Проверка рабочего времени в ОАЭ
На основании статей 17–19 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года и статьи 15 Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года (с сокращением в Рамадан). Последняя проверка: 2026-09-28.
Введите часы, отработанные в самый длинный день и за неделю. Страница покажет часы сверх нормы, превышает ли сверхурочная работа за день предел в два часа и превышают ли три такие недели 144 часа — по статьям 17–19 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) и статье 15 его исполнительного регламента. Для Рамадана используется шестичасовой рабочий день. Ничего из введённого не покидает ваш браузер.
Правила рабочего времени
Максимальное нормальное рабочее время — 8 часов в день или 48 часов в неделю (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, статья 17(1)). Кабинет министров может увеличить или сократить дневное рабочее время для отдельных отраслей или категорий работников (статья 17(2)). Работника на полной занятости нельзя обязать работать больше часов, чем согласовано в договоре, без его письменного согласия (статья 17(5)).
В Рамадан нормальное рабочее время сокращается на два часа (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), статья 15(2)); государственный портал u.ae указывает сокращение на два часа в день для работников — мусульман и немусульман — без уменьшения заработной платы.
Работник не может работать более пяти часов подряд без перерыва (или перерывов) общей продолжительностью не менее одного часа (статья 18). Сверхурочная работа не может превышать двух часов в день, если только работа не нужна, чтобы предотвратить крупный ущерб или серьёзную аварию либо устранить или уменьшить их последствия, а общее рабочее время не может превышать 144 часов за любые три недели (статья 19(1); Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 15(3)).
Сверхурочная работа оплачивается по часовой ставке базового оклада плюс не менее 25%, а сверхурочная работа с 22:00 до 04:00 — плюс не менее 50%, за исключением работников, занятых посменно (статья 19(2)–(3)). От предельной продолжительности рабочего времени освобождены пять категорий, в том числе руководители с полномочиями работодателя и работа посменно в среднем не более 56 часов в неделю (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 15(4)).
Как работает проверка
Часы сверх дневной нормы = часы самого длинного дня − 8 (− 6 в Рамадан). Часы сверх недельной нормы = часы за неделю − 48 (вне Рамадана). Сверхурочная работа за день сравнивается с пределом в два часа.
Проверка за три недели умножает неделю на три и сравнивает результат со 144 часами. Одна длинная неделя сама по себе правило не нарушает: более короткие недели рядом с ней могут удержать три недели в пределах 144 часов, поэтому страница показывает прогноз и прямо об этом говорит.
Сфера применения и ограничения
Работник частного сектора на материке (mainland) по Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года. У DIFC и ADGM свои законы о труде. Ваш договор может устанавливать меньше часов, чем максимум по закону; страница сравнивает с законом, а не с договором.
Ни декрет-закон, ни исполнительный регламент не дают недельной нормы для Рамадана, поэтому в Рамадан с нормальным пределом сравнивается только день. Страница не решает, относится ли должность к освобождённой категории, был ли длинный день нужен, чтобы предотвратить ущерб или аварию, и считается ли время в пути рабочим (статья 15(1) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года перечисляет, когда считается).
Примеры расчёта
Результаты, которые выдаёт проверка:
8 часов в день, 48 в неделю
8 − 8 = 0 · 48 − 48 = 0 · 48 × 3 = 144
В пределах нормального рабочего времени; три такие недели дают ровно 144 часа.
10 часов в самый длинный день, 54 за неделю
10 − 8 = 2 · 54 − 48 = 6 · 54 × 3 = 162
2 часа сверхурочной работы за день (на пределе), 6 за неделю; три такие недели превысили бы 144 часа.
Рамадан: 8 часов в самый длинный день
8 − 6 = 2
2 часа сверх шестичасового рабочего дня в Рамадан.
Часто задаваемые вопросы
Какое рабочее время установлено законом в частном секторе ОАЭ?
Не более 8 часов в день или 48 часов в неделю нормального рабочего времени (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, статья 17(1)). Кабинет министров может установить иное дневное рабочее время для отдельных отраслей или категорий.
Какое рабочее время в Рамадан?
В Рамадан нормальное рабочее время сокращается на два часа (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 15(2)). На u.ae это указано как два часа в день для работников — мусульман и немусульман — без уменьшения заработной платы: 6 нормальных часов вместо 8.
Сколько сверхурочной работы допускается?
Не более 2 часов в день, а общее рабочее время — не более 144 часов за любые три недели (статья 19(1); Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 15(3)). Больше допускается, только если работа нужна, чтобы предотвратить крупный ущерб или серьёзную аварию либо устранить или уменьшить их последствия.
Обязателен ли перерыв на обед или отдых?
Работник не может работать более пяти часов подряд без перерыва (или перерывов) общей продолжительностью не менее одного часа (статья 18). Для сменной работы и некоторых видов работ рабочее время и перерывы регулируются в организации.
Как оплачивается сверхурочная работа?
По часовой ставке базового оклада плюс не менее 25%, а за сверхурочную работу с 22:00 до 04:00 — плюс не менее 50% (статья 19(2)–(3)). Сумму рассчитывает калькулятор сверхурочных.
Кто освобождён от предельной продолжительности рабочего времени?
Председатели и члены советов директоров, руководители с полномочиями работодателя, экипажи судов и работники на море с особыми условиями службы, работа посменно в среднем не более 56 часов в неделю, а также подготовительная или вспомогательная работа вне общего рабочего времени организации (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 15(4)).
Источники
Сверено с официальными текстами 2026-09-28.
Отказ от ответственности
* Общая информация, не юридическая консультация. Часы сравниваются с пределами Закона о труде и его исполнительного регламента; ваш договор или решение MOHRE могут устанавливать иное рабочее время. Последняя проверка: 2026-09-28. Это автоматическая проверка по тексту закона, а не юридическая консультация. Над ней имеют приоритет ваш трудовой договор, внутренние правила организации, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — уточняйте в MOHRE или у лицензированного юридического консультанта.