Calculator ng Bayad sa Maternity Leave sa UAE
Batay sa Artikulo 1, 30, 32 at 67 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE (Federal Decree-Law No. 33 of 2021). Huling sinuri: 2026-09-23.
Kinakalkula ng libreng calculator na ito ang mga leave kaugnay ng panganganak ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021): ang 60 araw na maternity leave ng ina (Artikulo 30), ang karagdagang leave kapag kailangan ng bata ng palagiang kasama, ang pagliban dahil sa sakit na walang bayad, at ang 5 araw ng trabaho na parental leave para sa alinmang magulang (Artikulo 32). Ilagay ang buwanang sahod at ang kasong umiiral sa inyo. Tumatakbo ang lahat sa inyong browser; walang ipinapadala saanman ang anumang inilalagay ninyo.
Ang mga Patakaran sa Maternity Leave
May karapatan ang babaeng manggagawa sa 60 araw na maternity leave: ang unang 45 araw ay may buong sahod at ang sumunod na 15 araw ay may kalahating sahod (Artikulo 30(1)). Walang itinatakda ang Artikulo 30 na pinakamaikling panahon ng serbisyo o kondisyon tungkol sa probasyon.
Umiiral ang leave kapag naganap ang panganganak sa ika-6 na buwan ng pagbubuntis o pagkatapos nito, patay man ang sanggol nang isilang o isinilang nang buhay at pagkatapos ay namatay (Artikulo 30(3)).
Maaari itong magsimula, kung hihilingin niya, mula sa huling araw ng buwan bago ang buwang inaasahan ang panganganak, na pinatutunayan ng medical certificate (Artikulo 30(5)).
Pagkatapos ng maternity leave, maaari siyang lumiban nang walang sahod nang hanggang 45 araw, tuloy-tuloy man o paputol-putol, kung hindi siya makabalik dahil sa sakit niya o ng kanyang anak na dulot ng pagbubuntis o panganganak, na pinatutunayan ng medical certificate. Hindi ibinibilang ang panahong iyon sa serbisyo para sa benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo o sa mga kontribusyon sa pensiyon (Artikulo 30(2)).
Kung may sakit ang bata, o isa siyang batang may determinasyon (may kapansanan) na ang kalagayang pangkalusugan ay nangangailangan ng palagiang kasama ayon sa medical report, may karapatan ang ina sa 30 pang araw na may buong sahod pagkatapos ng maternity leave, na maaaring palawigin nang 30 araw na walang bayad (Artikulo 30(4)).
Pagbalik niya sa trabaho, nang hanggang 6 na buwan mula sa panganganak, may karapatan siya sa isa o dalawang pahinga kada araw para pasusuhin ang kanyang anak, na hindi hihigit sa isang oras kung pagsasamahin (Artikulo 30(9)).
Hindi naaapektuhan ng maternity leave ang iba pa niyang leave (Artikulo 30(6)). Hindi maaaring wakasan ng employer ang kanyang serbisyo, o bigyan siya ng abiso, dahil sa pagbubuntis, maternity leave o sa mga pagliban na nabanggit (Artikulo 30(8)); at kung magtrabaho siya para sa ibang employer habang naka-leave, maaaring pigilin o bawiin ng orihinal na employer ang sahod para sa leave (Artikulo 30(7)).
Parental Leave para sa mga Ama at Ina
Ibinibigay ng Artikulo 32(1)(b) ang parental leave na may bayad na 5 araw ng trabaho sa manggagawa — ama man o ina — na may bagong silang na anak, para alagaan ang bata. Maaari itong gamitin nang tuloy-tuloy o paputol-putol sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng kapanganakan.
Idinadagdag ng Tuntuning Nagpapatupad na magsusumite ang manggagawa ng patunay ng kapanganakan, at na maaaring pagsamahin ang parental leave sa bereavement leave (pagdadalamhati), taunang bakasyon at leave na walang bayad (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 [Cabinet Resolution No. 1 of 2022], Artikulo 21).
Para sa manggagawang buwanan ang sahod, patuloy lamang ang sahod sa loob ng 5 araw na iyon. Ipinapakita ng calculator ang halaga ng mga ito batay sa arawang sahod para nasa parehong sukatan sila ng ibang hanay.
Paano Kinakalkula ang Bayad sa Maternity Leave
Arawang sahod = buwanang sahod ÷ 30. Itinatakda ng Artikulo 67 na 30 araw ang isang buwan para sa bawat kalkulasyon sa ilalim ng batas.
Bayad sa maternity leave = 45 × arawang sahod + 15 × arawang sahod × 0.5 — katumbas ng 52.5 araw na may buong sahod.
Ang batang nangangailangan ng palagiang kasama ay nagdadagdag ng 30 × arawang sahod. Walang idinadagdag ang mga araw na walang bayad (pagliban dahil sa sakit, ang pagpapalawig ng leave bilang kasama).
Ang parental leave ay tinataya sa 5 × arawang sahod.
Ang bawat linya ay binibilugan hanggang fils nang isang beses, at ang kabuuan ay ang suma ng mga binilugang linya, kaya nagtutugma ang mga numerong nasa screen.
Mga Palagay at Limitasyon
Buong sahod, hindi batayang sahod: “buong sahod” at “kalahating sahod” ang sinasabi ng Artikulo 30, at itinatakda ng Artikulo 1 ang sahod bilang batayang sahod kasama ang mga cash allowance at benepisyong itinakda para sa manggagawa. Sinasabi ng batas ang “batayang sahod” tuwing iyon ang ibig nitong sabihin, at hindi nito sinasabi iyon dito, kaya buong sahod ang ginagamit ng calculator na ito. Salin ang tekstong Ingles ng orihinal na Arabic, kaya kinakalkula ng calculator ang anumang buwanang halagang ilalagay ninyo — ilagay ang batayang sahod kung iyon ang batayan ng inyong employer sa pagbabayad ng leave.
Mas maagang panganganak: ibinibigay ng Artikulo 30 ang maternity leave para sa panganganak sa ika-6 na buwan ng pagbubuntis o pagkatapos nito at walang sinasabi tungkol sa mas maaga, kaya hindi kinakalkula ng calculator ang maternity leave para rito sa halip na manghula.
Binibilang ang parental leave sa mga araw ng trabaho, samantalang tinataya ng Artikulo 67 ang isang araw sa 1/30 ng buwan; ang halagang ipinapakita ay pagtataya, hindi dagdag na bayad.
Ang mga petsa sa batas — kung kailan maaaring magsimula ang leave, ang 6 na buwang palugit para sa oras ng pagpapasuso at sa parental leave — ay nakadepende sa petsa ng kapanganakan at binabanggit lamang dito, hindi kinakalkula.
Maaaring mas malaki ang ibigay ng kontrata o ng patakaran ng kompanya kaysa sa batas; ang mga numero rito ay ang hinihingi ng batas. Iba ang mga patakaran para sa pederal na pamahalaan, sa mga free zone (DIFC, ADGM) at sa mga kasambahay.
Mga Halimbawa ng Bayad sa Maternity Leave sa UAE
Mga halimbawang kalkulasyon sa buwanang sahod na AED 12,000 — arawang sahod na 12,000 ÷ 30 = AED 400:
Maternity leave, 60 araw
45 araw × AED 400 × 1 + 15 araw × AED 400 × 0.5
= AED 18,000.00 + AED 3,000.00 = AED 21,000.00
Dagdag ang 5 araw ng trabaho na parental leave ng ina
5 araw × AED 400 × 1
= AED 2,000.00, kabuuang AED 23,000.00
May batang nangangailangan ng palagiang kasama
30 araw × AED 400 × 1
= AED 12,000.00 pa, kabuuang AED 35,000.00
Parental leave ng ama
5 araw × AED 400 × 1
= AED 2,000.00 — patuloy ang sahod sa loob ng 5 araw ng trabaho
Mga Madalas Itanong
Gaano katagal ang maternity leave sa pribadong sektor sa UAE?
60 araw ayon sa Artikulo 30(1) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021: ang unang 45 araw ay may buong sahod at ang sumunod na 15 araw ay may kalahating sahod.
Sa batayang sahod ba o sa buong sahod binabayaran ang maternity leave sa UAE?
“Buong sahod” ang sinasabi ng Artikulo 30, at itinatakda ng Artikulo 1 ang sahod bilang batayang sahod kasama ang mga cash allowance, kaya buong sahod ang ginagamit ng calculator na ito. Kung sa batayang sahod binabayaran ng inyong employer ang maternity leave, ilagay ang batayang sahod para makita ang halagang iyon.
Kailangan ko ba ng isang taon ng serbisyo para magkaroon ng maternity leave?
Hindi. Walang itinatakda ang Artikulo 30 ng kasalukuyang Dekretong-Batas na pinakamaikling panahon ng serbisyo o kondisyon tungkol sa probasyon para sa maternity leave.
Gaano katagal ang paternity o parental leave sa UAE?
Limang araw ng trabaho na parental leave na may bayad para sa ama o sa ina ng bagong silang na sanggol, tuloy-tuloy man o paputol-putol, sa loob ng 6 na buwan mula sa kapanganakan (Artikulo 32(1)(b)).
Paano kung patay na isinilang ang sanggol?
Umiiral ang buong maternity leave kung naganap ang panganganak sa ika-6 na buwan ng pagbubuntis o pagkatapos nito, patay man ang sanggol nang isilang o isinilang nang buhay at pagkatapos ay namatay (Artikulo 30(3)).
Maaari bang palawigin ang maternity leave?
Oo, sa dalawang kaso. Hanggang 45 araw na walang sahod dahil sa sakit niya o ng kanyang anak na dulot ng pagbubuntis o panganganak (Artikulo 30(2)); at, para sa batang may sakit o batang may determinasyon (may kapansanan) na nangangailangan ng palagiang kasama, 30 araw na may buong sahod dagdag ang hanggang 30 araw na walang bayad (Artikulo 30(4)).
Gaano katagal ang oras ng pagpapasuso sa UAE?
Isa o dalawang pahinga kada araw, na hindi hihigit sa isang oras kung pagsasamahin, nang hanggang 6 na buwan mula sa panganganak (Artikulo 30(9)).
Mga Opisyal na Sanggunian
Batay sa Artikulo 1, 30, 32 at 67 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE. Huling sinuri: 2026-09-23.
Paunawa
* Tantiya ang kalkulasyong ito ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE; maaaring mas malaki ang ibayad ng kontrata o ng patakaran ng kompanya. Huling sinuri: 2026-09-23. Hindi ito legal na payo; para sa opisyal na gabay, makipag-ugnayan sa MOHRE. Nangingibabaw sa tantiyang ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo.