22

Pagsusuri ng Kontrata sa Trabaho sa UAE

Sinusuri ang mga pangunahing termino ng kontrata sa trabaho sa pribadong sektor sa mainland ng UAE ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), sa Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) at sa Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026). Huling sinuri: 2026-09-23.

Sagutin ang sinasabi ng inyong kontrata at iwanang blangko ang iba — hindi sinusuri ang tanong na walang sagot. Walang anumang inilalagay ninyo ang umaalis sa inyong browser.

A

Ang Kontrata

B

Probasyon

C

Panahon ng Abiso

D

Sugnay na Non-Compete

E

Oras ng Trabaho, Pahinga at Leave

F

Sahod

G

Iba Pang Sugnay

Inihahambing ng pagsusuring ito ang mga pangunahing termino ng kontrata sa trabaho sa pribadong sektor sa mainland ng UAE sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), sa Tuntuning Nagpapatupad nito (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 — Cabinet Resolution No. 1 of 2022) at sa Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026 tungkol sa pagbabayad ng sahod (Ministerial Resolution No. 340 of 2026). Bawat termino ay may isa sa tatlong hatol — salungat sa batas, suriin, o OK — kasama ang simpleng paliwanag, ang artikulo, ang link sa opisyal na teksto at ang mismong mga salita ng artikulo. Kapag nakasalalay ang sagot sa isang katotohanang hindi malalaman ng pahina, “suriin” ang sinasabi nito at binabanggit ang katotohanang iyon. Tumatakbo ang lahat sa inyong browser.

Ang mga Tuntuning Ginagamit ng Pagsusuri

Kontrata at wika. Ginagawa ang kontrata para sa isang tiyak na panahon, na maaaring i-renew kung magkasundo (Artikulo 8(3)), at sa Arabic, kasama ang isa pang wikang naiintindihan ng manggagawa; ang tekstong Arabic ang nangingibabaw (Artikulo 66(2)).

Probasyon. Hindi hihigit sa anim na buwan mula sa pagsisimula ng trabaho (Artikulo 9(1)), isang beses lamang sa iisang employer (Artikulo 9(2)), at kapag winakasan ito ng employer habang nasa probasyon, may nakasulat na abiso nang hindi bababa sa 14 na araw (Artikulo 9(1)).

Panahon ng abiso. Pinagkakasunduan sa kontrata nang hindi bababa sa 30 at hindi hihigit sa 90 araw (Artikulo 43(1)), at pareho para sa dalawang panig maliban kung ang pagkakaiba ay para sa kapakanan ng manggagawa (Artikulo 43(2)).

Non-compete. Pinapayagan lamang kung ang trabaho ay nagbibigay sa manggagawa ng kaalaman tungkol sa mga kliyente ng employer o ng access sa mga lihim nito, nakatakda sa panahon, lugar at uri ng trabaho, at hindi hihigit sa dalawang taon pagkatapos ng kontrata (Artikulo 10(1); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 12). Nawawalan ito ng bisa sa mga kasong binabanggit ng Artikulo 10(2) at ng Artikulo 12.

Oras, overtime at pahinga. Ang karaniwang oras ng trabaho ay hindi hihigit sa 8 kada araw at 48 kada linggo (Artikulo 17(1)), kasama ang mga exemption ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 15(4); binabayaran ang overtime ng batayang sahod kada oras at dagdag na hindi bababa sa 25%, at 50% mula 10 ng gabi hanggang 4 ng madaling-araw (Artikulo 19(2)–(3)); hindi bababa sa isang araw ng pahinga na may bayad kada linggo (Artikulo 21).

Leave at sahod. Hindi bababa sa 30 araw ng taunang bakasyon na may bayad para sa bawat taon ng serbisyo (Artikulo 29(1)(a)); sahod sa dirham maliban kung ibang salapi ang napagkasunduan sa kontrata (Artikulo 22(3)); ang sahod ng bawat buwan ay dapat bayaran sa ika-1 ng sumunod na buwan (Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026, Artikulo 1(1)).

Mga ipinagbabawal na sugnay. Hindi maaaring singilin ng employer ang manggagawa ng mga gastos sa recruitment at pagpapatrabaho (Artikulo 6(4)) o hawakan ang mga opisyal na dokumento ng manggagawa (Artikulo 13(2)). Walang bisa ang terminong salungat sa batas maliban kung mas kapaki-pakinabang ito sa manggagawa (Artikulo 65(3)).

Paano Nabubuo ang Isang Hatol

Salungat sa batas: ang termino, ayon sa paglalarawan ninyo, ay lumalabag sa tuntuning tahasang nakasaad sa batas sa numero o sa malinaw na salita — probasyon na siyam na buwan, abisong 120 araw na hinihingi sa manggagawa, sugnay na nagpapabayad sa manggagawa ng visa.

Suriin: nakasalalay ang sagot ng batas sa isang bagay na hindi nakikita ng pahina — kung may bisa ba sa inyo ang non-compete, kung talagang exempted ang inyong posisyon sa limitasyon ng oras, kung naaprubahan ba ang isang regulasyon sa mga parusa — o may puwang ang pananalita ng batas, gaya kapag lampas sa 90 araw ang abiso ng employer. Binabanggit ng natuklasan kung ano ang dapat suriin.

OK: natutugunan ng termino ang tuntunin ayon sa pagkakasulat nito. Walang natuklasan para sa mga tanong na walang sagot.

Saklaw at mga Limitasyon

Para lamang sa pribadong sektor sa mainland. May sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM; labas sa Dekretong-Batas Blg. 33 ang mga empleyado ng pamahalaan, ang sandatahang lakas, ang pulisya at seguridad, at ang mga kasambahay (Artikulo 3(2)).

Sinusuri ng pahina ang mga terminong inilalagay ninyo, hindi ang dokumento: hindi nito mababasa ang kontrata, ang mga panloob na tuntunin ng establisimyento o ang isang desisyon ng MOHRE tungkol sa inyo, at maaaring baguhin ng alinman sa mga ito ang sagot.

Inihahambing ang mga araw ayon sa pagkakasaad ng kontrata. Tatlumpung araw ang taunang bakasyon ayon sa Artikulo 29 nang hindi sinasabi kung calendar day o araw ng trabaho, at hindi ito pinagpapasyahan ng pahina.

Mga salin ang mga tekstong Ingles ng batas; ang tekstong Arabic ang nangingibabaw. Ang mga sipi ay mula sa pinagsama-samang tekstong Ingles ng MOHRE ng Dekretong-Batas, sa tekstong Ingles ng uaelegislation.gov.ae ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 at sa teksto ng MOHRE ng Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026.

Mga Halimbawa

Ang mga hatol na ibinibigay ng pagsusuri:

Probasyon na 9 na buwan, una sa employer na ito

9 > 6 na buwan (Artikulo 9(1))

= salungat sa batas; OK ang tuntunin sa pag-uulit (Artikulo 9(2))

Abiso: employer 30 araw, manggagawa 90 araw

parehong pasok sa 30–90 (Artikulo 43(1)); hindi pantay (Artikulo 43(2))

= parehong OK ang haba; “suriin” ang mas mahabang abiso ng manggagawa

Non-compete na 36 na buwan na nagsasaad ng lugar pero hindi ng trabaho

36 > 24 na buwan; hindi nakasaad ang uri ng trabaho (Artikulo 10(1))

= salungat sa batas ang tagal at saklaw; “suriin” kung umiiral ba ito

Full-time, 9 na karaniwang oras kada araw, 45 kada linggo, walang exemption

9 > 8 kada araw; 45 ≤ 48 kada linggo (Artikulo 17(1))

= salungat sa batas ang oras kada araw; OK ang oras kada linggo

Taunang bakasyon na 21 araw, walang bayad ang overtime

21 < 30 araw (Artikulo 29(1)(a)); walang dagdag (Artikulo 19(2))

= parehong salungat sa batas

Mga Madalas Itanong

Gaano katagal ang maaaring probasyon sa UAE?

Hindi hihigit sa anim na buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng manggagawa sa trabaho (Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, Artikulo 9(1)), at isang beses lamang sa iisang employer (Artikulo 9(2)). Habang nasa probasyon, maaaring wakasan ng employer ang kontrata nang may nakasulat na abiso na hindi bababa sa 14 na araw.

Anong panahon ng abiso ang pinapayagan sa kontrata sa trabaho sa UAE?

Pinagkakasunduan ito ng dalawang panig sa kontrata nang hindi bababa sa 30 araw at hindi hihigit sa 90 araw (Artikulo 43(1)), at dapat pareho ito para sa dalawang panig maliban kung ang pagkakaiba ay para sa kapakanan ng manggagawa (Artikulo 43(2)).

May bisa ba ang sugnay na non-compete sa UAE?

Sa loob lamang ng mga hangganan ng Artikulo 10: kapag ang trabaho ay nagbibigay sa manggagawa ng kaalaman tungkol sa mga kliyente ng employer o ng access sa mga lihim nito, nakatakda sa panahon, lugar at uri ng trabaho, hanggang sa kailangan para protektahan ang lehitimong interes sa negosyo ng employer, at hindi hihigit sa dalawang taon pagkatapos ng kontrata. Hindi ito umiiral kung winakasan ng employer ang kontrata nang labag sa batas (Artikulo 10(2)), at nagdaragdag pa ng mga eksepsiyon ang Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 12.

Maaari bang sabihin ng aking kontrata na kasama na sa sahod ang overtime?

Ayon sa Artikulo 19(2), may karapatan ang manggagawa na mabayaran para sa overtime ng batayang sahod kada oras at dagdag na hindi bababa sa 25%, at walang bisa ang terminong salungat sa batas maliban kung mas kapaki-pakinabang ito sa manggagawa (Artikulo 65(3)). Minamarkahan ng pagsusuri ang sugnay na walang bayad sa overtime bilang salungat sa batas, o bilang “suriin” para sa mga posisyong exempted sa pinakamataas na oras ayon sa Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 15(4).

Maaari bang hawakan ng aking employer ang aking pasaporte?

Hindi. Inoobliga ng Artikulo 13(2) ang employer na huwag hawakan ang mga opisyal na dokumento ng manggagawa.

Umiiral ba ito sa DIFC o ADGM?

Hindi. May sariling batas sa trabaho ang DIFC at ADGM, na hindi ginagamit ng pagsusuring ito. Saklaw nito ang pribadong sektor sa mainland sa ilalim ng Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021.

Mga Sanggunian

Huling sinuri: 2026-09-23

Paunawa

* Para lamang sa mga kontrata sa pribadong sektor sa mainland, sinusuri termino por termino ayon sa mga tekstong Ingles ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 at ng Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026; ang tekstong Arabic ang nangingibabaw. Huling sinuri: 2026-09-23. Ito ay awtomatikong pagsusuri laban sa teksto ng batas, hindi legal na payo. Nangingibabaw rito ang inyong kontrata sa trabaho, ang mga panloob na tuntunin ng establisimyento, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang lisensyadong legal na tagapayo.