Calculator ng Huling Kabayaran (Full & Final Settlement) sa UAE
Pribadong sektor sa mainland, ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) — binabanggit ng bawat linya ang artikulo nito. Huling sinuri: 2026-09-23.
Kapag natapos ang trabaho sa pribadong sektor sa mainland ng UAE, iisang huling kabayaran (final settlement) ang dapat bayaran ng employer: ang sahod para sa mga araw na pinagtrabahuhan sa huling buwan, ang gratuity (benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo), ang bayad para sa hindi nagamit na taunang bakasyon (annual leave), ang bayad kapalit ng abiso kung binayaran ang abiso sa halip na pagtrabahuhan, bawas ang mga kaltas na may dokumento. Isa-isang inililista ng libreng calculator na ito ang pahayag na iyon ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), at binabanggit ng bawat linya ang artikulong pinagmulan nito.
Ano ang Kasama sa Huling Kabayaran
Ang limang linyang binubuo ng calculator na ito, at ang batayan ng bawat isa:
Sahod sa mga araw ng huling buwan
Buong buwanang sahod ÷ 30 × mga araw na pinagtrabahuhan pero hindi pa bayad
Bahagi ng mga karapatang benepisyo ang hindi pa bayad na sahod na dapat bayaran ng employer sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata (Art. 53). Ang kumbensiyong ÷30 para sa sahod kada araw ay kapareho ng ginagamit ng opisyal na gabay sa gratuity para sa buwanang sahod; tantiya ang resulta.
Gratuity sa pagtatapos ng serbisyo
Batayang sahod ng 21 araw kada taon para sa unang 5 taon, 30 araw pagkatapos nito
Art. 51 — naiipon batay lamang sa batayang sahod, na may limitasyong katumbas ng sahod ng dalawang taon. Kinakalkula ng parehong makina na ginagamit ng calculator ng gratuity sa site na ito.
Bayad sa hindi nagamit na taunang bakasyon
Buwanang batayang sahod ÷ 30 × mga hindi nagamit na araw ng leave
Art. 29 — ang empleyadong natapos ang serbisyo ay binabayaran para sa anumang hindi nagamit na taunang bakasyon, "na kinakalkula batay sa kanyang batayang sahod".
Bayad kapalit ng abiso
Buong buwanang sahod ÷ 30 × mga araw ng abiso na hindi pinagtrabahuhan
Art. 43 — ang panig na hindi tumupad sa abiso na 30–90 araw ay may utang na bayad para rito, na kinakalkula batay sa huling sahod na natanggap (ang buong sahod).
Iba pang dapat bayaran at mga kaltas
Malayang halaga, idinadagdag at ibinabawas ayon sa inilagay
Iba-iba ayon sa kontrata ang mga dapat bayaran ayon sa kontrata (mga komisyon, reimbursement) at ang mga kaltas na may dokumento (mga advance, utang); walang legal na pahayag ang calculator tungkol sa mga ito.
Batayang Sahod o Buong Sahod — Alin ang Ginagamit ng Bawat Linya
Dalawang magkaibang halaga ng sahod ang ginagamit sa huling kabayaran sa UAE, at nagbabago ang halaga ng pera kapag napagpalit ang mga ito. Ang gratuity (Art. 51) at ang bayad sa hindi nagamit na leave (Art. 29) ay naiipon batay sa BATAYANG sahod, hindi kasama ang mga allowance.
Ang sahod sa mga araw ng huling buwan at ang bayad kapalit ng abiso (Art. 43) ay sahod para sa panahon ng trabaho — ginagamit nila ang BUONG sahod, batayang sahod kasama ang mga allowance, dahil iyon ang talagang maibabayad para sa isang buwang pinagtrabahuhan o sa isang panahon ng abiso na tinupad.
May isang bahagi kung saan naaapektuhan ng buong sahod ang gratuity: nililimitahan ng Art. 51 ang kabuuang gratuity sa sahod ng dalawang taon, at ang limitasyong iyon ay nakabatay sa kabuuang sahod, hindi sa batayang sahod.
Ang Patakaran ng Pagbabayad sa Loob ng 14 na Araw
Ayon sa Artikulo 53 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, dapat bayaran ng employer ang lahat ng hindi pa bayad na sahod, karapatang benepisyo at gratuity sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata. Nakasaad ang patakarang ito sa opisyal na portal ng Pamahalaan ng UAE para sa bawat pagwawakas ng kontrata sa pribadong sektor.
Kung hindi nabayaran ang huling kabayaran, ang paraan para lutasin ang hindi pagkakasundo ay ang pagsasampa ng reklamo sa MOHRE (Ministeryo ng Human Resources at Emiratisation), na maaaring magpasa ng claim sa hukuman sa paggawa.
Mainland Lamang — Iba ang DIFC, ADGM at Iba Pa
Ginagamit ng calculator na ito ang Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, na namamahala sa pribadong sektor sa mainland. Ang mga employer sa DIFC ay naghuhulog sa DEWS o sa iba pang kwalipikadong scheme, may sariling Mga Regulasyon sa Trabaho ng ADGM 2024 (ADGM Employment Regulations 2024) na may formula na nakabatay sa 365 araw, sumusunod ang mga employer sa pamahalaan sa hiwalay na mga batas sa HR, at ang mga mamamayan ng UAE/GCC ay dumadaan sa mga awtoridad sa pensiyon.
Para sa mga balangkas na iyon, gamitin ang calculator ng gratuity sa site na ito — sinasaklaw nito ang walong rehimen ng trabaho, bawat isa ay may sariling pinagmulang batas, sa halip na ipilit ang iisang formula sa lahat ng mga ito.
Mga Madalas Itanong
Ano ang kasama sa huling kabayaran sa UAE?
Ang hindi pa bayad na sahod para sa mga araw na pinagtrabahuhan sa huling buwan, ang gratuity sa pagtatapos ng serbisyo ayon sa Artikulo 51, ang bayad para sa hindi nagamit na taunang bakasyon ayon sa Artikulo 29, ang bayad kapalit ng abiso ayon sa Artikulo 43 kung binayaran ang abiso sa halip na pagtrabahuhan, kasama ang anumang napagkasunduang dapat bayaran, bawas ang mga kaltas na may dokumento.
Kailan dapat bayaran ng employer ang huling kabayaran?
Sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata. Hinihingi ng Artikulo 53 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 na mabayaran sa panahong iyon ang lahat ng sahod, karapatang benepisyo at gratuity.
Batayang sahod ba o buong sahod ang ginagamit sa bayad sa hindi nagamit na taunang bakasyon?
Batayang sahod. Nakasaad sa opisyal na gabay ng Pamahalaan ng UAE tungkol sa Artikulo 29 na ang bayad para sa hindi nagamit na leave ay kinakalkula batay sa batayang sahod, hindi kasama ang mga allowance.
Paano kinakalkula ang bayad kapalit ng abiso?
Ayon sa Artikulo 43, 30 hanggang 90 araw ang abiso, at ang panig na hindi tumupad dito ay may utang sa kabilang panig na bayad na katumbas ng sahod para sa panahong hindi natupad, na kinakalkula batay sa huling buong sahod na natanggap.
Paano kinakalkula ang linya ng gratuity?
Batayang sahod ng 21 araw kada taon para sa unang limang taon ng serbisyo at 30 araw kada taon pagkatapos nito, na may limitasyong katumbas ng kabuuang sahod ng dalawang taon — Artikulo 51. Walang naiipong gratuity para sa serbisyong wala pang isang tuloy-tuloy na taon.
Saklaw ba ng calculator na ito ang trabaho sa DIFC o ADGM?
Hindi. May sariling rehimen ng pagtatapos ng serbisyo ang DIFC at ADGM, gayundin ang mga employer sa pamahalaan at ang mga mamamayang saklaw ng pensiyon. Gamitin ang calculator ng gratuity sa site na ito, na sumasaklaw sa walong balangkas kasama ang kanilang mga sanggunian.
Mga Opisyal na Sangguniang Ginamit
Pribadong sektor sa mainland, ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 — binabanggit ng bawat linya ang artikulo nito. Huling sinuri: 2026-09-23.
Paunawa
* Tantiya ang pahayag na ito, hindi legal na payo at hindi opisyal na huling kabayaran. Batay sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 at sa mga naaangkop na susog. Huling sinuri: 2026-09-23. Para sa mga opisyal na halaga, makipag-ugnayan sa MOHRE. Nangingibabaw sa tantiyang ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo.