Calculator ng Benepisyo sa Pagtatapos ng Serbisyo sa UAE
Pribadong sektor sa mainland: Artikulo 51, 53 at 67 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE (Federal Decree-Law No. 33 of 2021); ang mga patakaran sa free zone, sa pamahalaan at sa mga scheme ay sumusunod sa sarili nilang batas, na binabanggit sa tabi ng resulta. Huling sinuri: 2026-09-23.
Tinatantiya ng libreng calculator na ito ang gratuity (benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo) na karapatan ng mga empleyado sa pribadong sektor sa UAE sa ilalim ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021). Ilagay ang inyong buwanang batayang sahod (basic salary) at ang petsa ng simula at pagtatapos ng inyong trabaho para makita ang inyong gratuity, hinati kada taon.
Paano Kinakalkula ang Gratuity sa UAE
Para sa unang 5 taon ng serbisyo, may karapatan kayo sa batayang sahod ng 21 araw para sa bawat buong taon. Ang arawang sahod ay ang inyong buwanang batayang sahod na hinati sa 30.
Para sa bawat taon lampas sa unang 5 taon, may karapatan kayo sa batayang sahod ng 30 araw kada taon. Nililimitahan ng Artikulo 51 ang kabuuan sa sahod ng manggagawa para sa dalawang taon, kaya hiwalay na hinihingi ng calculator ang kabuuang sahod at ang batayang sahod.
Tuloy-tuloy na serbisyo lamang na hindi bababa sa isang buong taon ang kwalipikado. Hindi isinasama ang mga panahon ng leave na walang bayad sa haba ng serbisyong ginagamit sa pagkalkula.
Ano ang Itinuturing na Batayang Sahod?
Kinakalkula ang gratuity sa UAE batay lamang sa inyong batayang sahod — hindi sa kabuuan ng inyong buwanang package.
Hindi kasama sa pagkalkula ng gratuity ang mga allowance tulad ng pabahay, transportasyon, utilities, muwebles at iba pang katulad na dagdag. Kung nakasaad sa inyong kontrata ang batayang sahod na AED 6,000 sa loob ng kabuuang package na AED 10,000, ang inyong gratuity ay batay sa AED 6,000.
Laging gamitin ang halaga ng batayang sahod mula sa inyong kontrata sa trabaho o sa pinakabagong payslip para sa pinakatumpak na tantiya.
Pagiging Kwalipikado at Takdang Panahon ng Pagbabayad
Sa pangkalahatan, nagiging kwalipikado sa gratuity ang mga full-time na empleyado sa pribadong sektor matapos makumpleto ang hindi bababa sa isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo.
May karapatan pa rin sa gratuity ang empleyadong nagbitiw kapag naabot na ang isang taon, ayon sa kasalukuyang mga patakaran para sa kontratang walang takdang katapusan (unlimited contract).
Dapat bayaran ng employer ang lahat ng huling karapatang benepisyo, kasama ang gratuity, sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata.
Mga Halimbawa ng Pagkalkula ng Gratuity sa UAE
Mga halimbawang may kalkulasyon gamit ang buwanang batayang sahod na AED 10,000 (arawang sahod na AED 333.33):
3 taon ng serbisyo
21 araw × 3 taon × AED 333.33
≈ AED 21,000 na gratuity
7 taon ng serbisyo
Unang 5 taon sa 21 araw + 2 karagdagang taon sa 30 araw × AED 333.33
≈ AED 55,000 na gratuity
Wala pang 1 taon
Serbisyong kulang sa pinakamababang isang taon
Walang karapatan sa gratuity
Alternatibong Savings Scheme para sa Pagtatapos ng Serbisyo
May pinapatakbong boluntaryong Alternative End-of-Service Benefits System ang MOHRE (Ministeryo ng Human Resources at Emiratisation). Sa halip na mag-ipon ng isang buong halaga na ibabayad sa pagtatapos ng serbisyo, buwanang nag-aambag ang mga employer sa mga aprubadong investment fund para sa empleyado.
Sa scheme na ito, ipinupuhunan ang mga kontribusyon at maaaring lumago sa paglipas ng panahon, at matatanggap ng empleyado ang naipong halaga kapag umalis siya. Opsyonal pa sa ngayon ang pagsali at umiiral ito kasabay ng tradisyonal na sistema ng gratuity.
Aling Balangkas ng Trabaho sa UAE ang Umiiral?
Hindi pangkalahatan ang formula para sa pederal na pribadong sektor. Ang mga empleyadong part-time at job-sharing ay gumagamit ng proporsyon ng taunang oras ayon sa kontrata; ang pansamantala at flexible na mga kaayusan ay maaaring mangailangan ng kumpirmasyon ng MOHRE.
May sariling formula ang ADGM na batay sa 365 araw at pinakamababang batayang sahod na 50% ng kabuuang sahod. Sa DIFC, karaniwang ginagamit ang DEWS o ibang kwalipikadong scheme, kung saan hiwalay ang statutory na kontribusyon ng employer sa balanse ng account na ipinuhunan.
Magkaiba ang mga iskala ng Pederal na Pamahalaan at ng Pamahalaan ng Dubai. Maaaring may hiwalay na batas sa HR ang ibang mga emirate at espesyal na entidad, samantalang ang mga mamamayan ng UAE at GCC ay karaniwang dumadaan sa naaangkop na awtoridad sa pensiyon.
Walang inilalathalang iisang pangkalahatang numerikal na formula ng gratuity ang kasalukuyang batas para sa mga kasambahay. Kaya nagbibigay ang Payslip.ae ng gabay na may sanggunian sa halip na tahimik na gamitin ang halaga para sa pribadong sektor.
Mga Madalas Itanong
Sino ang kwalipikado sa gratuity sa UAE?
Sa pangkalahatan, nagiging kwalipikado ang mga empleyado sa pribadong sektor matapos makumpleto ang hindi bababa sa isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo, alinsunod sa Batas sa Paggawa ng UAE at sa mga tuntunin ng kanilang kontrata.
Batayang sahod ba o kabuuang sahod ang pinagbabatayan ng gratuity sa UAE?
Kinakalkula ito batay sa batayang sahod, at karaniwang hindi kasama ang mga allowance tulad ng pabahay, transportasyon, utilities at muwebles.
Paano kinakalkula ang gratuity para sa unang limang taon?
Matatanggap ninyo ang batayang sahod ng 21 araw para sa bawat buong taon ng serbisyo sa unang limang taon. Ang arawang sahod ay ang inyong buwanang batayang sahod na hinati sa 30.
Ano ang mangyayari pagkalipas ng limang taon ng serbisyo?
Para sa bawat taon lampas sa unang lima, may karapatan kayo sa batayang sahod ng 30 araw kada taon, bukod pa sa rate na 21 araw na inilalapat sa unang limang taon.
Kailan dapat bayaran ng employer ang benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo?
Dapat bayaran ng mga employer ang natitirang sahod, mga karapatang benepisyo at gratuity sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata.
Magkano ang pinakamataas na gratuity sa UAE?
Ayon sa Artikulo 51, hindi dapat lumampas ang kabuuang gratuity sa sahod ng manggagawa para sa dalawang taon. Nananatiling batayang sahod ang batayan ng pag-iipon na 21/30 araw.
May gratuity ba ako kung magbibitiw ako?
Oo. Sa ilalim ng kasalukuyang mga patakaran para sa kontratang walang takdang katapusan, may karapatan pa rin sa gratuity ang empleyadong nagbitiw basta nakumpleto niya ang hindi bababa sa isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo.
Mga Opisyal na Sangguniang Ginamit
Pribadong sektor sa mainland: Artikulo 51, 53 at 67 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE (Federal Decree-Law No. 33 of 2021); ang mga patakaran sa free zone, sa pamahalaan at sa mga scheme ay sumusunod sa sarili nilang batas, na binabanggit sa tabi ng resulta. Huling sinuri: 2026-09-23.
Paunawa
* Tantiya ang pagkalkulang ito, hindi legal na payo. Batay sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) at sa mga naaangkop na susog dito. Huling sinuri: 2026-09-23. Nangingibabaw sa tantiyang ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo.