Calculator ng Taunang Bakasyon sa UAE
Batay sa Artikulo 29 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE (Federal Decree-Law No. 33 of 2021). Huling sinuri: 2026-09-23.
Tinatantiya ng libreng calculator na ito ang taunang bakasyon (annual leave) na naipon hanggang ngayon ng isang full-time na empleyado sa pribadong sektor sa UAE ayon sa Artikulo 29 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), ang natitira matapos ibawas ang mga araw na nagamit na, at — kung ilalagay ninyo ang inyong buwanang batayang sahod — ang halaga sa pera ng mga hindi nagamit na araw. Tumatakbo ang lahat sa inyong browser; walang ipinapadala saanman sa anumang inilagay ninyo.
Paano Naiipon ang Taunang Bakasyon sa UAE
Sa unang anim na buwan ng serbisyo, wala pang naiipong taunang bakasyon ayon sa batas: nagsisimula lamang ang buwanang antas ng Artikulo 29(1)(b) kapag lumampas na sa anim na buwan ang serbisyo.
Kapag higit sa anim na buwan ngunit wala pang isang taon ang serbisyo, nag-iipon kayo ng 2 araw ng leave para sa bawat buwan ng serbisyo (Artikulo 29(1)(b)). Ang buwan ay ang 30-araw na buwan na itinakda ng Artikulo 67.
Mula sa isang buong taon ng serbisyo, may karapatan kayo sa 30 araw ng leave na may buong bayad para sa bawat taon (Artikulo 29(1)(a)), at ang kasalukuyan at hindi pa tapos na taon ay naiipon nang proporsyonal ayon sa panahong pinagsilbihan (Artikulo 29(1)(c)).
Saklaw ng tool na ito ang mga full-time na kontrata sa ilalim ng pederal na Batas sa Paggawa para sa pribadong sektor. Ang resulta ay tantiya ng pinakamababang itinakda ng batas — maaaring magbigay nang higit ang kontrata o ang patakaran ng kompanya, ngunit hindi kailanman mas kaunti.
Magkano ang Halaga ng mga Hindi Nagamit na Araw ng Leave
Kung natapos ang trabaho bago magamit ang naipong leave, may karapatan ang manggagawa sa kabayaran sa pera para sa mga hindi nagamit na araw, anuman ang bilang ng mga ito — kasama ang mga proporsyonal na araw ng huling bahagi ng taon (Artikulo 29(9)).
Kinakalkula ang kabayaran sa BATAYANG sahod, hindi sa buong pakete: hindi kasama ang mga allowance tulad ng pabahay at transportasyon. Itinatakda ng Artikulo 67 na 30 araw ang isang buwan, kaya ang halaga ng isang araw ng leave ay ang buwanang batayang sahod na hinati sa 30.
Halaga ng mga hindi nagamit na araw = buwanang batayang sahod ÷ 30 × mga hindi nagamit na araw. Sa batayang sahod na AED 9,000, ang sampung hindi nagamit na araw ay nagkakahalaga ng AED 9,000 ÷ 30 × 10 = AED 3,000.
Paglilipat sa Susunod na Taon at mga Patakaran ng Kompanya
Dapat gamitin ang leave sa taon na para rito ito; itinatakda ng employer ang iskedyul nito ayon sa pangangailangan ng trabaho at dapat abisuhan ang manggagawa nang hindi bababa sa isang buwan bago nito (Artikulo 29(4)).
Kapag inaprubahan ng employer at ayon sa sariling mga regulasyon ng establisimyento, maaaring ilipat ng manggagawa sa susunod na taon ang natitirang taunang bakasyon — o bahagi nito (Artikulo 29(5)). Nililimitahan ng Tuntuning Nagpapatupad ang maililipat sa hindi hihigit sa kalahati ng taunang bakasyon, o maaaring makipagkasundo ang manggagawa sa employer na tumanggap na lamang ng kabayaran sa pera para rito (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 [Cabinet Resolution No. 1 of 2022], Artikulo 19(1)).
Hindi maaaring pigilan ng employer ang manggagawa na gamitin ang leave na naipon nang higit sa dalawang taon, maliban kung pinili ng manggagawa na ilipat ito o tumanggap ng kabayaran sa pera para rito ayon sa mga regulasyon ng establisimyento (Artikulo 29(8)).
Part-Time at Iba Pang Paraan ng Pagtatrabaho
May karapatan ang mga part-time na manggagawa sa taunang bakasyon ayon sa aktuwal na oras ng trabaho nila sa employer, gaya ng itinakda sa kontrata sa trabaho at sa Tuntuning Nagpapatupad (Artikulo 29(2)).
Itinatakda ng Artikulo 18 ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 ang paraan: ang mga oras sa kontrata (hindi hihigit sa 8 kada araw) ay ginagawang mga araw ng trabaho, hinahati sa mga araw ng trabaho sa isang taon at pinararami sa leave na itinakda ng batas, na may pinakamababang limang araw ng trabaho kada taon at ang anumang bahagi ng araw ay binibilang na buong araw. Hindi ginagamit ng calculator na ito ang pormulang iyon — pang-full-time ang kalkulasyon nito — kaya kalkulahin ang natitirang leave ng part-time ayon sa Artikulo 18 at sa kontrata.
Mga Halimbawa ng Kalkulasyon ng Taunang Bakasyon sa UAE
Mga halimbawang kalkulasyon, gamit ang mismong kalkulasyon ng calculator na ito:
8 buwan ng serbisyo
8 buwan × 2 araw kada buwan (Artikulo 29(1)(b))
16 na araw ang naipon
1 taon at 181 araw ng serbisyo
1 taon × 30 araw + 181/365 ng isang taon × 30 araw (Artikulo 29(1)(a) at (c))
≈ 44.88 araw ang naipon
10 hindi nagamit na araw sa batayang sahod na AED 9,000
AED 9,000 ÷ 30 × 10 araw (Artikulo 29(9))
AED 3,000 na halaga kapag ipinalit sa pera
Mga Madalas Itanong
Ilang araw ng taunang bakasyon ang natatanggap ng mga empleyado sa pribadong sektor sa UAE?
30 araw na may buong bayad para sa bawat taon ng serbisyo kapag natapos na ang isang taon. Sa pagitan ng anim na buwan at isang taon ng serbisyo, 2 araw ang karapatan para sa bawat buwan ng serbisyo (Artikulo 29(1) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021).
Kailan nagsisimulang maipon ang taunang bakasyon?
Umiiral ang antas na 2 araw kada buwan ayon sa batas kapag lumampas na sa anim na buwan ang serbisyo. Bago iyon, wala pang naiipong taunang bakasyon ayon sa batas, bagaman maaaring magbigay ng leave nang mas maaga ang kontrata.
Sa batayang sahod ba o sa kabuuang sahod binabayaran ang hindi nagamit na taunang bakasyon?
Sa batayang sahod. Nakasaad sa Artikulo 29(9) na ang kabayaran para sa mga naipong araw ng leave na hindi nagamit bago umalis sa trabaho ay kinakalkula ayon sa batayang sahod.
Paano kinakalkula ang halaga ng leave kapag ipinalit sa pera?
Buwanang batayang sahod na hinati sa 30, pinarami sa bilang ng mga hindi nagamit na araw. Ang panghating 30 araw ay mula sa Artikulo 67, na nagtatakda na tatlumpung araw ang isang buwan.
Binabayaran ba ako para sa bahagi ng taon na pinagtrabahuhan ko?
Oo. May karapatan ang manggagawa sa leave para sa mga bahagi ng huling taon na nasa trabaho siya, nang proporsyonal sa panahong pinagsilbihan, at binabayaran ito batay sa batayang sahod (Artikulo 29(1)(c) at 29(9)).
Maaari bang ilipat sa susunod na taon ang taunang bakasyon?
Kapag inaprubahan lamang ng employer at ayon sa mga regulasyon ng establisimyento (Artikulo 29(5)). Hindi maaaring pigilan ng employer ang paggamit ng leave na naipon nang higit sa dalawang taon maliban kung pinili ng manggagawa na ilipat ito o ipalit ito sa pera (Artikulo 29(8)).
Binibilang ba bilang araw ng leave ang mga pista opisyal na natapat sa aking taunang bakasyon?
Ang mga holiday na itinakda ng batas o ng kasunduan na natapat sa taunang bakasyon ay binibilang bilang bahagi nito, maliban kung mas pabor sa manggagawa ang kontrata o ang mga regulasyon ng establisimyento (Artikulo 29(7)).
Mga Opisyal na Sanggunian na Ginamit
Batay sa Artikulo 29 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE. Huling sinuri: 2026-09-23.
Paunawa
* Tantiya ang kalkulasyong ito, hindi legal na payo. Batay sa Artikulo 29 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE. Huling sinuri: 2026-09-23. Para sa opisyal na gabay, makipag-ugnayan sa MOHRE. Nangingibabaw sa tantiyang ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo.