26

Borador ng Reklamo sa Paggawa sa MOHRE

Ayusin ang mga katotohanan ng isang reklamo sa paggawa bago ninyo ito isampa sa MOHRE: isang borador na isinulat ng AI mula sa mga katotohanang itina-type ninyo, ang mga artikulong maaaring umiral, ang mga dokumentong dapat tipunin at ang mga opisyal na paraan ng pagsasampa.

A

Basahin muna ito

Ito ay borador para tulungan kayong ayusin ang mga katotohanan. Hindi ito legal na payo o legal na representasyon. Maaaring magkamali ang AI, kaya suriin ang bawat linya bago ninyo ito gamitin. Ang MOHRE ang nagpapasya sa mga reklamo. Para sa payo, makipag-ugnayan sa MOHRE o sa isang abogado. Nangingibabaw ang Arabic na teksto ng batas sa anumang salin sa Ingles, at nangingibabaw sa sagot na ito ang inyong kontrata sa trabaho, ang batas ng free zone na maaaring umiral sa inyo (DIFC, ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang lisensyadong legal na tagapayo.

Legal na batayan

Huling sinuri: 2026-09-23

Ang inyong privacy

Kapag pinindot ninyo ang “Isulat ang borador”, ang inilagay ninyo rito (ang mga kategorya, petsa, halaga, ang pangalan ng employer kung ibibigay ninyo, at ang inyong paglalarawan) ay ipinapadala sa aming processing service at sa OpenAI sa United States, na may store: false, para lamang isulat ang borador. Hindi namin ito iniimbak o itinatala. Huwag ilagay ang mga numero ng Emirates ID, pasaporte at telepono: hinihingi ng MOHRE ang mga ito sa sarili nitong form.

B

Ano ang nangyari

Piliin ang lahat ng naaangkop.

C

Mahahalagang katotohanan

Opsyonal ang lahat. Huwag ilagay ang anumang hindi kayo sigurado.

D

Sa sarili ninyong pananalita

0 / 2000Sabihin kung ano ang nangyari, kailan, at ano ang naitanong na ninyo sa inyong employer. Huwag i-type ang mga numero ng ID, pasaporte o telepono.

Lagyan ng tsek ang kahon sa itaas para makasulat ng borador.

E Paano magsampa sa MOHRE

Kayo mismo ang magsasampa ng reklamo, sa sariling mga channel ng MOHRE. Walang isinasampa ang pahinang ito at hindi ito nakikipag-ugnayan sa MOHRE para sa inyo.

  1. Online: ang serbisyong “Register Labour Complaints - Private Sector Employees” sa website ng MOHRE, para sa mga empleyado at employer kapag nilabag ng isang panig ang kontrata. [Opisyal na sanggunian]
  2. App: ang MOHRE app mula sa App Store o Google Play. Inililista ng MOHRE ang website at ang app bilang dalawang channel ng serbisyo, at masusubaybayan ninyo ang reklamo sa alinman sa dalawa. [Opisyal na sanggunian][Opisyal na sanggunian]
  3. Telepono: ang call centre ng MOHRE, 600590000, bukas 24 na oras kada araw, 7 araw kada linggo. Inililista ito ng gabay ng MOHRE para sa mga manggagawa bilang isang paraan ng pagsusumite ng reklamo; inililista ng pahina ng u.ae ang numerong ito para sa mga reklamo ng mga mamamayan ng UAE. [Opisyal na sanggunian][Opisyal na sanggunian][Opisyal na sanggunian]
  4. Libreng payo: ang Labour Claims and Advisory Center ng MOHRE, 80084. [Opisyal na sanggunian]
  5. Mga kondisyon: dapat nakarehistro kayo sa database ng MOHRE, at hindi kayo maaaring magkaroon ng isa pang nakabinbing reklamo o kaso sa hukuman, maliban kung nagpapatuloy pa ang inyong trabaho o gusto ninyong kanselahin ang inyong work permit. [Opisyal na sanggunian]
  6. Mga dokumento: humihingi ang MOHRE ng mga dokumentong sumusuporta sa paghahabol, kung mayroon kayo (halimbawa, liham ng pagbibitiw o ng pagtanggal sa trabaho). [Opisyal na sanggunian]
  7. Bayad at tagal: walang nakalistang bayad sa service card, at 14 na araw ng trabaho ang itinakdang tagal para matapos ito. [Opisyal na sanggunian]
  8. Mga takdang panahon: sinasabi ng gabay ng MOHRE para sa mga manggagawa na maaari kayong magreklamo sa loob ng 30 araw mula sa paglabag ng employer. Nagtatakda rin ang Artikulo 54(9) ng Batas sa Paggawa ng limitasyon para sa paghahabol sa hukuman: 2 taon matapos magwakas ang trabaho ayon sa tekstong ipinalit ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 9 ng 2024 (Federal Decree-Law No. 9 of 2024), at 1 taon sa mga tekstong nailathala bago nito. Huwag nang maghintay. [Opisyal na sanggunian][Opisyal na sanggunian]
  9. Ang ginagawa ng MOHRE: una nitong sinusubukang ayusin ang hindi pagkakasundo ninyo ng inyong employer, karaniwan sa loob ng 14 na araw. Maaari itong magpasya sa mga paghahabol hanggang sa limitasyong AED 50,000, at sa anumang paghahabol na napagkasunduan ng dalawang panig; ang hindi pagkakasundong hindi naayos ay dinadala sa hukuman. [Opisyal na sanggunian][Opisyal na sanggunian]

Sinuri ang mga channel noong 2026-09-25.

Para ang pahinang ito sa mga manggagawa sa pribadong sektor ng mainland ng UAE na balak magreklamo sa Ministeryo ng Human Resources at Emiratisation (MOHRE) tungkol sa hindi ibinayad na sahod, huling bayarin, pasaporteng hawak ng employer, leave, mga kaltas, oras ng trabaho o pagwawakas ng kontrata. Ipinapaliwanag nito kung paano gumagana ang reklamo, inililista ang mga opisyal na channel ng MOHRE kasama ang mga sanggunian nito, at maaari itong sumulat ng borador ng inyong mga katotohanan na susuriin, itatama at gagamitin ninyo sa sariling form ng MOHRE. Kayo mismo ang magsasampa ng reklamo.

Paano Gumagana ang Reklamo sa Paggawa sa MOHRE

Ayon sa Artikulo 54(1) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), ang Batas sa Paggawa, maaaring kuwestiyunin ng mga employer, mga empleyado at ng kanilang mga benepisyaryo ang anumang karapatang nagmumula sa ugnayan sa trabaho sa pamamagitan ng kahilingan sa MOHRE, na sumusuri rito at gumagawa ng mga hakbang tungo sa mapayapang pag-aayos.

Naglalabas ang MOHRE ng pinal na desisyon kapag ang paghahabol ay hindi hihigit sa AED 50,000, o kapag hindi sumusunod ang isang panig sa desisyon ng mapayapang pag-aayos, anuman ang halaga (Artikulo 54(2)). Maaaring iakyat ng alinmang panig ang desisyong iyon sa Hukuman ng Apela (Court of Appeals) sa loob ng 15 araw ng trabaho mula nang maabisuhan ito (Artikulo 54(3)). Ang iba pang hindi pagkakasundo na hindi naayos ay ipinapasa sa kaukulang hukuman kasama ang memorandum mula sa MOHRE (Artikulo 54(4)).

Ang mga paghahabol sa paggawa ng mga manggagawa o ng kanilang mga tagapagmana na hanggang AED 100,000 ay exempted sa bayarin sa hukuman sa lahat ng yugto (Artikulo 55(1)). Walang nakalistang bayad sa service card ng MOHRE para sa pagrerehistro ng reklamo.

Labag sa batas ang pagwawakas ng kontrata dahil gumawa ang manggagawa ng seryosong reklamo sa MOHRE, o nagsampa ng kaso, na napatunayang may batayan (Artikulo 47(1)).

Magkakaiba ang mga takdang panahon sa mga opisyal na teksto. Sinasabi ng gabay ng MOHRE para sa mga manggagawa na maaaring magreklamo sa loob ng 30 araw mula sa paglabag ng employer. Para sa paghahabol sa hukuman, binibilang ng Artikulo 54(9), ayon sa tekstong ipinalit ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 9 ng 2024 (Federal Decree-Law No. 9 of 2024), ang 2 taon mula sa pagtatapos ng ugnayan sa trabaho; ang mga tekstong nailathala bago nito, kasama ang tekstong Ingles na inilalathala pa rin ng MOHRE, ay bumibilang ng 1 taon mula sa petsa kung kailan naging dapat bayaran ang karapatan. Huwag nang maghintay.

Paano Binubuo ang Borador

Hakbang 1: pipiliin ninyo kung ano ang nangyari, idadagdag ang mga petsa at halagang alam ninyo, at ilalarawan ito sa sarili ninyong pananalita. Walang ipinapadala hangga’t hindi ninyo pinipindot ang “Isulat ang borador”.

Hakbang 2: binabasa ng isang AI model ang inyong teksto laban sa isang indeks ng mga artikulo ng Batas sa Paggawa, ng Tuntuning Nagpapatupad nito at ng resolusyon tungkol sa Sistema ng Proteksyon ng Sahod, at tinutukoy ang mga artikulong maaaring umiral. Palaging kasama ang Artikulo 54 at ang mga artikulo para sa mga kategoryang pinili ninyo.

Hakbang 3: binabasa ng model ang buong teksto ng mga artikulong iyon at sumusulat ng buod ng inyong mga katotohanan sa unang panauhan, at ng maikling dahilan para sa bawat artikulo, na may sipi mula sa teksto nito.

Hakbang 4: bago ninyo ito makita, sinusuri ng server ang borador. Tinatanggihan ang buod kapag may numerong wala sa inyong input o sa mga artikulo, pariralang humuhula ng kalalabasan o nagmumungkahi ng hakbang na labag sa batas, o pagtukoy sa artikulong hindi ibinigay; tinatanggal ang artikulo kapag ang sipi nito ay hindi eksaktong nasa teksto ng artikulong iyon.

Mga Limitasyon

Isinulat ng AI ang borador at maaari itong mali o kulang. Hindi ito legal na payo o representasyon. Suriin ang bawat linya at itama ito bago ninyo gamitin.

Ang MOHRE ang nagpapasya sa mga reklamo, at ang hukuman ang nagpapasya sa hindi pagkakasundong ipinasa rito. Hindi sinasabi ng borador kung magtatagumpay ang reklamo o kung magkano ang maaaring ibayad.

Binabasa ng borador ang tekstong Ingles ng batas. Arabic ang aprubadong wika ng Batas sa Paggawa (Artikulo 66) at ito ang nangingibabaw.

Ang mga free zone ng DIFC at ADGM, mga empleyado ng pamahalaan at mga kasambahay ay sumusunod sa ibang mga batas at paraan; sinasabi ito ng pahina kapag doon tumuturo ang inyong mga katotohanan.

Ang listahan ng mga dokumento at ang mga hakbang sa pagsasampa ay nakapirming teksto ng pahina na may mga opisyal na sanggunian, hindi output ng AI.

Kung Saan Tinatalakay ng Batas ang mga Karaniwang Reklamo

Mga karaniwang reklamo at ang probisyong tumatalakay sa bawat isa, sinipi mula sa teksto ng batas:

Hindi nabayaran sa takdang panahon ang sahod

MR 340/2026 · Art. 1(1)

Ang unang araw ng bawat buwan ng kalendaryong Gregorian ang takdang petsa ng sahod para sa nakaraang buwan; ang anumang bayad pagkalipas ng petsang iyon ay pagkaantala sa pagbabayad ng sahod.

Hindi ibinayad ang huling bayarin matapos ang trabaho

FDL 33/2021 · Art. 53

Binabayaran ng employer ang manggagawa, sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata, ng sahod at ng lahat ng iba pang karapatang benepisyo na dapat ibayad ayon sa batas, sa kontrata o sa mga panloob na tuntunin.

Hawak ng employer ang pasaporte

FDL 33/2021 · Art. 13(2)

Hindi dapat pigilin ng employer ang mga opisyal na dokumento ng manggagawa o pilitin ang manggagawa na umalis ng bansa sa pagtatapos ng trabaho.

Mga kaltas sa sahod

FDL 33/2021 · Art. 25(2)

Anuman ang mga dahilan ng mga kaltas, hindi maaaring lumampas ang kabuuan ng mga ito sa 50% ng sahod.

Tinanggal sa trabaho matapos magreklamo

FDL 33/2021 · Art. 47(1)

Labag sa batas ang pagwawakas ng kontrata dahil sa seryosong reklamo sa MOHRE, o sa kasong isinampa laban sa employer, na napatunayang may batayan.

Mga Madalas Itanong

Isinasampa ba ng pahinang ito ang aking reklamo?

Hindi. Sumusulat ito ng borador ng inyong mga katotohanan. Kayo mismo ang magsasampa ng reklamo sa website ng MOHRE o sa MOHRE app, at ang MOHRE ang magpapasya rito.

Legal na payo ba ang borador?

Hindi. Ito ay borador na isinulat ng AI para tulungan kayong ayusin ang mga katotohanan, at maaari itong mali. Para sa payo, makipag-ugnayan sa Labour Claims and Advisory Center ng MOHRE sa 80084 o sa isang abogado.

Sinasabi ba nito kung mananalo ako o kung magkano ang makukuha ko?

Hindi. Hindi kailanman hinuhulaan ng borador ang kalalabasan, ang halaga o ang tsansa, at tinatanggihan ng server ang borador na gumagawa nito.

May bayad ba ang pagsasampa sa MOHRE?

Walang nakalistang bayad sa service card ng MOHRE para sa pagrerehistro ng reklamo sa paggawa. Hiwalay rito, ang mga paghahabol sa paggawa ng mga manggagawa na hanggang AED 100,000 ay exempted sa bayarin sa hukuman (Artikulo 55(1)).

Gaano katagal ang proseso sa MOHRE?

Nakasaad sa service card ng MOHRE ang 14 na araw ng trabaho para matapos ang serbisyo, at sinasabi ng gabay nito para sa mga manggagawa na karaniwan nitong inaayos ang hindi pagkakasundo sa loob ng 14 na araw bago ito ipasa sa hukuman kung hindi posible ang pag-aayos.

Ano ang nangyayari sa itina-type ko?

Kapag pinindot ninyo ang “Isulat ang borador”, ipinapadala ito sa aming processing service at sa OpenAI sa United States, na may store: false, para lamang isulat ang borador. Hindi ito iniimbak o itinatala ng Payslip.ae. Huwag ilagay ang mga numero ng Emirates ID, pasaporte at telepono.

Ilang borador ang maaari kong isulat?

Hanggang 5 borador kada araw mula sa isang device, sa loob ng kabuuang pang-araw-araw na limitasyon ng serbisyo.

Mga Opisyal na Sanggunian

Kinuha ang mga teksto ng batas noong 2026-09-23; sinuri ang mga channel ng MOHRE noong 2026-09-25.

Paunawa

Ito ay borador para tulungan kayong ayusin ang mga katotohanan. Hindi ito legal na payo o legal na representasyon. Maaaring magkamali ang AI, kaya suriin ang bawat linya bago ninyo ito gamitin. Ang MOHRE ang nagpapasya sa mga reklamo. Para sa payo, makipag-ugnayan sa MOHRE o sa isang abogado. Nangingibabaw ang Arabic na teksto ng batas sa anumang salin sa Ingles, at nangingibabaw sa sagot na ito ang inyong kontrata sa trabaho, ang batas ng free zone na maaaring umiral sa inyo (DIFC, ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang lisensyadong legal na tagapayo.