Calculator ng Sahod
Ilagay ang buong package ng sahod at makuha ang netong sahod — pro-rata batay sa 30 araw, mga antas ng bayad sa sick leave at overtime ayon sa Artikulo 19.
Tinatantiya ng libreng calculator ng sahod na ito ang sahod sa pribadong sektor ng UAE para sa napiling panahon. Pinagsasama nito ang pro-rata na sahod, mga allowance at buwanang bonus, saka inilalapat ang mga inilagay na kaltas, leave na walang bayad, mga antas ng bayad sa sick leave ayon sa batas at overtime. Kinakalkula nang lokal sa inyong browser ang mga inilagay na sahod at petsa, at hindi ipinapadala ang mga ito sa aming document API.
Ano ang kasama sa tantiya ng sahod
Magsimula sa buwanang batayang sahod at sa mga petsang pinagtrabahuhan. Idagdag ang mga regular na allowance sa pabahay, transportasyon at iba pa, at anumang buwanang bonus. Ibawas ang mga inilagay na kaltas at mga araw ng leave na walang bayad. Pagkatapos ay inilalapat ang mga araw ng sick leave at overtime ayon sa mga patakarang inilalarawan sa ibaba.
Tantiya ang ipinapakitang resulta, hindi pahayag ng payroll. Hindi nito kinakalkula ang bawat benepisyo mula sa employer, rehimen ng pensiyon, utos ng hukuman, utang, komisyon, epekto ng tax residence o patakaran sa payroll na partikular sa isang kompanya.
Batayang 30 araw at pro-rata
Gumagamit ang calculator ng buwang may 30 araw para sa kalkulasyon ng arawang sahod. Itinatakda ng Artikulo 67 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) na 30 araw ang isang buwan kapag kinakalkula ang mga panahon at petsa sa ilalim ng batas.
Ang buong napiling buwan ay tumatanggap ng buong buwanang package. Ang bahagi lamang ng buwan ay tumatanggap ng arawang halaga para sa mga araw na pinagtrabahuhan. Maaaring mas pabor sa manggagawa ang mga patakaran sa payroll, kaya ihambing ang tantiya sa kontrata at sa kalkulasyon ng employer.
Mga antas ng bayad sa sick leave
Pagkatapos ng probasyon, nagbibigay ang Artikulo 31 ng hanggang 90 araw ng sick leave sa isang taon: ang unang 15 araw na may buong sahod, ang sumunod na 30 araw na may kalahating sahod at ang sumunod na 45 araw na walang bayad. Itinatanong ng calculator ang mga naunang araw ng sick leave sa parehong taon para mailagay ang kasalukuyang panahon sa tamang antas ng bayad.
Kinakalkula ng tool ang unang 45 araw na nasa mga antas na may bayad at itinuturing na walang bayad ang mga sumunod na araw ng sick leave. Maaaring magbago ang karapatan dahil sa probasyon, abiso at mga kinakailangang patunay; tiyakin ang bawat indibidwal na kaso ayon sa batas at sa employer.
Overtime na kinakalkula mula sa batayang sahod
Ginagamit ng field para sa karaniwang overtime ang rate kada oras ng batayang sahod na may dagdag na 25% (1.25×). Ginagamit ng field para sa araw ng pahinga / gabi ang 1.5×. Ang batayan kada oras ay buwanang batayang sahod ÷ 30 ÷ 8; hindi kasama ang mga allowance sa batayang iyon.
Pinasimpleng tantiya ito ng pinakamababang itinatakda ng batas. May eksepsiyon para sa mga manggagawang naka-shift sa trabaho sa gabi mula 22:00 hanggang 04:00, at ang trabaho sa lingguhang araw ng pahinga ay maaaring palitan na lamang ng kapalit na araw ng pahinga. Gamitin ang hiwalay na calculator ng overtime para sa mga pagpipilian at limitasyong iyon.
Tala tungkol sa ILOE para sa impormasyon
Pagkatapos ng kalkulasyon, ipinapakita ng panel ng resulta ang kategorya sa Involuntary Loss of Employment (ILOE, insurance sa kawalan ng trabaho) batay sa batayang sahod, para sa impormasyon lamang. Kasama rito ang nailathalang pinakamataas na premium at ang halimbawa ng 60% na kabayaran, alinsunod sa limitasyon ng sistema at sa pinakamahabang panahong tatlong buwan.
Magkaiba ang mga opisyal na paglalarawan sa eksaktong AED 16,000: inilalarawan ng portal ng Pamahalaan ng UAE ang kategorya 1 bilang mas mababa sa AED 16,000, habang sinasabi ng iloe.ae na AED 16,000 o mas mababa. Sinusunod ng tool na ito ang pananalita ng Pamahalaan ng UAE at minamarkahan ang resulta bilang gabay lamang.
Mga palagay at limitasyon
Para sa mamamayan ng UAE, ikinakaltas ng calculator ang bahagi ng empleyado sa GPSSA ayon sa napiling batas — 5% kung unang na-insure bago ang 31 Oktubre 2023, 11% simula sa petsang iyon (Pederal na Batas 57/2023) — na inilalapat lamang sa batayang sahod. Pinasimple ang batayang iyon: maaaring kasama sa sahod na batayan ng kontribusyon sa GPSSA ang mga allowance at may pinakamababa at pinakamataas itong halaga, kaya hindi ito pagtatasa ng kontribusyon sa GPSSA.
Binibilugan ang mga halaga sa dalawang decimal. Hindi nagpapasya ang calculator kung pinahintulutan ang overtime, kung may kapalit na araw ng pahinga, o kung sakop ng isang eksepsiyon ang empleyado. Maaaring magbigay ang employer ng mga kondisyong mas pabor kaysa sa pinakamababang itinatakda ng batas.
Mga halimbawang kalkulasyon
Ipinapakita ng mga halimbawa ang pangunahing kalkulasyon; maaaring may ilang bahagi nang sabay sa aktuwal na payroll.
Buong buwan na walang pagbabago
Batayang sahod AED 10,000; walang allowance, leave, overtime o kaltas; buong buwan ang napili.
Tinatayang sahod: AED 10,000.00.
Dagdag na bayad sa karaniwang overtime
Batayang sahod AED 12,000: batayang sahod kada oras = 12,000 ÷ 30 ÷ 8 = AED 50. Sampung oras ng karaniwang overtime: 50 × 1.25 × 10.
Tinatayang dagdag na bayad sa overtime: AED 625.00.
Mga Madalas Itanong
Libre ba ang calculator ng sahod sa UAE?
Oo. Magagamit ito nang hindi gumagawa ng account, at kinakalkula nang lokal sa browser ang mga inilagay na sahod at petsa.
Batayang sahod ba o kabuuang sahod ang ginagamit ng calculator para sa overtime?
Kinukuha nito ang rate kada oras ng overtime mula sa batayang sahod lamang. Hindi kasama ang mga allowance sa batayang iyon kada oras.
Bakit hinahati ang buwanang sahod sa 30 araw?
Sinusunod ng batayang 30 araw ang Artikulo 67 para sa kalkulasyon ng mga panahon sa ilalim ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021.
Paano tinatantiya ang sick leave sa UAE?
Pagkatapos ng probasyon, ang mga taunang antas ay 15 araw na may buong sahod, 30 na may kalahating sahod at 45 na walang bayad. Ang mga naunang araw ng sick leave na inilagay para sa taon ang nagtatakda kung aling antas ang gagamitin sa kasalukuyang mga araw.
Palagi bang 1.5× ang bayad sa overtime sa gabi o sa araw ng pahinga?
Hindi sa lahat ng pagkakataon. May eksepsiyon para sa mga manggagawang naka-shift sa trabaho sa gabi, at ang trabaho sa lingguhang araw ng pahinga ay maaaring bayaran sa pamamagitan ng kapalit na araw. Pinasimpleng tantiya ng sahod ang pinagsamang field.
Desisyon ba sa benepisyo ang halaga ng ILOE?
Hindi. Halimbawa ito para sa impormasyon batay sa batayang sahod. Ang pagiging kwalipikado at ang bayad ay itinatakda sa ilalim ng opisyal na sistema ng ILOE.
Opisyal na kalkulasyon ba ng GPSSA ang kaltas sa pensiyon ng mamamayan ng UAE?
Hindi. Sinusunod ng rate ang batas na pinili ninyo (5% bago ang 31 Oktubre 2023, 11% simula sa petsang iyon), pero inilalapat lamang ito sa batayang sahod, na isang pagpapasimple. Kumpirmahin nang hiwalay sa GPSSA ang sahod na batayan ng kontribusyon.
Mga Opisyal na Sanggunian
Sinuri noong 6 Agosto 2026. Ang mga link sa ibaba ay papunta sa mga sanggunian ng Pamahalaan ng UAE, ng MOHRE at ng UAE Legislation.
- Pamahalaan ng UAE — oras ng trabaho at overtime sa pribadong sektor
- MOHRE — Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (pinagsama-samang bersyon, PDF)
- Portal ng UAE Legislation — Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021
- Pamahalaan ng UAE — sistema ng Involuntary Loss of Employment (ILOE)
- ILOE — opisyal na portal ng sistema
Mahalagang paalala
Nagbibigay ang calculator na ito ng tantiya para sa pangkalahatang impormasyon, hindi legal na payo, payo tungkol sa pensiyon o payo sa payroll. Suriin ang kontrata sa trabaho, ang kasalukuyang opisyal na mga patakaran at ang talaan ng payroll ng employer bago umasa sa isang resulta.