Alamin ang inyong mga karapatan sa trabaho

Para sa mga empleyado sa pribadong sektor ng UAE: ang ibinibigay sa inyo ng Batas sa Paggawa, sa maiikling pangungusap. Binabanggit ng bawat punto ang artikulo nito at may link sa opisyal na teksto.

Aling tool ang kailangan ko?

Sagutin ang hanggang tatlong tanong. Nananatili sa inyong browser ang inyong mga sagot.

Saan kayo nagtatrabaho?

Huli o hindi ibinayad ang aking sahod

Ang sinasabi ng batas

Dapat bayaran ng inyong employer ang inyong sahod sa takdang petsa nito, sa paraang inaaprubahan ng MOHRE. Batas sa Paggawa, Art. 22(2)
Ang sahod para sa isang buwan ay dapat bayaran sa ika-1 araw ng susunod na buwan. Huli na ang bayad pagkalipas ng araw na iyon. Umiiral ang tuntuning ito mula 1 Hunyo 2026. Resolusyon sa WPS 340/2026, Art. 1(1), 8
Ang mga kompanyang nakarehistro sa MOHRE ay dapat magbayad ng sahod sa pamamagitan ng Sistema ng Proteksyon ng Sahod (WPS). Resolusyon sa WPS 340/2026, Art. 1(2)
Ibinabayad ang inyong sahod sa dirham ng UAE, maliban kung ibang pera ang nakasaad sa inyong kontrata. Batas sa Paggawa, Art. 22(3)
Kung natanggap ninyo ang hindi bababa sa 85% ng inyong sahod at ang natitira ay legal na kaltas, itinuturing kayo ng WPS na nabayaran na. Maaari pa rin ninyong singilin ang anumang perang utang sa inyo. Resolusyon sa WPS 340/2026, Art. 2(2)
Kapag huling nagbayad ang isang kompanya, kumikilos ang MOHRE laban sa kompanya: mga alerto mula sa ikalawang araw pagkalipas ng takdang petsa, paghinto ng mga bago nitong work permit mula sa ikalimang araw, at iba pang hakbang pagkatapos nito. Resolusyon sa WPS 340/2026, Art. 3 u.ae

Paano magreklamo sa MOHRE

Maaari kayong magrehistro ng reklamo sa paggawa sa website ng MOHRE o sa MOHRE app. MOHRE MOHRE
Walang sinisingil na bayad ang MOHRE para magrehistro ng reklamo sa paggawa. MOHRE
Maaari rin kayong tumawag sa call centre ng MOHRE sa 600590000. Bukas ito 24 na oras sa isang araw, 7 araw sa isang linggo. MOHRE
Para sa libreng payo, tumawag sa Labour Claims and Advisory Centre ng MOHRE sa 80084. u.ae
Gumagana ang mga channel ng MOHRE sa mahigit 22 wika, at maaari kayong mag-ulat nang may ganap na pagiging kumpidensyal. MOHRE
Huwag nang maghintay. Sinasabi ng gabay ng MOHRE para sa mga manggagawa na maaari kayong magreklamo sa loob ng 30 araw mula sa paglabag ng employer. MOHRE
Hindi kayo maaaring tanggalin sa trabaho ng inyong employer dahil nagsampa kayo ng tapat na reklamo sa MOHRE o nagsampa ng kasong napatunayang may batayan. Kung gagawin nito iyon, maaaring igawad sa inyo ng hukuman ang hanggang 3 buwang sahod. Batas sa Paggawa, Art. 47(1), 47(2)

Kung hindi ito maayos ng MOHRE

Sinusubukan muna ng MOHRE na ayusin ang hindi pagkakasundo ninyo ng inyong employer. Batas sa Paggawa, Art. 54(1)
Kung AED 50,000 o mas mababa ang claim, ang MOHRE ang nagpapasya rito. Maaaring iakyat ng alinmang panig ang desisyon sa Hukuman ng Unang Dulugan (Court of First Instance) sa loob ng 15 araw ng trabaho. Batas sa Paggawa, Art. 54(2), 54(3)MOHRE
Ang iba pang hindi pagkakasundo na hindi maayos ay ipinapasa ng MOHRE sa hukuman. Batas sa Paggawa, Art. 54(4)u.ae
Walang bayarin sa hukuman ang claim sa paggawa ng isang manggagawa na hanggang AED 100,000. Batas sa Paggawa, Art. 55(1)
Hindi didinggin ng hukuman ang claim sa ilalim ng Batas sa Paggawa na isinampa nang higit sa 2 taon pagkatapos matapos ang trabaho. Batas sa Paggawa, Art. 54(9)

Mga calculator para rito

Mga opisyal na pahina

Ang aking huling kabayaran

Ano ang dapat kasama nito, at kailan

Kapag natapos ang inyong trabaho, dapat bayaran ng inyong employer ang inyong sahod at lahat ng iba pang perang utang sa inyo sa loob ng 14 na araw. Batas sa Paggawa, Art. 53
Kasama rito ang inyong sahod hanggang sa huling araw, at anumang ibinibigay sa inyo ng inyong kontrata o ng mga patakaran ng kompanya. Batas sa Paggawa, Art. 53
Binabayaran ang mga araw ng taunang bakasyon na hindi ninyo nagamit, batay sa inyong batayang sahod. Batas sa Paggawa, Art. 29(9)
Kung hindi ibinigay o hindi pinagtrabahuhan ang panahon ng abiso, ang panig na lumabag dito ang magbabayad ng bayad sa abiso. Batas sa Paggawa, Art. 43(3)
Binabayaran ng inyong employer ang inyong pag-uwi sa lugar kung saan kayo kinuha — maliban kung lumipat na kayo sa ibang employer, o natapos ang kontrata dahil sa dahilang kayo ang may sanhi. Batas sa Paggawa, Art. 13(12)

Gratuity sa pagtatapos ng serbisyo

Ang full-time na dayuhang manggagawa ay tumatanggap ng gratuity pagkatapos ng hindi bababa sa 1 taon ng tuloy-tuloy na serbisyo. Batas sa Paggawa, Art. 51(2)
Ito ay 21 araw ng batayang sahod para sa bawat isa sa unang 5 taon, at 30 araw para sa bawat taon pagkatapos nito. Batas sa Paggawa, Art. 51(2)
Pagkatapos ng unang buong taon, binibilang nang proporsyonal ang mga bahagi ng isang taon. Batas sa Paggawa, Art. 51(3)
Hindi binibilang bilang serbisyo ang mga araw ng pagliban na walang bayad. Batas sa Paggawa, Art. 51(4)
Hindi maaaring humigit sa sahod ng 2 taon ang kabuuang gratuity. Batas sa Paggawa, Art. 51(6)
Maaari lamang ikaltas ng employer sa gratuity ang perang utang ninyo ayon sa batas o sa hatol ng hukuman. Batas sa Paggawa, Art. 51(7)
Ang mga mamamayan ng UAE ay tumatanggap ng kanilang benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo sa ilalim ng batas sa pensiyon sa halip nito. Batas sa Paggawa, Art. 51(1)

Mga calculator para rito

Oras ng trabaho, overtime, araw ng pahinga at mga pista opisyal

Ang sinasabi ng batas

Ang karaniwang oras ng trabaho ay hindi hihigit sa 8 oras sa isang araw o 48 oras sa isang linggo. Batas sa Paggawa, Art. 17(1)
Hindi kayo maaaring magtrabaho nang higit sa 5 oras nang tuloy-tuloy nang walang pahinga. Umaabot ang mga pahinga sa kabuuang hindi bababa sa 1 oras at hindi ito binibilang bilang oras ng trabaho. Batas sa Paggawa, Art. 18
Karaniwang hindi hihigit sa 2 oras sa isang araw ang overtime. Ang lahat ng oras ng trabaho nang magkakasama ay hindi maaaring humigit sa 144 na oras sa loob ng 3 linggo. Batas sa Paggawa, Art. 19(1)
Ang isang oras ng overtime ay binabayaran ng karaniwang sahod kada oras dagdag ang hindi bababa sa 25%, na kinakalkula sa batayang sahod. Batas sa Paggawa, Art. 19(2)
Ang overtime mula 10 ng gabi hanggang 4 ng madaling-araw ay binabayaran ng karaniwang sahod kada oras dagdag ang hindi bababa sa 50%. Hindi ito umiiral sa mga shift worker. Batas sa Paggawa, Art. 19(3)
May hindi bababa sa 1 araw ng pahinga na may bayad kayo bawat linggo. Batas sa Paggawa, Art. 21
Kung magtatrabaho kayo sa inyong araw ng pahinga, bibigyan kayo ng kapalit na araw na walang pasok, o ng sahod sa araw na iyon dagdag ang hindi bababa sa 50% ng batayang sahod. Batas sa Paggawa, Art. 19(4)
Hindi kayo maaaring pagtrabahuhin nang higit sa 2 magkakasunod na araw ng pahinga, maliban kung kayo ay arawang manggagawa (day worker). Batas sa Paggawa, Art. 19(5)
Ang mga pista opisyal (public holiday) ay mga araw na walang pasok na may buong sahod. Ang Gabinete ang nagtatakda ng listahan ng mga pista opisyal. Batas sa Paggawa, Art. 28(1)
Kung magtatrabaho kayo sa isang pista opisyal, bibigyan kayo ng kapalit na araw na walang pasok para sa bawat araw na pinagtrabahuhan, o ng sahod sa araw na iyon dagdag ang hindi bababa sa 50% ng batayang sahod. Batas sa Paggawa, Art. 28(2)
Ang ilang kategorya ng trabaho ay hindi saklaw ng mga tuntunin sa oras ng trabaho. Pinangangalanan ang mga ito ng Tuntuning Nagpapatupad. Batas sa Paggawa, Art. 20

Mga calculator para rito

Bayad sa Overtime

Leave: taunang bakasyon, sick, maternity, parental at iba pa

Ang sinasabi ng batas

May buong sahod ang taunang bakasyon: hindi bababa sa 30 araw para sa bawat taon ng serbisyo, o 2 araw para sa bawat buwan kung nakapagtrabaho kayo nang higit sa 6 na buwan pero kulang sa 1 taon. Batas sa Paggawa, Art. 29(1)
Itinatakda ng inyong employer ang mga petsa ng bakasyon ayon sa pangangailangan ng trabaho at sa pakikipagkasundo sa inyo, at dapat nitong ipaalam sa inyo ang petsa nang hindi bababa sa 1 buwan bago nito. Batas sa Paggawa, Art. 29(4)
Pagkatapos ng probasyon, ang sick leave ay hanggang 90 araw sa isang taon: ang unang 15 araw na may buong sahod, ang sumunod na 30 araw na may kalahating sahod, at ang natitira ay walang bayad. Batas sa Paggawa, Art. 31(3)
Ipaalam sa inyong employer sa loob ng 3 araw ng trabaho at magbigay ng medical report. Batas sa Paggawa, Art. 31(1)
Sa panahon ng probasyon, walang sick leave na may bayad. Maaaring magbigay ang employer ng sick leave na walang bayad kapag may medical report. Batas sa Paggawa, Art. 31(2)
Ang maternity leave ay 60 araw: 45 araw na may buong sahod at 15 araw na may kalahating sahod. Batas sa Paggawa, Art. 30(1)
Hindi kayo maaaring tanggalin sa trabaho, o bigyan ng abiso ng pagwawakas, dahil kayo ay buntis o naka-maternity leave. Batas sa Paggawa, Art. 30(8)
Sa loob ng 6 na buwan pagkatapos ng panganganak, ang ina ay may 1 o 2 pahinga para sa pagpapasuso bawat araw, na hanggang 1 oras ang kabuuan. Batas sa Paggawa, Art. 30(9)
Ang parental leave ay 5 araw ng trabaho na may bayad para sa ama o sa ina, na kinukuha sa loob ng 6 na buwan mula sa panganganak. Batas sa Paggawa, Art. 32(1)(b)
May bayad ang leave sa pagluluksa: 5 araw para sa asawang lalaki o asawang babae; 3 araw para sa ina, ama, anak na lalaki, kapatid na lalaki, kapatid na babae, apong lalaki, lolo o lola. Batas sa Paggawa, Art. 32(1)(a)
Ang study leave ay 10 araw ng trabaho bawat taon para kumuha ng mga pagsusulit sa isang aprubadong paaralan o unibersidad sa UAE, pagkatapos ng 2 taon sa employer. Batas sa Paggawa, Art. 32(2)

Mga calculator para rito

Mga kaltas sa aking sahod

Ang tanging mga dahilang pinahihintulutan ng batas

Maaari lamang kumuha ang inyong employer ng pera mula sa inyong sahod para sa mga dahilan sa ibaba. Batas sa Paggawa, Art. 25(1)
Para bayaran ang utang mula sa employer — nang may nakasulat ninyong pahintulot at walang interes. Batas sa Paggawa, Art. 25(1)(a)
Para bawiin ang perang naibayad sa inyo nang dahil sa pagkakamali — hindi hihigit sa 20% ng sahod. Batas sa Paggawa, Art. 25(1)(b)
Mga kontribusyon sa pensiyon at insurance na hinihingi ng batas. Batas sa Paggawa, Art. 25(1)(c)
Mga bayad sa isang savings fund, o mga utang mula rito, na inaprubahan ng Ministeryo. Batas sa Paggawa, Art. 25(1)(d)
Mga hulog para sa isang panlipunang proyekto o iba pang benepisyo mula sa employer, na inaprubahan ng Ministeryo, kung pumayag kayo nang nakasulat. Batas sa Paggawa, Art. 25(1)(e)
Mga multa sa ilalim ng mga patakaran ng kompanya sa parusa na inaprubahan ng Ministeryo — hindi hihigit sa 5% ng sahod. Batas sa Paggawa, Art. 25(1)(f)
Mga utang na iniutos ng hukuman — hindi hihigit sa ikaapat na bahagi ng sahod, maliban sa sustento (alimony). Batas sa Paggawa, Art. 25(1)(g)
Pinsala sa mga kagamitan o materyales ng employer na dulot ng inyong pagkakamali — hindi hihigit sa sahod ng 5 araw bawat buwan. Kailangan ng pag-apruba ng hukuman para sa mas malaki pa rito. Batas sa Paggawa, Art. 25(1)(h)
Ang lahat ng kaltas nang magkakasama ay hindi maaaring humigit sa 50% ng inyong sahod. Batas sa Paggawa, Art. 25(2)

Mga calculator para rito

Calculator ng Sahod

Ang aking pasaporte, kontrata at mga sertipiko

Ang sinasabi ng batas

Hindi maaaring itago ng inyong employer ang inyong pasaporte o ang iba pa ninyong opisyal na dokumento. Batas sa Paggawa, Art. 13(2)u.ae
Hindi kayo maaaring piliting umalis ng UAE ng inyong employer kapag natapos ang trabaho. Batas sa Paggawa, Art. 13(2)
Hindi ninyo kailangan ng pahintulot ng inyong employer para umalis ng bansa. u.ae
Ginagawa ang inyong kontrata sa 2 kopya. Isang kopya ang para sa inyo. Batas sa Paggawa, Art. 8(1)
Maaari ninyong patunayan ang inyong kontrata, ang inyong sahod at ang inyong mga karapatan sa anumang paraan. Batas sa Paggawa, Art. 8(2)
Kapag natapos ang kontrata, dapat kayong bigyan ng inyong employer ng sertipiko ng karanasan nang libre kung hihilingin ninyo. Nakasaad dito ang petsa ng inyong simula at pagtatapos, ang inyong trabaho, ang inyong huling sahod at kung bakit natapos ang kontrata, at walang anumang maaaring makasira sa inyong reputasyon o sa inyong pagkakataong makahanap ng bagong trabaho. Batas sa Paggawa, Art. 13(11)
Hindi kayo maaaring pagbayarin ng inyong employer ng mga bayarin at gastos sa recruitment o sa pagpapatrabaho, direkta man o hindi direkta. Batas sa Paggawa, Art. 6(4)u.ae
Ang inyong employer ang nagbabayad para sa inyong recruitment, sa inyong pagbiyahe papunta sa UAE at sa inyong residence permit. u.ae

Mga calculator para rito

Sertipiko ng karanasan (template)

Mga opisyal na pahina

u.ae — Proteksyon ng mga karapatan ng manggagawa

Pagtatapos ng trabaho

Abiso

Maaaring wakasan ng alinmang panig ang kontrata dahil sa isang lehitimong dahilan sa pamamagitan ng nakasulat na abiso. Nakasaad sa inyong kontrata ang panahon ng abiso: hindi bababa sa 30 araw at hindi hihigit sa 90 araw. Batas sa Paggawa, Art. 43(1)
Sa panahon ng abiso, patuloy ninyong natatanggap ang inyong buong sahod. Batas sa Paggawa, Art. 43(2)
Ang panig na hindi nagbigay ng abiso ay magbabayad sa kabilang panig ng sahod para sa panahon ng abiso, o para sa bahaging kulang. Batas sa Paggawa, Art. 43(3)
Kung ang inyong employer ang nagwakas ng kontrata, maaari kayong kumuha ng 1 araw na walang bayad bawat linggo sa panahon ng abiso para maghanap ng bagong trabaho. Ipaalam ito sa inyong employer nang hindi bababa sa 3 araw bago nito. Batas sa Paggawa, Art. 43(5)
Maaari kayong umalis nang walang abiso, at mapanatili ang inyong mga karapatan sa pagtatapos ng serbisyo, kung nilabag ng inyong employer ang mga tungkulin nito sa inyo at hindi nito itinama iyon pagkatapos itong sabihan ng MOHRE. Ipaalam sa MOHRE 14 na araw ng trabaho bago kayo umalis. Batas sa Paggawa, Art. 45(1)
Maaari rin kayong umalis nang walang abiso kung sinaktan o ginipit (harassment) kayo ng inyong employer sa trabaho. Iulat ito sa mga awtoridad at sa MOHRE sa loob ng 5 araw ng trabaho. Batas sa Paggawa, Art. 45(2)

Probasyon

Ang probasyon ay hindi hihigit sa 6 na buwan, at isang beses lamang sa iisang employer. Batas sa Paggawa, Art. 9(1), 9(2)
Sa panahon ng probasyon, dapat kayong sabihan nang nakasulat ng inyong employer nang hindi bababa sa 14 na araw bago wakasan ang inyong trabaho. Batas sa Paggawa, Art. 9(1)
Para lumipat sa ibang employer sa UAE sa panahon ng probasyon, sabihan nang nakasulat ang inyong employer nang hindi bababa sa 1 buwan bago nito. Batas sa Paggawa, Art. 9(3)
Para umalis ng UAE sa panahon ng probasyon, sabihan nang nakasulat ang inyong employer nang hindi bababa sa 14 na araw bago nito. Batas sa Paggawa, Art. 9(4)

Insurance sa kawalan ng trabaho (ILOE)

Dapat sumali sa ILOE ang mga manggagawa sa pribadong sektor at sa pederal na pamahalaan. Hindi kasama ang mga investor, mga kasambahay, mga manggagawang may pansamantalang kontrata, mga taong wala pang 18 taong gulang at ang ilang retirado. Batas sa ILOE, Art. 3 Resolusyon ng Gabinete 97/2022, Art. 2
Kayo mismo ang nagbabayad ng premium. Obligasyon ito ng manggagawa, hindi ng employer. Resolusyon ng Gabinete 97/2022, Art. 7 Batas sa ILOE, Art. 1
Multang AED 400 ang hindi pagsali. Ang hindi pagbabayad ng premium nang higit sa 3 buwan ay may multang AED 200. Resolusyon ng Gabinete 97/2022, Art. 8
Kung mawalan kayo ng trabaho, magbabayad ang ILOE ng 60% ng inyong batayang sahod nang hanggang 3 buwan, na hindi hihigit sa AED 10,000 o AED 20,000 bawat buwan depende sa inyong kategorya. Batas sa ILOE, Art. 6 Resolusyon ng Gabinete 97/2022, Art. 10
Para makapag-claim: hindi bababa sa 12 magkakasunod na buwan sa ILOE, hindi kayo nagbitiw, hindi kayo tinanggal dahil sa mga dahilang pandisiplina, at nag-claim kayo sa loob ng 30 araw mula sa pagtatapos ng trabaho o mula sa desisyon ng hukuman sa inyong kaso sa paggawa. Batas sa ILOE, Art. 5 Resolusyon ng Gabinete 97/2022, Art. 9
Sumali at mag-claim sa opisyal na website ng ILOE. ILOE u.ae

Mga calculator para rito

Mga opisyal na pahina

DIFC, ADGM, pamahalaan at trabahong pangkasambahay

Aling batas ang umiiral sa inyo

Saklaw ng pederal na Batas sa Paggawa ang mga manggagawa sa pribadong sektor ng UAE. Ito ang sinusunod ng pahinang ito. Batas sa Paggawa, Art. 3(1)
Hindi nito saklaw ang mga empleyado ng pamahalaan, ang sandatahang lakas, ang pulisya at seguridad, o ang mga kasambahay. Batas sa Paggawa, Art. 3(2)
May sariling batas ang mga kasambahay, ang Pederal na Dekretong-Batas Blg. 9 ng 2022. Batas sa mga Kasambahay
Sa DIFC, umiiral ang Batas sa Trabaho ng DIFC (DIFC Employment Law) sa mga empleyadong nakabase sa DIFC, o karaniwang nagtatrabaho sa loob o mula sa DIFC. Batas sa Trabaho ng DIFC, Art. 4
Dinidinig ng Small Claims Tribunal ng mga Hukuman ng DIFC ang mga claim na hanggang AED 500,000, at ang mas malalaking claim sa trabaho kung pumayag nang nakasulat ang dalawang panig. Mga Hukuman ng DIFC
Exempted ang ADGM sa pederal na Batas sa Paggawa. Umiiral ang Mga Regulasyon sa Trabaho ng ADGM 2024 sa mga kompanya sa ADGM at sa kanilang mga empleyado. Mga Regulasyon sa Trabaho ng ADGM ADGM
Ang mga claim sa trabaho sa ADGM ay dinadala sa Employment Division ng mga Hukuman ng ADGM. Mga Hukuman ng ADGM
Sa site na ito, may mga opsyon para sa DIFC at ADGM ang calculator ng Gratuity (EOSB). Sinusunod ng iba pang calculator ang pederal na Batas sa Paggawa.

Mga calculator para rito

Pagtatapos ng Serbisyo (gratuity)

Mga opisyal na pahina

Mga karaniwang tanong

Kailan dapat bayaran ang aking sahod?

Ang sahod para sa isang buwan ay dapat bayaran sa ika-1 araw ng susunod na buwan; huli na ang bayad pagkalipas ng araw na iyon (Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026), Art. 1, na umiiral mula 1 Hunyo 2026). Ang mga kompanyang nakarehistro sa MOHRE ay nagbabayad sa pamamagitan ng Sistema ng Proteksyon ng Sahod (WPS).

Paano ako magrereklamo sa MOHRE tungkol sa hindi ibinayad na sahod?

Magrehistro ng reklamo sa paggawa sa website ng MOHRE o sa MOHRE app; walang nakalistang bayad ang MOHRE para rito. Maaari rin kayong tumawag sa call centre ng MOHRE sa 600590000, at sa Labour Claims and Advisory Centre sa 80084 para sa libreng payo.

Gaano katagal ang panahon ng aking employer para bayaran ang aking huling kabayaran?

Sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata: ang inyong sahod at lahat ng iba pang perang utang sa inyo ayon sa batas, sa inyong kontrata o sa mga patakaran ng kompanya (Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), Art. 53).

Maaari bang itago ng aking employer ang aking pasaporte?

Hindi. Hindi maaaring hawakan ng employer ang inyong mga opisyal na dokumento (Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, Art. 13(2)). Sinasabi ng portal ng pamahalaan ng UAE na ipinagbabawal ang pagkumpiska sa mga pasaporte ng mga manggagawa.

Maaari ba akong pagbayarin ng aking employer ng recruitment fee?

Hindi. Hindi kayo maaaring singilin ng employer ng mga bayarin at gastos sa recruitment at pagpapatrabaho, direkta man o hindi direkta (Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, Art. 6(4)).

Sino ang nagbabayad ng premium ng insurance sa kawalan ng trabaho (ILOE)?

Ang manggagawa. Ayon sa Resolusyon ng Gabinete Blg. 97 ng 2022 (Cabinet Resolution No. 97 of 2022), Art. 7, obligasyon ng naka-insure ang pagbabayad ng premium. Multang AED 400 ang hindi pagsali (Art. 8).

Umiiral ba ang pahinang ito sa DIFC o ADGM?

Hindi. May sariling batas sa trabaho at sariling mga hukuman ang DIFC at ADGM. Sinusunod ng pahinang ito ang pederal na Batas sa Paggawa, na sumasaklaw sa iba pang bahagi ng pribadong sektor ng UAE.

Mga Sanggunian

Sinuri ang mga teksto ng batas at mga opisyal na pahina noong 23 Setyembre 2026.

Legal na batayan

Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 tungkol sa Pagsasaayos ng Ugnayan sa Paggawa (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations) — Art. 3, 6, 8, 9, 13, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 28, 29, 30, 31, 32, 43, 45, 47, 51, 53, 54, 55
Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026 tungkol sa Sistema ng Proteksyon ng Sahod (Ministerial Resolution No. 340 of 2026 Concerning the Wage Protection System) — Art. 1, 2, 3, 8
Pederal na Dekretong-Batas Blg. 13 ng 2022 tungkol sa Insurance sa Kawalan ng Trabaho, ILOE (Federal Decree-Law No. 13 of 2022 on Unemployment Insurance) — Art. 1, 3, 5, 6
Resolusyon ng Gabinete Blg. 97 ng 2022 tungkol sa Sistema ng Insurance sa Kawalan ng Trabaho (Cabinet Resolution No. 97 of 2022 on the Unemployment Insurance Scheme) — Art. 2, 7, 8, 9, 10
Pederal na Dekretong-Batas Blg. 9 ng 2022 tungkol sa mga Kasambahay (Federal Decree-Law No. 9 of 2022 on Domestic Workers)
Batas sa Trabaho ng DIFC, Batas ng DIFC Blg. 2 ng 2019 (DIFC Employment Law, DIFC Law No. 2 of 2019) — Art. 4
Mga Regulasyon sa Trabaho ng ADGM 2024 (ADGM Employment Regulations 2024)

Huling sinuri: 2026-09-23

* Pangkalahatang impormasyon ang pahinang ito tungkol sa pederal na Batas sa Paggawa, na isinulat sa simpleng pananalita. Hindi ito legal na payo. Nangingibabaw sa pangkalahatang impormasyong ito ang inyong kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral sa inyo (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — para sa sarili ninyong kaso, makipag-ugnayan sa MOHRE o sa isang lisensyadong legal na tagapayo.