Tagasuri ng mga Kaltas sa Sahod sa UAE
Sinusuri ang bawat kaltas sa sahod ng isang buwan laban sa saradong listahan at sa mga limitasyon ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), Artikulo 25 (pribadong sektor sa mainland). Huling sinuri: 2026-09-23.
Para sa mga manggagawa sa pribadong sektor sa mainland ng UAE ang tagasuring ito. Ilagay ang sahod ng buwan at ang bawat kaltas sa inyong payslip, at ihahambing nito ang bawat kaltas sa Artikulo 25 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) — ang saradong listahan ng mga kaso kung kailan maaaring may ikaltas o pigilin sa sahod — at sa limitasyong umiiral sa bawat kaso, saka pagsasamahin ang mga ito laban sa 50% na limitasyon. May kasamang artikulo, link sa opisyal na teksto at mga salita ng artikulo ang bawat hatol. Tumatakbo ang lahat sa inyong browser.
Ano ang Maaaring Ikaltas sa Sahod
Nagsisimula ang Artikulo 25(1) sa: “Walang halagang maaaring ikaltas o pigilin sa sahod ng manggagawa maliban sa mga sumusunod na kaso”. Hindi pinahihintulutan ang kaltas na hindi tumutugma sa alinman sa mga ito.
Ang mga kaso: (a) pagbabayad ng utang, na may nakasulat na pahintulot ng manggagawa at walang anumang interes; (b) pagbawi ng sobrang naibayad, hanggang 20% ng sahod; (c) mga kontribusyon sa pensiyon at insurance ayon sa batas; (d) savings fund ng establisimyento na inaprubahan ng Ministeryo; (e) isang social project o iba pang serbisyo o benepisyo mula sa employer na inaprubahan ng Ministeryo, na nakasulat na sinang-ayunang salihan ng manggagawa; (f) mga multa ayon sa regulasyon sa parusa na inaprubahan ng Ministeryo, hanggang 5% ng sahod; (g) utang sa ilalim ng hatol ng hukuman, hanggang sa ikaapat na bahagi ng sahod, maliban sa iginawad na sustento, na maaaring kumuha ng higit pa; (h) pagpapaayos ng pinsalang idinulot ng manggagawa sa mga kagamitan, makina, produkto o materyales ng employer, hanggang sahod ng limang araw kada buwan maliban kung aprubahan ng may-kaukulang hukuman ang mas malaki.
Kapag may ilang dahilan ng pagkaltas, hindi maaaring lumampas ang lahat ng ito nang magkakasama sa 50% ng sahod sa anumang kaso (Artikulo 25(2)).
Bukod dito, hindi maaaring singilin ng employer ang manggagawa ng mga gastos sa recruitment at pagtatrabaho, nang direkta o hindi direkta (Artikulo 6(4)) — ang kaltas para sa visa o work permit ay pagkolekta ng mga ito.
Hindi kaltas ang leave na walang bayad na kinuha nang may pag-apruba ng employer (Artikulo 33(1)) at ang pagliban pagkatapos ng leave nang walang lehitimong dahilan (Artikulo 34): walang sahod na dapat bayaran para sa mga araw na iyon. Hinihiling ng tagasuri na suriin ninyo ang mga araw at hindi nito isinasama ang mga ito sa 50% na limitasyon.
Paano Sinusuri ang Bawat Kaltas
Bahagi ng sahod = kaltas ÷ buwanang sahod × 100. Sahod sa isang araw = buwanang sahod ÷ 30, dahil tatlumpung araw ang bilang ng batas sa isang buwan (Artikulo 67). Inihahambing ang mga limitasyon hanggang sa fils, kaya pasok ang kaltas na eksaktong nasa limitasyon nito.
Pinagsasama ang ilang linya ng iisang uri at inihahambing ang kabuuan ng buwan sa limitasyon ng uring iyon — kada buwan ang mga limitasyon, paano man ito hatiin ng employer.
Sa kabuuan: ang suma ng bawat kaltas maliban sa leave na walang bayad, laban sa 50% ng sahod. Lampas dito na may dalawa o higit pang uri ng kaltas → salungat sa batas; lampas dito na may iisang uri lamang → suriin, dahil isinulat ang Artikulo 25(2) para sa ilang dahilan at umiiral ang sariling limitasyon ng uring iyon.
Saklaw at mga Limitasyon
Para lamang sa pribadong sektor sa mainland. May sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM; ang mga empleyado ng pamahalaan, ng sandatahang lakas, ng pulisya at ng seguridad, pati ang mga kasambahay, ay labas sa Dekretong-Batas Blg. 33 (Artikulo 3(2)).
Ang sahod ay ang sahod na pinagbabatayan ng mga limitasyon: ang batayang sahod at mga allowance (Artikulo 1). Kung ibang halaga ang ginagamit ng inyong payslip, sumusunod ang resulta sa halagang inilalagay ninyo.
Mga utang: nililimitahan ng Artikulo 25(1)(a) ang pagbabayad sa “pinakamataas na porsiyento ng buwanang kaltas sa sahod ng manggagawa na itinakda sa Artikulong ito” nang hindi binabanggit kung aling porsiyento, at wala ring binabanggit ang Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022). Ang 50% na kabuuang limitasyon lamang ang inilalapat ng tagasuri at sinasabi nito ito; hindi ito gumagawa ng sariling limitasyon sa utang.
