Calculator ng Bakasyon at Gratuity para sa Part-Time sa UAE
Batay sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021; Artikulo 7, 29, 51 at 52) at sa Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022; Artikulo 18 at 30). Huling sinuri: 2026-09-28.
Ilagay ang mga oras ng part-time kada linggo at ang mga oras ng full-time kada linggo sa employer. Ibinibigay ng pahina ang bahagi ng part-time, ang taunang bakasyon para sa isang taon ng serbisyo at, kapag may full-time na batayang sahod at mga petsa ng serbisyo, ang gratuity, ayon sa itinakda ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022). Kinakalkula ang mga numero sa inyong browser.
Ang mga Tuntunin sa Part-Time
Ang part-time na trabaho ay pagtatrabaho para sa isa o higit pang employer sa loob ng tiyak na bilang ng oras o araw (Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), Artikulo 7(1)(b)). Idinaragdag ng Tuntuning Nagpapatupad ang paghahati ng trabaho (shared work), kung saan hinahati ang isang trabaho sa pagitan ng mga manggagawa, at isinasailalim ito sa mga tuntunin sa part-time (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 5(1)(b)).
Taunang bakasyon. Sinusunod ng taunang bakasyon ng part-time na manggagawa ang aktwal na oras ng trabaho sa employer (Artikulo 29(2)). Iniaangkop ng Tuntunin ang bakasyong ibinibigay ng batas ayon sa bahagi ng mga oras ng part-time sa mga oras ng full-time, ibinibilang na buong araw ang bahagi ng isang araw, at nagtatakda ng pinakamababang limang araw ng trabaho kada taon; hindi hihigit sa 8 oras ang ibinibilang sa isang full-time na araw (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 18).
Gratuity. Iniiwan ng Dekretong-Batas sa Tuntunin ang gratuity ng ibang uri ng trabaho (Artikulo 52). Pinaparami ng Tuntunin ang parehong bahagi sa bayad sa pagtatapos ng serbisyo sa ilalim ng isang full-time na kontrata, at walang ibinabayad sa ilalim ng pansamantalang modelo ng trabaho o para sa serbisyong wala pang isang taon (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 30). Ang full-time na gratuity ng dayuhang manggagawa ay 21 araw ng batayang sahod para sa bawat isa sa unang limang taon at 30 araw para sa bawat taon pagkatapos nito, hanggang sa sahod para sa dalawang taon (Artikulo 51).
Ang Pormula
Bahagi = mga oras ng part-time ÷ mga oras ng full-time × 100. Taunang oras ang tinutukoy ng Tuntunin; kung pareho ang lingguhang iskedyul sa buong taon, pareho ang bahaging ibinibigay ng lingguhang oras.
Taunang bakasyon = bahagi × 30 araw, ini-round up sa buong araw, at hindi bababa sa 5 araw. Gratuity sa part-time = bahagi × ang gratuity ng Artikulo 51 batay sa full-time na batayang sahod.
Saklaw at mga Limitasyon
Kontratang part-time sa pribadong sektor sa mainland ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021. May sariling batas sa trabaho ang DIFC at ang ADGM. Kapag nagbabago ang oras linggo-linggo, kailangan ang mga taunang kabuuan na tinutukoy ng Tuntunin.
Iniaangkop ng Artikulo 30 ang gratuity “sa ilalim ng isang full-time na kontrata sa trabaho”. Hindi sinasabi ng Tuntunin kung paano aalamin ang full-time na batayang sahod kapag part-time na sahod lamang ang nakasaad sa kontrata, kaya hinihingi ng pahina ang full-time na sahod at hindi ito nagko-convert. Hindi ibinabawas dito sa serbisyo ang pagliban na walang bayad; ginagawa iyon ng calculator ng Gratuity (EOSB).
Mga Halimbawang Kinuwenta
Mga numerong ibinibigay ng calculator:
24 na oras kada linggo laban sa full-time na linggo na 48 oras
24 ÷ 48 = 50% · 50% × 30 = 15
50% ng full-time: 15 araw ng taunang bakasyon kada taon.
20 oras kada linggo laban sa 48
20 ÷ 48 = 41.67% · 41.67% × 30 = 12.5 → 13
13 araw ng taunang bakasyon kada taon: ibinibilang na buong araw ang kalahating araw.
6 na oras kada linggo laban sa 48
6 ÷ 48 = 12.5% · 12.5% × 30 = 3.75 → pinakamababa 5
5 araw kada taon: ang pinakamababang itinakda ng Tuntunin.
Gratuity: 24 sa 48 oras, full-time na batayang sahod AED 9,000, serbisyo mula 1 Enero 2023 hanggang 31 Disyembre 2025
3 taon × 21 araw × (9,000 ÷ 30) = 18,900 · 50% × 18,900
AED 9,450.00 (AED 18,900.00 ang halaga sa full-time).
Mga Madalas Itanong
May taunang bakasyon ba ang mga part-time na manggagawa sa UAE?
Oo, ayon sa aktwal na oras ng trabaho (Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, Artikulo 29(2)). Iniaangkop ng Tuntunin ang full-time na bakasyon ayon sa bahagi ng mga oras, ini-round up ang bahagi ng isang araw at nagtatakda ng pinakamababang limang araw ng trabaho kada taon (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 18).
Paano kinakalkula ang gratuity sa part-time?
Ang taunang oras sa kontrata ÷ taunang oras ng full-time × 100 ay nagbibigay ng porsyento, na inilalapat sa bayad sa pagtatapos ng serbisyo sa ilalim ng isang full-time na kontrata (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 30(1)).
May gratuity ba para sa part-time na trabahong wala pang isang taon?
Wala. Walang ibinabayad na bayad sa pagtatapos ng serbisyo ang Tuntunin kapag wala pang isang taon ang serbisyo, o sa ilalim ng pansamantalang modelo ng trabaho (Artikulo 30(2)).
Maaari bang magtrabaho ang part-time na manggagawa para sa higit sa isang employer?
Oo. Ang part-time na trabaho ay itinuturing na pagtatrabaho para sa isa o maraming employer sa loob ng tiyak na bilang ng oras o araw (Artikulo 7(1)(b)).
Ano ang ibinibilang na oras ng full-time?
Ang mga oras ng isang full-time na kontrata sa parehong employer, kung saan hindi hihigit sa 8 oras ang ibinibilang sa isang full-time na araw (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 18(2)); 48 oras kada linggo ang pinakamataas ayon sa batas (Artikulo 17(1)).
Mga Opisyal na Sanggunian
Sinuri laban sa mga opisyal na teksto noong 2026-09-28.
Paunawa
* Tantiya ito, hindi legal na payo. Sinusunod ng bahagi at ng bakasyon ang Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 18; ang gratuity, ang Artikulo 30, batay sa full-time na batayang sahod na inilagay ninyo. Huling sinuri: 2026-09-28. Nangingibabaw sa tantiyang ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo.