Calculator ng Panahon ng Probasyon sa UAE
Batay sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), Artikulo 9 (ang probasyon at ang abiso habang nasa probasyon) at Artikulo 67 (30 araw ang isang buwan). Huling sinuri: 2026-09-28.
Ilagay ang unang araw ng trabaho at ang probasyon sa kontrata para makuha ang huling araw ng probasyon at ang huling araw na maibibigay ng employer ang 14 na araw na abiso sa loob nito. Idagdag ang araw na ibinigay ang nakasulat na abiso para makita kung kailan matatapos ang bawat isa sa tatlong abiso sa probasyon. Sinusunod ng mga petsa ang Artikulo 9 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) at kinakalkula ang mga ito sa inyong browser.
Ang mga Tuntunin sa Probasyon sa Artikulo 9
Maaaring ilagay ng employer ang manggagawa sa probasyon nang hindi hihigit sa anim na buwan mula sa araw na nagsimula ang trabaho (Artikulo 9(1)). Isang beses lamang maaaring isailalim sa probasyon ang manggagawa sa iisang employer; ang manggagawang pumasa rito at patuloy na nagtatrabaho ay magpapatuloy sa mga napagkasunduang termino, at ibibilang ang probasyon bilang serbisyo (Artikulo 9(2)).
Maaaring tapusin ng employer ang serbisyo habang nasa probasyon nang may nakasulat na abiso na hindi bababa sa 14 na araw bago ang petsa ng pagwawakas (Artikulo 9(1)). Ang manggagawang gustong lumipat sa ibang employer sa UAE ay nagbibigay ng nakasulat na abiso na hindi bababa sa isang buwan, at babayaran ng bagong employer ang orihinal na employer para sa mga gastos sa pag-recruit o pakikipagkontrata, maliban kung iba ang napagkasunduan (Artikulo 9(3)). Ang dayuhang manggagawa na gustong umalis ng UAE ay nagbibigay ng nakasulat na abiso na hindi bababa sa 14 na araw (Artikulo 9(4)).
Ang panig na nagwakas ng kontrata nang walang abiso ay magbabayad sa kabilang panig ng sahod ng manggagawa para sa panahon ng abiso o sa bahaging hindi natupad (Artikulo 9(5)). Ang dayuhang manggagawa na umalis ng UAE nang hindi sinusunod ang Artikulo 9 ay hindi bibigyan ng work permit sa loob ng isang taon mula nang umalis (Artikulo 9(6)); maaaring i-exempt ng Ministeryo ang ilang kategorya (Artikulo 9(7); inililista ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), Artikulo 11, ang mga manggagawang may kasanayang kailangan ng UAE, ang mga manggagawang ang sponsor ay kanilang mga magulang at ang mga may hawak ng golden residence).
Walang sick leave na may bayad habang nasa probasyon; maaaring magbigay ang employer ng sick leave na walang bayad batay sa medical report (Artikulo 31(2)). Maaaring magbigay ng taunang bakasyon habang nasa probasyon kung napagkasunduan, at ang manggagawang hindi pumasa sa probasyon ay babayaran para sa natitirang balanse ng bakasyon (Artikulo 29(3)).
Paano Binibilang ang mga Petsa
Huling araw ng probasyon = ang araw bago ang parehong petsa N buwan pagkatapos ng unang araw ng trabaho; kung walang ganoong petsa sa buwang iyon, ang huling araw nito. Ang probasyon na 6 na buwan mula 1 Marso ay matatapos sa 31 Agosto; mula 31 Agosto, matatapos ito sa 28 Pebrero (29 Pebrero sa leap year).
Huling araw ng abiso = ang araw na ibinigay ito + ang abiso sa mga araw: 14 para sa employer, 30 para sa manggagawang lilipat sa ibang employer sa UAE (isang buwan ang sinasabi ng Artikulo 9(3); itinuturing ng Artikulo 67 na 30 araw ang isang buwan), 14 para sa dayuhang manggagawang aalis ng UAE. Ang araw 1 ay ang araw pagkatapos ng pagbibigay, ang tuntunin ng calculator ng Panahon ng Abiso. Ang huling araw para ibigay ng employer ang abiso sa loob ng probasyon ay ang huling araw ng probasyon bawas 14 na araw.
Saklaw at mga Limitasyon
Trabaho sa pribadong sektor sa mainland ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021. May sariling batas sa trabaho ang DIFC at ang ADGM. Maaaring magtakda ang kontrata ng mas mahabang abiso kaysa sa pinakamababa.
Tinutukoy ng Artikulo 9 ang pagwawakas ng kontrata habang nasa probasyon, at hindi nito sinasabi kung ano ang umiiral kapag ang abisong ibinigay malapit sa pagtatapos nito ay lumampas sa huling araw ng probasyon; minamarkahan ng pahina ang kasong iyon at hindi ito pinagpapasyahan. Mga petsa sa kalendaryo ang mga petsa: walang inuusog dahil sa weekend o pista opisyal.
Mga Halimbawang Kinuwenta
Mga petsang ibinibigay ng calculator:
Anim na buwan mula 1 Marso 2026
1 Marso 2026 + 6 na buwan − 1 araw · bawas 14 na araw para sa abiso ng employer
Matatapos ang probasyon sa 31 Agosto 2026 (184 na araw). Dapat maibigay ang 14 na araw na abiso ng employer hanggang 17 Agosto 2026.
Anim na buwan mula 31 Agosto 2026
Walang ika-31 ang Pebrero 2027, kaya matatapos ang panahon sa huling araw nito
Matatapos ang probasyon sa 28 Pebrero 2027.
Abisong ibinigay noong 10 Mayo 2026, probasyon mula 1 Marso 2026
10 Mayo + 14 na araw · 10 Mayo + 30 araw · 10 Mayo + 14 na araw
Employer: huling araw 24 Mayo 2026. Manggagawang lilipat sa ibang employer sa UAE: 9 Hunyo 2026. Dayuhang manggagawang aalis ng UAE: 24 Mayo 2026.
Mga Madalas Itanong
Gaano katagal ang pinakamahabang probasyon sa UAE?
Anim na buwan mula sa unang araw ng trabaho (Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, Artikulo 9(1)). Isang beses lamang maaaring isailalim sa probasyon ang manggagawa sa iisang employer (Artikulo 9(2)).
Maaari bang pahabain ang probasyon nang lampas sa anim na buwan?
Itinatakda ng Artikulo 9 na anim na buwan mula sa unang araw ng trabaho ang pinakamahaba at pinahihintulutan ang probasyon nang isang beses sa iisang employer. Walang probisyon ang Dekretong-Batas para pahabain ito nang lampas doon.
Gaano kahabang abiso ang dapat ibigay ng employer para tapusin ang probasyon?
Nakasulat na abiso na hindi bababa sa 14 na araw bago ang petsa ng pagwawakas (Artikulo 9(1)). Para matapos ang serbisyo sa huling araw ng probasyon, dapat maibigay ang abiso 14 na araw bago nito.
Gaano kahabang abiso ang ibinibigay ng empleyado para magbitiw habang nasa probasyon?
Nakasulat na abiso na hindi bababa sa isang buwan (30 araw) para lumipat sa ibang employer sa UAE (Artikulo 9(3)), at nakasulat na abiso na hindi bababa sa 14 na araw para sa dayuhang manggagawang aalis ng UAE (Artikulo 9(4)).
Ano ang mangyayari kung hindi naibigay ang abiso?
Ang panig na nagwakas ng kontrata nang walang abiso ay magbabayad sa kabilang panig ng sahod ng manggagawa para sa panahon ng abiso o sa bahaging hindi natupad (Artikulo 9(5)). Ang dayuhang manggagawa na umalis ng UAE nang hindi sinusunod ang Artikulo 9 ay hindi bibigyan ng work permit sa loob ng isang taon (Artikulo 9(6)), maliban kung i-exempt ng Ministeryo ang kategorya.
Ibinibilang ba ang probasyon sa gratuity at sa bakasyon?
Ang manggagawang pumasa sa probasyon ay mapananatili ito bilang serbisyo (Artikulo 9(2)); kailangan ng isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo para sa gratuity ng full-time na dayuhang manggagawa (Artikulo 51(2)). Walang sick leave na may bayad habang nasa probasyon (Artikulo 31(2)), at ang taunang bakasyon habang nasa probasyon ay ayon sa kasunduan (Artikulo 29(3)).
Mga Opisyal na Sanggunian
Sinuri laban sa mga opisyal na teksto noong 2026-09-28.
Paunawa
* Pangkalahatang impormasyon, hindi legal na payo. Binibilang ang mga petsa mula sa mga petsang inilagay ninyo ayon sa Artikulo 9; maaaring magtakda ang inyong kontrata ng mas mahabang abiso. Huling sinuri: 2026-09-28. Nangingibabaw sa gabay na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon o anunsyo ng MOHRE, ng ICP o ng hukuman — tiyakin ito sa kaukulang awtoridad bago kayo umasa sa isang petsa.