17

Calculator ng Kontribusyon sa Pensiyon ng GPSSA sa UAE

Batay sa Pederal na Batas Blg. 7 ng 1999 (Federal Law No. 7 of 1999), sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 57 ng 2023 tungkol sa Pensiyon at Social Security (Federal Decree-Law No. 57 of 2023 on Pensions and Social Security), at sa Batas sa Trabaho ng DIFC Blg. 2 ng 2019 (DIFC Employment Law No. 2 of 2019, Artikulo 66). Huling sinuri: 2026-09-23.

A

Ang Sistema

Ang mga mamamayan ng UAE at ng GCC na nasa DIFC ay nakarehistro sa GPSSA, hindi sa DEWS (Batas sa Trabaho ng DIFC, Artikulo 65(1)).

B

Ang Sahod na Batayan ng Kontribusyon

Hinahati ng calculator na ito ang buwanang kontribusyon sa pensiyon ng GPSSA para sa mamamayan ng UAE na nagtatrabaho sa pribadong sektor sa bahagi ng empleyado, bahagi ng employer at suporta ng pederal na pamahalaan, ayon sa batas na umiiral sa taong iyon. Kinakalkula naman ng ikalawang mode ang DEWS Core Benefits na binabayaran ng employer sa DIFC para sa empleyadong hindi mamamayan ng UAE. Tumatakbo ang lahat sa inyong browser.

Ang mga Patakaran sa Kontribusyon

Dalawang pederal na batas ang sabay na umiiral. Ang mga Emirati na naka-insure bago ang 31 Oktubre 2023 ay nananatili sa ilalim ng Pederal na Batas Blg. 7 ng 1999 (Federal Law No. 7 of 1999); ang mga naka-insure simula sa petsang iyon ay nasa ilalim ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 57 ng 2023 (Federal Decree-Law No. 57 of 2023), na hindi umiiral sa sinumang saklaw ng batas ng 1999 (Artikulo 2(2)).

Sa ilalim ng batas ng 1999, nagbabayad ang naka-insure ng 5% ng sahod na batayan ng kontribusyon at ang employer ng 15%; para sa employer sa pribadong sektor, sinasagot ng pamahalaan ang 2.5% mula sa 15% na iyon, kaya 12.5% ang binabayaran ng employer (Artikulo 2). Ang kabuuan ay 20%.

Sa ilalim ng batas ng 2023, nagbabayad ang naka-insure ng 11% at ang employer ng 15%. Para sa employer sa pribadong sektor, sinasagot ng pamahalaan ang 2.5% ng bahagi ng employer para lamang sa mga mamamayang may sahod na batayan ng kontribusyon na mas mababa sa AED 20,000 (Artikulo 4(1)). Ang kabuuan ay 26% sa alinmang kaso.

Sa pribadong sektor, ang sahod na batayan ng kontribusyon ay ang sahod sa kontrata sa trabaho, na may pinakamababa at pinakamataas na halaga: AED 1,000 hanggang AED 50,000 sa ilalim ng batas ng 1999 (Artikulo 1) at AED 3,000 hanggang AED 70,000 sa ilalim ng batas ng 2023 (Artikulo 5(2)). Inilalarawan ito ng GPSSA bilang sahod sa kontrata kasama ang batayang sahod, mga bonus at mga regular na buwanang allowance.

Sa DIFC, nagbabayad ang employer sa DEWS o sa iba pang Qualifying Scheme ng 5.83% ng buwanang batayang sahod (Monthly Basic Wage) ng empleyadong hindi mamamayan ng UAE para sa unang limang taon ng serbisyo at 8.33% para sa bawat karagdagang taon (Batas sa Trabaho ng DIFC, Artikulo 66(7)). Hindi maaaring ibilang ang buwanang batayang sahod nang mas mababa sa 50% ng buwanang sahod (Artikulo 66(8)(b)).

Paano Kinakalkula ang mga Kontribusyon

Sahod na batayan ng kontribusyon = ang sahod sa kontrata, itinaas sa pinakamababang halaga ng batas o ibinaba sa pinakamataas nito. Bawat bahagi = sahod na batayan ng kontribusyon × rate nito, bilugan hanggang fils. Ang taunang halaga ay labindalawang ulit ng buwanan, dahil ang batayan sa pribadong sektor ay ang sahod ng Enero para sa buong taon ng kalendaryo (Dekretong-Batas 57/2023, Artikulo 10(2)).

DEWS: Core Benefits = max(batayang sahod, 50% × buwanang sahod) × 5.83% habang ang kinakalkulang taon ng serbisyo ay isa sa unang lima, × 8.33% mula sa ikaanim na taon.

Mga Palagay at Limitasyon

Kayo ang naglalagay ng sahod na batayan ng kontribusyon: kung aling mga allowance ang kasama sa sahod sa kontrata ay nakadepende sa kontrata, kaya inililista ng pahina kung ano ang sinasabi ng GPSSA na kasama rito sa halip na manghula mula sa mga bahagi ng sahod.

Hindi saklaw: mga Emirati na nagtatrabaho sa Abu Dhabi (Abu Dhabi Pension Fund), mga mamamayan ng GCC (saklaw ng pagpapalawig ng proteksyon sa insurance ng GCC), ang sektor ng pamahalaan, mga boluntaryong sistema at binibiling serbisyo.

DEWS: hinahati ayon sa mga araw ang buwan ng ikalimang anibersaryo sa ilalim ng Artikulo 66(8)(c); buong taon ng serbisyo ang kinakalkula ng pahinang ito. Ang pagpapaliban habang nasa probasyon (Artikulo 66(12)), ang dagdag para sa mga mamamayan ng UAE at ng GCC sa DIFC (Artikulo 65(3)) at ang mga exempted na empleyado ay binabanggit lamang, hindi kinakalkula.

Mga Halimbawang Kalkulasyon

Buwanang kontribusyon, AED:

Naka-insure bago ang 31 Oktubre 2023, sahod sa kontrata AED 25,000

25,000 × 5% | 12.5% | 2.5%

= empleyado 1,250.00; employer 3,125.00; pamahalaan 625.00; kabuuan 5,000.00

Naka-insure simula 31 Oktubre 2023, sahod sa kontrata AED 15,000

15,000 × 11% | 12.5% | 2.5%

= empleyado 1,650.00; employer 1,875.00; pamahalaan 375.00; kabuuan 3,900.00

Naka-insure simula 31 Oktubre 2023, sahod sa kontrata AED 25,000

25,000 × 11% | 15% (walang suporta sa AED 20,000 o higit pa)

= empleyado 2,750.00; employer 3,750.00; kabuuan 6,500.00

Naka-insure simula 31 Oktubre 2023, sahod sa kontrata AED 80,000

nilimitahan sa 70,000 × 11% | 15%

= empleyado 7,700.00; employer 10,500.00; kabuuan 18,200.00

DIFC, batayang sahod AED 10,000, sahod AED 25,000, 5 natapos na taon

max(10,000, 12,500) × 8.33%

= Core Benefits 1,041.25 kada buwan (ang ikaanim na taon ng serbisyo)

Mga Madalas Itanong

Magkano ang kontribusyon sa pensiyon ng GPSSA sa pribadong sektor?

Para sa Emirati na naka-insure simula 31 Oktubre 2023, ang kabuuan ay 26% ng sahod na batayan ng kontribusyon: 11% mula sa empleyado at 15% mula sa employer, kung saan sinasagot ng pamahalaan ang 2.5% kapag mas mababa sa AED 20,000 ang sahod. Para sa naka-insure bago ang petsang iyon, 20% ito: 5% sa empleyado, 12.5% sa employer at 2.5% sa pamahalaan.

5% o 11% ba ang kaltas para sa pensiyon?

Depende ito kung kailan unang na-insure ang tao. Hindi umiiral ang batas ng 2023 sa mga Emirati na naka-insure bago ang 31 Oktubre 2023; nananatili sa kanila ang 5% ng batas ng 1999. Ang mga naka-insure simula sa petsang iyon ay nagbabayad ng 11%.

Sa aling sahod kinakalkula ang pensiyon?

Sa pribadong sektor, sa sahod na nasa kontrata sa trabaho — inilalarawan ito ng GPSSA bilang batayang sahod, mga bonus at mga regular na buwanang allowance — sa loob ng pinakamababa at pinakamataas na halaga: AED 1,000 hanggang 50,000 sa ilalim ng batas ng 1999, AED 3,000 hanggang 70,000 sa ilalim ng batas ng 2023. Ang sahod ng Enero ang batayan para sa taon ng kalendaryo.

Kailan nagbabayad ang pamahalaan ng 2.5% para sa employer?

Sa ilalim ng batas ng 1999, para sa bawat employer sa pribadong sektor. Sa ilalim ng batas ng 2023, para lamang sa mga mamamayang may sahod na batayan ng kontribusyon na mas mababa sa AED 20,000; sa AED 20,000 o higit pa, buong 15% ang binabayaran ng employer.

Unti-unti bang ipinapatupad ng bagong batas ang mga rate?

Hindi. Itinatakda ng Dekretong-Batas 57/2023 ang 11% at 15% mula nang magkabisa ito; ang probisyong pantransisyon nito ay tungkol sa kung kailan kailangang bayaran nang buo ang mga kontribusyon (simula 1 Enero 2024), hindi tungkol sa tumataas na rate. Maaaring baguhin ng Gabinete ang mga rate sa hinaharap.

Ano ang mga rate ng kontribusyon sa DEWS sa DIFC?

5.83% ng buwanang batayang sahod para sa unang limang taon ng serbisyo at 8.33% para sa bawat karagdagang taon, na binabayaran buwan-buwan ng employer (Artikulo 66(7)). Hindi maaaring ibilang ang buwanang batayang sahod nang mas mababa sa 50% ng buwanang sahod.

Pinapalitan ba ng DEWS ang gratuity sa pagtatapos ng serbisyo?

Para sa serbisyo simula 1 Pebrero 2020, oo: sumasaklaw na lamang ang gratuity ng DIFC sa serbisyo bago ang Qualifying Scheme Commencement Date (Artikulo 66(1)), at ang Core Benefits ay ibinabayad sa sistema simula sa petsang iyon.

Saklaw ba ang mga Emirati sa Abu Dhabi?

Hindi. Ang mga Emirati na nagtatrabaho sa Abu Dhabi ay saklaw ng Abu Dhabi Pension Fund, na may sariling batas at mga rate, na hindi kinakalkula ng calculator na ito.

Mga Opisyal na Sanggunian

Batay sa Pederal na Batas Blg. 7 ng 1999, sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 57 ng 2023 tungkol sa Pensiyon at Social Security, at sa Batas sa Trabaho ng DIFC Blg. 2 ng 2019 (Artikulo 66). Huling sinuri: 2026-09-23.

Paunawa

* Tantiya batay sa mga nailathalang teksto ng batas at sa gabay ng GPSSA; ang GPSSA at ang DIFC Authority ang may kapangyarihan sa bawat indibidwal na kaso. Huling sinuri: 2026-09-23. Hindi ito legal na payo. Nangingibabaw sa tantiyang ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo.