18

Calculator ng Gastos sa Empleyado sa UAE

Ang mga linyang itinakda ng batas ay batay sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Artikulo 51), sa mga batas sa pensiyon ng GPSSA at sa Batas sa Trabaho ng DIFC Blg. 2 ng 2019 (DIFC Employment Law No. 2 of 2019, Artikulo 66). Huling sinuri: 2026-09-23.

A

Ang Sahod at mga Allowance

B

Pagtatapos ng Serbisyo at Pensiyon

C

Iba Pang Gastos ng Employer (Kada Taon)

Ilagay ang sarili ninyong taunang halaga. Nag-iiba ang mga ito ayon sa emirate, free zone, insurer, plano at uri ng trabaho, kaya walang default na presyo ang calculator na ito para sa alinman sa mga ito; ang blangkong field ay hindi isinasama sa kabuuan at inililista sa ibaba ng resulta.

Magkano talaga ang gastos sa isang empleyado sa UAE? Pinagsasama ng calculator na ito ang sahod at mga allowance, ang gastos sa pagtatapos ng serbisyo o sa pensiyon na itinakda ng batas para sa empleyado, at ang mga taunang gastos na kayo mismo ang naglalagay, at ipinapakita ang resulta kada buwan at kada taon. Tumatakbo ito sa inyong browser; walang ipinapadala kahit saan.

Ang mga Gastos na Itinakda ng Batas

Ang empleyadong hindi mamamayan ng UAE na nasa ilalim ng pederal na Batas sa Paggawa ay nagkakaroon ng gratuity (benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo) batay sa batayang sahod: sahod ng 21 araw para sa bawat isa sa unang limang taon ng serbisyo at sahod ng 30 araw para sa bawat taon pagkatapos nito, at ang kabuuan ay hindi lalampas sa sahod ng dalawang taon (Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 — Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Artikulo 51). Dapat lamang itong bayaran pagkatapos ng isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo, pero nagsisimulang maipon ang provision ng employer mula sa unang araw, kaya ipinapakita ng calculator ang naipon sa taon.

Ang benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo ng isang mamamayan ng UAE ay nagmumula sa GPSSA sa ilalim ng batas sa pensiyon (Batas sa Paggawa, Artikulo 51(1)). Ang gastos ng employer ay ang bahagi nito sa GPSSA: 12.5% ng sahod na batayan ng kontribusyon sa ilalim ng batas ng 1999; sa ilalim ng batas ng 2023, 12.5% kapag mas mababa sa AED 20,000 at 15% mula AED 20,000, at sinasagot ng pamahalaan ang 2.5% na diperensya kapag mas mababa sa halagang iyon.

Sa DIFC, nagbabayad ang employer sa DEWS o sa iba pang Qualifying Scheme ng 5.83% ng buwanang batayang sahod (Monthly Basic Wage) ng empleyadong hindi mamamayan ng UAE para sa unang limang taon ng serbisyo at 8.33% pagkatapos nito (Batas sa Trabaho ng DIFC, Artikulo 66(7)); para sa serbisyo simula 1 Pebrero 2020, ipinapalit ito sa gratuity.

Ang insurance sa kawalan ng trabaho (ILOE) ay binabayaran ng naka-insure na empleyado, hindi ng employer (Resolusyon ng Gabinete Blg. 97 ng 2022 — Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Artikulo 7), kaya hindi ito kasama sa kabuuang gastos ng employer.

Obligasyon ng employer ang health insurance sa Dubai (Batas ng Dubai Blg. 11 ng 2013 — Dubai Law No. 11 of 2013, Artikulo 10) at, simula 1 Enero 2025, kondisyon ito para makapag-isyu o makapag-renew ng residency ng empleyado sa pribadong sektor sa Sharjah, Ajman, Umm Al Quwain, Ras Al Khaimah at Fujairah (MOHRE). Nakadepende ang presyo nito sa insurer at sa plano, kaya kayo ang naglalagay nito.

Paano Binubuo ang Kabuuan

Buwanang kabuuan = batayang sahod + mga allowance + ang linyang itinakda ng batas + (health insurance + bayarin sa visa at permit + tiket sa eroplano + iba pang gastos) ÷ 12. Pinagsasama ng taunang kabuuan ang parehong mga linya sa loob ng isang taon.

Naipong gratuity para sa taon = ang gratuity pagkatapos ng darating na taon ng serbisyo − ang gratuity ngayon, mula sa parehong kalkulasyong ginagamit ng pahina ng Pagtatapos ng Serbisyo: arawang sahod = batayang sahod ÷ 30, kaya 0.7 × batayang sahod kada taon sa unang limang taon at 1 × batayang sahod kada taon pagkatapos nito, hanggang sa limitasyong katumbas ng dalawang taon (sinusukat, gaya ng pahinang iyon, bilang buwanang sahod at allowance × 24).

Mga Palagay at Limitasyon

Walang default na presyo: nag-iiba ang health insurance, ang bayarin sa visa, Emirates ID at work permit, at ang mga tiket sa eroplano ayon sa emirate, free zone, insurer, plano at uri ng trabaho. Hindi isinasama sa kabuuan ang mga blangkong field at inililista ang mga ito kasama ng resulta.

Para sa mamamayan ng UAE, ang default na sahod na batayan ng kontribusyon sa GPSSA ay batayang sahod at ang mga inilagay na allowance; ilagay ito mismo kung iba ang sahod sa kontrata na ginagamit ng GPSSA (halimbawa, ang sahod ng Enero).

Hindi kinakalkula: ang sariling mga patakaran ng ADGM sa gratuity, ang Abu Dhabi Pension Fund para sa mga Emirati sa Abu Dhabi, mga mamamayan ng GCC, part-time na trabaho, leave na walang bayad, overtime, mga bonus, pag-encash ng leave at mga kontribusyon sa Emiratisation.

Mga Halimbawang Kalkulasyon

Ang mga halaga ng insurance, visa at tiket sa ibaba ay mga halimbawang input, hindi mga presyo:

Hindi mamamayan ng UAE, batayang sahod 10,000 + pabahay 4,000 + transportasyon 1,000, 2 natapos na taon; insurance 6,000, visa 3,000 at tiket 2,400 kada taon

15,000 + 21 × 10,000 ÷ 30 ÷ 12 + 11,400 ÷ 12

= AED 16,533.33 kada buwan; AED 198,400.00 kada taon (naipong gratuity 7,000.00 kada taon)

Parehong empleyado pagkatapos ng 5 natapos na taon

30 araw × 10,000 ÷ 30 = 10,000 kada taon

= naipong gratuity 833.33 kada buwan

DIFC, parehong sahod at allowance, 2 natapos na taon

10,000 × 5.83%

= DEWS 583.00 kada buwan, 6,996.00 kada taon

Mamamayan ng UAE na naka-insure simula Oktubre 2023, batayang sahod 12,000 + pabahay 3,000

15,000 × 12.5% (mas mababa sa AED 20,000)

= bahagi ng employer sa GPSSA 1,875.00 kada buwan; ang 1,650.00 ng empleyado ay hindi gastos ng employer

Mga Madalas Itanong

Magkano ang gastos ng employer sa isang empleyado sa UAE?

Ang sahod at mga allowance, dagdag ang gastos sa pagtatapos ng serbisyo o sa pensiyon na itinakda ng batas (naipong gratuity, DEWS, o ang bahagi ng employer sa GPSSA para sa mamamayan ng UAE), dagdag ang health insurance, bayarin sa visa at permit, mga tiket sa eroplano at anumang iba pang ibinibigay ninyo. Idinadagdag ng calculator ang mga linyang itinakda ng batas; ang iba ay sarili ninyong mga halaga.

Magkano ang dapat itabi ng employer para sa gratuity bawat buwan?

Sa unang limang taon, 21 araw ng batayang sahod bawat taon: 21 × batayang sahod ÷ 30 ÷ 12 kada buwan, mga 5.83% ng batayang sahod. Mula sa ikaanim na taon, 30 araw bawat taon: batayang sahod ÷ 12 kada buwan. Humihinto ang kabuuan sa sahod ng dalawang taon.

Ang employer ba ang nagbabayad ng insurance sa kawalan ng trabaho (ILOE)?

Hindi. Ayon sa Resolusyon ng Gabinete Blg. 97 ng 2022, Artikulo 7, ang naka-insure na empleyado ang nagbabayad ng premium, kaya hindi ito gastos ng employer.

Gastos ba ng employer ang health insurance?

Sa Dubai, dapat i-enroll ng employer ang mga empleyado nito at sagutin ang gastos (Batas ng Dubai Blg. 11 ng 2013, Artikulo 10), at mula 1 Enero 2025, dapat bumili ang mga employer sa mga hilagang emirate ng polisiya para makapag-isyu o makapag-renew ng residency ng empleyado sa pribadong sektor (MOHRE). Nag-iiba ang premium ayon sa insurer at plano; ilagay ang sa inyo.

Bakit walang default na presyo para sa visa o insurance?

Nag-iiba ang mga ito ayon sa emirate, free zone, insurer, plano at uri ng trabaho, at nagbabago sa paglipas ng panahon. Mali ang default para sa karamihan ng mga employer, kaya blangko sa simula ang bawat ganitong field.

Magkano ang kontribusyon sa pensiyon para sa isang mamamayan ng UAE?

Nagbabayad ang employer ng 12.5% ng sahod na batayan ng kontribusyon sa GPSSA sa ilalim ng batas ng 1999. Sa ilalim ng batas ng 2023, 12.5% ang binabayaran nito kapag mas mababa sa AED 20,000 ang sahod na iyon at 15% mula AED 20,000. Ang sariling 5% o 11% ng empleyado ay ikinakaltas sa sahod.

Mga Opisyal na Sanggunian

Ang mga linyang itinakda ng batas ay batay sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Artikulo 51), sa mga batas sa pensiyon ng GPSSA at sa Batas sa Trabaho ng DIFC Blg. 2 ng 2019 (Artikulo 66). Huling sinuri: 2026-09-23.

Paunawa

* Tantiya: sumusunod sa mga nailathalang teksto ng batas ang mga linyang itinakda ng batas; ang bawat iba pang linya ay sarili ninyong halaga. Huling sinuri: 2026-09-23. Hindi ito legal na payo o payo sa buwis. Nangingibabaw sa tantiyang ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo.