Calculator ng Quota at Kontribusyon sa Emiratisation sa UAE
Tinatantiya ang quota ng Emiratisation at ang posibleng pinansyal na kontribusyon ng isang establisimyento sa pribadong sektor ayon sa Resolusyong Ministeryal Blg. 279 ng 2022 (Ministerial Resolution No. 279 of 2022) at Blg. 455 ng 2023 (No. 455 of 2023), na nagpapatupad ng mga desisyon ng Gabinete tungkol sa Emiratisation. Huling sinuri ang mga numero noong Setyembre 2026 — tiyakin sa MOHRE.
Tinatantiya ng libreng calculator na ito ang quota ng Emiratisation — ang kinakailangang pagtatrabaho ng mga mamamayan ng UAE sa pribadong sektor — ng isang establisimyento sa pribadong sektor ng UAE para sa 2025 o 2026, ang kasalukuyang kakulangan nito, at ang mga pinansyal na kontribusyong maaaring singilin dahil sa kakulangang iyon. Para sa 2026, sinusuri rin nito ang pinakamababang sahod ng Emirati laban sa buwanang minimum ng MOHRE (Ministeryo ng Human Resources at Emiratisation) na AED 6,000. Bawat numerong ginagamit nito ay may sanggunian sa u.ae o sa MOHRE sa ibaba at huling sinuri noong Setyembre 2026. Tantiya ito — ang opisyal na mga numero para sa anumang partikular na establisimyento ay nagmumula sa MOHRE.
Paano gumagana ang mga target ng Emiratisation
Ang mga establisimyento sa pribadong sektor na may 50 o higit pang empleyado ay dapat magtaas ng antas ng Emiratisation sa kanilang mga SKILLED na trabaho nang 2 percentage point bawat taon, hanggang umabot sa kabuuang 10% pagsapit ng katapusan ng 2026 (u.ae — Employing Emiratis in the private sector). Para sa establisimyentong saklaw ng sistema mula 2022, iyon ay kabuuang 8% pagsapit ng katapusan ng 2025 at 10% pagsapit ng katapusan ng 2026.
Mula 2024, sinusuri ang taon sa dalawang hati: ang 1% na paglago ay dapat maabot pagsapit ng 30 Hunyo at ang karagdagang 1% pagsapit ng 31 Disyembre. Kinumpirma ng MOHRE ang pagsusuri sa 30 Hunyo 2026 at na ang mga kontribusyon para sa hindi naabot na target sa unang kalahati ay sisingilin simula 1 Hulyo 2026 (balita ng MOHRE, 7 Mayo 2026).
Itinuturing na skilled ang isang trabaho kapag ito ay nasa isa sa limang antas ng hanapbuhay, may attested na sertipiko ang manggagawa na lampas sa sekundaryang edukasyon, at hindi bababa sa AED 4,000 ang buwanang sahod (u.ae — Professional levels of jobs).
Bukod dito, itinaas ng MOHRE ang pinakamababang sahod para sa mga Emirati sa pribadong sektor sa AED 6,000 kada buwan simula 1 Enero 2026. Hanggang 30 Hunyo 2026 ang palugit para iakma ang sahod ng mga kasalukuyang empleyado. Simula 1 Hulyo 2026, ang Emirati na binabayaran nang mas mababa sa minimum ay hindi ibinibilang sa target ng establisimyentong saklaw ng mga patakaran ng Emiratisation, at maaaring suspendihin ng MOHRE ang mga bagong work permit hanggang sumunod ang mga sahod (balita ng MOHRE, 31 Disyembre 2025).
Hindi sinasabi ng opisyal na gabay kung paano binibilugan ang praksyonal na kinakailangang bilang — halimbawa, 8% ng 130 skilled na manggagawa, na 10.4. Binibilugan ito ng calculator na ito pataas sa 11, ang mas maingat na pagbasa: hindi ito kailanman mag-uulat ng pagsunod na maaaring hindi tanggapin sa sariling pagtutuos ng MOHRE.
Ang pinansyal na kontribusyon para sa bawat hindi napunang posisyon
Ang establisimyentong hindi nakaabot sa target nito ay nagbabayad ng buwanang kontribusyon para sa bawat Emirati na hindi naipasok sa trabaho. Itinakda ito ng MOHRE sa AED 7,000 kada buwan para sa mga target ng 2023, na tumataas nang AED 1,000 bawat taon hanggang 2026 (balita ng MOHRE, 26 Abril 2023) — AED 8,000 para sa 2024 (ang AED 96,000 kada taon na inanunsyo ng MOHRE para sa hindi naabot na target ng 2024), AED 9,000 para sa 2025 at AED 10,000 para sa 2026.
Ang kakulangan sa katapusan ng 2025 ay sinisingil simula 1 Enero 2026 sa AED 9,000 kada buwan bawat posisyon — AED 108,000 sa buong taon. Para sa hindi naabot na target sa unang kalahati ng 2026, inanunsyo ng MOHRE ang AED 10,000 kada buwan, AED 120,000 kada taon, para sa bawat posisyong hindi napunan ng Emirati, simula 1 Hulyo 2026 (balita ng MOHRE, 22 Hunyo 2026).
Para sa kakulangan sa katapusan ng 2026, hindi pa nailalathala ng MOHRE ang halaga o ang petsa ng paniningil. Ang bawat naunang hindi naabot na target sa katapusan ng taon ay sinisingil simula 1 Enero ng sumunod na taon, kaya ipinapalagay ng calculator na ito ang AED 10,000 kada buwan simula 1 Enero 2027 — at sinasabi ito sa resulta.
Mga kompanyang may 20–49 na empleyado sa 14 na aktibidad
Ang mga establisimyentong may 20–49 na empleyado na nagpapatakbo sa 14 na pang-ekonomiyang aktibidad na itinakda ng MOHRE ay dapat nakapagpatrabaho ng hindi bababa sa isang Emirati noong 2024 at ng hindi bababa sa isa pa noong 2025 — dalawa sa kabuuan (balita ng MOHRE, 2 Enero 2024). Para sa 2026, ang nailathalang obligasyon ay panatilihin ang mga empleyadong iyon.
Hindi buwanan ang kontribusyon dito: ang hindi pag-abot sa target ng 2024 ay nagkahalaga ng AED 96,000 para sa bawat mamamayang hindi naitalaga, na sinigil noong Enero 2025, at ang hindi pag-abot sa target ng 2025 ay nagkakahalaga ng AED 108,000 para sa bawat mamamayang hindi naitalaga, na sinisingil sa Enero 2026. Pinapayagan ng MOHRE ang pagbabayad nang hulugan kung may kasunduan.
Wala pang nailathalang quota ng Emiratisation para sa mga establisimyentong may mas kaunti sa 20 empleyado.
Ang 14 na pang-ekonomiyang aktibidad
- Impormasyon at komunikasyon
- Mga aktibidad sa pananalapi at insurance
- Real estate
- Mga propesyonal at teknikal na aktibidad
- Mga serbisyong administratibo at pansuporta
- Edukasyon
- Pangangalagang pangkalusugan at gawaing panlipunan
- Sining at libangan
- Pagmimina at pagkuha ng bato (quarrying)
- Mga industriyang nagpoproseso (manufacturing)
- Konstruksyon
- Pakyawan at tingian (wholesale at retail)
- Transportasyon at bodega
- Akomodasyon at hospitality
Pekeng Emiratisation at pag-iwas sa mga target
Hindi multa ang mga kontribusyon — ito ang kapalit ng hindi naabot na quota. Ang pag-iwas sa mga target — pagbabawas o muling pag-uuri ng mga manggagawa, o anumang iba pang pag-iwas na napatunayan ng MOHRE — ay hiwalay na pinaparusahan: AED 100,000 para sa unang paglabag, AED 300,000 para sa ikalawa, at AED 500,000 para sa ikatlo o sa mga kasunod. Ipinakilala ang antas na ito ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 44 ng 2023 (Cabinet Resolution No. 44 of 2023); ito na ngayon ang item 9 ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 43 ng 2025 (Cabinet Resolution No. 43 of 2025), na pumalit sa Resolusyon ng Gabinete Blg. 95 ng 2022 (Cabinet Resolution No. 95 of 2022). Ang pekeng Emiratisation na may kaugnayan sa mga programa ng Nafis ay may sariling multa na AED 20,000 hanggang AED 100,000 bawat manggagawa sa ilalim ng parehong resolusyon.
Ibinababa rin ng MOHRE ang klasipikasyon ng establisimyento at nagbababala ng karagdagang legal na aksyon; aktibo nitong sinusuri ang pekeng Emiratisation, kabilang ang sa pamamagitan ng datos ng Sistema ng Proteksyon ng Sahod (WPS).
Mga Madalas Itanong
Aling mga kompanya ang saklaw ng mga target ng Emiratisation sa UAE?
Ang mga establisimyento sa pribadong sektor na may 50 o higit pang empleyado ay saklaw ng mga target na porsyento sa mga skilled na trabaho. Ang mga establisimyentong may 20–49 na empleyado sa 14 na pang-ekonomiyang aktibidad na itinakda ng MOHRE ay dapat magpatrabaho ng tiyak na bilang ng mga Emirati. Wala pang nailathalang quota para sa mga establisimyentong may mas kaunti sa 20 empleyado.
Ano ang target ng Emiratisation para sa 2026?
Ang mga establisimyentong may 50 o higit pang empleyado ay dapat magdagdag ng 2% ng mga skilled na trabaho sa loob ng 2026 — 1% pagsapit ng 30 Hunyo at 1% pa pagsapit ng 31 Disyembre — kaya ang establisimyentong saklaw mula 2022 ay aabot sa kabuuang 10% na antas ng Emiratisation sa mga skilled na trabaho.
Magkano ang kontribusyon para sa bawat kulang na Emirati?
Para sa mga target ng 2026, AED 10,000 kada buwan — AED 120,000 kada taon — para sa bawat posisyong hindi napunan ng Emirati, na sinisingil simula 1 Hulyo 2026 para sa hindi naabot na target sa unang kalahati (MOHRE, 22 Hunyo 2026). Para sa mga target ng 2025, AED 9,000 kada buwan, AED 108,000 kada taon. Hindi pa nailalathala ng MOHRE ang halaga o ang petsa ng paniningil para sa hindi naabot na target sa katapusan ng 2026.
Buwanan ba ang kontribusyon para sa mga kompanyang may 20–49 na empleyado?
Hindi. Ito ay minsanang taunang halaga para sa bawat mamamayang hindi naitalaga: AED 96,000 para sa target ng 2024 (sinigil noong Enero 2025) at AED 108,000 para sa target ng 2025 (sinisingil sa Enero 2026), na maaaring bayaran nang hulugan kung may kasunduan sa MOHRE.
Ano ang itinuturing na skilled na trabaho para sa Emiratisation?
Isang posisyon sa isa sa limang antas ng hanapbuhay, na hawak ng manggagawang may attested na sertipiko na lampas sa sekundaryang edukasyon, na may buwanang sahod na hindi bababa sa AED 4,000.
Magkano ang pinakamababang sahod para sa mga Emirati sa pribadong sektor sa 2026?
AED 6,000 kada buwan simula 1 Enero 2026. Kinailangang iakma ang mga kasalukuyang sahod hanggang 30 Hunyo 2026. Para sa mga establisimyentong saklaw ng mga patakaran ng Emiratisation, simula 1 Hulyo 2026, hindi ibinibilang sa target ang Emirati na mas mababa sa minimum, at maaaring suspendihin ang mga bagong work permit hanggang sumunod ang mga sahod.
Paano binibilugan ang praksyonal na quota?
Hindi ito sinasabi ng opisyal na gabay. Binibilugan pataas ng calculator na ito ang kinakailangang bilang — ang mas maingat na pagbasa — at sinasabi ang palagay na iyon sa resulta.
Ano ang mga parusa para sa pekeng Emiratisation?
Sa ilalim ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 43 ng 2025 (na pumalit sa Blg. 95 ng 2022 na sinusugan ng Blg. 44 ng 2023): ang pekeng Emiratisation na may kaugnayan sa mga programa ng Nafis ay pinagmumulta ng AED 20,000 hanggang AED 100,000 bawat manggagawa, at ang pag-iwas sa mga target sa pamamagitan ng pagbabawas o muling pag-uuri ng mga manggagawa ay nagkakahalaga ng AED 100,000 para sa unang paglabag, AED 300,000 para sa ikalawa, at AED 500,000 para sa ikatlo o sa mga kasunod, kasama ang pagbaba ng klasipikasyon at posibleng legal na aksyon.
Mga Opisyal na Sangguniang Ginamit
Tinatantiya ang quota ng Emiratisation at ang posibleng pinansyal na kontribusyon ng isang establisimyento sa pribadong sektor ayon sa Resolusyong Ministeryal Blg. 279 ng 2022 at Blg. 455 ng 2023, na nagpapatupad ng mga desisyon ng Gabinete tungkol sa Emiratisation. Huling sinuri ang mga numero noong Setyembre 2026 — tiyakin sa MOHRE.
Paunawa
* Tantiya lamang ang ibinibigay ng tool na ito, hindi legal na payo. Ang MOHRE ang nagtatakda ng opisyal na mga target, klasipikasyon at halaga ng kontribusyon para sa isang partikular na establisimyento. Huling sinuri ang mga numero noong Setyembre 2026 — tiyakin sa MOHRE. Nangingibabaw sa tantiyang ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo.