Calculator ng Panahon ng Abiso sa UAE
Batay sa Artikulo 9, 35, 43 at 67 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE (Federal Decree-Law No. 33 of 2021). Huling sinuri: 2026-09-23.
Ibinibigay ng libreng calculator na ito ang pinakamaikling abiso para wakasan ang kontrata sa trabaho sa pribadong sektor ng UAE, ang huling araw ng abiso, at ang bayad na dapat ibigay para sa abisong hindi pinagtrabahuhan, ayon sa Artikulo 9 at 43 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021). Piliin kung sino ang nagbibigay ng abiso, kung tapos na ang probasyon at ang petsa ng pagbibigay ng abiso. Tumatakbo ang lahat sa inyong browser; walang ipinapadala kahit saan ang anumang inilalagay ninyo.
Ang mga Patakaran sa Panahon ng Abiso
Pagkatapos ng probasyon, maaaring wakasan ng alinmang panig ang kontrata dahil sa lehitimong dahilan sa pamamagitan ng nakasulat na abiso sa kabilang panig at pagtatrabaho sa panahon ng abiso na napagkasunduan sa kontrata, na dapat hindi bababa sa 30 araw at hindi hihigit sa 90 araw (Artikulo 43(1)).
Nananatiling may bisa ang kontrata sa buong panahon ng abiso at nagtatapos ito kapag natapos ang abiso. May karapatan ang manggagawa sa buong sahod para sa panahon ng abiso, batay sa huling sahod na natanggap niya, at nagtatrabaho siya sa panahong iyon kung hihilingin ng employer (Artikulo 43(2)).
Ang panig na hindi sumunod sa abiso ay magbabayad sa kabilang panig ng kabayaran para sa panahon ng abiso na katumbas ng sahod ng manggagawa para sa buong abiso o sa bahaging hindi pinagtrabahuhan, kahit hindi nagdulot ng pinsala sa kabilang panig ang kawalan ng abiso (Artikulo 43(3)).
Kapag ang employer ang nagwakas ng kontrata, maaaring lumiban ang manggagawa ng isang araw ng trabaho kada linggo habang nasa abiso, nang walang bayad, para maghanap ng ibang trabaho; siya ang pipili ng araw at ipapaalam niya ito sa employer nang hindi bababa sa 3 araw bago nito (Artikulo 43(5)).
Habang nasa probasyon, na hindi maaaring lumampas sa 6 na buwan: nagbibigay ang employer ng nakasulat na abiso nang hindi bababa sa 14 na araw (Artikulo 9(1)); ang manggagawang lilipat sa ibang employer sa UAE ay nagbibigay ng nakasulat na abiso na hindi bababa sa isang buwan, at babayaran ng bagong employer ang orihinal na employer para sa mga gastos sa pag-recruit maliban kung iba ang napagkasunduan (Artikulo 9(3)); ang dayuhang manggagawa na aalis ng UAE ay nagbibigay ng nakasulat na abiso na hindi bababa sa 14 na araw (Artikulo 9(4)). Ang panig na hindi sumunod sa mga patakarang ito ay magbabayad ng sahod para sa abiso o sa natitirang bahagi nito (Artikulo 9(5)).
Walang abiso kapag pinahihintulutan ng batas na wakasan ang kontrata nang walang abiso: pagtanggal sa trabaho dahil sa mga batayan sa Artikulo 44, matapos ang nakasulat na imbestigasyon, o pag-alis ng manggagawa sa ilalim ng Artikulo 45 habang pinananatili ang kanyang mga karapatan sa pagtatapos ng serbisyo.
Paano Kinakalkula ang Abiso
Huling araw ng abiso = ang petsa ng pagbibigay ng abiso + ang abiso sa mga araw ng kalendaryo. Ang mismong araw ng pagbibigay ay araw 0; ang araw 1 ay ang susunod na araw.
Arawang sahod = buwanang sahod ÷ 30. Itinatakda ng Artikulo 67 na 30 araw ang isang buwan sa bawat kalkulasyon sa ilalim ng batas — kaya rin 30 araw ang isang buwan ng Artikulo 9(3).
Bayad kapalit ng abiso = arawang sahod × ang mga araw ng abiso na hindi pinagtrabahuhan. Kung walang abisong pinagtrabahuhan, ito ay arawang sahod × ang buong abiso.
Mga araw para maghanap ng trabaho (Artikulo 43(5)) = isa bawat buong linggo ng abiso ng employer: 4 sa abisong 30 araw, 8 sa 60 araw, 12 sa 90 araw. Walang bayad ang mga ito.
Isang beses lamang binibilugan hanggang fils ang bawat halaga, batay sa arawang sahod na hindi pa binibilugan.
Mga Palagay at Limitasyon
Pagbilang ng mga araw: hindi sinasabi ng batas kung ang araw ng pagbibigay ng abiso ay ibinibilang bilang araw 1. Hinihingi ng Artikulo 9(1) na ibigay ang abiso sa probasyon “nang hindi bababa sa labing-apat (14) na araw bago ang petsang itinakda para sa pagwawakas”, kaya dapat hindi bababa sa 14 na araw pagkatapos ng pagbibigay ang petsa ng pagwawakas. Kung ituturing ang petsang iyon na huling araw ng kontrata, ang pagbilang lamang sa araw ng pagbibigay bilang araw 0 ang tumutugon dito, kaya ganito ang pagbilang ng calculator para sa bawat abiso. Kung ibibilang ang araw ng pagbibigay bilang araw 1, isang araw na mas maaga matatapos ang bawat abiso.
Batayan ng sahod: ibinibigay ng Artikulo 43(2) sa manggagawa ang “buong sahod … ayon sa huling sahod na kanyang tinatanggap”, at kinakalkula ng Artikulo 43(4) ang kabayaran batay sa “huling sahod na natanggap”. Tinutukoy ng Artikulo 1 ang “Sahod” bilang batayang sahod kasama ang mga cash allowance at benepisyo, kaya ginagamit ng calculator ang buong buwanang sahod — ang parehong batayang ginagamit ng calculator ng Huling Kabayaran para sa linya nito ng abiso. Hindi saklaw ang bayad ayon sa dami ng nagawa o piecework (ang karaniwang arawang sahod ng Artikulo 43(4)).
Sino ang nagbabayad: ang kabayaran ay utang ng panig na hindi sumunod sa abiso. Ipinapalagay ng calculator na ito ang panig na nagbigay ng abiso — ang employer na maagang nagpaalis sa manggagawa, o ang manggagawang maagang umalis.
Mga araw para maghanap ng trabaho: nasa ilalim ng rehimen ng abiso ng Artikulo 43 ang Artikulo 43(5), kaya binibilang ito ng calculator para sa abiso ng employer pagkatapos ng probasyon at hindi para sa mga abiso sa probasyon ng Artikulo 9. Isa ang binibilang nito para sa bawat buong linggo ng abiso.
Mga napagkasunduang pagbabago: maaaring magkasundo ang dalawang panig na talikdan o paikliin ang abiso habang pinananatili ang mga karapatan ng manggagawa para sa napagkasunduang abiso, at dapat pareho ang abiso para sa dalawang panig maliban kung ang ibang abiso ay para sa kapakanan ng manggagawa (Artikulo 43(2)). Hindi kinakalkula ng calculator ang ganoong kasunduan.
Hindi nagpapasya ang calculator kung umiiral ang Artikulo 44 o ang Artikulo 45; kapag umiiral ang mga ito, walang abisong dapat ibigay.
Mga Halimbawa ng Panahon ng Abiso sa UAE
Mga halimbawang kalkulasyon, bawat isa ay binibilang mula sa araw pagkatapos maibigay ang abiso:
Abiso ng employer pagkatapos ng probasyon, 30 araw na abiso sa kontrata, ibinigay noong 1 Oktubre 2026
01/10/2026 + 30 araw
= huling araw 31/10/2026, na may hanggang 4 na araw na walang bayad para maghanap ng trabaho
60 araw na abiso, AED 12,000 kada buwan, 45 araw ang pinagtrabahuhan
15 araw × AED 400
= AED 6,000.00 na utang ng panig na nagpaikli ng abiso
Manggagawang lilipat sa ibang employer sa UAE habang nasa probasyon, abisong ibinigay noong 1 Pebrero 2026
01/02/2026 + 30 araw
= huling araw 03/03/2026
Walang abisong pinagtrabahuhan sa 90 araw na abiso sa kontrata, AED 15,000 kada buwan
90 araw × AED 500
= AED 45,000.00 na bayad kapalit ng abiso
Mga Madalas Itanong
Gaano katagal ang panahon ng abiso sa UAE?
Pagkatapos ng probasyon, ito ang panahong napagkasunduan sa kontrata sa trabaho, na dapat hindi bababa sa 30 araw at hindi hihigit sa 90 araw (Artikulo 43(1) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021). Pareho ang abiso para sa dalawang panig maliban kung ang ibang abiso ay para sa kapakanan ng manggagawa (Artikulo 43(2)).
Anong abiso ang kailangan habang nasa probasyon?
Nagbibigay ang employer ng nakasulat na abiso nang hindi bababa sa 14 na araw (Artikulo 9(1)). Ang manggagawang lilipat sa ibang employer sa UAE ay nagbibigay ng hindi bababa sa isang buwan — 30 araw — (Artikulo 9(3)); ang dayuhang manggagawa na aalis ng UAE ay nagbibigay ng hindi bababa sa 14 na araw (Artikulo 9(4)).
Paano kinakalkula ang bayad kapalit ng abiso sa UAE?
Buwanang sahod ÷ 30 × ang mga araw ng abiso na hindi pinagtrabahuhan (Artikulo 43(3) at Artikulo 67). Ang panig na hindi sumunod sa abiso ang nagbabayad nito sa kabilang panig, kahit hindi nagdulot ng pinsala ang kawalan ng abiso.
Batayang sahod ba o buong sahod ang batayan ng bayad sa abiso?
Buong sahod. Ginagamit ng Artikulo 43(2) at (4) ang huling sahod na natanggap, at tinutukoy ng Artikulo 1 ang sahod bilang batayang sahod kasama ang mga cash allowance at benepisyo. Ganito rin ang batayang ginagamit ng calculator ng Huling Kabayaran.
Ibinibilang ba ang araw ng pagbibigay ng abiso?
Hindi ito sinasabi ng batas. Itinuturing ng calculator na ito ang araw ng pagbibigay bilang araw 0, kaya ang abisong 30 araw na ibinigay noong 1 Oktubre ay magtatapos sa 31 Oktubre; ito ang pagbilang na tumutugon sa “hindi bababa sa 14 na araw bago” ang petsa ng pagwawakas ng Artikulo 9(1). Kung ibibilang ang araw ng pagbibigay bilang araw 1, isang araw na mas maaga matatapos ang abiso.
May mga araw ba akong pahinga para maghanap ng bagong trabaho habang nasa abiso?
Oo, kung ang employer ang nagwakas ng kontrata: isang araw ng trabaho kada linggo, nang walang bayad; kayo ang pipili ng araw at ipapaalam ninyo ito sa employer nang hindi bababa sa 3 araw bago nito (Artikulo 43(5)).
Maaari bang talikdan ang panahon ng abiso?
Oo, sa pamamagitan ng kasunduan ng dalawang panig, habang pinananatili ang lahat ng karapatan ng manggagawa para sa panahon ng abiso na napagkasunduan sa kontrata (Artikulo 43(2)).
Kailan hindi kailangan ang abiso?
Kapag tinanggal ng employer ang manggagawa dahil sa isa sa mga batayan sa Artikulo 44, matapos ang nakasulat na imbestigasyon, o kapag umalis ang manggagawa sa ilalim ng Artikulo 45 — halimbawa, kapag hindi naitama ang paglabag ng employer sa kanyang mga obligasyon matapos iulat ito ng manggagawa sa Ministeryo nang 14 na araw ng trabaho bago nito, o kapag may pananakit sa trabaho — habang pinananatili ng manggagawa ang kanyang mga karapatan sa pagtatapos ng serbisyo.
Mga Opisyal na Sanggunian
Batay sa Artikulo 9, 35, 43 at 67 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE. Huling sinuri: 2026-09-23.
Paunawa
* Tantiya ang kalkulasyong ito ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE at sa Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022; ang kontrata ang nagtatakda ng abiso sa loob ng saklaw na 30–90 araw. Huling sinuri: 2026-09-23. Hindi ito legal na payo; para sa opisyal na gabay, makipag-ugnayan sa MOHRE. Nangingibabaw sa tantiyang ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo.