യുഎഇ ജോലി സമയ പരിശോധന

ജോലി സമയ നിയമങ്ങൾ

സാധാരണ ജോലി സമയം പരമാവധി ദിവസം 8 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂർ (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 17(1)). ചില മേഖലകൾക്കോ തൊഴിലാളി വിഭാഗങ്ങൾക്കോ ദിവസത്തെ ജോലി സമയം കൂട്ടാനോ കുറയ്ക്കാനോ മന്ത്രിസഭയ്ക്ക് കഴിയും (ആർട്ടിക്കിൾ 17(2)). ഫുൾ ടൈം തൊഴിലാളിയെ, അയാളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമില്ലാതെ, കരാറിൽ സമ്മതിച്ചതിലും കൂടുതൽ മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 17(5)).

റമദാനിൽ സാധാരണ ജോലി സമയം രണ്ടു മണിക്കൂർ കുറയുന്നു (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), ആർട്ടിക്കിൾ 15(2)); മുസ്ലിം, മുസ്ലിം ഇതര ജീവനക്കാർക്ക് വേതനത്തിൽ കുറവില്ലാതെ ദിവസം രണ്ടു മണിക്കൂർ എന്നാണ് u.ae സർക്കാർ പോർട്ടൽ ഈ കുറവ് വ്യക്തമാക്കുന്നത്.

ആകെ കുറഞ്ഞത് ഒരു മണിക്കൂർ വരുന്ന ഒന്നോ അതിലധികമോ വിശ്രമ ഇടവേളകളില്ലാതെ തൊഴിലാളി തുടർച്ചയായി അഞ്ചു മണിക്കൂറിലധികം ജോലി ചെയ്യരുത് (ആർട്ടിക്കിൾ 18). ഗുരുതരമായ നഷ്ടമോ വലിയ അപകടമോ തടയാനോ അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാനോ കുറയ്ക്കാനോ ജോലി ആവശ്യമായിട്ടല്ലെങ്കിൽ, ഓവർടൈം ദിവസം രണ്ടു മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്; ഏതു മൂന്ന് ആഴ്ചയിലും ആകെ ജോലി സമയം 144 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (ആർട്ടിക്കിൾ 19(1); 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 15(3)).

ഓവർടൈമിന് അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ മണിക്കൂർ നിരക്കിനു പുറമേ കുറഞ്ഞത് 25%, രാത്രി 10 മുതൽ പുലർച്ചെ 4 വരെയുള്ള ഓവർടൈമിന് കുറഞ്ഞത് 50% അധികം നൽകണം; ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾ ഒഴികെ (ആർട്ടിക്കിൾ 19(2)–(3)). അഞ്ചു വിഭാഗങ്ങളെ പരമാവധി ജോലി സമയത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്; തൊഴിലുടമയുടെ അധികാരങ്ങളുള്ള സൂപ്പർവൈസർമാരും ആഴ്ചയിൽ ശരാശരി 56 മണിക്കൂറിൽ കൂടാത്ത തുടർച്ചയായ ഷിഫ്റ്റുകളിലെ ജോലിയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 15(4)).

പരിശോധന എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

പരിധിക്കു മുകളിലുള്ള ദിവസ മണിക്കൂറുകൾ = ഏറ്റവും ദൈർഘ്യമേറിയ ദിവസത്തെ മണിക്കൂറുകൾ − 8 (റമദാനിൽ − 6). പരിധിക്കു മുകളിലുള്ള ആഴ്ച മണിക്കൂറുകൾ = ആഴ്ചയിലെ മണിക്കൂറുകൾ − 48 (റമദാനിനു പുറത്ത്). ദിവസത്തെ ഓവർടൈം രണ്ടു മണിക്കൂർ പരിധിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു.

മൂന്ന് ആഴ്ച പരിശോധന ആഴ്ചയെ മൂന്നുകൊണ്ട് ഗുണിച്ച് 144 മണിക്കൂറുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. ദൈർഘ്യമേറിയ ഒരൊറ്റ ആഴ്ച സ്വയം നിയമലംഘനമാകുന്നില്ല: അതിനു ചുറ്റുമുള്ള കുറഞ്ഞ മണിക്കൂറുകളുള്ള ആഴ്ചകൾ മൂന്ന് ആഴ്ചകളെ 144-നുള്ളിൽ നിർത്തിയേക്കാം; അതിനാൽ പേജ് ഈ കണക്ക് ഒരു പ്രൊജക്ഷനായി കാണിക്കുകയും അക്കാര്യം പറയുകയും ചെയ്യുന്നു.

പരിധിയും പരിമിതികളും

2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിനു കീഴിലുള്ള മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളി. DIFC-ക്കും ADGM-നും അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ കരാർ നിയമപരമായ പരമാവധിയേക്കാൾ കുറഞ്ഞ മണിക്കൂറുകൾ നിശ്ചയിച്ചേക്കാം; പേജ് താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത് നിയമവുമായാണ്, കരാറുമായല്ല.

ഡിക്രി-നിയമമോ നിർവഹണ ചട്ടങ്ങളോ റമദാനിലെ പ്രതിവാര കണക്ക് നൽകുന്നില്ല; അതിനാൽ റമദാനിൽ ദിവസത്തെ മാത്രമാണ് സാധാരണ പരിധിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത്. ഒരു ജോലി ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നുണ്ടോ, നഷ്ടമോ അപകടമോ തടയാൻ ദൈർഘ്യമേറിയ ദിവസം ആവശ്യമായിരുന്നോ, യാത്രാ സമയം ജോലിയായി കണക്കാക്കുമോ എന്നൊന്നും പേജ് തീരുമാനിക്കുന്നില്ല (എപ്പോഴാണ് കണക്കാക്കുന്നതെന്ന് 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15(1) പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു).

ഉദാഹരണങ്ങൾ

പരിശോധന നൽകുന്ന ഫലങ്ങൾ:

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ

2026-09-28-ന് ഔദ്യോഗിക പാഠങ്ങളുമായി ഒത്തുനോക്കി.

• 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (UAE Legislation)
• 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (UAE Legislation)
• u.ae: റമദാൻ

നിരാകരണക്കുറിപ്പ്

* പൊതു വിവരം, നിയമോപദേശമല്ല. മണിക്കൂറുകൾ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെയും അതിന്റെ നിർവഹണ ചട്ടങ്ങളിലെയും പരിധികളുമായാണ് താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത്; നിങ്ങളുടെ കരാറോ MOHRE-യുടെ ഒരു തീരുമാനമോ മറ്റു മണിക്കൂറുകൾ നിശ്ചയിച്ചേക്കാം. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-28. ഇത് നിയമത്തിന്റെ പാഠവുമായി ഒത്തുനോക്കുന്ന ഒരു യാന്ത്രിക പരിശോധനയാണ്, നിയമോപദേശമല്ല. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആഭ്യന്തര ചട്ടങ്ങൾ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഇതിനു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. MOHRE-യിലോ ലൈസൻസുള്ള ഒരു നിയമ ഉപദേഷ്ടാവിനോടോ ഉറപ്പുവരുത്തുക.