Mga multa: nililimitahan ng Artikulo 25(1)(f) ang mga ito sa 5% ng sahod, samantalang pinahihintulutan ng Artikulo 39(1)(c) na umabot ang kaltas na pandisiplina sa sahod ng limang araw kada buwan. Ang multang nasa pagitan ng dalawa ay minamarkahang “suriin”. Sa pinagsama-samang tekstong Ingles ng MOHRE, ang Artikulo 39(1)(c) ay “not less than” (hindi bababa sa) limang araw; sa opisyal na tekstong Ingles sa uaelegislation.gov.ae, “not exceeding” (hindi hihigit sa), na siyang sinasabi ng Arabic. Ang tekstong Arabic ang nangingibabaw.
Ang mga katotohanang hindi malalaman ng pahina — ang pag-apruba ng Ministeryo sa savings fund, sa serbisyo o sa regulasyon sa parusa; ang nakasulat na proseso bago ang parusa (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 24(3)); kung kaninong pagkakamali ang sanhi ng pinsala — ay nagbubunga ng “suriin”, hindi kailanman ng “OK”.
Mga Halimbawang Kalkulasyon
Buwanang sahod at mga kaltas sa AED, kasama ang mga hatol ng tagasuri:
Sahod 6,000: utang 1,500 (nakasulat na pahintulot, walang interes), multa 400
multa: 5% = 300 < 400 ≤ 1,000 (sahod ng limang araw); kabuuan 1,900 = 31.66%
= utang OK; multa “suriin” (magkaiba ang dalawang limitasyon); lahat nang magkakasama ay pasok sa 3,000 — OK
Sahod 4,500: pabahay 1,000 na walang nakasulat na pagsang-ayon
Kailangan ng Artikulo 25(1)(e) ang nakasulat na pagsang-ayon ng manggagawa
= salungat sa batas
Sahod 3,000: pinsala 800, walang pag-apruba ng hukuman
sahod ng limang araw = 3,000 ÷ 30 × 5 = 500 < 800
= salungat sa batas (Artikulo 25(1)(h))
Sahod 5,000: utang 2,000 (nakasulat na pahintulot, walang interes), utang sa hukuman 1,000, “admin fee” 200
utang sa hukuman ≤ 1,250 (ikaapat na bahagi); kabuuan 3,200 = 64% > 50% (2,500)
= kabuuang limitasyon: salungat sa batas, lampas nang 700; admin fee “suriin” — wala sa listahan
Sahod 8,000: gastos sa visa 500
Artikulo 6(4): hindi maaaring singilin ang mga gastos sa recruitment at pagtatrabaho
= salungat sa batas
Mga Madalas Itanong
Magkano ang maaaring ikaltas ng employer sa aking sahod sa UAE?
Ang mga kaltas lamang na nakalista sa Artikulo 25(1) ng Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, bawat isa sa loob ng sariling limitasyon nito, at kapag may ilang dahilan ng pagkaltas, hindi kailanman hihigit sa 50% ng sahod sa kabuuan (Artikulo 25(2)).
Maaari ba akong pagmultahin ng aking employer?
Ayon lamang sa regulasyon sa parusa na inaprubahan ng Ministeryo, pagkatapos ng nakasulat na proseso ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 24, at sa loob ng limitasyon ng batas: 5% ng sahod sa ilalim ng Artikulo 25(1)(f); pinahihintulutan ng Artikulo 39(1)(c) ang parusang kaltas na hanggang sahod ng limang araw kada buwan.
Maaari bang ikaltas ng aking employer ang gastos sa visa o recruitment?
Hindi. Ipinagbabawal ng Artikulo 6(4) sa employer na singilin ang manggagawa ng mga bayarin at gastos sa recruitment at pagtatrabaho, o kolektahin ang mga ito, nang direkta o hindi direkta.
Maaari bang ikaltas ng aking employer ang cash advance o utang?
Oo, kung pumayag kayo nang nakasulat at walang interes na sinisingil (Artikulo 25(1)(a)). Iniuugnay ng batas ang pagbabayad sa buwanang limitasyon ng kaltas ng Artikulo nang hindi ito binabanggit; umiiral sa anumang kaso ang 50% na kabuuang limitasyon ng Artikulo 25(2).
Maaari bang magkaltas ang aking employer para sa isang bagay na nasira ko?
Para lamang sa pinsala sa mga kagamitan, makina, produkto o materyales ng employer na idinulot ng inyong pagkakamali o ng paglabag sa mga tagubilin, at hindi hihigit sa sahod ng limang araw kada buwan maliban kung aprubahan ng may-kaukulang hukuman ang mas malaki (Artikulo 25(1)(h)).
Paano kung wala sa listahan ang isang kaltas?
Walang kaltas na pinahihintulutan ng Artikulo 25(1) sa labas ng mga kaso nito. Hingin nang nakasulat sa employer ang batayan ng kaltas at alamin ito sa MOHRE.
Mga Sanggunian
Huling sinuri: 2026-09-23
Paunawa
* Para lamang sa pribadong sektor sa mainland. Sinusukat ang mga limitasyon laban sa sahod na inilalagay ninyo; ang sahod sa isang araw ay ikatatlumpung bahagi nito (Artikulo 67). Walang tuntuning nagpapatupad na nagtatakda ng limitasyon sa utang, kaya ang 50% na limitasyon lamang ang inilalapat. Sa opisyal na tekstong Ingles ng Artikulo 39(1)(c), “not exceeding” (hindi hihigit sa) sahod ng limang araw; sa pinagsama-samang tekstong Ingles ng MOHRE, “not less than” (hindi bababa sa); ang tekstong Arabic ang nangingibabaw. Huling sinuri: 2026-09-23. Ito ay awtomatikong pagsusuri laban sa teksto ng batas, hindi legal na payo. Nangingibabaw rito ang inyong kontrata sa trabaho, ang mga panloob na tuntunin ng establisimyento, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang lisensyadong legal na tagapayo.