UAE কাজের সময় যাচাই
শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 17 থেকে 19 এবং 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) অনুচ্ছেদ 15 (রমজানে কম সময়সহ) অনুযায়ী। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-28।
সবচেয়ে লম্বা দিনে ও সপ্তাহে কাজ করা ঘণ্টা লিখুন। শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 17 থেকে 19 এবং তার বাস্তবায়ন প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 15 অনুযায়ী এই পাতা দেখায়: স্বাভাবিক সীমার বেশি ঘণ্টা, দিনের ওভারটাইম দুই ঘণ্টার সীমা ছাড়ায় কি না, এবং এমন তিন সপ্তাহ 144 ঘণ্টা ছাড়ায় কি না। রমজানের জন্য এটি ছয় ঘণ্টার দিন ধরে। আপনার লেখা কিছুই আপনার ব্রাউজার থেকে বাইরে যায় না।
কাজের সময়ের নিয়ম
স্বাভাবিক কাজের সময় সর্বোচ্চ দিনে 8 ঘণ্টা বা সপ্তাহে 48 ঘণ্টা (2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 17(1))। কিছু খাত বা কিছু শ্রেণির কর্মীর জন্য মন্ত্রিসভা দৈনিক সময় বাড়াতে বা কমাতে পারে (অনুচ্ছেদ 17(2))। পূর্ণকালীন কর্মীকে তাঁর লিখিত সম্মতি ছাড়া চুক্তিতে সম্মত সময়ের বেশি কাজ করতে বাধ্য করা যায় না (অনুচ্ছেদ 17(5))।
রমজানে স্বাভাবিক কাজের সময় দুই ঘণ্টা কমে (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), অনুচ্ছেদ 15(2)); u.ae সরকারি পোর্টাল এই কমানোকে দিনে দুই ঘণ্টা বলে, মুসলিম ও অমুসলিম কর্মী সবার জন্য, মজুরি না কমিয়ে।
মোট অন্তত এক ঘণ্টার এক বা একাধিক বিরতি ছাড়া একজন কর্মী টানা পাঁচ ঘণ্টার বেশি কাজ করতে পারেন না (অনুচ্ছেদ 18)। দিনে ওভারটাইম দুই ঘণ্টার বেশি হতে পারে না, যদি না বড় ধরনের ক্ষতি বা গুরুতর দুর্ঘটনা ঠেকাতে বা তার ফল দূর করতে বা কমাতে কাজটি প্রয়োজন হয়, এবং যেকোনো তিন সপ্তাহে মোট কাজের সময় 144 ঘণ্টার বেশি হতে পারে না (অনুচ্ছেদ 19(1); 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 15(3))।
ওভারটাইমের টাকা দেওয়া হয় মূল মজুরির ঘণ্টাপ্রতি হারের সাথে অন্তত 25% যোগ করে, অথবা রাত 10টা থেকে ভোর 4টার মধ্যের ওভারটাইমে অন্তত 50% যোগ করে, শিফটের কর্মীরা ছাড়া (অনুচ্ছেদ 19(2)–(3))। পাঁচটি শ্রেণি সর্বোচ্চ সময়ের সীমা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত, যেমন নিয়োগকর্তার ক্ষমতাসম্পন্ন তত্ত্বাবধায়ক এবং সপ্তাহে গড়ে 56 ঘণ্টার বেশি নয় এমন পরপর শিফটের কাজ (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 15(4))।
যাচাই কীভাবে হয়
দৈনিক সীমার বেশি ঘণ্টা = সবচেয়ে লম্বা দিনের ঘণ্টা − 8 (রমজানে − 6)। সাপ্তাহিক সীমার বেশি ঘণ্টা = সপ্তাহের ঘণ্টা − 48 (রমজানের বাইরে)। দিনের ওভারটাইমকে দুই ঘণ্টার সীমার সাথে তুলনা করা হয়।
তিন সপ্তাহের পরীক্ষায় সপ্তাহকে তিন দিয়ে গুণ করে 144 ঘণ্টার সাথে তুলনা করা হয়। একটি লম্বা সপ্তাহ নিজে নিয়ম ভাঙে না: তার আশেপাশের ছোট সপ্তাহ তিন সপ্তাহকে 144-এর মধ্যে রাখতে পারে, তাই পাতাটি এই হিসাব দেখায় এবং সে কথা জানিয়ে দেয়।
আওতা ও সীমা
2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অধীনে মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাতের কর্মী। DIFC ও ADGM-এর নিজস্ব কর্মসংস্থান আইন আছে। আপনার চুক্তিতে আইনের সর্বোচ্চ সীমার চেয়ে কম ঘণ্টা থাকতে পারে; পাতাটি আইনের সাথে তুলনা করে, চুক্তির সাথে নয়।
ডিক্রি-আইন বা প্রবিধান কোনোটিই রমজানের সাপ্তাহিক সংখ্যা দেয় না, তাই রমজানে শুধু দিনটিকে স্বাভাবিক সীমার সাথে তুলনা করা হয়। কোনো কাজ অব্যাহতিপ্রাপ্ত শ্রেণিতে পড়ে কি না, ক্ষতি বা দুর্ঘটনা ঠেকাতে লম্বা দিন প্রয়োজন ছিল কি না, বা যাতায়াতের সময় কাজ হিসেবে গণ্য হয় কি না, পাতাটি তা ঠিক করে না (কখন গণ্য হয়, তার তালিকা 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের অনুচ্ছেদ 15(1)-এ)।
হিসাবের উদাহরণ
যাচাইয়ের টুল যে ফলাফল দেয়:
দিনে 8 ঘণ্টা, সপ্তাহে 48
8 − 8 = 0 · 48 − 48 = 0 · 48 × 3 = 144
স্বাভাবিক সময়ের মধ্যে; এমন তিন সপ্তাহ ঠিক 144 ঘণ্টা।
সবচেয়ে লম্বা দিনে 10 ঘণ্টা, সপ্তাহে 54
10 − 8 = 2 · 54 − 48 = 6 · 54 × 3 = 162
দিনে 2 ঘণ্টা ওভারটাইম (ঠিক সীমায়), সপ্তাহে 6; এমন তিন সপ্তাহ 144 ঘণ্টা ছাড়িয়ে যাবে।
রমজান: সবচেয়ে লম্বা দিনে 8 ঘণ্টা
8 − 6 = 2
রমজানের ছয় ঘণ্টার দিনের চেয়ে 2 ঘণ্টা বেশি।
সাধারণ প্রশ্ন
UAE-র বেসরকারি খাতে আইনের কাজের সময় কত?
স্বাভাবিক কাজের সময় সর্বোচ্চ দিনে 8 ঘণ্টা বা সপ্তাহে 48 ঘণ্টা (2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 17(1))। কিছু খাত বা শ্রেণির জন্য মন্ত্রিসভা অন্য দৈনিক সময় ঠিক করতে পারে।
রমজানে কাজের সময় কত?
রমজানে স্বাভাবিক কাজের সময় দুই ঘণ্টা কমে (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 15(2))। u.ae বলে এটি দিনে দুই ঘণ্টা, মুসলিম ও অমুসলিম কর্মী সবার জন্য, মজুরি না কমিয়ে: 8-এর বদলে 6 স্বাভাবিক ঘণ্টা।
কত ঘণ্টা ওভারটাইম করা যায়?
দিনে 2 ঘণ্টার বেশি নয়, এবং যেকোনো তিন সপ্তাহে মোট কাজের সময় 144 ঘণ্টার বেশি নয় (অনুচ্ছেদ 19(1); 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 15(3))। এর বেশি শুধু তখনই চলে, যখন বড় ধরনের ক্ষতি বা গুরুতর দুর্ঘটনা ঠেকাতে, অথবা তার ফল দূর করতে বা কমাতে কাজটি প্রয়োজন।
দুপুরের খাবার বা বিশ্রামের বিরতি কি বাধ্যতামূলক?
মোট অন্তত এক ঘণ্টার এক বা একাধিক বিরতি ছাড়া একজন কর্মী টানা পাঁচ ঘণ্টার বেশি কাজ করতে পারেন না (অনুচ্ছেদ 18)। শিফটের কাজ ও কিছু চাকরির সময় ও বিরতি প্রতিষ্ঠানের ভেতরে নিয়ন্ত্রিত হয়।
ওভারটাইমের টাকা কীভাবে দেওয়া হয়?
মূল মজুরির ঘণ্টাপ্রতি হারের সাথে অন্তত 25% যোগ করে, অথবা রাত 10টা থেকে ভোর 4টার মধ্যের ওভারটাইমে অন্তত 50% যোগ করে (অনুচ্ছেদ 19(2)–(3))। ওভারটাইম বেতন ক্যালকুলেটর টাকার অঙ্ক হিসাব করে।
সর্বোচ্চ সময়ের সীমা থেকে কারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত?
পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান ও সদস্য, নিয়োগকর্তার ক্ষমতাসম্পন্ন তত্ত্বাবধায়ক, বিশেষ চাকরির শর্তে থাকা জাহাজের ক্রু ও সমুদ্রে কর্মরত কর্মী, সপ্তাহে গড়ে 56 ঘণ্টার বেশি নয় এমন পরপর শিফটের কাজ, এবং প্রতিষ্ঠানের সাধারণ কাজের সময়ের বাইরে প্রস্তুতিমূলক বা সহায়ক কাজ (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 15(4))।
সরকারি সূত্র
2026-09-28 তারিখে সরকারি পাঠের সাথে মিলিয়ে দেখা হয়েছে।
দায়মুক্তি
* সাধারণ তথ্য, আইনি পরামর্শ নয়। ঘণ্টাগুলো শ্রম আইন ও তার বাস্তবায়ন প্রবিধানের সীমার সাথে মিলিয়ে দেখা হয়েছে; আপনার চুক্তি বা MOHRE-এর কোনো সিদ্ধান্ত অন্য সময় ঠিক করতে পারে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-28। এটি আইনের পাঠের সাথে মিলিয়ে করা একটি স্বয়ংক্রিয় যাচাই, আইনি পরামর্শ নয়। আপনার চাকরির চুক্তি, প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ নিয়মাবলি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এর চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — MOHRE বা একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনি পরামর্শদাতার কাছে যাচাই করে নিন।