أداة فحص ساعات العمل في الإمارات
استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المواد من 17 إلى 19، وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 15 (مع تخفيض ساعات العمل في رمضان). تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-28.
أدخل ساعات العمل في أطول يوم وفي الأسبوع. تعرض الصفحة الساعات الزائدة على الحد العادي، وهل يتجاوز العمل الإضافي في اليوم حد الساعتين، وهل تتجاوز ثلاثة أسابيع مماثلة 144 ساعة، وفق المواد من 17 إلى 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) والمادة 15 من لائحته التنفيذية. وفي رمضان تعتمد يوم العمل من ست ساعات. لا يغادر أي شيء تدخله متصفحك.
أحكام ساعات العمل
الحد الأقصى لساعات العمل العادية 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 17(1)). ويجوز لمجلس الوزراء زيادة ساعات العمل اليومية أو تخفيضها لبعض القطاعات أو فئات العمال (المادة 17(2)). ولا يجوز إلزام العامل بدوام كامل بالعمل أكثر من الساعات المتفق عليها في العقد دون موافقته الكتابية (المادة 17(5)).
في رمضان تُخفَّض ساعات العمل العادية ساعتين (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 15(2))؛ وتذكر البوابة الرسمية لحكومة دولة الإمارات (u.ae) أن التخفيض ساعتان يومياً، للموظفين المسلمين وغير المسلمين، دون خفض الأجور.
لا يجوز تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة أو فترات للراحة لا يقل مجموعها عن ساعة (المادة 18). ولا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية على ساعتين في اليوم، إلا إذا كان العمل لازماً لمنع وقوع خسارة جسيمة أو حادث خطير أو لإزالة آثاره أو التخفيف منها، ولا يجوز أن يزيد مجموع ساعات العمل على 144 ساعة في كل ثلاثة أسابيع (المادة 19(1)؛ قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 15(3)).
يُدفع عن العمل الإضافي أجر الساعة من الأجر الأساسي مضافاً إليه 25% على الأقل، أو 50% على الأقل عن العمل الإضافي بين الساعة 10 مساءً والساعة 4 صباحاً، باستثناء العاملين بنظام المناوبات (المادة 19(2)–(3)). وتُستثنى خمس فئات من الحدود القصوى لساعات العمل، منها المشرفون الذين يتمتعون بصلاحيات صاحب العمل، والعمل بنظام المناوبات المتعاقبة بمتوسط لا يزيد على 56 ساعة في الأسبوع (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 15(4)).
كيف يجري الفحص
الساعات اليومية الزائدة على الحد = ساعات أطول يوم − 8 (− 6 في رمضان). الساعات الأسبوعية الزائدة على الحد = ساعات الأسبوع − 48 (خارج رمضان). ويُقارن العمل الإضافي في اليوم بحد الساعتين.
يضرب اختبار الأسابيع الثلاثة ساعات الأسبوع في ثلاثة ويقارن الناتج بـ 144 ساعة. والأسبوع الطويل وحده لا يخالف القاعدة بالضرورة: فقد تُبقي أسابيع أقصر حوله الأسابيع الثلاثة ضمن 144 ساعة، لذلك تعرض الصفحة التقدير وتنبّه إلى ذلك.
النطاق والحدود
عامل في القطاع الخاص في البر الرئيسي يحكمه المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. ولمركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) قوانين توظيف خاصة بهما. وقد يحدد عقدك ساعات أقل من الحد الأقصى القانوني؛ والصفحة تقارن بالقانون لا بالعقد.
لا يحدد المرسوم بقانون ولا اللائحة رقماً أسبوعياً لرمضان، لذلك لا يُقارن في رمضان إلا اليوم بحد عادي. ولا تقرر الصفحة هل تندرج الوظيفة في فئة مستثناة، ولا هل كان اليوم الأطول لازماً لمنع خسارة أو حادث، ولا هل يُحتسب وقت التنقل من ساعات العمل (تبيّن المادة 15(1) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 متى يُحتسب).
أمثلة محلولة
نتائج تُخرجها أداة الفحص:
8 ساعات يومياً، و48 ساعة أسبوعياً
8 − 8 = 0 · 48 − 48 = 0 · 48 × 3 = 144
ضمن الساعات العادية؛ وثلاثة أسابيع مماثلة تساوي 144 ساعة تماماً.
10 ساعات في أطول يوم، و54 ساعة في الأسبوع
10 − 8 = 2 · 54 − 48 = 6 · 54 × 3 = 162
ساعتان من العمل الإضافي في اليوم (عند الحد)، و6 في الأسبوع؛ وثلاثة أسابيع مماثلة تتجاوز 144 ساعة.
رمضان: 8 ساعات في أطول يوم
8 − 6 = 2
ساعتان زيادةً على يوم العمل الرمضاني من ست ساعات.
الأسئلة الشائعة
ما ساعات العمل القانونية في القطاع الخاص في الإمارات؟
ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع على الأكثر من وقت العمل العادي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 17(1)). ويجوز لمجلس الوزراء تحديد ساعات يومية أخرى لبعض القطاعات أو الفئات.
ما ساعات العمل في رمضان؟
تُخفَّض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 15(2)). وتذكر u.ae أن التخفيض ساعتان يومياً، للموظفين المسلمين وغير المسلمين، دون خفض الأجور: 6 ساعات عادية بدلاً من 8.
ما الحد المسموح به من العمل الإضافي؟
لا يزيد على ساعتين في اليوم، ولا يزيد مجموع ساعات العمل على 144 ساعة في كل ثلاثة أسابيع (المادة 19(1)؛ قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 15(3)). ولا تجوز الزيادة إلا إذا كان العمل لازماً لمنع وقوع خسارة جسيمة أو حادث خطير أو لإزالة آثاره أو التخفيف منها.
هل تلزم استراحة للغداء أو للراحة؟
لا يجوز تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة أو فترات للراحة لا يقل مجموعها عن ساعة (المادة 18). وتُنظَّم ساعات العمل وفترات الراحة في العمل بنظام المناوبات وبعض الوظائف داخل المنشأة.
كيف يُدفع أجر العمل الإضافي؟
بأجر الساعة من الأجر الأساسي مضافاً إليه 25% على الأقل، أو مضافاً إليه 50% على الأقل عن العمل الإضافي بين الساعة 10 مساءً والساعة 4 صباحاً (المادة 19(2)–(3)). وتحتسب حاسبة أجر العمل الإضافي المبلغ.
من يُستثنى من الحدود القصوى لساعات العمل؟
رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة، والمشرفون الذين يتمتعون بصلاحيات صاحب العمل، وأطقم السفن والعاملون في البحر الخاضعون لشروط خدمة خاصة، والعمل بنظام المناوبات المتعاقبة بمتوسط لا يزيد على 56 ساعة في الأسبوع، والأعمال التحضيرية أو التكميلية خارج ساعات العمل العامة للمنشأة (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 15(4)).
المصادر
رُوجعت مقابل النصوص الرسمية في 2026-09-28.
إخلاء المسؤولية
* معلومات عامة وليست استشارة قانونية. تُقارن الساعات بحدود قانون العمل ولائحته التنفيذية؛ وقد يحدد عقدك أو قرار من الوزارة (MOHRE) ساعات أخرى. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-28. هذا فحص آلي مقابل نص القانون، وليس استشارة قانونية. ويسود عليه عقدُ عملك ولوائحُ المنشأة والقانونُ المطبق فعلاً (لكلٍّ من مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قانون توظيف خاص به) وأيُّ قرار لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو للمحكمة — تحقّق لدى الوزارة أو لدى مستشار قانوني مرخّص.