29

Pagsusuri ng Sahod sa UAE

Suriin ang sarili ninyong sahod: kung huli ito ayon sa panuntunan ng araw ng sahod sa WPS, kung tugma ang halaga sa inyong kontrata matapos ang mga araw na walang bayad at ang mga legal na kaltas, at kung saan makikita ang inyong opisyal na sahod. Para sa mga empleyado sa pribadong sektor sa mainland ng UAE.

Hindi kayang hanapin ng Payslip.ae ang inyong sahod, kontrata o rekord sa WPS. Ang mga numerong inilalagay ninyo lamang ang ginagamit ng mga pagsusuring ito, at nananatili ang mga ito sa inyong browser.

A

Ang Buwan at ang Pagbabayad

Saklaw ang sahod na dapat bayaran simula 1 Hunyo 2026 (Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026, Artikulo 8), ibig sabihin, ang sahod ng Mayo 2026 at mga sumunod pa.

Natanggap na ba ninyo?

D Saan Makikita ang Inyong Opisyal na Sahod

Itinatakda ng inyong kontrata ang inyong sahod at binabayaran ito sa pamamagitan ng WPS. Ito ang mga lugar kung saan ito makikita:

  1. Ang inyong kontrata sa trabaho

    Ginagawa ang kontrata sa dalawang kopya, at ibinibigay sa inyo ang isa (Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, Artikulo 8(1)). Nakasaad dito ang inyong sahod: ang batayang sahod, na siyang sahod na walang allowance (Artikulo 1), at ang mga allowance. Ang kontratang nakarehistro sa MOHRE ay ang alok ng trabaho (job offer) na pinirmahan ninyo at ng employer. [Opisyal na sanggunian][Opisyal na sanggunian]

  2. Ang pinirmahan ninyong alok ng trabaho

    May serial number (barcode) ang mga form ng alok ng trabaho ng MOHRE, at sinasabi ng MOHRE na masusuri ang bisa ng mga ito sa call centre nito sa 600590000, sa website nito o sa app nito. Magtabi ng kopya: dapat tumugma ang mga tuntunin ng inyong kontrata sa alok ng trabaho na pinirmahan ninyo. [Opisyal na sanggunian][Opisyal na sanggunian]

  3. Ang account na pinapasukan ng inyong sahod

    Sa ilalim ng WPS, inililipat ang sahod sa pamamagitan ng mga bangko, exchange house o institusyong pampinansiyal na pinahintulutan ng Central Bank ng UAE. Ipinapakita ng statement o app ng nagbabayad sa inyo ang petsa at halaga ng bawat paglilipat. [Opisyal na sanggunian]

  4. Ang inyong payslip

    Hindi hinihingi ng Batas sa Paggawa ang dokumentong tinatawag na payslip. Dapat patunayan ng employer ang pagbabayad ng sahod kapag hiniling ng MOHRE (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 16(1)(c)). Hingin nang nakasulat sa inyong employer ang breakdown ng buwan: batayang sahod, mga allowance at mga kaltas. [Opisyal na sanggunian]

  5. MOHRE

    Para sa mga tanong, ang call centre ng MOHRE ay 600590000, na nasa WhatsApp din. Ang Labour Claims and Advisory Center ay 80084. [Opisyal na sanggunian]

Sinuri ang mga opisyal na pahina noong 2026-09-28.

Isang pagsusuri ng sahod para sa mga empleyado sa pribadong sektor sa mainland ng UAE. Piliin ang buwan at sabihin kung natanggap na ang sahod para makita kung huli ito ayon sa Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026), at kung ilang araw. Ilagay ang sahod sa inyong kontrata, ang natanggap, ang anumang araw na walang bayad at ang bawat kaltas para makita ang diperensiya at kung pinahihintulutan ng batas ang bawat kaltas (Artikulo 25 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)). Tumatakbo ang lahat sa inyong browser. Hindi kayang hanapin ng Payslip.ae ang sahod ninuman.

Kailan Huli ang Sahod sa UAE?

Simula 1 Hunyo 2026, ang sahod para sa bawat buwang Gregorian ay dapat bayaran sa unang araw ng kasunod na buwan sa bawat establisimyento sa pribadong sektor: “Anumang bayad na ginawa pagkatapos ng petsang iyon ay itinuturing na pagkaantala sa pagbabayad ng sahod” (Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026, Artikulo 1(1)). Hindi inililipat ng resolusyon ang takdang petsa kapag tumapat ang ika-1 sa weekend o sa pista opisyal (public holiday).

Nagbabayad sa pamamagitan ng Sistema ng Proteksyon ng Sahod (WPS) ang mga establisimyentong nakarehistro sa MOHRE (Artikulo 1(2)). Inililipat ang sahod sa pamamagitan ng bangko, exchange house o institusyong pampinansiyal na pinahintulutan ng Central Bank ng UAE.

Itinuturing na sumusunod ang establisimyento kapag nailipat nito ang hindi bababa sa 85% ng kabuuang sahod na dapat bayaran sa mga manggagawa nito pagsapit ng takdang petsa (Artikulo 2(1)). Hindi itinuturing na hindi nabayaran ang manggagawang nakatanggap ng hindi bababa sa 85% ng sahod, kung ang diperensiya ay dahil sa mga legal na kaltas (Artikulo 2(2)). Hindi binabawasan ng alinmang patakaran ang dapat bayaran: umiiral ang dalawa “nang hindi nakakaapekto sa karapatan ng mga manggagawa sa buong sahod na nararapat sa kanila”.

Kapag huli ang sahod, sumusunod sa isang timeline ang mga hakbang ng MOHRE laban sa establisimyento (Annex 1): pagsubaybay simula sa takdang petsa; mga abiso simula sa ika-2 araw; suspendido ang mga bagong work permit sa ika-5 araw; multa at muling pag-uuri sa ika-11 araw kapag naulit sa loob ng anim na buwan; sa ika-16 na araw, awtomatikong pagrehistro ng labour dispute para sa mga hindi nabayarang manggagawa sa mga establisimyentong may 25 o higit pang manggagawa; at sa ika-21 araw, para sa mga establisimyentong nakalista sa Annex, isang executive instrument para sa sahod, pagpigil sa ari-arian (attachment) at travel ban sa taong namamahala.

May ilang manggagawang hindi saklaw ng WPS (Artikulo 4), kabilang ang manggagawang ang reklamo tungkol sa sahod ay nasa hukuman na, manggagawang may absconding report, manggagawang nasa aprobadong leave na walang bayad at manggagawang may mission work permit na hanggang 3 buwan.

Paano Sinusuri ang Halaga

Sahod sa kontrata = batayang sahod + mga allowance. Itinuturing ng Batas sa Paggawa na sahod ang batayang sahod kasama ang mga cash allowance sa kontrata, at ang batayang sahod bilang sahod na walang allowance (Artikulo 1).

Mga araw na walang bayad: walang sahod na dapat bayaran para sa aprobadong leave na walang bayad (Artikulo 33(1)) o para sa pagliban nang walang wastong dahilan (Artikulo 34). Ang sahod sa isang araw ay ang buwanang sahod ÷ 30, dahil tatlumpung araw ang bilang ng batas sa isang buwan (Artikulo 67).

Inaasahan = sahod sa kontrata − mga araw na walang bayad × sahod sa isang araw − ang mga kaltas na inilalagay ninyo. Diperensiya = inaasahan − ang natanggap. Ang positibong diperensiya ay perang kulang na hindi maipaliwanag ng mga araw na walang bayad at ng mga kaltas.

Sinusuri ang bawat kaltas laban sa Artikulo 25: ang saradong listahan ng maaaring ikaltas, ang limitasyon ng bawat kaso, at ang 50% na limitasyon sa lahat ng kaltas nang magkakasama (Artikulo 25(2)). Hindi maaaring singilin sa manggagawa ang anumang gastos sa recruitment at visa (Artikulo 6(4)). Ito ang mga patakaran ng pagsusuri ng mga kaltas sa site na ito.

Ang Hindi Alam ng Pagsusuri

Para lamang sa pribadong sektor sa mainland. May sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM; ang mga empleyado ng pamahalaan at ang mga kasambahay (domestic worker) ay labas sa Dekretong-Batas Blg. 33 (Artikulo 3(2)).

Hindi nito nakikita ang inyong kontrata, payslip, bank account o rekord sa WPS. Hindi nakakonekta ang Payslip.ae sa MOHRE o sa anumang bangko at hindi nito kayang hanapin ang sahod ninuman; nakabatay ang resulta sa mga numerong inilalagay ninyo.

Binabago ng overtime, bonus, komisyon, bayad sa sick leave at hindi buong buwan sa simula o katapusan ng trabaho ang ibinabayad sa isang buwan. Kinukuwenta ang mga iyon ng Calculator ng Sahod; ang pagsusuring ito ay gumagamit ng sahod sa kontrata para sa buong buwan.

Mula sa takdang petsa ng WPS nagbibilang ang pagsusuri ng oras. Kung mas maagang araw ng sahod ang itinakda ng inyong kontrata, dapat din itong sundin ng employer (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), Artikulo 16(1)(a)).

Nakadepende ang mga hakbang ng Annex 1 sa mga katotohanan tungkol sa buong establisimyento: kung ilan ang manggagawa nito, kung nailipat ang 85% ng lahat ng sahod nito, kung naulit ang paglabag. Ipinapakita ng pagsusuri kung hanggang saan na umabot ang timeline; hindi nito sinasabi kung aling mga hakbang na ang ginawa ng MOHRE.

Mga Halimbawang Kalkulasyon

Mga petsa bilang DD/MM/YYYY, mga halaga sa AED, kasama ang mga resulta ng pagsusuri:

Sahod ng Agosto 2026, natanggap noong 3 Setyembre 2026

takdang petsa 01/09/2026; 03/09/2026 − 01/09/2026 = 2 araw

= huli nang 2 araw; Annex 1 hanay 2 (mga abiso sa employer) simula 03/09/2026

Sahod ng Setyembre 2026, hindi pa bayad pagsapit ng 12 Oktubre 2026

takdang petsa 01/10/2026; 12/10/2026 − 01/10/2026 = 11 araw

= huli nang 11 araw at hindi pa bayad; naabot ang Annex 1 hanay 4 noong 12/10/2026

Batayang sahod 3,000 + mga allowance 1,500, 2 araw na walang bayad, 3,900 ang natanggap

4,500 − 4,500 ÷ 30 × 2 (300) = 4,200 inaasahan; 4,200 − 3,900 = 300

= kulang nang AED 300.00

Batayang sahod 4,000 + mga allowance 2,000, kinaltasan ng 500 para sa visa, 5,500 ang natanggap

6,000 − 500 = 5,500 inaasahan = 5,500 natanggap

= tugma ang halaga sa payslip, pero salungat sa Artikulo 6(4) ang kaltas para sa visa

Batayang sahod 5,000, walang allowance, 5,400 ang natanggap

5,000 inaasahan; 5,000 − 5,400 = −400

= AED 400.00 na higit sa inaasahan (overtime o bonus?)

Mga Madalas Itanong

Paano ko masusuri ang aking sahod sa UAE?

Tatlong lugar ang nagpapakita nito: ang inyong kontrata sa trabaho, na dapat kayong bigyan ng employer ng kopya (Artikulo 8(1)); ang pinirmahan ninyong alok ng trabaho (job offer), na ayon sa MOHRE ay masusuri ang bisa sa website nito, sa app nito o sa call centre nito sa 600590000; at ang statement ng bangko o exchange house na nagbabayad ng inyong sahod sa pamamagitan ng WPS. Sinusuri ng pahinang ito kung huli ang sahod at kung tugma ang halaga sa inyong kontrata.

Paano ko malalaman kung huli ang aking sahod?

Ang sahod para sa isang buwan ay dapat bayaran sa ika-1 ng kasunod na buwan (Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026, Artikulo 1(1)). Kung natanggap ang inyong sahod ng Agosto pagkatapos ng 1 Setyembre, huli ito. Piliin sa itaas ang buwan at ang petsa ng pagkatanggap, at bibilangin ng pagsusuri ang mga araw.

Paano ko masusuri ang aking batayang sahod sa UAE?

Nakasulat ang inyong batayang sahod (basic salary) sa inyong kontrata sa trabaho at sa alok ng trabaho na pinirmahan ninyo: ito ang sahod na walang allowance (Artikulo 1 ng Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021). Dito kinukuwenta ang gratuity (benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo) (Artikulo 51).

Paano ko masusuri online ang aking payslip?

Galing sa inyong employer ang payslip. Hindi hinihingi ng Batas sa Paggawa ang dokumentong may ganoong pangalan, pero dapat patunayan ng employer ang pagbabayad ng sahod kapag hiniling ng MOHRE (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 16(1)(c)). Hingin sa inyong employer ang breakdown ng buwan at ihambing ito rito sa inyong kontrata.

Masusuri ba ng Payslip.ae ang aking sahod gamit ang aking pangalan o Emirates ID?

Hindi. Hindi nakakonekta ang Payslip.ae sa MOHRE, sa WPS o sa anumang bangko at hindi nito kayang hanapin ang sahod ninuman. Sinusuri nito ang mga numerong inilalagay ninyo, sa inyong browser.

Ano ang maaari kong gawin kung hindi binabayaran ang aking sahod?

Magtanong muna nang nakasulat sa inyong employer at magtabi ng kopya. Pagkatapos, magsampa ng reklamo sa MOHRE sa pamamagitan ng serbisyong “Register Labour Complaints - Private Sector Employees” sa website o app nito, o tumawag sa 600590000. Sinasabi ng gabay ng MOHRE para sa mga manggagawa na maaari kayong magreklamo sa loob ng 30 araw mula sa paglabag ng employer. Tinutulungan kayo ng pahina ng reklamo sa paggawa sa site na ito na ayusin ang mga katotohanan.

Maaari bang bahagi lamang ng aking sahod ang ibayad ng employer?

Mga legal na kaltas lamang ang maaaring kunin sa sahod, bawat isa sa loob ng sariling limitasyon nito at lahat nang magkakasama sa loob ng 50% ng sahod (Artikulo 25). Hindi itinuturing ng WPS na hindi nabayaran ang manggagawang nakatanggap ng hindi bababa sa 85% ng sahod, kung ang diperensiya ay dahil sa mga legal na kaltas (Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026, Artikulo 2(2)), pero maaari pa ring hingin ng manggagawa ang natitira.

Mga Sanggunian

Sinuri noong 2026-09-28

Paunawa

* Isang pagsusuri ng mga numerong inilalagay ninyo laban sa Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026 at sa Artikulo 25 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021. Hindi nito nakikita ang inyong kontrata, payslip o rekord sa WPS. Ito ay awtomatikong pagsusuri laban sa teksto ng batas, hindi legal na payo. Nangingibabaw rito ang inyong kontrata sa trabaho, ang mga panloob na tuntunin ng establisimyento, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang lisensyadong legal na tagapayo.