon sa pagpasok; abiso, huling bayarin sa loob ng 14 na araw at mga pagkansela sa pag-alis.
Suriin
22Pagsusuri ng Kontrata
Sinusuri ang mga termino ng kontrata sa trabaho sa mainland laban sa Batas sa Paggawa — probasyon, abiso, non-compete, oras ng trabaho, bakasyon, araw ng sahod — at bawat isa ay minamarkahan kasama ang artikulo at ang teksto nito.
Pagsusuri ng mga Kaltas
Para sa mga manggagawa: sinusuri ang bawat kaltas sa payslip laban sa listahan ng pinahihintulutang kaltas at mga limitasyon ng Artikulo 25 at ang 50% na hangganan, kasama ang artikulo at ang teksto nito.
Mga Karapatan
24Alamin ang Inyong Karapatan
Para sa mga empleyado: ang ibinibigay sa inyo ng Batas sa Paggawa — sahod sa tamang oras, huling kabayaran, oras ng trabaho, bakasyon, mga kaltas, ang inyong mga dokumento, pag-alis sa trabaho — kasama ang artikulo at ang calculator para sa bawat isa.
Iba pa mula sa amin
WPS GuruGenerator ng WPS File
Gumawa ng mga file para sa Sistema ng Proteksyon ng Sahod (WPS) ng UAE sa hiwalay na produktong WPS Guru.
Tagahanap ng Business Activity sa UAE
Ilarawan ang inyong negosyo at itugma ito sa mga opisyal na aktibidad, uri ng lisensya, mga kinakailangang pag-apruba at mga opsyon sa hurisdiksyon.
Mga Update sa Negosyo sa UAE para sa mga AI Agent
Ikonekta ang inyong AI agent sa mga beripikadong opisyal na update mula sa FTA, MoF, MOHRE at CBUAE sa pamamagitan ng libre at read-only na MCP server.
Nakabatay sa Batas sa Paggawa
Ang Payslip.ae ay libreng toolkit sa payroll para sa UAE mula sa Bright Global Accounting, isang accounting firm sa Dubai. Ang kalkulasyon para sa sahod sa pribadong sektor sa mainland ay sumusunod sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021). Ang araw ng sahod at ang takdang oras ng WPS ay sumusunod sa Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026). Iba ang mga patakaran para sa Emiratisation, DIFC, ADGM at mga rehimen ng pensiyon.
Tumatakbo nang buo sa inyong browser ang mga calculator at wala silang ipinapadala. Ipinapadala naman ng mga generator ng dokumento ang inyong mga inilagay sa aming processing service, ibinabalik ang tapos na file, at wala silang iniimbak dito — ang buong daloy ng datos, bawat field, ay nakalathala sa Abiso sa Privacy.
Walang account at walang kailangang pag-sign up. Tinatandaan ng sarili ninyong browser ang mga detalye ng inyong kompanya at ng pumipirma sa pagitan ng mga pagbisita, kaya magsisimula ang susunod na buwan kung saan natapos ang buwang ito.
Unang tantiya lamang ang ibinibigay ng mga libreng calculator. Hindi ito payo at hindi kapalit ng isang accountant — sinusuri ng isang espesyalista ng BGA ang mga numero at inihahain ang mga ito. Nangingibabaw sa mga tantiya at template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo.