Calculator ng Bayad sa Sick Leave sa UAE
Batay sa Artikulo 1, 31 at 67 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) at sa Artikulo 20 ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022). Huling sinuri: 2026-09-23.
Hinahati ng libreng calculator na ito ang isang sick leave sa mga araw na may buong sahod, may kalahating sahod at walang bayad ayon sa Artikulo 31 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), at kinakalkula ang halaga batay sa buwang may 30 araw. Ilagay ang inyong buwanang sahod, ang mga araw ng sick leave na nagamit na ngayong taon at ang mga araw ng leave na ito. Tumatakbo ang lahat sa inyong browser; walang ipinapadala saanman ang anumang inilalagay ninyo.
Ang mga Patakaran sa Sick Leave
Pagkatapos ng probasyon, maaaring gumamit ang manggagawa sa pribadong sektor ng hanggang 90 araw ng sick leave kada taon, tuloy-tuloy man o paputol-putol (Artikulo 31(3)). Ang unang 15 araw ay may buong sahod, ang sumunod na 30 araw ay may kalahating sahod, at ang natitira sa 90 araw ay walang bayad.
Habang nasa probasyon, walang sick leave na may bayad. Maaaring magbigay ang employer ng sick leave na walang bayad batay sa medical report na nagsasabing kailangan ang leave (Artikulo 31(2)).
Walang sahod na dapat bayaran para sa sick leave kapag ang sakit ay bunga ng maling asal (misconduct) ng manggagawa (Artikulo 31(4)). Pinangangalanan ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), Artikulo 20, ang mga kaso: sakit na dulot ng alak o droga — na napatunayan sa ulat ng kinauukulang awtoridad — o ng paglabag sa mga tagubilin sa kaligtasan na ipinaalam sa manggagawa at kinilala niya.
Dapat ipaalam ng manggagawa sa employer sa loob ng 3 araw ng trabaho at magsumite ng medical report mula sa isang medikal na entidad (Artikulo 31(1)).
Kapag natapos na ang sick leave at hindi makabalik sa trabaho ang manggagawa, maaaring wakasan ng employer ang kontrata, nang binabayaran ang lahat ng karapatang pinansiyal (Artikulo 31(5)). Ipinagbabawal ng Artikulo 46 ang pagtanggal sa manggagawa dahil hindi na angkop ang kanyang kalusugan sa trabaho bago magamit ang mga leave na legal na naipon.
Paano Kinakalkula ang Bayad sa Sick Leave
Arawang sahod = buwanang sahod ÷ 30. Itinatakda ng Artikulo 67 na 30 araw ang isang buwan para sa bawat kalkulasyon sa ilalim ng batas.
Mga araw na may buong sahod × arawang sahod × 1, dagdag ang mga araw na may kalahating sahod × arawang sahod × 0.5. Walang idinadagdag ang mga araw na walang bayad.
Kung saang antas mapupunta ang isang araw ay nakadepende sa mga araw ng sick leave na nagamit na sa taong iyon: ang ika-1–15 araw ng taon ay may buong sahod, ang ika-16–45 araw ay may kalahating sahod, ang ika-46–90 araw ay walang bayad. Kaya ang mga araw ng sick leave na nagamit na ay isang kailangang input, hindi maliit na detalye.
Ang halaga ng bawat antas ay binibilugan hanggang fils nang isang beses, at ang kabuuan ay ang suma ng mga binilugang antas, kaya nagtutugma ang mga numerong nasa screen.
Mga Palagay at Limitasyon
Sahod o batayang sahod: itinatakda ng Artikulo 1 ang “Sahod” (Wage) bilang batayang sahod kasama ang mga cash allowance at benepisyong itinakda sa kontrata, at ang “Batayang Sahod” (Basic Wage) bilang sahod sa kontrata na walang mga allowance. Ang Artikulo 31 ay tumutukoy sa buong sahod at kalahating sahod at hindi nagsasabing “batayan”, samantalang sinasabi ng batas ang “batayang sahod” tuwing iyon ang ibig nitong sabihin (overtime, pista opisyal, pagbabayad ng hindi nagamit na leave). Kaya binabasa ng calculator na ito ang bayad sa sick leave bilang sahod, batayang sahod kasama ang mga allowance. Ito ang aming interpretasyon sa tekstong Ingles, hindi siniping patakaran — kaya kinakalkula ng calculator ang anumang buwanang halagang ilalagay ninyo, at maaari ninyong ilagay ang batayang sahod kung sa batayang sahod binabayaran ng inyong employer ang sick leave.
Ang taon: pinapayagan ng batas ang 90 araw “kada taon” nang hindi sinasabi kung taon ng kalendaryo o taon ng serbisyo ito. Ilagay ang mga araw ng sick leave na nagamit sa taong binibilang ng inyong employer.
Ang mga araw na lampas sa ika-90 sa isang taon ay nasa labas ng karapatan sa sick leave. Ipinapakita ang mga ito nang hiwalay ng calculator at walang ibinabayad para sa mga ito.
Ang mga pinsala sa trabaho at mga sakit na kaugnay ng hanapbuhay ay hindi sick leave: ayon sa Artikulo 37, buong sahod ang ibinabayad habang nagpapagamot nang hanggang 6 na buwan, pagkatapos ay kalahating sahod nang hanggang 6 pang buwan. Hindi saklaw ng calculator na ito ang mga iyon.
Buong araw lamang. Binibilang ng batas ang sick leave sa mga araw at walang sinasabi tungkol sa kalahating araw.
Maaaring mas malaki ang ibayad ng kontrata o ng patakaran ng kompanya kaysa sa batas; ang mga numero rito ay ang hinihingi ng batas.
Mga Halimbawa ng Bayad sa Sick Leave sa UAE
Mga halimbawang kalkulasyon sa buwanang sahod na AED 9,000 — arawang sahod na 9,000 ÷ 30 = AED 300:
Unang sick leave ng taon, 10 araw
10 araw × AED 300 × 1
= AED 3,000.00 na bayad sa sick leave
20 araw, at 10 araw na ang nagamit ngayong taon
5 araw × AED 300 × 1 + 15 araw × AED 300 × 0.5
= AED 1,500.00 + AED 2,250.00 = AED 3,750.00
60 araw, at 40 araw na ang nagamit ngayong taon
5 araw × AED 300 × 0.5; 45 araw na walang bayad; 10 araw na lampas sa pinakamataas na 90 araw
= AED 750.00 na bayad sa sick leave
5 araw habang nasa probasyon
5 araw × AED 300 × 0
= AED 0.00 — walang sick leave na may bayad habang nasa probasyon
Mga Madalas Itanong
Ilang araw ng sick leave ang makukuha sa UAE?
Hanggang 90 araw kada taon pagkatapos ng probasyon, tuloy-tuloy man o paputol-putol, ayon sa Artikulo 31(3) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021: ang unang 15 araw ay may buong sahod, ang sumunod na 30 ay may kalahating sahod, at ang natitirang 45 ay walang bayad.
May bayad ba ang sick leave habang nasa probasyon sa UAE?
Wala. Walang sick leave na may bayad sa panahon ng probasyon ayon sa Artikulo 31(2). Maaaring magbigay ang employer ng sick leave na walang bayad batay sa medical report na nagsasabing kailangan ang leave.
Sa batayang sahod ba o sa buong sahod kinakalkula ang bayad sa sick leave sa UAE?
Hindi sinasabi ng batas na “batayan” para sa sick leave. Itinatakda ng Artikulo 1 ang sahod bilang batayang sahod kasama ang mga cash allowance, at sinasabi ng batas ang “batayang sahod” tuwing iyon ang ibig nitong sabihin, kaya buong sahod ang ginagamit ng calculator na ito. Isa itong interpretasyon sa tekstong Ingles, kaya ginagamit ng calculator ang anumang buwanang halagang ilalagay ninyo.
Paano kinakalkula ang bayad para sa isang araw ng sick leave?
Buwanang sahod ÷ 30, dahil itinuturing ng Artikulo 67 na 30 araw ang bawat buwan. Ang isang araw na may buong sahod ay katumbas ng arawang sahod na iyon; ang isang araw na may kalahating sahod ay katumbas ng kalahati nito.
Maaari ba akong tanggalin sa trabaho habang naka-sick leave?
Pinapayagan ng Artikulo 31(5) ang employer na wakasan ang kontrata pagkatapos ng sick leave kung hindi makabalik sa trabaho ang manggagawa, nang binabayaran ang lahat ng karapatang pinansiyal. Ipinagbabawal ng Artikulo 46 ang pagtanggal sa trabaho dahil hindi na angkop ang kalusugan sa trabaho bago magamit ang mga leave na legal na naipon.
Paano kung ang sakit ay dulot ng sarili kong maling asal?
Walang sahod na dapat bayaran para sa sick leave na iyon (Artikulo 31(4)). Saklaw ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 20, ang sakit na dulot ng alak o droga — na nangangailangan ng ulat mula sa kinauukulang awtoridad — at ang sakit na dulot ng paglabag sa mga kinilalang tagubilin sa kaligtasan.
Gaano kabilis ko dapat ipaalam sa aking employer na may sakit ako?
Sa loob ng 3 araw ng trabaho, kasama ang medical report na inisyu ng isang medikal na entidad (Artikulo 31(1)).
Mga Opisyal na Sanggunian
Batay sa Artikulo 1, 31 at 67 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE at sa Artikulo 20 ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022. Huling sinuri: 2026-09-23.
Paunawa
* Tantiya ang kalkulasyong ito ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE at sa Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022; maaaring mas malaki ang ibayad ng kontrata o ng patakaran ng kompanya. Huling sinuri: 2026-09-23. Hindi ito legal na payo; para sa opisyal na gabay, makipag-ugnayan sa MOHRE. Nangingibabaw sa tantiyang ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo.