阿联酋工资检查
检查您自己的工资：按 WPS 发薪日规则是否逾期；扣除无薪天数和合法扣款后，金额是否与合同相符；以及在哪里查看您的正式工资。适用于阿联酋非自由区私营部门的员工。
Payslip.ae 无法查询您的工资、合同或 WPS 记录。这些检查只使用您输入的数字，数据留在您的浏览器中。
D 在哪里查看您的正式工资
您的工资由劳动合同确定，并通过 WPS 发放。可以在以下地方查看：
您的劳动合同
合同一式两份，其中一份交给您（2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 8(1) 条）。合同载明您的工资：基本工资，即不含津贴的工资（第 1 条），以及各项津贴。在 MOHRE 登记的合同，就是您和雇主签署的录用通知书。 [官方来源][官方来源]
您签署的录用通知书
MOHRE 的录用通知书表格带有序列号（条形码），MOHRE 表示可以通过其呼叫中心 600590000、网站或应用程序核实其有效性。请保留一份副本：您的合同条款必须与您签署的录用通知书一致。 [官方来源][官方来源]
您的工资入账账户
在 WPS 下，工资通过阿联酋中央银行授权的银行、兑换所或金融机构转账。向您发放工资的机构的对账单或应用程序会显示每笔转账的日期和金额。 [官方来源]
您的工资单
《劳动法》并不要求一份名为工资单的文件。雇主须在 MOHRE 要求时证明已支付工资（2022 年第 1 号内阁决议第 16(1)(c) 条）。请书面要求雇主提供当月工资明细：基本工资、津贴和扣款。 [官方来源]
人力资源和本土化部（MOHRE）
如有疑问，可拨打 MOHRE 呼叫中心 600590000，也可通过 WhatsApp 联系。劳动索赔与咨询中心的电话是 80084。 [官方来源]
官方页面核对日期：2026-09-28。
面向阿联酋非自由区（mainland）私营部门员工的工资检查。选择月份并说明工资是否已到账，即可查看依据 2026 年第 340 号部长决议（Ministerial Resolution No. 340 of 2026）工资是否逾期、逾期了多少天。输入合同工资、实际到账金额、无薪天数和每一笔扣款，即可查看差额，以及法律是否允许每一笔扣款（2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 25 条）。所有计算都在您的浏览器中进行。Payslip.ae 无法查询任何人的工资。
在阿联酋，工资何时算逾期？
自 2026 年 6 月 1 日起，所有私营部门机构每个公历月的工资于下一个月的第一天到期：“在该日期之后进行的任何发放，均视为延迟支付工资”（2026 年第 340 号部长决议第 1(1) 条）。1 日恰逢周末或公共假日时，该决议不顺延到期日。
在人力资源和本土化部（MOHRE）注册的机构通过工资保护系统（WPS）发放工资（第 1(2) 条）。工资通过阿联酋中央银行授权的银行、兑换所或金融机构转账。
机构在到期日之前转账的工资不少于应付员工工资总额的 85% 的，视为合规（第 2(1) 条）。员工获得不少于其工资的 85%，且差额源于合法扣款的，不视为未获支付（第 2(2) 条）。这两项规则都不减少应付金额：两者的适用均“不影响员工获得其应得全部工资的权利”。
工资逾期时，MOHRE 对机构采取的措施遵循一个时间表（附件 1）：自到期日起实施监控；自第 2 天起发出提醒；第 5 天暂停签发新的工作许可；第 11 天，对六个月内再次违规的，处以罚款并重新分类；第 16 天，对员工达到 25 名或以上的机构，自动为未获支付工资的员工登记劳动争议；第 21 天，对附件所列的机构，就工资出具执行文书、实施查封，并对负责人实施出境禁令。
部分员工不在 WPS 范围内（第 4 条），其中包括：工资索赔已诉至法院的员工、被报告潜逃的员工、经批准休无薪假的员工，以及持不超过 3 个月任务工作许可的员工。
金额如何检查
合同工资 = 基本工资 + 津贴。《劳动法》将工资定义为基本工资加合同中的现金津贴，将基本工资定义为不含津贴的工资（第 1 条）。
无薪天数：经批准的无薪假（第 33(1) 条）或无正当理由的缺勤（第 34 条）不产生工资。一天的工资 = 月工资 ÷ 30，因为法律将一个月按 30 天计算（第 67 条）。
应得 = 合同工资 − 无薪天数 × 一天的工资 − 您输入的扣款。差额 = 应得 − 实际到账。差额为正数，表示有一笔钱缺失，且无薪天数和扣款都无法解释。
每笔扣款都依据第 25 条检查：可以扣除款项的封闭式清单、每种情形的限额，以及全部扣款合计不得超过工资 50% 的上限（第 25(2) 条）。招聘和签证费用完全不得由员工承担（第 6(4) 条）。这些是本站工资扣款检查所使用的规则。
本检查无法得知的情况
仅适用于非自由区私营部门。迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比国际金融市场（ADGM）自由区有各自的雇佣法律；政府雇员和家政工不适用第 33 号法令（第 3(2) 条）。
本检查看不到您的合同、工资单、银行账户或 WPS 记录。Payslip.ae 未与 MOHRE 或任何银行连接，无法查询任何人的工资；结果取决于您输入的数字。
加班费、奖金、佣金、病假工资，以及入职或离职时不满一个月的工资，都会改变某个月的应发金额。工资计算器可以计算这些项目；本检查按整月的合同工资计算。
时间检查从 WPS 到期日起计算。如果您的合同约定了更早的发薪日，雇主也必须遵守（2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022）第 16(1)(a) 条）。
附件 1 的措施取决于整个机构的情况：员工人数、是否已发放全部工资的 85%、是否再次违规。本检查显示时间表已进行到哪一步；它不说明 MOHRE 已采取了哪些措施。
计算示例
日期格式为 DD/MM/YYYY，金额以 AED 计，附检查结果：
2026 年 8 月的工资，于 2026 年 9 月 3 日到账
到期日 01/09/2026；03/09/2026 − 01/09/2026 = 2 天
= 逾期 2 天；自 03/09/2026 起进入附件 1 第 2 行（向雇主发出提醒）
2026 年 9 月的工资，截至 2026 年 10 月 12 日仍未发放
到期日 01/10/2026；12/10/2026 − 01/10/2026 = 11 天
= 逾期 11 天且未发放；12/10/2026 已进入附件 1 第 4 行
基本工资 3,000 + 津贴 1,500，无薪 2 天，到账 3,900
4,500 − 4,500 ÷ 30 × 2（300）= 应得 4,200；4,200 − 3,900 = 300
= 少发 AED 300.00
基本工资 4,000 + 津贴 2,000，扣除签证费用 500，到账 5,500
6,000 − 500 = 应得 5,500 = 到账 5,500
= 金额与工资单相符，但签证费用扣款与第 6(4) 条冲突
基本工资 5,000，无津贴，到账 5,400
应得 5,000；5,000 − 5,400 = −400
= 比应得多 AED 400.00（加班费或奖金？）
常见问题
在阿联酋，如何查询我的工资？
有三个地方可以查看：您的劳动合同，雇主必须交给您一份（第 8(1) 条）；您签署的录用通知书，MOHRE 表示可以通过其网站、应用程序或呼叫中心 600590000 核实其有效性；以及通过 WPS 向您发放工资的银行或兑换所的对账单。本页检查工资是否逾期，以及金额是否与您的合同相符。
如何检查我的工资是否逾期？
每月工资于次月 1 日到期（2026 年第 340 号部长决议第 1(1) 条）。如果您 8 月的工资在 9 月 1 日之后才到账，就是逾期了。在上方选择月份和到账日期，本检查会计算逾期天数。
在阿联酋，如何查询我的基本工资？
您的基本工资写在您的劳动合同和您签署的录用通知书中：即不含津贴的工资（2021 年第 33 号联邦法令第 1 条）。服务终止金按基本工资计算（第 51 条）。
如何在网上查看我的工资单？
工资单由雇主出具。《劳动法》并不要求一份以此为名的文件，但雇主须在 MOHRE 要求时证明已支付工资（2022 年第 1 号内阁决议第 16(1)(c) 条）。请向雇主索取当月工资明细，并在本页与您的合同进行比较。
Payslip.ae 能按我的姓名或阿联酋身份证（Emirates ID）查询我的工资吗？
不能。Payslip.ae 未与 MOHRE、WPS 或任何银行连接，无法查询任何人的工资。它只在您的浏览器中检查您输入的数字。
工资没有发放，我可以怎么做？
先书面询问雇主，并保留副本。然后通过 MOHRE 网站或应用程序中的“Register Labour Complaints - Private Sector Employees”（登记劳动投诉——私营部门员工）服务向 MOHRE 投诉，或拨打 600590000。MOHRE 的员工指南说明，您可以在雇主违约后 30 天内投诉。本站的劳动投诉页面可以帮助您整理事实。
雇主可以只发放部分工资吗？
只有合法扣款可以从工资中扣除，每项都不得超过各自的限额，且全部合计不得超过工资的 50%（第 25 条）。员工获得不少于工资的 85%、且差额源于合法扣款的，WPS 不视其为未获支付（2026 年第 340 号部长决议第 2(2) 条），但员工仍可以要求支付其余部分。
来源
核对日期：2026-09-28
免责声明
* 依据 2026 年第 340 号部长决议和 2021 年第 33 号联邦法令第 25 条，检查您输入的数字。本检查看不到您的合同、工资单或 WPS 记录。 这是对照法律文本进行的自动检查，不构成法律意见。您的劳动合同、机构的内部规章、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本检查——请向 MOHRE 或持牌法律顾问核实。